學(xué)習思八達心得體會

　　當我們對人生或者事物有了新的思考時，有這樣的時機，要好好記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編收集整理的學(xué)習思八達心得體會，歡迎閱讀與收藏。

學(xué)習思八達心得體會1

　　很榮幸參加了公司組織的思八達“智慧系統(tǒng)工程”和“90銷售系統(tǒng)”的培訓(xùn)，這次培訓(xùn)給我留下深刻的印象。通過三次學(xué)習和培訓(xùn)，我有幾點體會想要與大家分享：1. 學(xué)習是一種長期的過程，我們需要不斷地去更新自己的知識和技能，以適應(yīng)不斷變化的市場和行業(yè)需求。2. 在培訓(xùn)過程中，我們需要積極主動地參與交流和互動，多聽取他人的意見和建議，才能更好地提高自己的能力和水平。3. 知識的應(yīng)用是最重要的，我們需要將所學(xué)的知識和技能運用到實際工作中，才能真正地獲得提升和成長。希望以上幾點體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈�發(fā)和幫助。

　　一、愛的力量

　　應(yīng)平老師說：人類最強大的動力來自于愛。我想起了汶川地震時，那位用自己身體保護學(xué)生的老師，他的愛讓這些孩子幸存下來；作為一個有著五千年文明史的國家，我們一直秉持著仁愛的道德標準，這是我們在世界舞臺上屹立不倒的關(guān)鍵；在培訓(xùn)中，當?shù)玫蕉�事長和總經(jīng)理的擁抱時，我深刻感受到公司就像一個大家庭，這也是愛的力量所在，這種偉大的力量使我們更加堅定了投入工作的信心和態(tài)度。我一直生活在充滿愛的環(huán)境中，但卻沒有很好地將這份愛應(yīng)用到實際中去。通過培訓(xùn)，我才真正領(lǐng)悟到劉軍老師說的那句話：“付出什么就能得到什么，付出愛就能得到愛。”

　　二、拜的力量

　　孔子曾說：“若與二三人同行，必有我?guī)�。”這句話傳達出孔子作為圣人的謙遜和尊重他人的處世態(tài)度，表示每個人都有值得學(xué)習的地方。無論是誰，只要我們虛心向他們學(xué)習，都能讓我們變得更加優(yōu)秀。

　　我認為當下的老師是無上的，因此我們應(yīng)該時刻尋找自己的老師，并將他們作為學(xué)習的對象。如果想吸收老師的優(yōu)點，那么最好的方式就是拜師。我們可以選擇拜誰，成為誰，因為我們不能像別人一樣成功，這是因為我們太過于看重自己，而沒有發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢。我通過思八達的培訓(xùn)，深深體會到了拜師的力量。當懂事長在臺上向我們深深一拜時，每個員工都感受到一股向上的能量從心底涌出，這種能量從我們的眼神中顯現(xiàn)出來，這就是拜師的力量。當員工互相拜師時，感覺到對方的優(yōu)點已經(jīng)被吸收，同時也感覺到自己有多么寶貴。這就是拜師的力量。

　　三、場的`力量

　　企業(yè)可以看做是一個場所，而經(jīng)營企業(yè)就相當于經(jīng)營這個場所。要想讓企業(yè)長久發(fā)展，就需要創(chuàng)造一個自動運作的場所。如何打造這樣一個場所，成為了保持企業(yè)長盛不衰的重要法門。

　　許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常感到疲憊，總覺得自己的工作永遠做不完。原因是他們沒有成功打造出適合自己公司的“場”。那么，什么是“場”呢？它是由一群能夠自動運轉(zhuǎn)的能量體所組成的一個整體。這個“場”能夠為企業(yè)提供強大的支持和保障。

