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在全局干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動動員大會上的講話
文章標題：在全局干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動動員大會上的講話
在全局干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動動員大會上的講話
同志們：
為認真貫徹胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話精神和2月8日召開的全市領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)動員大會精神，安排部署局、辦機關(guān)及下屬事業(yè)單位干部作風(fēng)整頓建設(shè)工作，切實解決我局（含編辦及下屬事業(yè)單位，下同）干部作風(fēng)中存在的突出問題，樹立新形象，展示新風(fēng)貌，推動新發(fā)展。黨組決定，今天召開全局干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動動員大會。希望全局、辦和局各直屬單位廣大干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識、明確目標、狠抓落實，確保這次活動取得預(yù)期實效。下面，我代表局黨組講幾點意見。
一、充分認識加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性
近年來，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，局黨組高度重視政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動、全市人事系統(tǒng)作風(fēng)教育整頓活動、政務(wù)環(huán)境整治活動、“三型”機關(guān)建設(shè)活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規(guī)范，精神面貌發(fā)生的了新的變化，工作作風(fēng)有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。同時，我們也要清醒地看到，全局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)還存在一些亟需解決的問題。干部作風(fēng)建設(shè)是事關(guān)人心向背、事業(yè)興衰和黨的生死存亡的大事。這是從中國革命和建設(shè)長期實踐中得出的一條規(guī)律性認識和經(jīng)驗性總結(jié)。在推動綿陽發(fā)展新跨越的關(guān)鍵時期，開展干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動，具有積極重要的意義。我們一定要從政治和全局的高度出發(fā)，深刻認識開展作風(fēng)整頓建設(shè)活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡錦濤關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要指示、省委書記杜青林、市委書記在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風(fēng)整頓建設(shè)活動中來，努力把我局干部作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平。
（一）加強干部作風(fēng)建設(shè)，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求�？茖W(xué)求真，科學(xué)的真諦就是真，如果我們不從實際出發(fā)，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學(xué)精神，違背了科學(xué)發(fā)展觀。黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會的全局出發(fā)，對構(gòu)建社會主義和諧社會進行了全面部署。市委五屆五次全委會和市政府五屆五次全體會議對今年的經(jīng)濟工作進行了科學(xué)謀劃，這些都對做好人事人才和機構(gòu)編制工作、全面推進科學(xué)發(fā)展提出了新的要求，賦予了新的任務(wù)。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風(fēng)建設(shè)，使全局干部牢固樹立大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，履職盡責(zé)，求真務(wù)實，扎實工作。
