企業(yè)病退相關(guān)事項(xiàng)通知

        企業(yè)病退相關(guān)事項(xiàng)通知
　遷人勞社[2005]號
　　遷西縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
　　關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于企業(yè)職工因�。ǚ且蚬へ�(fù)傷）完全喪失勞動(dòng)能力提前退休有關(guān)問題的通知》的通知
　　各有關(guān)單位：
　　現(xiàn)將河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳冀勞社辦（2005）261號《關(guān)于企業(yè)職工因�。ǚ且蚬へ�(fù)傷）完全喪失勞動(dòng)能力提前退休有關(guān)問題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，結(jié)合我縣實(shí)際情況，提出如下補(bǔ)充意見，請一并貫徹執(zhí)行。
　　一、報(bào)名范圍及條件�？h辦企業(yè)在冊職工（含已解除原有身份人員），截止2005年12月31日男年滿50周歲（1955年12月31日前出生），女年滿45周歲（1960年12月31日以前出生）,繳費(fèi)年限（含視為繳費(fèi)年限）滿15年以上，不能正常堅(jiān)持工作，完全喪失勞動(dòng)能力者（企業(yè)因工負(fù)傷人員不在此范圍）。
　　二、報(bào)名時(shí)間及方法。報(bào)名時(shí)間截止到2005年12月22日。報(bào)名方法：凡符合上述范圍和條件人員先向所在企業(yè)提出書面申請，企業(yè)初審合格的報(bào)其主管部門復(fù)審。企業(yè)和企業(yè)主管部門按照所下達(dá)指標(biāo)綜合平衡后將擬上報(bào)人員名單張榜公示，沒有疑議后將公示材料連同本人檔案一并上報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)科審核。職工檔案必須按檔案管理規(guī)定的內(nèi)容、順序進(jìn)行裝訂，不得隨意撤并和涂改。
　　三、指標(biāo)分配原則及辦法。此次指標(biāo)分配按保證重點(diǎn)、照顧到面的原則進(jìn)行，重點(diǎn)向破產(chǎn)企業(yè)及特困企業(yè)職工傾斜。指標(biāo)下達(dá)到企業(yè)主管部門（指標(biāo)附后），各企業(yè)主管部門按下達(dá)指標(biāo)數(shù)，嚴(yán)格按條件要求，等額上報(bào)參加體檢人數(shù)，對所報(bào)人員經(jīng)體檢鑒定達(dá)不到退休條件的指標(biāo)作廢，不予追補(bǔ)，對所交納的各項(xiàng)費(fèi)用不予退還。
　　四、體檢鑒定辦法及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。體檢辦法：由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，對極個(gè)別長年臥床不起、行動(dòng)不便的，可攜帶本人住院病歷及平時(shí)治療記錄，經(jīng)主管部門審核、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意后可在縣內(nèi)組織體檢。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)河北省物價(jià)局、財(cái)政局冀價(jià)行費(fèi)(2005)2號文件規(guī)定，收取鑒定費(fèi)每人400元（交通費(fèi)按實(shí)際發(fā)生數(shù)收�。�，各項(xiàng)檢查費(fèi)及其它費(fèi)用自理。體檢結(jié)束后，由縣勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)進(jìn)行等級鑒定（具體體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知）。
　　五、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金與辦理病退手續(xù)同步進(jìn)行。申請辦理因病提前退休的職工，在實(shí)行企業(yè)和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后中斷繳費(fèi)，應(yīng)按唐勞[2005]48號文件規(guī)定補(bǔ)繳欠費(fèi)。本人自愿不補(bǔ)繳的，要由本人寫明情況，在計(jì)算其基本養(yǎng)老金時(shí)按規(guī)定相應(yīng)扣減其繳費(fèi)年限，以后不再補(bǔ)繳。
　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣成立由常務(wù)副縣長李建新任組長、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長陳寶印為副組長，侯建鈞、李子龍、王志華、謝玉峰、韓榮懷、蔣寶川等同志為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，主任由侯建鈞同志兼任，辦公室設(shè)在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局（電話：5685150），由勞動(dòng)科、仲裁科、企業(yè)科有關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的具體組織實(shí)施。為了提高工作的透明度，此項(xiàng)工作堅(jiān)持“五公開”，即：報(bào)名公開、條件公開、指標(biāo)公開、程序公開、結(jié)果公開。同時(shí)，縣監(jiān)察局將派人對此項(xiàng)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
　　此項(xiàng)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，事關(guān)職工切身利益。因此，各單位、各部門要高度重視，一把手要親自抓，責(zé)成專人負(fù)責(zé)，層層把關(guān)，層層負(fù)責(zé)，決策要民主，要有職工代表參加，要提高工作的透明度，堅(jiān)決杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的圓滿完成。
　　附：病退指標(biāo)分配表。

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