縣總工會年鑒

        縣總工會年鑒
　　
　　xx縣總工會年鑒
　　2003—2004年，是我縣工會工作創(chuàng)新發(fā)展的兩年，也是工會工作在服務大局和服務職工方面成效顯著的兩年。兩年來，我縣各級工會在縣委和上級工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，始終圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊緊抓住職工關心的難點、熱點問題，積極和富有創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作取得了新的進展和突破，在推進我縣改革發(fā)展和社會進步中發(fā)揮了重要作用。
　　——扶貧幫困和促進再就業(yè)成效顯著。兩年來，各級工會認真貫徹落實中央和省、市再就業(yè)工作會議精神，堅持把扶貧幫困和促進再就業(yè)作為服務大局和維護職工合法權益的頭等大事來抓，盡其所能為困難職工排憂解難。一是深入開展“送溫暖”活動。兩年來，在春節(jié)期間全縣各級工會組織走訪慰問特困勞模、特困職工4500多戶，投入資金90余萬元。其中，縣總機關籌措資金11萬多元，走訪慰問特困職工、特困勞模520多戶，幫助他們解決了生產、生活中的具體困難。二是開展了“愛心助學”活動。今年，全縣有85名應屆和往屆的大學生得到了資助，金額達12萬元。三是扎實開展促進再就業(yè)“十大幫扶行動”。現(xiàn)已建立職介所1個，培訓基地2個（供銷大廈、盤山汽校），安置基地3個（興達公司、天緣建筑公司、大荒石蠟總廠），培養(yǎng)選樹創(chuàng)業(yè)到帶頭人13人。兩年來，培訓下崗失業(yè)人員1500余人，安置下崗職工1200余人。四是成立了困難職工援助中心。該中心自2004年5月份成立以來，已救助特困職工30多人。六是建立了困難職工檔案，實行微機化管理，共980戶，2653人。七是協(xié)助政府有關部門推進了職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等制度的建立和完善工作。通過不懈努力的工作，2003年縣總工會被省總工會授予“送溫暖”先進單位。
　　——群眾技術創(chuàng)新工程取得新成果。兩年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞中心，主動服務大局，積極構建載體，始終堅持把維護職工群眾的合法權益，提高廣大職工的素質，調動和發(fā)揮職工群眾的積極性創(chuàng)造性統(tǒng)一起來，組織動員全縣職工積極開展立新功、創(chuàng)偉業(yè)活動，為我縣經濟發(fā)展獻技出力。一是積極開展“立新功、創(chuàng)偉業(yè)”活動。兩年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞經濟建設這個中心，組織廣大職工深入開展“立新功、創(chuàng)偉業(yè)”活動，通過開展“獻良策、創(chuàng)記錄、提素質、作主人”勞動競賽與技術創(chuàng)新等活動，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全縣的經濟發(fā)展和社會事業(yè)進步做出了積極貢獻。據(jù)統(tǒng)計，全縣職工提合理化建議43783條，被采納11400條；職工人均增節(jié)460元；技術攻關5萬元以上129項，10萬元以上61項；實現(xiàn)技術革新1348項；推廣新技術、新工藝、新材料110項，共創(chuàng)經濟效益8097.42萬元。職工技術培訓299次，參加人員61264人（次）；崗位練兵900次，參加人員15284人（次），計算機培訓人數(shù)達3890人（次）。二是組織全縣職工積極參加盤錦市第三、四屆“蟹文化”活動和全市職工技能大賽活動。在“蟹文化”活動中，我縣代表隊連續(xù)兩年取得了較好成績，這對加快河蟹產業(yè)發(fā)展，加快對外開放步伐起著積極地推動作用。在2004年職工技能大賽上，我縣代表隊獲得個人和團體兩個第一名的好成績。通過開展這些活動，激發(fā)了廣大職工學知識、練技能的積極性，提高了職工隊伍素質。三是加強勞動模范評選和管理工作。兩年來，我縣有1人被評為全國“五一”勞動獎章，4人評為省勞動模范，1人被評為省“五一”獎章，5人被評為市“五一”獎章，2人被評為市特等勞動模范，19人被評為市勞動模范，1個單位被評為省先進集體，5個單位被評為市先進集體。
　　——依法維權工作有較大突破。按照“組織起來、切實維權”的要求，縣總工會把維權工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務來抓。一是積極推進廠務公開工作。全縣有81家企事業(yè)單位實行了廠務公開，公開率達82。廠務公開的單位共召開職代會53次；民主議事會132次，提出問題323件，解決問題233件，清漏挖潛1200萬元；公開招投標12件，公開招標節(jié)約資金180萬元；設公開欄114個，公開次數(shù)346期，企業(yè)節(jié)約招待費80萬元。二是進一步完善職工（代表）大會制度。全縣有135個基層工會，其中有92個基層工會建立職代會制度,年內都召開了職代會。有88家實行民主評議干部制度。大力推行集體合同和工資協(xié)商制度。全縣有56個企事業(yè)單位簽訂集體合同，全面完成了市總下達的任務。36家簽訂了工資協(xié)議。會同市、縣人大、市總工會及有關部門對《工會法》落實執(zhí)行情況進行了一次大檢查，推進了《工會法》更好的貫徹實施。三是安全生產和勞動保護工作有進展。為切實加強安全生產群眾監(jiān)督工作，縣總工會與縣直有關部門在安全生產月活動中上街集中宣傳了《安全生產法》。并舉辦安全生產群眾監(jiān)督員培訓班，培訓人員100余人。有56個生產企業(yè)建立了安全生產監(jiān)督

