在全縣組織工作會議上的講話

　　審時度勢 奮發(fā)有為

　　為建設富強和諧的××提供堅強組織保證

　　——在全縣組織工作會議上的講話

　�。�2008年3月 日）

　　這次全縣組織工作會議是經(jīng)縣委研究決定召開的。會議的主要任務是學習貫徹省市組織部長會議精神，回顧總結2006年的組織工作，安排部署2008年的組織工作。全市組織部長會議后，縣委及時組織學習了會議精神，研究制定了我縣的貫徹落實意見，對做好新形勢下的組織工作提出了新的更高的要求。下面，我就如何做好今年的組織工作講三點意見。

　　一、對2006年組織工作的回顧

　　2006年是我縣推進經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展、實現(xiàn)“十一五”良好開局的一年，也是推進全縣黨的建設偉大工程和組織工作取得豐碩成果的一年。一年來，各級黨組織緊緊圍繞跨越式發(fā)展這個主題，開拓創(chuàng)新、凝聚實干，為經(jīng)濟社會發(fā)展和“三個文明”建設發(fā)揮了重要作用，也為今年組織工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了良好基礎。

　　（一）扎實開展了第三批先進性教育活動。按照中央和省、市委統(tǒng)一部署，在鞏固和擴大第一、二批教育活動成果的同時，在全縣236個農村基層黨組織的7174名黨員中深入開展了第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。通過這次活動，查擺和解決群眾反映強烈的突出問題100余個，完善規(guī)章制度600余項，建立了“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制，取得了明顯成效。

　　（二）圓滿完成了縣鄉(xiāng)黨委換屆工作。按照市委的部署，于4月中旬圓滿完成了11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，于7月初成功召開了中共××縣第十次黨代會，圓滿完成了縣委換屆工作，并推選了出席市第九次黨代會代表。在換屆工作中，堅持正確的用人導向，進一步擴大民主，改進考察方法，把好選人用人關，積極推進領導班子配備改革，在精減領導職數(shù)、減少副書記職數(shù)等方面取得了實質性進展。注重加強思想政治工作，嚴肅組織人事紀律，營造了風清氣正的換屆環(huán)境。換屆后的鄉(xiāng)科級領導班子結構得到了優(yōu)化，整體功能得到了增強，戰(zhàn)斗力、凝聚力得到明顯加強。

　�。ㄈ�）干部教育培訓工作得到明顯加強。一是按照大規(guī)模培訓干部的要求，立足于“實際、實用、實效”原則，對全縣400余名鄉(xiāng)科級干部進行了理論和業(yè)務知識集中輪訓，使受訓干部的能力和素質得到明顯提高。二是組織14名村書記到華西村考察學習、52名村書記赴唐山參觀新農村建設。特別是組織縣四大班子領導、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和部分縣直單位“一把手”共55人赴清華大學進行了為期9天的研修培訓，為我縣乃至全市的干部培訓工作探出了新路子。全年共組織各類外出培訓班19期，培訓各級各類干部360多人次。

　�。ㄋ模┘訌姼刹勘O(jiān)督工作，干部人事制度改革得到進一步深化。一是以規(guī)范用權行為為重點，進一步健全科學規(guī)范的領導干部日常監(jiān)督機制。制定了《關于對干部請銷假制度落實情況進行專項檢查的意見》、《關于建立和完善干部監(jiān)督聯(lián)系會議制度的實施意見》，堅持了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，使監(jiān)督關口前移，保證選用和管理干部的質量。二是以營造正確的用人導向為基礎，進一步健全完善了民主推薦制度、差額考察制度、公示制度、定期交流制度，重點推行了縣委常委會差額票決制，受到省市委的充分肯定。三是于去年10月在全縣范圍內進行了公開選拔領導干部工作，全縣符合條件的75名干部通過筆試、答辯、常委會票決等環(huán)節(jié)，最終4名同志被選拔到老干部局、信訪局等4個單位的副職崗位。這些舉措，不僅拓寬了選人用人視野，提高了選拔使用干部質量，同時也積極推進了全縣干部人事制度的改革進程。

