2005年上半年組織工作總結(jié)

　

   

半年來，我縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創(chuàng)新，為全面建設(shè)小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。
    一、以理論武裝工作為重點，加大黨員干部教育培訓力度
    1、加大了培訓規(guī)模和力度。按照年初制定的訓干計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次11期，特色班次4期，其他班次9期，預計可培訓人數(shù)1600余人，現(xiàn)已舉辦村支書培訓班，紀檢監(jiān)察干部培訓班等4期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核工作，針對不同班次學員的不同特點，分別采取閉卷、開卷和寫調(diào)研文章或心得體會文章等方式進行考核，并將考試考核成績納入學員個人檔案。
    2、突出了重點對象和內(nèi)容。在培訓對象上，以科級干部、中青年后備干部為重點，重點舉辦正科級干部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級干部培訓班、優(yōu)秀中青年干部政治理論培訓班、專業(yè)技術(shù)人才培訓班等，并根據(jù)我縣政治經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實，增設(shè)了黨代表常任制工作研討班，“城市化”專題研討班、發(fā)展民營企業(yè)經(jīng)濟專題研討班等特色班次。在培訓內(nèi)容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、中央1號文件、十六屆三中全會《決定》等，并將與經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系緊密的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、招商引資、城市建設(shè)與規(guī)劃等知識納入了教學內(nèi)容。
    3、提高了干部學以致用的能力。進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級干部理論學習筆記，注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。今年3月，抽調(diào)了1432名縣鄉(xiāng)村干部進入全縣146個行政村宣講中央1號文件精神，共舉辦各類專題培訓班368期，印發(fā)各種資料4萬余份，培訓農(nóng)民31760多人，直接聽取中央1號文件精神的農(nóng)民達5萬余戶8萬多人。上半年，還組織了農(nóng)業(yè)、文化、教育、衛(wèi)生等部門的40多名專業(yè)技術(shù)人才下到鄉(xiāng)村進行支農(nóng)、支教、支醫(yī)活動，讓人才在實踐中得到了鍛煉。
    二、以突出人才興縣為目標，加速人才工作發(fā)展步伐
    1、成立相關(guān)機構(gòu)，加強輿論宣傳。成立了全縣人才工作領(lǐng)導小組，設(shè)立了專門機構(gòu)，確定了專人抓管此項工作，并按照省市委組織部的有關(guān)精神和做法，做好了成立人才工作科的前期準備工作，確定了人員編制和經(jīng)費來源。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還指定了一名黨委班子成員負責鄉(xiāng)土人才工作，把人才工作納入各單位黨政班子工作目標，作為組織工作重要考核內(nèi)容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才工作的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人為本的觀念，樹立尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚。今年5月，組織了副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員進行了一次全面體檢。另外，還有16名各類人才光榮加入了中國共產(chǎn)黨。
    2、注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)我縣工業(yè)化、城市化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和信息化發(fā)展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進工作。上半年選聘了30多名優(yōu)秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅游等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查工作。
    3、健全幫扶制度，提供優(yōu)質(zhì)服務。建立了領(lǐng)導班子成員與專家人才聯(lián)系走訪制度，同時，實行每位縣級領(lǐng)導干部與一名副高以上專業(yè)技術(shù)人才和一名鄉(xiāng)土人才聯(lián)系制度，每位科級領(lǐng)導干部與一名專業(yè)技術(shù)人才或一名鄉(xiāng)土人才“一幫一”扶助機制，了解他們的思想工作情況，鼓勵他們?yōu)榉钚碌慕?jīng)濟和社會發(fā)展建功立業(yè)。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有針對性地提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。在同等條件下，對專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養(yǎng)老保險等方面實行優(yōu)先。
    三、以樹立正確的政績觀為導向，加快完善干部選拔任用工作機制
    1、對科級領(lǐng)導干部年度工作實行實績考核。為切

     

實做到“憑實績用干部”，從今年開始，決定在全縣機關(guān)、企事業(yè)單位建立現(xiàn)職科級領(lǐng)導干部（不含非領(lǐng)導職務）工作實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內(nèi)容包括個人分管工作、本年度重點工作、創(chuàng)新工作及特色工作、群眾評價、組織評價五個方面，并將此與干部年度考核有機結(jié)合起來。目前已將此內(nèi)容以文件形式下發(fā)至全縣各相關(guān)單位。
    2、加大培養(yǎng)選拔“三選”干部的工作力度。著力加大在經(jīng)濟建設(shè)一線選拔培養(yǎng)鍛煉干部的力度，繼續(xù)大力選拔了一批有培養(yǎng)前途的年輕干部、婦女干部、黨外干部到經(jīng)濟建設(shè)的第一線加強實踐鍛煉，進一步優(yōu)化了班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場班子成員中，共有30歲以下的科級干部56名，婦女干部24名，黨外干部7名。同時加大了對選調(diào)生的培養(yǎng)選拔力度，2名省選調(diào)生均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理分別重用為澡溪鄉(xiāng)、石溪辦事處黨委副書記。
    3、繼續(xù)推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定干部任免環(huán)節(jié)上實行任前公示。上半年共對140名干部實行了任前公示。
    4、認真搞好干部選拔任用工作自查和調(diào)研。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年工作基礎(chǔ)上，對我縣2003年1月至2005年4月干部選拔任用工作進行了認真細致的自查，擬寫上報了自查總結(jié)和填報了相關(guān)表格，并就工作中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料，積極開展了有關(guān)干部選拔任用工作的專題調(diào)研活動，組織人員撰寫了《關(guān)于對選拔任用干部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。 s("content_relate");

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