�。ǘ┘訌姼刹孔黠L(fēng)建設(shè)，是強化人事編制職能、推進改革發(fā)展的必然要求。人事編制部門是黨委、政府重要的綜合性部門，承擔(dān)著為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證、智力支撐、體制保障等重要職能，對上體現(xiàn)黨委政府的工作意圖，對下關(guān)系群眾的切身利益。業(yè)務(wù)里面有政治，作風(fēng)之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。當前，人事人才公共服務(wù)建設(shè)步伐明顯加快，人事編制部門承擔(dān)的工作任務(wù)越來越重，工作責(zé)任越來越大。人事編制部門成為社會各界關(guān)注的焦點，成為支持經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵，也成為對外服務(wù)最廣泛的部門。人事編制干部的服務(wù)態(tài)度和工作方式，直接影響社會各界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風(fēng)的好壞和服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響著人事編制工作職能的發(fā)揮和改革發(fā)展的成敗。因此，客觀上要求人事編制部門必須是廉潔高效、求真務(wù)實的正氣機關(guān)，人事編制干部必須是黨和政府放心、人民滿意的公務(wù)員，加強干部作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要而緊迫。
（三）加強干部作風(fēng)建設(shè)，是依法行政、依法治事的必然要求。
公務(wù)員法的頒布實施，標志著干部人事工作進入了依法管理的新時代，對人事工作提出了更好的法治要求。人事編制工作聯(lián)系著千家萬戶，人事編制政策關(guān)系廣大干部職工的切身利益，必須要依照法律法規(guī)的規(guī)定公開、公平、公正的予以執(zhí)行。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內(nèi)容，又是推進政府依法行政的重要保障。要通過加強干部作風(fēng)建設(shè)，進一步強化學(xué)習(xí)意識，使人事編制干部全面掌握國家人事編制法律法規(guī)和方針政策，切實提高依法行政、依法治事的政策水平；要通過加強干部作風(fēng)建設(shè)，進一步增強依法行政、依法治事的自覺性、主動性和堅定性，強化以身作則觀念，帶頭遵守人事編制法規(guī)；要通過加強干部作風(fēng)建設(shè)，進一步清理行政審批事項，公開辦事程序，簡化辦事流程，為社會公眾提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
�。ㄋ模┘訌姼刹孔黠L(fēng)建設(shè)，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。加強干部作風(fēng)建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是反腐敗斗爭“關(guān)口前移”的需要。正如胡錦濤指出的，良好的作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障。從一些腐敗人員的演變過程看，首先就是從作風(fēng)上打開缺口。因此，人事編制干部一定要時刻保持清醒的頭腦，做到清正廉潔、兩袖清風(fēng)，過好權(quán)力關(guān)、人情關(guān)和利益觀。要通過開展干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動，加強思想政治教育，樹立良好的職業(yè)道德，查處和糾正不正之風(fēng)，發(fā)揮教育干部、管理干部、保護干部的作用；增強人事編制政策的透明度，拓寬群眾參與監(jiān)督的渠道，使人事編制系統(tǒng)反腐敗斗爭更具主動性、針對性和實效性；針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，加強制度建設(shè)，形成相互銜接、相互制約、運行有效的制度和程序，努力構(gòu)建廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長效機制。
二、抓住關(guān)鍵，扎實推進，著力解決我局干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題
推進干部作風(fēng)整頓建設(shè)，關(guān)鍵是要找準抓住問題，核心是要切實解決問題。這次干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)的發(fā)展觀，堅持“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的要求，大力弘揚胡錦濤倡導(dǎo)的“八個方面的良好風(fēng)氣”（勤奮好學(xué)、學(xué)以致用；心系群眾、服務(wù)人民；真抓實干、務(wù)求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結(jié)共事；秉公用權(quán)、廉潔從政；生活正派、情趣健康），全面加強人事編制干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，增強公共服務(wù)力、工作創(chuàng)造力、干部執(zhí)行力和制度約束力。要通過作風(fēng)整頓建設(shè)活動，努力實現(xiàn)五個方面的明顯變化：“干部思想明顯進步，作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，紀律明顯加強，工作明顯改進，形象明顯提升”。結(jié)合我局實際，要重點解決好以下四個方面的問題。