　　（五）人才工作得到加強。認真落實“人才興縣”戰(zhàn)略，采取了一系列人才培養(yǎng)、引進、使用的措施，形成了縣、鄉(xiāng)、企三級齊抓共管的良性人才工作運行機制。制定下發(fā)了《××縣關于加強人才工作的決定》、《縣處級領導干部聯(lián)系科技人才制度》等一系列配套文件，并確定了64名企業(yè)科技人員為縣級領導聯(lián)系對象。建立起了“××縣在外人才基本情況庫”， 對700余名在外人才和200余名外來人才實行微機化管理。擇優(yōu)錄用了部分本縣籍的高校師范類畢業(yè)生，對回縣的10名全日制本科畢業(yè)生進行了妥善安置。在全縣進一步營造出“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。

　�。�六）黨的基層組織建設水平全面提升。在扎實抓好全縣農村保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動各項工作的同時，認真組織實施了村“兩委”換屆選舉工作，村黨組織書記與村委會主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職比例大幅提升。采取“五位一體”工作法和“四定目標”制度，使10個后進村黨組織如期實現(xiàn)轉化升級。全縣“三級聯(lián)創(chuàng)”活動扎實推進，鄉(xiāng)村兩級黨組織創(chuàng)優(yōu)面均達到65％以上。強化了縣鄉(xiāng)村三級黨組織抓基層黨建責任制，推行了鄉(xiāng)村兩級書記抓基層組織工作“雙向述職”制度，成功組織召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記專項述職會議現(xiàn)場觀摩會，市委組織部主要領導和各縣區(qū)常委部長參加了會議，受到市委組織部的肯定。繼續(xù)加大創(chuàng)新基層黨組織設置工作，在產(chǎn)業(yè)鏈上、外出務工人群中、“兩新”組織中新建立黨組織46個。積極探索完善農村干部激勵約束的有效機制，建立了村干部補貼由銀行統(tǒng)一發(fā)放制度。對106名建國前入黨的農村老黨員發(fā)放了生活補貼，受到廣大老黨員的衷心擁護。

　�。ㄆ撸┛h直部門幫扶企業(yè)工作取得實效。2006年組織部繼續(xù)組織實施了縣直部門幫扶企業(yè)工作。全縣72個縣直單位與90家企業(yè)建立了幫扶關系。全年共為企業(yè)解決實際問題205個，提供合理化建議135條；舉辦培訓班23期，培訓人數(shù)達1000余人次。在為企業(yè)辦實事、解難題、營造優(yōu)良環(huán)境、改進生產(chǎn)技術、協(xié)調引進人才等方面做了卓有成效的工作，使企業(yè)發(fā)展環(huán)境得到進一步優(yōu)化，有力地促進了全縣經(jīng)濟的發(fā)展。

　　一年來，老干部工作、黨員電教、組織史征編、干部檔案管理、組織系統(tǒng)信訪、調研信息等工作，也都取得了一定的成績，得到上級組織部門的認可。

　　在肯定成績的同時，必須清醒地看到存在的問題和不足：領導班子、干部隊伍的整體素質與新形勢新要求相比，還存在許多不適應的地方，特別是一些干部領導科學發(fā)展和構建和諧社會的能力有待進一步提高；一些基層黨組織建設薄弱問題還沒有得到較好解決，基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力需要進一步增強；黨員老化、少數(shù)黨員作用發(fā)揮的不夠好也需亟待解決。對于這些問題，我們必須高度重視，采取有效措施，在今后的工作中認真加以解決。

