機(jī)關(guān)黨委群眾路線(xiàn)座談會(huì)發(fā)言

　　發(fā)言，動(dòng)詞，義：評(píng)論，講話(huà)。一般在會(huì)議，晚會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)或特殊人物的講話(huà)。以下是小編幫大家整理的機(jī)關(guān)黨委群眾路線(xiàn)座談會(huì)發(fā)言，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　我是園區(qū)辦的一名群眾代表，無(wú)黨派人士。借今天發(fā)言的機(jī)會(huì)我也簡(jiǎn)單談一下。當(dāng)前的四風(fēng)問(wèn)題確實(shí)是比較嚴(yán)重和突出，讓廣大群眾深?lèi)和唇^，中央也及時(shí)發(fā)現(xiàn)并重視這個(gè)問(wèn)題，提出狠剎四風(fēng)，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)。相對(duì)政府而言，四風(fēng)現(xiàn)象在我們企業(yè)會(huì)好得多，但國(guó)有企業(yè)的一些弊病仍然還是存在的，比如無(wú)意識(shí)的分等定級(jí)，論資排輩，人微言輕；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)己見(jiàn)，自以為找到救企良方，制定制度不顧職工感受，執(zhí)行制度死板、僵化，缺乏人文關(guān)懷。

　　針對(duì)職工普遍關(guān)心和關(guān)注的問(wèn)題，我想可能有幾點(diǎn)：

　　一、昆鋼的發(fā)展問(wèn)題。

　　市場(chǎng)形勢(shì)的千變?nèi)f化增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和責(zé)任感，職工對(duì)昆鋼命運(yùn)的關(guān)切度不斷提高，從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，因?yàn)槠髽I(yè)的效益與職工的自身利益緊密地聯(lián)系在一起，只有企業(yè)效益好了，職工收入才有所增加，企業(yè)和職工才能保持長(zhǎng)遠(yuǎn)同步發(fā)展。

　　二、工資待遇問(wèn)題。

　　工資作為勞動(dòng)關(guān)系中最核心的東西，肯定是職工最關(guān)心、最直接也是最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。目前的昆鋼經(jīng)營(yíng)困難，廣大干部和職工的收入也普遍降低，對(duì)這種現(xiàn)象大家也能正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，與公司共渡難關(guān)。

　　三、崗位問(wèn)題。

　　部分職工對(duì)現(xiàn)在所處的崗位滿(mǎn)意度不高，崗位變動(dòng)的靈活性差，很多時(shí)候還是很難做到人盡其才。面對(duì)公司艱難形勢(shì)，各單位都在搞減員并崗，末位淘汰等，公司一出現(xiàn)困難就拿職工說(shuō)事，一說(shuō)就是公司的戰(zhàn)略是沒(méi)有問(wèn)題的，關(guān)鍵還是落實(shí)不夠。一出現(xiàn)危機(jī)往往就操之過(guò)急，為達(dá)目的，火急火燎，弄得上下緊張至極，干部員工身心俱疲，人很忙，做事并無(wú)實(shí)質(zhì)效果。在此情況下頒發(fā)一些嚴(yán)厲制度并不適應(yīng)企業(yè)實(shí)際，卻強(qiáng)令執(zhí)行，效果肯定也不會(huì)很好，反而會(huì)嚴(yán)厲打擊職工的積極性，降低職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，在缺乏完善的考核機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制的基礎(chǔ)上搞這些本身就有點(diǎn)流于形式主義。

　　我們園區(qū)辦是個(gè)公司的一個(gè)職能部門(mén)，可能很多同志不知道園區(qū)辦具體干些什么，這跟我們的主動(dòng)性和局限性有關(guān)。目前我們主要承擔(dān)著草鋪和土官這兩個(gè)地方的工作，公司沒(méi)有下達(dá)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，但并不意味著我們?cè)诠�司扭虧為盈的工作上啥都可以不做，我覺(jué)得我們省下的錢(qián)就是為公司賺到的錢(qián)，在工作過(guò)程中與政府打交道，始終把昆鋼利益最大化放在第一位，不是一毛不拔，也不大手大腳，正確協(xié)調(diào)、處理與政府的關(guān)系，用最合理的錢(qián)辦更多更好的事。同時(shí)，積極爭(zhēng)取政府的財(cái)政扶持資金，今年上半年從祿豐縣政府爭(zhēng)取了1000萬(wàn)元的財(cái)政扶持資金。

　　發(fā)言完畢，謝謝大家！