（一）在“為民”方面，強化宗旨意識，著力解決服務(wù)意識不強的問題。立黨為公，執(zhí)政為民，是共產(chǎn)黨人鮮明的政治立場和最高行為準則。全心全意為人民服務(wù)是我黨的根本宗旨，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益是人事編制工作的基本出發(fā)點和落腳點。但在實際工作中，我們有時對群眾的意見重視不夠，對群眾的困難關(guān)心不夠，甚至還有時有意無意侵害群眾的利益；有時候還表現(xiàn)出“官”念太重，“官”氣太盛，自以為是，喜歡聽好話、贊揚的話，不能正確對待批評，甚至聽不進基層、部門和服務(wù)對象的不同意見；有的同志服務(wù)質(zhì)量不高、服務(wù)效率低下，凡是能辦他拖，能快他慢，能簡他繁；有的同志服務(wù)態(tài)度生硬，動不動就訓(xùn)人，解釋說明工作做得不夠，弄得服務(wù)對象無所適從；有的同志缺乏適應(yīng)新形勢、滿足新要求的能力和水平，工作方法簡單粗暴，處理問題主觀臆斷。還有兩個現(xiàn)象應(yīng)該注意：一是深入基層解決實際問題不夠。有的同志在人事部門工作好幾年，而縣市區(qū)還有大部分沒去過。平日工作就是文件里來、文件里去，電話里來，電話里去，這就造成不了解基層的真實情況，所制定的文件與實際脫節(jié)、操作性差。去年班子民主生活會征求意見中，基層對此反映比較多。二是去聽會的問題。上級機關(guān)或相關(guān)部門請我們?nèi)ラ_會，說明人家重視我們，這也是工作需要。但有時分管領(lǐng)導(dǎo)喊科長參加，科長又安排副科長去，副科長又安排科員去。個別時候人家都打電話過來，甚至三催四請還不動身，這樣給人家的印象就很不好，感覺人事局干部的架子很大。以上現(xiàn)象表面上看是對工作、對事業(yè)責(zé)任心不強，但追根究底、根本的、要害的還是宗旨意識淡薄，對群眾缺乏起碼的感情。要通過這次作風(fēng)整頓，使全局干部時刻牢記權(quán)力來源于人民，必須用來為民謀利、為民造福，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上服務(wù)群眾。
（二）在“開拓”方面，強化責(zé)任意識，著力解決精神狀態(tài)不佳的問題。一個人的精神狀態(tài)是其思想、意識和作風(fēng)的綜合反映，良好的精神狀態(tài)是做好工作的前提和基礎(chǔ)。良好的精神狀態(tài)來自于對事業(yè)的高度責(zé)任感。責(zé)盡心安，苦中有樂，這是一種深刻而樸實的人生體驗。有人說“權(quán)力就是責(zé)任，工作就是服務(wù)，公務(wù)員就是服務(wù)員”，很有道理。但我們有個別干部面對問題和困難，無所謂，不著急，能拖就拖，能躲就躲。不求有功，但求無過，機械行事，“照章辦事”。個別同志安于現(xiàn)狀，不思進取，按部就班，得過且過，既缺乏創(chuàng)新的熱情，又缺乏創(chuàng)新的勇氣，往往是有風(fēng)險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干。個別同志，為政不勤，把上下班時間分得非常清楚，甚至自由散漫、遲到早退、溜崗缺位。人事編制部門作為市委、市政府的重要職能部門，手中的行政資源很豐富，每個科室都要認真履行自己的職責(zé)權(quán)限。一些職能，如果我們長期閑置不用或者不好好用，那我們的管理邊界就會逐漸萎縮。閑置和浪費這些資源，既是對自己不負責(zé)，也是對工作不負責(zé)。這就要求我們必須要敢于開拓、勇于開拓。比如農(nóng)村人開開發(fā)工作、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評審工作，有效開展起來就等于是拓寬了人事編制部門的工作領(lǐng)域和服務(wù)范圍。因此，要通過這次作風(fēng)整頓和“用心想事、用心謀事、用心干事”主題活動，解決一些干部對黨委政府大政方針和重要決策學(xué)習(xí)不深、思考不夠、研究不細，安于現(xiàn)狀、疏于學(xué)習(xí)、疲于應(yīng)付的問題；解決一些干部因循守舊、不求創(chuàng)新、缺乏熱情、遇事循慣例、辦事憑經(jīng)驗的問題；解決一些干部“怕”字當頭，怕?lián)?zé)任、怕工作難、怕得罪人的問題。對那些滿懷激情、開拓進取、敢闖敢干、業(yè)績突出的干部，我們要積極支持、大膽使用。
�。ㄈ┰凇皠�(wù)實”方面，強化執(zhí)行意識，著力解決工作作風(fēng)不實的問題。實干興邦，空談?wù)`國。工作作風(fēng)事關(guān)機關(guān)形象，事關(guān)事業(yè)成敗。我們有個別同志心浮氣躁，急功近利，只愿做看得見的事，不愿做看不見的事；只愿做領(lǐng)導(dǎo)看得到的事，不愿做群眾看得到的事；只愿做近期見效的事，不愿做長期見效的事。對重大問題、敏感問題麻木不仁、反應(yīng)遲鈍。還有個別干部部署多、落實少，說得多、做得少。要通過這次干部作風(fēng)整頓，解決我們的一些干部高高在上、脫離群眾、脫離實際的問題；解決工作敷衍塞責(zé)、淺嘗輒止，以會議落實會議、以文件貫徹文件的問題；痛下決心解決作風(fēng)飄浮、工作不實、熱衷于做表面文章、喜歡搞“花架子”的問題；解決辦事不講實效、推諉扯皮、作風(fēng)散漫的問題，等等。