　　二、以落實科學發(fā)展觀為主線，全面做好2008年的組織工作

　　2008年，是我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展和構建和諧社會的重要一年。黨的十七大的勝利召開，必將為黨的建設和組織工作創(chuàng)新提出新課題，注入新動力。做好今年的組織工作任務艱巨而繁重，責任重大而光榮。關于今年及今后一個時期的組織工作任務，《2008年組織工作要點》已作了具體安排，各級黨組織和廣大黨員干部一定要抓緊貫徹落實。根據(jù)全市組織部長會議精神和縣委十屆二次全會要求，今年全縣的組織工作要把握一個總體要求，突出抓好七項重點工作。

　　一個總體要求：深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以社會主義和諧理念為指導，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以迎接十七大和學習貫徹十七大精神為主線，高揚跨越式發(fā)展主旋律，找準服務大局的著力點，探求組織工作的創(chuàng)新點，全面加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，最大限度地提高各級黨組織和領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，最大限度地調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)為民的積極性，最大限度地發(fā)揮組織工作推動發(fā)展、促進和諧的作用，為經(jīng)濟跨越式發(fā)展和構建和諧社會提供堅強的組織保證。

　　七項重點工作：

　�。ㄒ唬┱J真做好迎接十七大和學習貫徹好十七大精神。在認真總結宣傳十六大以來黨的建設取得新成就新經(jīng)驗的同時，要大張旗鼓地宣傳表彰在全縣黨的建設、經(jīng)濟建設中涌現(xiàn)出來的先進典型，多種形式地形成良好的政治輿論氛圍，激發(fā)全縣黨員干部謀事創(chuàng)業(yè)、凝聚實干的工作積極性，努力開拓工作新局面，以優(yōu)異的成績迎接十七大的勝利召開。十七大召開后，組織全縣各級黨組織和黨員干部認真學習貫徹十七大精神，重點要抓好對黨的理論創(chuàng)新成果、《江澤民文選》、科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想的學習，用十七大精神統(tǒng)一思想，并結合全縣推行的“全責制”和“一線工作法”指導實踐、推動全縣工作上臺階、出成果。