        組織。兩年來，縣總工會開展了4次安全生產大檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患109個，整改率達100。四是組織開展評選尊重職工民主權利優(yōu)秀廠長（經理）活動，有25個企業(yè)法人代表參加此項活動。通過開展這項活動，增強了法人代表與職工的聯(lián)系，調動了職工的積極性，廣大職工為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)增效做出了積極貢獻。五是依法調解和法律援助工作有新突破。全縣有91家企事業(yè)單位建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，組建率達72。全年共接待來信來訪75件，調解率達100，結案率達95。
　　——基層工會組織建設得到進一步加強。按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，盤山縣總工會把加強基層工會組織建設擺在了工會整體工作的重中之重來抓。各級工會以新建企業(yè)為重點，大力推進基層工會組織建設。兩年來，全縣新建企業(yè)組建工會20個，新配備4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會主席，有35個基層工會進行按時換屆。我們?yōu)槭顾狡蠼〞�工作順利進行，2004年6月召開了私企建會經驗交流會，推進了私企建會工作。開展了“建家、達標、升級、創(chuàng)優(yōu)”活動。兩年來，全縣基層工會組織全部達標，升級60個，創(chuàng)優(yōu)14個，建成全國模范職工之家1個，省級模范職工之家1個，市級模范職工之家3個，先進職工之家4個，模范職工小家3個。對縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席實行了目標管理，實行百分考核制度，經過考核達到優(yōu)秀的有11家。舉辦了各級工會干部、新建企業(yè)工會干部培訓班，有近140余人參加了培訓。基層工會干部隊伍素質有了較大提高，全縣工會工作整體水平上了一個臺階。
　　——職工隊伍整體素質有了新提高。按照省、市總的要求，我們大力實施開展了“知識武裝工程”活動，加強了職工思想教育工作。一是開展了豐富多彩的文體活動。為慶�！叭�八”節(jié)，舉辦了“情系姐妹，奉獻愛心”演講比賽；在“五一”前夕，舉辦了盤山縣“興達杯”慶五一職工卡拉ok比賽，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余生活。二是在企業(yè)中開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型班組，爭做知識型職工”活動，進一步調動了廣大職工學知識、練技能的積極性。如農電局、電信、農行等單位活動開展比較好，農電局陸家農電所被省總工會評為“學習型班組”。三是在職工中廣泛開展了向新時期當代工人許振超、李斌的學習活動，在全縣廣大職工中開展了“遼寧大振興、盤錦當尖兵、盤山要先行、職工立新功”的大討論活動，開展了“樹信心、強本領、做貢獻、促振興”的主題教育活動，進一步把廣大職工的思想統(tǒng)一起來，精神振奮起來，為建設寬裕型小康縣做出了新貢獻。
　　——縣總機關建設水平邁上了新臺階�？h總機關各部門相互協(xié)作、緊密配合，在各自的工作領域都取得了一定成績：一是班子建設有所增強。按照縣委提出的建設“為民務實清廉”領導班子要求，加強了中心組學習，強化了廉潔自律教育。堅持實行民主集中制，認真開展批評與自我批評，形成了團結協(xié)作、互相支持的良好氛圍，班子戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷增強。二是機關干部隊伍素質不斷提高。進一步完善了學習制度，嚴肅了學習紀律，構建了多形式、多層次、全方位的學習體系，加強了鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅持理論學習和業(yè)務學習相結合。兩年來，機關干部人均記學習筆記達6萬多字，寫體會文章10篇以上，理論文章和調查報告各2篇以上。通過加強學習，機關干部的理論水平和業(yè)務能力有了一定提高，工作效率大大提升。三是機關作風建設明顯轉變。按照建設“四型機關”的要求，縣總結合實際，制定了8條規(guī)定，并健全和完善了15項規(guī)章制度。兩年來，縣總機關干部嚴格執(zhí)行了各項規(guī)章制度，機關建設取得新成效。以職工為本的理念明顯增強，機關干部的紀律觀念明顯加強，文明辦公程度明顯提高，機關作風明顯好轉。在機關中開展了“五個一”活動（即每名機關干部聯(lián)系1個私營企業(yè)、聯(lián)系1名勞模、聯(lián)系1名困難職工、提一項創(chuàng)新方案、寫1篇理論文章或調查報告）。機關干部經常深入基層、調查研究，為廣大職工解難事、辦實事、做好事。兩年來，到目前，機關干部聯(lián)系私營企業(yè)13個，聯(lián)系勞模13名，聯(lián)系困難職工13名，提出創(chuàng)新方案13項，寫理論文章或調查報告27篇。機關干部為包扶戶捐衣捐物100多件，為包扶對象解決生產、生活資金達11000多元。開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，即在縣直機關開展爭創(chuàng)“四個一流”（一流班子、一流隊伍、一流工作、一流作風）活動，在機關部室之間開展了爭創(chuàng)先進部室活動，在機關干部中開展了爭當先進工作者活動。通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，充分調動了機關干部的工作積極性，較好地完成了各項工作任務。2003——2004縣總工會連續(xù)兩年被省、市總工會評為先進工會，被縣委、縣政府授予建設“四型機關”先進單位、文明機關，2004年黨支部被縣機關工委評為“紅旗支部”。

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