這次干部作風(fēng)整頓中，要旗幟鮮明地向不落實開戰(zhàn)，在全局大興“求真務(wù)實、崇尚實干”之風(fēng)，教育引導(dǎo)全局干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業(yè)上、抓落實上來，做到說了就算、定了就干、干就干好，雷厲風(fēng)行、言出行隨、行必有果。對于強化執(zhí)行力，我建議同志們從這幾個方面認真去抓：一是對工作思路的研究要扎實，充分掌握政策依據(jù)，研究全市經(jīng)濟發(fā)展狀況和本系統(tǒng)、本科室、本部門的動態(tài)，結(jié)合實際提出好的指導(dǎo)思想、奮斗目標和工作措施，增強預(yù)見性和超前性；二是對措施的執(zhí)行要扎實，要按照工作計劃一步一個腳印地抓，今天干什么，明天干什么，今年干什么，明年干什么，該怎么干，有什么環(huán)節(jié)，要注意什么細節(jié)，發(fā)現(xiàn)了什么新問題、新情況，該怎么解決，對已有的措施怎么完善，都要心中有數(shù)、扎實推進，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，不能“以己昏昏，使人昭昭”；三是對工作的總結(jié)要扎實，對全局工作、階段性工作要有計劃、有落實，還要有總結(jié)、有提高，上升到理性的東西，這既是我們的傳統(tǒng)，又是做好工作、鍛煉能力的方法和途徑。盡管同志們所處的科室不同、所做的工作不同，但都要按照以上“三個扎實”的要求，強化執(zhí)行意識，扎實做好工作。
�。ㄋ模┰凇扒辶狈矫妫瑥娀疂嵰庾R，著力解決自我約束不嚴的問題。清正廉潔，是共產(chǎn)黨人最可寶貴的品質(zhì)，也是廣大干部的正確航標。航標偏離，干部就會走彎路，甚至墜入深淵。人吃五谷雜糧，不可能沒有毛病，甚至有時候還會有一點私心雜念，工作中也難免會出現(xiàn)一些失誤。但作為國家公職人員，我們的原則不能背離、紀律不能違反，黨紀國法的“紅線”和做人做事的“底線”不能突破。思想和紀律的堤防一旦決口，就會財迷心竅、官迷心竅、鬼迷心竅，后果不堪設(shè)想。作為公務(wù)員主管部門，全市公務(wù)員千萬雙眼睛盯著我們，我們一定要時刻常思己任不可懈怠、忠誠待人不可失信、一身正氣不可媚俗、廉潔自律不可謀私。要通過這次作風(fēng)整頓建設(shè)活動，在監(jiān)督和自律兩個方面狠下功夫。首先是監(jiān)督方面，要充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用，局紀檢組和機關(guān)黨委、各黨支部都要認真地履行好監(jiān)督職能。其次是自律方面。關(guān)鍵是要加強自身的修養(yǎng)，要經(jīng)得起考驗，要從小事做起，從點滴做起。
三、干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的方法步驟
這次干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動從今天開始，集中三個月時間，分學(xué)習(xí)動員、自查自糾、整改提高、總結(jié)表彰四個階段進行，4月底基本結(jié)束整頓建設(shè)階段的工作，轉(zhuǎn)入經(jīng)常性建設(shè)。整個工作要按照統(tǒng)籌考慮、科學(xué)安排、有序推進的原則，堅持將整改提高和制度建設(shè)貫穿始終。
（一）學(xué)習(xí)動員階段（2月13日-2月28日）。召開動員大會，制定工作方案和第一階段的實施意見，認真開展春節(jié)前“惠民”行動、幫扶活動和不穩(wěn)定因素調(diào)查排處，召開黨組學(xué)習(xí)會，編印《綿陽市人事局干部作風(fēng)整頓建設(shè)學(xué)習(xí)資料》，在人事局網(wǎng)站上開辟作風(fēng)整頓建設(shè)專欄，組織全局干部重點學(xué)習(xí)胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話、杜青林同志在全省學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的講話，按照xx在全市領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)動員大會上的講話要求，緊密結(jié)合人事編制部門實際，堅持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，有針對性地深入開展學(xué)習(xí)討論，有針對性地提出不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的具體目標要求，為自查自糾和整改提高階段的工作打好堅實的基礎(chǔ)。要把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創(chuàng)造業(yè)績的行動。要通過全面、深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，做到“兩個明白”、“兩個清醒”和“兩個自覺”。（兩個明白：明白領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)的重要意義、目的；明白領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)整頓建設(shè)中的重要作用和責(zé)任。兩個清醒：清醒認識新時期、新階段本單位、本部門在作風(fēng)建設(shè)方面影響綿陽經(jīng)濟社會發(fā)展的突出問題；清醒認識自身作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和不足。兩個自覺：自覺剖析本單位、本部門和本人存在的突出問題及其原因；自覺為實現(xiàn)“三大要務(wù)”、“五個加快推進”目標和人事編制2008年的目標任務(wù)做出自己的最大努力）。
