在全市組工干部輪訓班開班典禮上的講話

　　打造踐行“三個代表”重要思想的表率部門—在全市組工干部輪訓班開班典禮上的講話

　　為了進一步深化保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，認真實踐科學發(fā)展觀和胡錦濤提出的社會主義榮辱觀，進一步加強組織部門自身建設，不斷提高組工干部政治業(yè)務素質，把組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門，把組工干部隊伍塑造成讓黨放心、讓人民滿意的過硬隊伍，我們決定對全市組工干部進行集中輪訓。市委對組織部門自身建設高度重視。市下面我講三個方面的意見。一、充分認識加強組工干部教育培訓的重要性和緊迫性

　　組工干部是從事黨的組織工作的主體，在加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設等方面，肩負著重大責任。加強組織部門自身建設，不斷提高組工干部理論素養(yǎng)、業(yè)務水平和踐行公道正派的能力，對于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，全面推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

　　1、加強組工干部教育培訓，是新時期加強黨的建設的需要。市委××全會明確提出，必須加強和改進黨對經(jīng)濟社會發(fā)展的領導。黨的建設，特別是領導班子建設和干部隊伍建設問題，始終是關系黨的事業(yè)興衰成敗的重大問題。在新世紀新階段，如何以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面推進黨的建設新的偉大工程，是擺在全黨面前的一項光榮而艱巨的任務，也是廣大組工干部第一位、最為光榮的職責。這些年，我們在加強和改進黨的建設上采取了一系列措施，并取得了明顯成效，全市各級黨組織和廣大黨員干部在日趨激烈的市場競爭面前，經(jīng)受住了經(jīng)濟發(fā)展過程中遇到困難的考驗；在重大政治斗爭以及思想多元化面前，經(jīng)受住了理想信念、金錢、物欲的考驗；在民主法制進程日益加快面前，經(jīng)受住了群眾選擇的考驗；在紛繁復雜、瞬息萬變的國際、國內形勢面前，經(jīng)受住了執(zhí)政能力的考驗，為我市經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。但是，我們也要清醒地看到，面對新形勢、新任務，我市組織工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問題。比如，有的同志思想觀念不夠解放，工作方式不夠適應，創(chuàng)新的意識不夠強；干部人事制度改革還不系統(tǒng)、規(guī)范，促進優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的有效機制有待于進一步健全；有的基層黨組織缺乏活力，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不夠好；有的黨員黨的意識不強等等。能不能解決好這些問題，關鍵在廣大組工干部。因此，應下功夫抓好教育培訓這個重要環(huán)節(jié)，以組工干部隊伍素質全面上水平，保證黨建工作全面上水平，推動經(jīng)濟發(fā)展上水平。

　　2、加強組工干部教育培訓，是新形勢下加強組織部門自身建設的需要。黨的組織部門在長期的革命斗爭和建設事業(yè)中，經(jīng)過幾代組工干部的努力，形成了公道正派、求真務實、廉潔守紀的優(yōu)良傳統(tǒng)，被譽為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，深受廣大黨員、干部和知識分子的信賴。這是組織部門寶貴的精神財富，也是新時期組工干部應繼承和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。目前，我市廣大組工干部的整體情況是好的，但也出現(xiàn)了一些令人憂慮的現(xiàn)象，如部分同志的思想觀念落后于時代的發(fā)展，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力；有的政策水平和業(yè)務能力還不適應工作的需要，特別是一些新進組工部門的年輕同志對組織工作的方針政策不熟悉，對基層情況不了解，工作被動，效率不高；有的甘當人梯、勇于奉獻的精神還不夠強等等。因此，加強組工干部的教育培訓，切實提高其思想政治素質和業(yè)務工作水平，有針對性地解決組工干部隊伍中存在的問題，越來越顯得必要和緊迫。

　　3、加強組工干部教育培訓，是廣大組工干部自身成長的需要�？陀^地講，能到組工部門工作的干部，大家的起點都很高，都有較大的發(fā)展?jié)摿�。但從目前來看，組工干部的成長進步面臨一些障礙因素，其中最為關鍵的一條就是“知識透支”的問題比較嚴重，即知識的補充趕不上知識的輸出。這一方面是因為組工部門的工作相對比較繁忙，大家平時自學的時間難以得到有效保證；另一方面，也與廣大組工干部缺少系統(tǒng)的集中培訓有關。因此，加強組工干部的教育培訓已是刻不容緩，只有多為組工干部提供一些學習培訓的機會，加大知識更新力度，才能避免大家地一味“吃老本”，防止出現(xiàn)“知識透支”的問題。