　�。ǘ�）全力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。繼去年縣鄉(xiāng)黨委換屆后，今年上半年將進行縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆。各部門要加強對換屆工作的組織領導和政策指導，確保高標準、高質量完成換屆工作任務。一是端正用人導向。要運用科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，做好換屆考察工作。結合我縣常委會票決制、公開選拔、競爭上崗等一系列措施的實施，在全縣形成重用實干者、淘汰不干者、保護創(chuàng)業(yè)者的用人導向，把堅定貫徹落實科學發(fā)展觀、德才兼?zhèn)洹⒄�績突出、群眾擁護的干部選拔到領導崗位。形成政治堅定、團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新的領導層。同時要加大選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，做好選拔婦女干部工作。二是嚴格執(zhí)行換屆政策。按照《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》、《黨政領導干部交流工作規(guī)定》精神，認真落實市委和縣委換屆工作有關要求，嚴格執(zhí)行領導班子職數(shù)、干部交流有關規(guī)定，認真把握任職和提名年齡界限。從有利于工作、有利于發(fā)展、有利于干部成長的角度出發(fā)，運用統(tǒng)籌的觀點，積極穩(wěn)妥地推進縣鄉(xiāng)領導班子配備改革，優(yōu)化班子結構，增強班子整體功能。三是注重思想政治教育。深入開展理想信念教育、根本宗旨教育和黨風黨紀教育，教育引導干部正確對待進退留轉。認真貫徹民主集中制，引導班子成員增強秉公用權、廉潔從政的自覺性，做到講操守、重品行，保持高尚的精神追求，自覺維護班子的團結和諧，提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　�。ㄈ�）全面加強黨的基層組織建設。今年是先進性教育活動結束后的第一年，教育活動成果能否得到鞏固和發(fā)展，不僅中央高度重視，而且基層的干部群眾也極為關注。各級黨組織一定要克服麻痹思想，把基層黨建工作緊緊抓在手上，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，推動黨的先進性建設不斷取得新成果。一是深化農村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。圍繞社會主義新農村建設，扎實推進“強基、堡壘、素質、先鋒”工程。結合全縣推行的“黨務公開”活動，加強對“一人兼”村干部的管理監(jiān)督，加強農村黨員干部培訓力度，建設一支“政治素質好、領富能力強、協(xié)調本領強”的“一好雙強”型村黨組織書記隊伍。大力推動村級組織活動場所建設，積極籌措落實建設資金，加快建設進度，嚴把工程質量關，確保列入規(guī)劃的32個村級組織活動場所建設，在十七大召開前投入使用。要加強鄉(xiāng)村兩級黨組織的“五個好”建設，創(chuàng)優(yōu)面分別達到50%、45%以上。要加大對后進村黨組織整頓轉化力度，促進農村發(fā)展穩(wěn)定。積極探索選派選調大學生到村任職、從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的有效途徑，探索從基層培養(yǎng)干部新路子。二是加強非公有制企業(yè)黨建工作。在粵華、水泥等5家已建立黨組織組的非公有制企業(yè)，要不斷深化黨建力度，全面加強黨的建設；對于新建而又不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，要選派黨建指導員，確保黨的政策、黨的聲音傳到每一個企業(yè)、每一個職工。逐步在非公有制企業(yè)中推行黨員承諾制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時也要積極探索在“兩新”組織中建立黨組織的有效途徑，推動基層黨的建設和組織功能的有效發(fā)揮。三是進一步做好黨員教育管理工作。做好農村發(fā)展黨員工作，加大在“兩新”組織中發(fā)展黨員工作力度，著力解決農村黨員隊伍老化、“兩新”組織中黨員數(shù)量偏少的問題，優(yōu)化黨員隊伍結構。同時也要注重抓好機關、學校及社區(qū)的發(fā)展黨員工作。加強和改進對流動黨員的服務管理，構建城鄉(xiāng)一體的流動黨員管理新格局。深入開展農村黨員“設崗創(chuàng)星”活動，使80%以上的農村黨員認崗履職，充分發(fā)揮先鋒模范作用。四是總結推廣基層黨組織中的先進典型經(jīng)驗。圍繞黨建工作重點、組織工作服務大局的切入點，深入開展理論研究和調查研究；特別是圍繞組織工作中心任務，加大對外宣傳、信息反饋工作力度，推動各項工作的落實。

　�。ㄋ模┤�面加強人才隊伍建設。人才問題是推進我縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的關鍵問題。我縣現(xiàn)有人才總量、人才素質和結構與需求量還存在很大差距，做好人才工作任務艱巨。全縣各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，牢固樹立“人才強縣”觀念，抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用和管理工作。一是繼續(xù)完善配套措施，建立和完善在黨委領導下，由組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運行機制。各部門從實際出發(fā)，緊緊圍繞“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的要求，深入調查研究，抓緊制定“十一五”人才規(guī)劃。二是結合縣直單位幫扶企業(yè)、包村工作等活動，積極探索為企業(yè)和農村提供人才支持和服務途徑的方法。疏通各類人才之間的流動渠道，促進人才合理流動。三是在推進“人才集聚工程”上，繼續(xù)爭取上級組織選派的“高級專家講師團”、“掛職干部”，并認真做好服務和管理工作。通過建立健全完善配套的人才培育機制、暢通高效的人才流動機制、公開公平的人才選拔任用機制、科學合理的人才激勵機制，為人才提供良好和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境，把大批優(yōu)秀人才集聚到實現(xiàn)我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展的偉大事業(yè)中來。