（二）自查自糾階段（3月1日-3月25日）。采取召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表、開通專線電話、發(fā)送征求意見函、交心談心等方式深入征求群眾意見，對照“為民、務(wù)實、開拓、清廉”的要求和全市領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)的“四個重點”（整頓漠視群眾、官僚主義的不良風(fēng)氣，站穩(wěn)權(quán)力立場，切實解決“為民”的問題；整頓因循守舊、不思進取的不良風(fēng)氣，落實權(quán)力責(zé)任，切實解決“開拓”的問題；整頓作風(fēng)飄浮、工作不實的不良風(fēng)氣，提高權(quán)力效能，切實解決“務(wù)實”的問題；整頓貪圖享樂、腐化墮落的不良風(fēng)氣，防止權(quán)力腐敗，切實解決“清廉”的問題）以及全局確定著力解決的“四個方面”的問題，深入開展自查自糾。在自查自糾的基礎(chǔ)上，召開專題民主生活會，針對收集查找出的問題和組織反饋的問題，逐條研究并制定整改措施，落實整改責(zé)任，限期進行整改。民主生活會后，形成專題報告報市委。民主生活會情況要在一定范圍內(nèi)向黨員干部和群眾通報。
（三）整改提高階段（3月26日-4月22日）。針對自查自糾階段查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正。對已整改的要進行“回頭看”，確保問題不再反彈。對群眾意見比較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要在適當范圍內(nèi)公示。結(jié)合作風(fēng)整頓建設(shè)，廣泛開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內(nèi)容的教育實踐活動。同時，完善作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)制度，構(gòu)建作風(fēng)整頓建設(shè)的長效機制。
（四）總結(jié)表彰階段（4月23日-4月30日）。領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員形成書面總結(jié)材料；組織開展一次社會評價，對開展活動的過程和成效進行群眾滿意度測評，把整頓活動效果的評判權(quán)交給群眾，自覺接受群眾的監(jiān)督和檢驗。進一步建立、健全領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行的制約監(jiān)督機制和科學(xué)的干部政績考核機制，落實領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制。根據(jù)全市的統(tǒng)一安排，推薦干部作風(fēng)整頓建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進典型，同時，局黨組對在局干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動中的先進個人和先進集體也要進行表彰。對組織不得力、措施不到位、整頓建設(shè)活動走過場、群眾滿意度低的，要通報批評，并要認真“補課”。
四、強化保障措施，全面推進我局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動有序深入開展
開展干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動，時間緊、任務(wù)重、要求高，涉及到機關(guān)所有人員及下屬事業(yè)單位班子成員。各科室、各部門要按照局黨組的統(tǒng)一部署，高度重視，周密安排，精心組織，確保整個活動取得預(yù)期成效。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。局黨組2月11日召開黨組會對全局干部作風(fēng)整頓建設(shè)工作進行了認真研究，今天又召開會議進行專題部署。為了搞好這次活動，局黨組決定成立局作風(fēng)整頓建設(shè)活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整個活動的組織協(xié)調(diào)工作。我為第一責(zé)任人，對這項工作負總責(zé)，賴永明、張佰元、李倫同志為第二責(zé)任人，其他黨組成員作為小組成員并按照“一崗雙責(zé)”的要求，根據(jù)工作分工具體負責(zé)分管科室、部門的整頓建設(shè)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在政策法規(guī)科，局辦公室配合，負責(zé)組織開展作風(fēng)整頓活動的日常工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志也要切實負責(zé)，隨時收集、反饋、宣傳報道整頓工作的進度、動態(tài)、經(jīng)驗和問題�；顒咏Y(jié)束后，所有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部（含調(diào)研員、副調(diào)研員）都要向局黨組寫出書面總結(jié)報告。