　　二、準確把握組工干部應具備的優(yōu)良素質和努力方向

　　組織部門肩負著為黨的事業(yè)提供組織保證和人才支持的神圣使命。組織部門的作風如何，組工干部的素質如何，直接影響著黨的基層組織和干部隊伍建設的整體水平，影響著黨和政府的形象，決定著黨的事業(yè)的成敗。那么，新時期、新形勢下組工干部到底應具備哪些素質？大家努力的方向在哪里？我想應該主要從以下幾個方面去把握：

　　1、黨性要強

　　首先，要有堅定的馬克思主義信仰。我們在入黨時都曾宣誓，要為黨的事業(yè)，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身，這是一個莊嚴的政治承諾。鄧小平曾講：“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰(zhàn)勝種種困難使革命勝利了呢？就是因為我們有理想，有馬克思主義信念、有共產(chǎn)主義信念�！痹诟母镩_放的今天，面臨錯綜復雜的國際國內環(huán)境，仍然要保持共產(chǎn)黨人的堅定信仰。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、榮辱觀，特別是要牢固樹立胡錦濤提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，增強黨性觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，爭做“八榮八恥”的實踐者，始終忠誠于黨和人民，在任何時候，任何情況下，都要站穩(wěn)政治立場、把握正確的政治方向，善于從講政治的高度，用政治的眼光去觀察、分析、認識和處理問題，用自己的模范言行和人格力量為群眾作出表率。

　　其次，要有良好的政治道德。組工干部要有很強的黨性意識，要與黨同心同德，要自覺提高政治道德修養(yǎng)。無論情況多么錯綜復雜，我們都應當站在黨的立場上來思考問題。組工干部的政治道德，體現(xiàn)在工作中就是要堅持公道正派。胡錦濤指出：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。”社會上評價組織工作，看待組工干部，很重要的就是看用人公道不公道，為人正派不正派。要做到公道正派，一是要實事求是。絕不能在工作中摻雜個人的好惡，戴有色眼鏡看人；也不能求全責備，要求干部成為沒有缺點的完人。二是對干部要一視同仁，一碗水端平。三是要執(zhí)著能持。在考察、評價、使用、處理干部的工作中，對那些違背事實，違背政策的錯誤做法，要敢于發(fā)表不同意見，能夠為組織、為干部說公道話。同時，要勇于開展批評和自我批評。講真理，不講面子；講原則，不講人際關系；講奉獻，不計名利待遇，一身正氣，磊落光明。

　　2、品德要正

　　組工干部要自覺地把凈化黨性修養(yǎng)與錘煉人格修養(yǎng)結合起來。二者是不可分割的有機整體，是完整的統(tǒng)一�！捌返抡�”體現(xiàn)在組工干部身上就是一個“誠”字。

　　一是對組織要忠誠，就是要廉潔奉公。要把堅定的黨性原則落實到工作中去，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的干部工作政策。在日常生活上，對上，不陽奉陰違，對下，不蒙騙欺詐。要嚴格要求自己：一要守得住清苦。“清”和“苦”歷來是組織部門的兩大特點，能不能守住“清苦”，是對每一名組工干部十分現(xiàn)實而又嚴峻的考驗。要把自己在組織部門工作看作黨和人民對自己的一種信任，是一種榮幸和鍛煉，不要為自己得多得少而斤斤計較，患得患失，更不能憑借手中的權力不惜以身試法，去搞權錢交易，謀取私利。二要耐得住寂寞。組織部門基本上都是做基礎性、事務性、程序性工作，組工干部在公共場合出頭露面機會少，工作的顯性成績也少：提拔干部是人家風光，你在默默無聞的搞考察材料；增加工資是人家歡喜，你在一絲不茍的套工資檔次；評先評優(yōu)是別人高興，你在一筆一畫的填報表格；一年到頭加班加點，忙忙碌碌。在別人看來很神秘、很風光的組織工作，其實更多的是繁雜、單調、枯燥。三要擋得住誘惑。組織部門不是世外桃源，組工干部也不是不食人間煙火的神仙。面對各種誘惑，每一名組工干部必須做到有骨氣而無傲氣、要正氣而不要霸氣、靠志氣而不靠運氣。有骨氣而無傲氣，就是要堂堂正正做人，清清白白做事，絕不為貪圖個人小利而損集體大義。要正氣而不要霸氣，就是堅持公道正派的做人原則，敢于坦然面對各種歪風邪氣，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷�？恐練舛�不靠運氣，就是絕不能有絲毫的僥幸心理，輕視小貪小占、小恩小惠對自身的腐蝕和危害，而應當堅持依靠自己的誠實勞動、合法收入，坦坦蕩蕩地生活，養(yǎng)成一身浩然正氣。四要頂?shù)米�壓力。由于組織工作的特殊性，使得組工干部常常面臨著來自方方面面說情辦事的壓力，甚至威逼利誘的壓力。比如，來自上級機關和上級領導的壓力，來自家庭子女、親朋好友的壓力，來自同事同鄉(xiāng)和同學戰(zhàn)友的壓力，等等。因此，每一名組工干部都要有不畏權勢、不徇私情、不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖，堅持做人準則不動搖。

