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辦公室需要有點(diǎn)小團(tuán)體
案例：宋麗是一家美資公司的銷售部經(jīng)理。她最討厭的就是那些“小團(tuán)體主義”，也因此得罪了以部門副經(jīng)理為首的一些同事。最近，宋麗在一項(xiàng)重要計(jì)劃方案的競爭中敗下陣來，原因是大多數(shù)人都投票支持那位副經(jīng)理�！拔页蔀檗k公室政治的一個(gè)犧牲品�！睂�(duì)于這個(gè)結(jié)果，宋麗既驚訝又憤怒。
職場(chǎng)中“小團(tuán)體”也有了很大的發(fā)展空間，漠視它相當(dāng)于漠視了現(xiàn)代的企業(yè)文化。
宋麗面對(duì)的這種“小團(tuán)體”問題，在職場(chǎng)上屢見不鮮。尤其在今天，人際關(guān)系中講的是溝通和交流，它對(duì)封閉自我的人們提出了新的挑戰(zhàn)――增強(qiáng)人際交往能力，跳出個(gè)人小圈子，融入到集體中去，成了很多人不容回避的現(xiàn)實(shí)。于是，“小團(tuán)體”也有了很大的發(fā)展空間，漠視它相當(dāng)于漠視了現(xiàn)代的企業(yè)文化。
那么，該如何正確對(duì)待辦公室里的小團(tuán)體呢？
首先，
要學(xué)習(xí)推銷自己。不要借口“不喜歡搞關(guān)系、不想活得太累”，而排斥必要而致命的“溝通”。他們了解你嗎？他們心目中的你像你自己想象的那么好嗎？要認(rèn)識(shí)到個(gè)人同組織的辯證關(guān)系，尊重他人，哪怕是缺點(diǎn)。
其次，
擴(kuò)大自己的朋友圈子。職場(chǎng)上得有高素質(zhì)的朋友圈子，才能打造高質(zhì)量生活。“你成就了團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)也會(huì)成就你”。
再次，
不要一味排斥辦公室政治。上班族應(yīng)看清一個(gè)事實(shí)，辦公室政治沒有旁觀者，這是一場(chǎng)你不參賽就會(huì)自動(dòng)被判出局的游戲。想要獨(dú)善其身的人，下場(chǎng)可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走人。與其對(duì)辦公室政治心懷排斥畏懼，不如投身其中，享受辦公室政治。而拿捏的分寸則是：害人之心不可有，防人之心不可無。簡而言之，就是廣交朋友，讓周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)成為你的良師益友。
最后，
“同理心”必不可少，好奇心保持就好。在心理學(xué)里，“同理心”指的是在溝通的過程中充分理解和合理表達(dá)，也就是我們常說的“將心比心”。
職場(chǎng)中，人們自我防御意識(shí)很強(qiáng)，總是想把自己掩藏起來，讓別人猜不透。而與人交往的過程是需要不斷溝通、相互了解的。一個(gè)總抱怨自己圈子小的人，問題往往出在自己身上，想讓別人對(duì)你打開心扉，你首先也要有一個(gè)開放的心態(tài)。另外，要保持適當(dāng)?shù)暮闷嫘�，注意回避過分私人化的問題，尤其是在8小時(shí)以內(nèi)。
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