　　（五）下大力抓好領導干部的教育管理工作。把干部教育管理貫穿于干部隊伍建設全過程，建設一支素質高、作風硬、能力強、能夠擔當重任的干部隊伍。一是落實大規(guī)模培訓干部任務。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，全面落實中央《干部教育培訓工作條例（試行）》精神，不斷更新培訓觀念，拓寬培訓渠道。在辦好主體班次的基礎上，緊緊圍繞縣委十屆二次全會提出的“全黨抓經(jīng)濟、重點抓項目”的總要求，舉辦項目建設、社會主義新農村建設、和諧社會建設、鄉(xiāng)村建設與規(guī)劃等專題培訓班。一方面邀請外地專家、教授、學者或知名企業(yè)家到縣作報告辦講座；另一方面，要到先進地區(qū)舉辦培訓班，選派分管經(jīng)濟工作的部分領導干部參加清華、北大等高等院校的高層次培訓，選派一批優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職培訓或學習。進一步提高科級領導干部的政治理論水平知識結構層次，尤其是要提高他們領導發(fā)展、科學決策、依法施政、團結協(xié)作和狠抓落實的能力，以適應構建社會主義和諧社會的需要。二是加強干部監(jiān)督工作。要以建立健全干部選任機制和管理監(jiān)督為重點，在抓好已出臺的《黨內監(jiān)督條例》、《干部任用條例》等有關法規(guī)學習的基礎上，不斷拓寬干部監(jiān)督領域，積極探索對領導干部生活圈、社交圈的監(jiān)督途徑。繼續(xù)抓好加強對領導干部特別是黨政“一把手”的管理監(jiān)督，進一步落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮相關職能部門作用，形成監(jiān)督工作合力，增強干部監(jiān)督工作的時效性。三是深化干部人事制度改革。繼續(xù)推行黨政領導干部差額考察、民主推薦、任前公示和干部任免票決制。今后我們將拿出一定比例的副職崗位在全縣范圍內進行公開選拔，在專業(yè)性較強的業(yè)務部門實行內部競爭上崗。同時，把干部交流與培養(yǎng)使用結合起來，逐步規(guī)范并形成制度。通過推進干部人事制度改革，為優(yōu)秀干部成長成材提供舞臺，進一步激活全縣廣大干部的工作主動性和積極性。四是逐步建立和完善科學的干部考評體系。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，加強對經(jīng)濟工作、群眾滿意度、黨的建設等六個方面的考核，研究出臺《鄉(xiāng)科級領導班子及領導干部年終考核辦法》，按照“年初建帳、年內查帳、年底要帳”的總要求，堅持階段性考核與日常考核相結合、綜合考核與專項考核相結合、定量與定性考核相結合，并與經(jīng)常性考察工作結合起來，全面客觀準確地評價干部的工作實績，把考核結果作為領導班子和領導干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。真正發(fā)揮干部考核工作在干部管理中的“視頻”作用，在干部使用中的“杠桿”作用。五是進一步轉變干部工作作風。在全面提高領導干部能力素質的同時，要以科學發(fā)展觀為總纜，大力加強對黨員干部的思想政治教育，政策理論教育、法律法規(guī)教育、黨性宗旨教育，尤其是要抓好干部特別是領導干部的工作作風和工作方式的轉變。當前和今后一個時期，在全縣干部中要大力推行“全責制”和“一線工作法”，做到聯(lián)系群眾“心貼心”，服務群眾“面對面”，幫扶群眾“手拉手”，真正關注民生、體現(xiàn)民意，以適應社會主義新農村建設的需要，推動全縣經(jīng)濟社會的更好更快發(fā)展。六是努力做好老干部工作、婦女干部工作、非黨干部工作，落實好各項政策措施，新成一個和諧的干部隊伍群體。

　�。�六）繼續(xù)組織實施好縣直單位幫扶企業(yè)工作。按照縣委提出的“全黨抓經(jīng)濟、重點抓項目”總體要求，繼續(xù)抓好縣直部門幫扶企業(yè)工作。今年幫扶企業(yè)的重點是稅收大戶、農業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、新建企業(yè)以及有困難的企業(yè)，要在“稅收”上體現(xiàn)效果。同時也要達到培養(yǎng)鍛煉干部的目的。不斷提高機關干部的市場預測能力、解決實際問題能力和聯(lián)系群眾的能力，真正讓企業(yè)在幫扶中得到更快的發(fā)展，讓干部在實踐中得到更好的鍛煉，取得“雙贏”的成效。

