金融管理就業(yè)前景

　　金融管理就業(yè)前景（一）

　　就業(yè)前景： 從事金融、 銀行、 財(cái)務(wù)、市場(chǎng)管理

　　職業(yè)規(guī)劃：業(yè)務(wù)員（月薪 4000 ）→投資助理→（月薪 5000 ）→項(xiàng)目經(jīng)理（年薪十萬以上）

　　開能學(xué)校做為北京市自考助學(xué)示范學(xué)校，在解決畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)方面充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢(shì)和辦學(xué)實(shí)力，從就業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練、推薦就業(yè)等就業(yè)服務(wù)方面為開能學(xué)生提供一整套學(xué)習(xí)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在辦理入學(xué)同時(shí)與學(xué)生簽約，承諾并保障學(xué)生畢業(yè)就業(yè)。開能就業(yè)服務(wù)包括以下四個(gè)階段：

　　第一階段是職業(yè)規(guī)劃期，指導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)意識(shí)，正確理解和處理職業(yè)與專業(yè)的關(guān)系，在了解社會(huì)需求和自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，初步做出職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　第二階段是職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練期（第二年、第三年），通過系統(tǒng)的內(nèi)容指導(dǎo)，逐步具備擇業(yè)、就業(yè)所需的相關(guān)條件；

　　第三階段是就業(yè)實(shí)施階段，幫助學(xué)生了解就業(yè)程序，選擇就業(yè)渠道，掌握就業(yè)技能，推薦實(shí)習(xí)，畢業(yè)后就能夠及時(shí)就業(yè)；

　　第四階段是職業(yè)適應(yīng)期，推薦學(xué)生就業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)職業(yè)需求，在職業(yè)崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　開能學(xué)校就業(yè)服務(wù)這四個(gè)階段緊密聯(lián)系、相互支撐、環(huán)環(huán)相扣，形成了一個(gè)科學(xué)的教育體系和就業(yè)指導(dǎo)體系。將學(xué)生職業(yè)意識(shí)的確立、專業(yè)學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展、誠信與就業(yè)、實(shí)習(xí)與就業(yè)，以及就業(yè)陷阱的預(yù)防等焦點(diǎn)問題納入開能日常教學(xué)體系，幫助學(xué)生解決了就業(yè)難題。

　　金融管理就業(yè)前景（二）

　　分析：

　　一、一九九八以來，銀行及證券、保險(xiǎn)行業(yè)管理機(jī)構(gòu)加大了對(duì)金融專業(yè)畢業(yè)生的需求，進(jìn)入行業(yè)管理部門做金融公務(wù)員，對(duì)于金融畢業(yè)生而言應(yīng)是首選，因其一中國金融學(xué)是立足于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，基于金融市場(chǎng)宏觀調(diào)控，專業(yè)應(yīng)用較易入手，其二是在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實(shí)踐機(jī)構(gòu)至少能給個(gè)中層以上的職位。局限是：要進(jìn)入這幾個(gè)行業(yè)主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進(jìn)較難，研究生也要有一定的關(guān)系。

　　二、進(jìn)入國有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)背景，到股份制商行或外資行的可能性會(huì)增大。。

　　三、政策性銀行如開發(fā)行、農(nóng)發(fā)行亦是較佳選擇，但其工作性質(zhì)類似公務(wù)員，金融業(yè)務(wù)并不突出，是靠政策吃飯的地方，若想在金融領(lǐng)域成一時(shí)氣候最好不要，但目前工資水平待遇等都較商業(yè)銀行為好。。

　　四、證券、信托、基金這三家均是靠風(fēng)險(xiǎn)管理吃飯，存在行業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)因素，但一旺俱旺，賺錢相對(duì)較易，短期回報(bào)較高(風(fēng)險(xiǎn)亦大)，且按真正的企業(yè)管理機(jī)制運(yùn)行，如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展，有所建樹，在這一行業(yè)做是極佳選擇，很多基金經(jīng)理、投資銀行經(jīng)理人員都年薪過百M(fèi)。。難點(diǎn)是學(xué)歷要求在逐步提高，相對(duì)于銀行等金融機(jī)構(gòu)其個(gè)人投資管理、金融運(yùn)營能力要求更高。。

　　五、保險(xiǎn)公司可以參照對(duì)商業(yè)銀行的分析、社保以及財(cái)政審計(jì)部門等等是養(yǎng)老的地方，穩(wěn)定有余，靈動(dòng)不足。。

　　六、四大資產(chǎn)管理公司類似于政策性銀行，金融租賃擔(dān)保這個(gè)行業(yè)發(fā)展迅速，可以考慮進(jìn)入。

　　七、上市公司證券部工作亦可，先天上橫跨證券產(chǎn)業(yè)兩行，再要發(fā)展有立腳點(diǎn)。

　　八、高校、研究所是有志于做學(xué)術(shù)的同學(xué)的首選。

　　金融管理就業(yè)前景（三）

　　隨著金融業(yè)的混業(yè)化發(fā)展，銀行、保險(xiǎn)、證券、投資理財(cái)、租賃、信托、擔(dān)保、財(cái)務(wù)等全面興起，市場(chǎng)營銷必然廣泛深層次地嵌入金融行業(yè)，因此整個(gè)社會(huì)對(duì)金融人才的需求應(yīng)該是全方位、多元化的，金融業(yè)需要大量的從業(yè)人員和市場(chǎng)營銷人員。