　　二是對事業(yè)要熱誠，就是要增強服務意識，做人民的勤務員。要發(fā)揚人梯精神，關心他人進步，幫助他人成長；要甘當無名英雄，象大廈的基腳，鋪路的石子，砌墻的磚塊那樣，雖肩扛大梁而不顯山露水，重壓在身而無怨無悔，以平和心態(tài)對待自己的榮辱得失，不爭名，不攬功，不圖利，淡泊明志，寧靜致遠。要自覺地把服務的態(tài)度和水平作為規(guī)范自己宗旨觀念強不強，工作水平高不高的重要標準，要切實加強同廣大黨員、干部和知識分子的密切聯(lián)系，注意傾聽他們的意見、批評和呼聲；要滿腔熱情地為廣大黨員、干部和知識分子排憂解難，對他們的來信、來訪做到事事有回音，件件有著落，從點滴做起，處處給人以溫暖。

　　三是對同志要真誠，就是要以誠待人。組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，組工干部一定不能高高在上、頤指氣使、欺上瞞下。待人接物要滿腔熱誠，說話和氣，以優(yōu)良的作風和優(yōu)質的服務贏得尊重和認可。要寬厚容人。組工干部為人處事要從有利于事業(yè)發(fā)展的角度來考慮，培養(yǎng)一顆寬厚的容人之心，學會超脫的行為方式，不計較一時一事，容得下才能超過自己的人，容得下氣質、性格、觀點和自己不一致的人，容得下有缺點甚至犯過錯誤的人。特別是要通過耐心細致的思想政治工作，通過自己的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)幫助那些有發(fā)展?jié)摿Φ娜耍瑤椭�那些有過失的人，把組織的關懷和溫暖撒播到人們的心田。

　　組工干部要始終保持艱苦奮斗、與時俱進的工作作風和昂揚向上、永不自滿的精神狀態(tài)，為黨和人民的事業(yè)無私奉獻，我們每一位組工干部都應當時刻牢記黨的宗旨，胸有鴻圖，志存高遠，以事業(yè)的發(fā)展和人民的企盼為已任，從自我做起，從每一件平凡的小事做起，始終保持寵辱不驚的心理狀態(tài)，百折不撓的進取意志，樂觀向上的精神狀態(tài)。

　　3、業(yè)務要精

　　黨性強，品德正是對組工干部最基本的要求，組工干部不僅要“靠得住”，還得“有本事”。每位組工干部都要通過自身努力成為組織部門的行家里手。今年，我們提出了“整體工作上水平，單項工作爭第一，全國有影響，全省有位次”，要達到這一目標，我們每位組工干部都要付出艱辛。在具體工作實踐中，要增強三種意識：

　　一要增強規(guī)范意識。西方哲人蘇格拉底認為，守法精神比法律本身要重要得多。各級組工干部要有對規(guī)則的堅守和對程序的執(zhí)著，要在尊重規(guī)則、遵守規(guī)矩上率先垂范，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。日常工作中要堅持按程序辦事，對已經(jīng)出臺的條例、規(guī)定等嚴格地按照程序落實，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。特別是在干部選拔任用工作中，一定要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序辦事，真正做到堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯，使程序成為不正之風不可逾越的屏障，成為各種病毒入侵的“防火墻”。