　�。ㄆ撸┘訌娊M織部門自身建設。組織部門作為黨委的重要職能部門，組工干部的素質、能力、作風如何，決定著組織工作的水平。今年，在組織部門自身建設方面，要緊緊圍繞迎接十七大、學習貫徹十七大精神，繼續(xù)深化和拓展“堅持公道正派、加強能力建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，努力提高組工干部服務大局、知人善任、團結協(xié)作、狠抓落實的能力。一是著力建設和諧型機關，崇尚和諧文化，弘揚和諧精神，加強人格修養(yǎng)，培養(yǎng)共生理念，形成和諧的思想方法和思維方式。要嚴格要求自己，對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，樹立政治堅定、本領過硬、公道正派、奮發(fā)有為的形象，建設溫暖和諧的黨員之家、干部之家、人才之家。二是著力構建學習型機關，把學習作為一種終身追求，加強政治理論、業(yè)務知識和人文歷史知識學習，深入開展讀書活動，提高組工干部的綜合素質和文化素養(yǎng)。三是著力構建效能型機關，大興求真務實之風，深入開展“下農村、進社區(qū)、入企業(yè)”主題實踐活動，強化效率效益意識，提速工作過程，提高工作質量，做到運行順暢、高效快捷、落實迅速。四是著力構建創(chuàng)新型機關，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，增強創(chuàng)新意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，不斷深化對新形勢下組織工作規(guī)律性的認識，以新的理念看待組織工作，以新的方法推動組織工作。以新的載體活躍組織工作，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作局面。五是著力構建服務型機關，強化公共服務理念，增強服務大局意識，自覺把組織工作放到黨和政府工作全局中去思考、定位，努力找準服務發(fā)展的切入點。

　　三、把握關鍵，充分發(fā)揮組織工作在服務大局中的保障作用

　　組織工作的活力，源于創(chuàng)新。組織工作要在社會發(fā)展的實踐中得到檢驗、豐富和發(fā)展，就必須靠緊中心，服務大局，不斷強化職能，具體要抓好“五個關鍵”。

　　一是抓好“選人用人”這個關鍵。堅持正確的選人用人標準，圍繞跨越式發(fā)展主題，確立以能力為基礎、以實績?yōu)榍疤�、以公認為尺度的選人用人思想，把德才兼?zhèn)渥鳛檫x人用人的根本標準。堅持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看干部在思想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執(zhí)行上級決策部署等方面的情況，又看干部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現(xiàn)，全面衡量干部的思想、能力、實績、作風和道德水平，按照科學發(fā)展觀、正確政績觀和科學人才觀的要求選賢任能，進一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實干、重業(yè)績，講奉獻、重公論的用人導向。進一步擴大選人視野、探索科學的民主推薦干部方式方法，科學使用考核結果和民主推薦結果，既重組織推薦，又重群眾公論，既重用時考察，又重一貫表現(xiàn)，防止簡單地以票取人，確保把人選準選好。嚴格按照《條例》辦事，不斷推動干部選拔任用的科學化、規(guī)范化，提高選人用人水平。

　　二是要抓好“教育管理”這個關鍵。強化干部教育工作領導小組職能，加強干部教育培訓的統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，整合培訓資源，合理安排培訓時間、內容，提高培訓的時效性和針對性。認真落實《干部教育條例》，研究制定《2008年干部教育培訓規(guī)劃》，通過主體班次、高校培訓、掛職鍛煉、學習考察等途徑，提高干部隊伍素質，增強各級領導干部領導科學的發(fā)展能力、科學決策的能力、團結協(xié)作的能力和狠抓落實的能力。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，改進干部監(jiān)督管理方式方法，認真落實經(jīng)常性干部考察制度和跟蹤考察制度，促進干部作風的轉變。強化組織部門在干部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學的實績考核評價體系，建立健全獎懲鮮明、績效統(tǒng)一的激勵約束機制，通過物質獎勵、精神獎勵、政治待遇獎勵等多種辦法，激發(fā)干部的工作熱情和積極性。大力加強干部隊伍作風建設，認真學習貫徹胡錦濤在中央紀委七次全會上重要講話精神，切實加強領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣，大興求真務實之風，形成狠抓落實、干事創(chuàng)業(yè)的深厚氛圍。