　　目前，銀行業(yè)的從業(yè)人員90%都是知識(shí)技能單一的傳統(tǒng)型員工，缺乏既懂金融、熟知金融產(chǎn)品、又具有營銷技能、特別是客戶開發(fā)與管理的能力的人才，目前的營銷隊(duì)伍是由單一專業(yè)人員甚至非專業(yè)人員組成。以四大國有商業(yè)銀行為例，復(fù)合型人才占營銷隊(duì)伍的比例不足3%。從專家預(yù)測(cè)、銀行業(yè)招聘會(huì)，行業(yè)就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)材料顯示，未來銀行業(yè)急需以下人才：客戶經(jīng)理、高級(jí)營銷策劃、營銷總監(jiān)、國際結(jié)算高級(jí)經(jīng)理、高端個(gè)人理財(cái)人員、貸審人員、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品開發(fā)專業(yè)人員、風(fēng)險(xiǎn)管理主管、利率分析師、稽核監(jiān)督員等。正如招商銀行的招聘廣告所說：“有金融專業(yè)背景、市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)市場(chǎng)分析能力和市場(chǎng)拓展能力；有外語特長者，如精通英語、日語、韓語者優(yōu)先”�！半S著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和金融產(chǎn)品的延伸，銀行業(yè)務(wù)中原來的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)已有相當(dāng)變化，需專門人才來做，但現(xiàn)在我們?nèi)瞬藕芫o缺，希望通過招聘，解決這個(gè)問題”。

　　中國人口眾多，保險(xiǎn)業(yè)潛在的市場(chǎng)排名世界第一，隨著我國社會(huì)保險(xiǎn)制度及醫(yī)療保障制度的改革和深化，我國的保險(xiǎn)事業(yè)將在未來相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)呈飛速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。國內(nèi)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的隊(duì)伍需要不斷壯大，保險(xiǎn)專業(yè)人才將在較長時(shí)期內(nèi)存在巨大缺口。據(jù)預(yù)測(cè)，在未來5至10年全國保險(xiǎn)行業(yè)，包括銀行業(yè)代理保險(xiǎn)，需要從業(yè)人員100萬人以上。以上海一地為例，未來五年，上海金融保險(xiǎn)從業(yè)人員需求看漲，從業(yè)隊(duì)伍中外資企業(yè)人數(shù)增長將更迅速，預(yù)計(jì)到2006年，上�，F(xiàn)有68家港澳臺(tái)和外商投資金融保險(xiǎn)企業(yè)，其從業(yè)人員總量至少增至8萬人。

　　中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中國證券市場(chǎng)已經(jīng)初具市場(chǎng)規(guī)模和市場(chǎng)形態(tài)，1997年底，證券市場(chǎng)總值約占年度國民生產(chǎn)總值的25%，但是同其他一些國家相比差距很大。在金融深化作用下,中國證券市場(chǎng)將加速發(fā)展，未來十年將接近或達(dá)到新興工業(yè)化國家今天的平均水平，因此，以目前市值規(guī)模相比較，市場(chǎng)發(fā)展有200-300%的廣闊空間。與此相對(duì)應(yīng)的是對(duì)證券發(fā)行、投資、評(píng)估、交易人才的需求呈幾何級(jí)數(shù)增長，而目前證券從業(yè)人員中受過證券專業(yè)系統(tǒng)教育和訓(xùn)練的人員不足二成。

　　隨著WTO的逐步開放，將會(huì)有更多外資金融機(jī)構(gòu)搶灘中國，他們?cè)趽屨际袌?chǎng)之時(shí)，必然會(huì)把目光盯在國內(nèi)金融人才身上，實(shí)行“就地取材”“雇員本地化”，而現(xiàn)有金融與營銷人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)發(fā)展的需求。

　　此外，保險(xiǎn)公司、商業(yè)銀行、證券公司等正進(jìn)行深入的人事制度和人力資源機(jī)制的改革，將逐步從目前固定僵化的用人制度向人力資源的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)化，這樣就為職業(yè)學(xué)院畢業(yè)具有操作應(yīng)用能力的學(xué)生提供了許多公平競爭的就業(yè)機(jī)會(huì)。目前學(xué)校已設(shè)立就業(yè)市場(chǎng)開發(fā)辦公室，積極開發(fā)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，以“進(jìn)口暢，出口旺”作為檢驗(yàn)辦學(xué)成績的標(biāo)尺，全面開創(chuàng)招生、就業(yè)工作新局面

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