　　二要增強制度意識。只有尊重制度的人們才能創(chuàng)造出尊重制度的社會。能否堅持落實制度，是檢驗組工干部黨性強弱的試金石，是衡量組工干部是否公道正派的試金石，是體現(xiàn)組織工作是否有成效的試金石。公道正派要成為一種氛圍、一種必然、一種品質、一種要求、一種境界，亟需機制的改革和建設來落實，亟需制度的健全和完善來保障。比如，要扭轉追逐表面政績的狀況，就應健全科學嚴密的考核體系；要防止用人失誤和不正之風，就必須在推薦、考察、任用、培訓、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，建立全過程、全方位的有效制度。制度建設帶有根本性，這種根本性主要表現(xiàn)在兩個方面，一方面要解決“根本性問題”，即事關全局、事關人民群眾切身利益的熱點、難點、焦點問題；另一方面要從根本上解決問題，即各級組織部門必須從制度建設的根本點上入手，進一步完善各項制度，把用制度管人管事真正落到實處。

　　三要增強創(chuàng)新意識。在市場經(jīng)濟條件下，組織工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾，迫切需要根據(jù)客觀情況的變化，從思想觀念、工作方法到制度建設等方面進行創(chuàng)新。比如：圍繞建設一支高素質干部隊伍，建立和完善一套科學合理的干部人事制度，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，使干部能上能下，能進能出，不斷增強干部隊伍的生機與活力，有效遏制用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象；完善干部人事工作統(tǒng)一領導、分級分類管理、有效調控的宏觀管理體系，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的社會環(huán)境，實現(xiàn)人才資源的整體開發(fā)與合理配置等等。這些都需要我們緊跟時代發(fā)展潮流，在不斷研究新情況、解決新問題、形成新認識、開辟新境界的過程中，勇于解放思想，切實搞好制度創(chuàng)新，機制創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷規(guī)范，在規(guī)范中不斷創(chuàng)新，推動工作上臺階。

　　4、作風要硬

　　作風是一個人素質的外在表現(xiàn)。作風就是形象。組工干部的作風要在“嚴、實、深、細、真”上下工夫。

　　嚴，就是辦事嚴謹。組織工作政策性強，程序復雜，特別是干部管理工作，程序嚴謹，環(huán)環(huán)相扣，必須一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地去做好工作，使之有機地結合起來。打亂工作程序，或是哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將影響到整個工作。要有“精品”意識，對待任何一項工作，都不能敷衍，不能偷懶，不能應付，努力做到自己不滿意的不出手，科室不滿意的不上交。在日常工作生活中要做到“四個不讓”：不讓領導布置的工作在自己的手中延誤，不讓單位的形象在自己身上受到影響，不讓不良風氣在自己身上出現(xiàn)，不讓差錯在自己手中發(fā)生。

　　實，就是樸實、埋頭苦干和實事求是。起草文件和講話，文風要樸實；做事情，搞活動，要務實；處理問題，解決問題要從實際出發(fā)，實事求是，要惟實；為人處事要老實，要誠實。正確的要堅持，做錯了的要勇于自我批評，及時改正。樸實作風的對立面是浮躁、虛假、花架子和表面文章、形式主義。對我們組工干部來說應當引以為戒，保持老黃牛精神，殫精竭慮，兢兢業(yè)業(yè)，持之以恒，勤勤懇懇，任勞任怨，為別人作出榜樣，樹立形象。

　　深，就是深入實際，了解掌握真實情況。做干部工作，首先要熟悉干部。不僅要解干部的長處，還要了解干部的主要不足，要察看所管轄的有關領導班子情況。熟悉情況，就必須深入。要利用一切機會了解干部、熟悉情況，為領導當好參謀助手�？磫栴}要深刻，要能通過現(xiàn)象看到本質。要有開闊的視野。組工干部既不能是“近視眼”，也不能是“遠視眼”。要養(yǎng)成深思熟慮的習慣，遇到問題、矛盾和困難，以科學的方法去解決。

　　細，就是工作要細致。組織工作無小事。失之毫厘，謬以千里。做組織工作，如果粗枝大葉，馬馬虎虎，后果嚴重。輕則返工，影響效率，重則會給組織帶來不可挽回的損失。養(yǎng)成細致的工作作風要注意從點滴做起，從細微之處做起。做事要有結果，辦事要有效率。對各項任務要量化到人頭，量化到時間，量化到內容，量化到措施，這樣工作起來才能得心應手，有備無患。