�。ǘ┟鞔_任務(wù)，突出重點。這次作風(fēng)整頓活動分為四個階段進行，每個階段都有各自的內(nèi)容。因此，必須要明確各個階段、各個環(huán)節(jié)任務(wù)和要求，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容。具體要求是：學(xué)習(xí)動員重在提高思想認識。抓好學(xué)習(xí)是搞好整頓活動的前提，要認真學(xué)習(xí)有關(guān)文獻、文件，深刻認識干部作風(fēng)整頓建設(shè)的極端重要性和緊迫性，明確當前加強干部作風(fēng)建設(shè)的新任務(wù)、新要求，把思想和行動統(tǒng)一到市委的部署上來，切實增強搞好這次活動的政治責(zé)任感。自查自糾重在找準抓住問題。找準問題是解決問題的關(guān)鍵，要通過開好民主生活會，認真總結(jié)自身在作風(fēng)建設(shè)方面的情況，深入查找問題，剖析深層原因，明確整改重點。整改提高重在構(gòu)建長效機制。強化整改是整頓活動的核心環(huán)節(jié)，要以“三用心”為主題的教育實踐活動為載體，引導(dǎo)廣大干部多為群眾辦實事、辦好事。要針對整改中發(fā)現(xiàn)的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓好建章立制工作，鞏固整頓成果，把機關(guān)黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)等各項制度機制有機整合，全面提高機關(guān)管理的綜合效能，構(gòu)建干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制�？偨Y(jié)表彰重在檢驗工作成效�？偨Y(jié)表彰是鞏固整頓成效的重要手段，要通過滿意度測評，檢驗工作成效，要通過總結(jié)表彰，樹立先進典型，發(fā)揮其帶動、示范和輻射效應(yīng)，從而帶動全局干部作風(fēng)的整體轉(zhuǎn)變。
�。ㄈ⿲嵤虑笫�，注重實效。開展干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動要堅持“四個結(jié)合”的原則。即：堅持總體要求與自身實際相結(jié)合。各科室、部門和個人要抓緊研究制定適合自身實際的實施方案和具體措施，做到目標明確、責(zé)任落實、措施具體。堅持內(nèi)部整改與開門整風(fēng)相結(jié)合。對外要組織干部深入基層、深入實際，廣泛聽取服務(wù)對象和人民群眾的意見和建議；對內(nèi)要充分發(fā)揚民主，加強溝通交流。堅持普遍教育和突出重點相結(jié)合。通過廣泛開展作風(fēng)整頓建設(shè)活動，使廣大干部普遍受教育；同時對反映出的問題，要嚴肅認真對待、邊整邊改、立說立改。堅持推進作風(fēng)建設(shè)與搞好當前工作相結(jié)合。確保作風(fēng)整頓建設(shè)活動和正常業(yè)務(wù)工作“兩手抓、兩不誤”。
�。ㄋ模﹪栏裾�，把握界限。開展這次干部作風(fēng)整頓活動，要堅持從鼓勵大家干事業(yè)、干好事業(yè)出發(fā)，注意把握好政策界限。既要依靠群眾，又不要大轟大嗡；既要解決問題，又不要人人過關(guān)。要嚴格執(zhí)行黨的政策，注意區(qū)分以權(quán)謀私同改革開放中因缺乏經(jīng)驗而導(dǎo)致工作失誤的界限，保護干部群眾的創(chuàng)造性和積極性。
�。ㄎ澹﹪栏穸讲椋行蛲七M。局作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要加強對全局作風(fēng)整頓建設(shè)活動的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督查。對重視不夠搞形式、工作不力走過場的要責(zé)令改正，對存在問題嚴重的要重新進行整改，對敷衍塞責(zé)、不負責(zé)任的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要通過督查，確保作風(fēng)整頓建設(shè)的各項工作要求落到實處。
同志們，干部作風(fēng)整頓建設(shè)事關(guān)形象，事關(guān)全局，事關(guān)長遠。希望全局干部以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神和真抓實干、務(wù)求實效的作風(fēng)，統(tǒng)籌兼顧、突出重點、有序推進，不斷把我局干部作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平，努力建設(shè)一支為民、開拓、務(wù)實、清廉的人事編制干部隊伍，向市委、市政府和人民群眾交出一份滿意的答卷，為構(gòu)建和諧綿陽、推動科技城建設(shè)做出新的更大的成績!
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