　　三是要抓好“黨管責任”這個關鍵。健全完善基層黨建工作責任制，形成責任明確、推進有力、考核科學、獎懲到位的黨建工作責任體系，增強各級黨組織管黨責任和管黨意識；發(fā)揮部門“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記第一責任人作用，把基層黨建持之以恒地抓緊抓好。認真總結基層黨建工作的先進經(jīng)驗和典型，加強基層組織建設的動態(tài)管理，按照“抓兩頭、帶中間”的思路，把表彰先進與整頓后進結合起來，不斷提高基層黨組織整體水平。

　　四是要抓好“長效機制”這個關鍵。一年多的實踐證明，扎實開展黨員先進性教育活動是新時期、新形勢下全面加強黨的先進性建設的成功實踐。要繼續(xù)把先進性教育作為今年黨建工作的重要任務，加大理論研討力度，把三個批次教育活動中的好經(jīng)驗、好做法提升到理論層面去研究、探索，用以指導今后的黨建工作，深化教育活動的理論成果；要以學習十七大精神為契機，安排開展好別具特色、富有實效的主題實踐活動，擴大教育活動的實踐成果。逐步完善村干部補貼統(tǒng)一發(fā)放、養(yǎng)老保險、健康體檢等制度，完善建國前老黨員生產(chǎn)補貼發(fā)放長效機制和困難黨員慰問制度。積極進行整章建制，不斷探索讓黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制，以此來鞏固教育活動的制度成果。

　　五是要抓好“人才建設”這個關鍵。人才是第一資源。人才上的可持續(xù)發(fā)展是最大的可持續(xù)發(fā)展。雖然我們百倍努力，廣辟渠道、廣納賢才，但是人才總量不足、質量偏低、結構不盡合理，特別是高能力、高技術人才短缺的現(xiàn)狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的首要瓶頸。為此，我們必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發(fā)，緊緊圍繞抓好第一要務，開發(fā)第一資源，重點抓好“十一五”人才規(guī)劃的制定和落實，不斷滿足事業(yè)發(fā)展對各類人才的需求。繼續(xù)實施“人才強縣”戰(zhàn)略，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才“三支隊伍”一起抓，促進各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展。堅持黨管人才原則，不斷健全工作體系，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，加強對人才工作的組織協(xié)調和宏觀指導，為人才發(fā)揮作用、展示才華搭建平臺、創(chuàng)造條件。

　　同志們，建設經(jīng)濟強縣、構建和諧××的宏偉目標，對組織工作提出了新的更高的要求，做好今年的組織工作，任務艱巨，責任重大。面對新形勢新任務、我們必須以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加務實的工作作風，奮發(fā)有為地做好今年的各項工作，為推動經(jīng)濟更好更快跨越式發(fā)展構建和諧××提供強有力的組織保證，以優(yōu)異的成績迎接十七大的勝利召開！

【在全縣組織工作會議上的講話】相關文章：

在全縣組織暨老干部工作會議上的講話08-15

[推薦]在全縣組織工作會議上的講話08-15

在全縣組織工作會議上的講話（組織部長）08-15

在全縣村級組織換屆選舉工作會議上的講話08-16

在全縣組織暨老干部工作會議上的講話范文08-15

在全縣組織人事編制老干工作會議上的講話08-15

全縣組織人才工作會議講話08-15

（縣委書記）在全縣組織工作會議上的講話?08-15

在全縣旅游工作會議上的講話08-15