　　真，就是要結果。干工作要講效率，講效率是為了辦成事。有好的意圖、想法，還要研究工作方法、工作藝術，在實施中克服各種困難，求得最佳效果。效果是檢驗工作質量的惟一標準。求真問效，既是一種工作作風，又是一種目標要求。有好的作風，才能選出作風好的人；有好的作風，才能做出工作的實績。人的工作雖不能像經(jīng)濟工作那樣用數(shù)字比較，但它的效率要比數(shù)字更重要。

　　5、紀律要嚴

　　紀律，事關形象，事關戰(zhàn)斗力。組工干部更應該執(zhí)行好黨的政治紀律、工作紀律、群眾紀律、組織人事紀律和廉政紀律、在生活和工作中嚴格要求自己。

　　一要嚴肅紀律。要嚴肅黨的政治紀律，對各種政治謠言要堅決抵制，決不能隨聲附和，自覺與黨中央保持一致；要嚴守黨的組織紀律，堅持民主集中制，維護大局，增強團結；要嚴守廉政紀律，拒腐蝕永不沾，做到警鐘長鳴，不犯錯誤；要嚴守干部人事紀律，不該問的不問，不該說的不說，嚴禁在干部人事工作中跑風漏氣。

　　二要嚴格管理。管理出效率，管理出效益。組織部門很重要，各項工作一定要有制度作保障，要建立健全理論學習制度、轉變作風制度、崗位目標責任制度、廉潔勤政制度等各項管理制度，使它們都印在每一位組工干部的腦海中，成為組工干部的自覺行為。

　　三要嚴格要求。組工干部要經(jīng)常思考“進組織部門為了什么，在工作崗位上干了什么，在干部群眾中的形象是什么”。要明確是非標準，堅持什么，反對什么。要旗幟鮮明，在嚴格要求上要常抓不懈，持之以恒。干部工作要做到“六個絕不允許”，即絕不允許私自干涉干部的提拔任免，特別是為親朋好友提拔打招呼；絕不允許在干部工作中隱瞞實情，特別是將干部考察的情況不作如實的匯報；絕不允許在干部問題上跑風漏氣，特別是泄漏醞釀研究的討論情況；絕不允許在組織工作上講哥們義氣，拉拉扯扯，搞小圈子，特別是在干部問題上講“勾兌”，搞“關系”；絕不允許違反工作程序和規(guī)定，擅作主張，隨意表態(tài)。

　　三、嚴于律己，確保學習培訓取得實效

　　1、要端正學習態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)是確保培訓班取得成效的前提。市委組織部圍繞本期培訓班的主題，對培訓內容進行了精心的準備。學習中，希望大家要從思想上真正克服厭學情緒，當好“學生”，以良好的精神狀態(tài)，投入到這次培訓中來。要正確處理好培訓和工作的關系，真正把培訓和工作有機結合起來，合理安排好自己負責的各項工作，珍惜為期不長的培訓時間，珍惜每一次的授課內容，真正做到靜下心，鉆進去，使這次培訓學有所得，學有所獲。

　　2、要在培訓針對性上下功夫。這期培訓班，我們立足于從理論和實踐的結合上，就組織工作業(yè)務對大家進行系統(tǒng)的培訓，既講理論，也講具體操作，力求使大家通過三天的集中學習，對組織工作的業(yè)務有一個全面、系統(tǒng)的了解。市委組織部部長們都要登臺講課，講課的效果最后由大家作出評議，以便我們不斷改進方法，充實內容，提高培訓的針對性和實效性。各級組織部門也要根據(jù)實際情況，有針對性地對組工干部進行培訓，嚴格要求，嚴格管理，切實加強自身建設，全面提高組織干部隊伍的素質。

　　3、要嚴格學習紀律，確保學習質量。嚴格的紀律是學習培訓取得效果的保證。大家要堅持高標準、嚴要求，做到三個保證，確保這次學習培訓的嚴肅性和實效性。一是學習時間要保證。在學習培訓期間，沒有特殊情況，大家不要請假。要自覺做到不遲到不早退，嚴格遵守學習培訓紀律，靜下心來認真聽課。二是學習培訓內容要保證。大家要按照安排的學習培訓內容，聯(lián)系實際進行思考，保證學習培訓內容能及時地消化吸收。三是學習培訓質量要保證。在學習培訓中，一定要集中精力靜心學習，潛心鉆研，有甘當“小學生”的精神，虛心聽講授，認真做筆記，力求多學一點，學深一點。努力做到學習上有進步、思想上有提高、工作上有促進。

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