　　那么如何打造一個自動運轉(zhuǎn)的場呢？

　　第一：造場，選好人。二十一世紀最重要的是人才，所以說人是企業(yè)發(fā)展的核心，公司應(yīng)制定嚴格的選人標準和程序。

　　第二：定場，定其心。了解這些人的長處，充分利用他們的優(yōu)勢，讓他們感覺自己的價值。

　　第三：捧場，育好人。通過公司的培訓(xùn)，老員工的帶動，領(lǐng)導(dǎo)時刻關(guān)心他們的成長，激發(fā)他們的能量。

　　第四：化場，留住人。給員工營造一個緊張、和諧、充滿激情的鍛煉自我平臺。

　　第五：圓場，用好人。領(lǐng)導(dǎo)要時刻影響人、激勵人、培養(yǎng)人。

　　第六：法門，愛。有愛才有情，有情才有事。沒有愛，場是沒有靈魂的。

　　在培訓(xùn)的第一個晚上，我們經(jīng)歷了思八達為學(xué)員們打造的一個學(xué)習場。他們非常用心地打造出了這個場，讓它自己運轉(zhuǎn)起來，無需過多的管理。整個場充滿著激情和活力，每個團體都積極主動地參與其中。大家都在為同一個目標而奮斗，那就是榮譽。這正是場的力量所在。

　　四、目標的力量

　　思八達培訓(xùn)機構(gòu)通過給大家制定獎勵分數(shù)獲得名次這個目標，讓整個場為之發(fā)狂，這就是目標的力量。

　　據(jù)說安東尼羅賓有一個很離奇的故事。有一次，安東尼羅賓在報刊上看到一個很漂亮、天使一般美麗的姑娘，他就把她從報紙上剪下來，作為自己未來的妻子，又看到兩個很可愛的小寶寶，他也把他們剪下來，作為自己未來的孩子。通過自己的努力，等到結(jié)婚那天，奇跡般的發(fā)現(xiàn)自己的妻子和原來自己定的目標上的女孩長一模一樣，同時，他的妻子還免費贈送了兩個孩子，孩子和原來自己定的目標也一樣。雖然這個故事我講的不太完整、缺乏精彩，但是可以看出目標的力量是多么大。

　　大多數(shù)人為什么沒有辦法實現(xiàn)目標，不想要”想要”的想的多。只要我們有能量向宇宙要求，相信自己已經(jīng)得到，通過我們的努力就一定會實現(xiàn)，這就是目標的力量。作為公司，因為有了上市這個目標，大家各負其職、各負其責，充滿激情的工作。

　　五、相信的力量

　　我們每一個人現(xiàn)在擁有的財富、地位、人際關(guān)系、家庭都是我們內(nèi)心的顯現(xiàn)。人的目標為什么沒有完成是因為沒有堅持相信，相信什么你就會擁有什么。

　　人最大的障礙就是自己，只要相信自己，任何事情并不像我們想象的那么困難。在6月17日晚有幸體驗了《90銷售系統(tǒng)》組織的走火大會。從攝氏度600度高溫的木炭火路上走過去，不僅不會傷害到雙腳，而且能徹底激發(fā)人的潛能，克服恐懼心理向人生的“不可能”

　　所有的恐懼都是想象的，男人所有的不幸和所有男人的不幸就是不勇敢不相信，當我們下定決心時、當我們?nèi)�力以赴時，當我們百分之百相信時，當我們看到別人成功時，當有人幫助我們時，我們就一定會成功。

　　如果你相信公司你會把自己交給公司，把自己都交給了公司，凡是公司的事情你都會干好。一切從相信開始——人世間最難的事情就是讓自己相信。

　　六、感恩的力量

　　當一個人懂得感恩的時候，他就會吸引更多的人來幫助他。為什么有些員工沒有做什么不對的地方，人際關(guān)系卻不是很好？為什么有些員工工作也很努力就是得不到別人的認可？那就是因為他沒有學(xué)會感恩。因為當別人幫助他時，他認為是應(yīng)該的；在公司上班，他認為是公司需要他；而他沒有想到是公司培養(yǎng)了他，給他提供了鍛煉的平臺。當你感恩別人時，你就得到了別人。就因為你對領(lǐng)導(dǎo)感恩，領(lǐng)導(dǎo)才會重用你，因為你有愛心，一個有愛心的人還怕有什么事情做不好嗎？

　　總之，通過培訓(xùn)感觸很深，以上是我的部分感受和大家分享，有不同感受可以交流。

　　市場部：xx

　　2014年10月12日

學(xué)習思八達心得體會2

　　我參加了由由思八達著名講師張亞峰老師主講的“管理”課程，雖然只有短短的三個半小時，但是我從中受益匪淺，消除了原本模糊的概念。我深刻認識到時間不是固定的，而是可以被我們掌控。只要我們控制好自己，就能把時間變成我們的得力助手。

　　一、 心得體會

　　1、 養(yǎng)成每天進行 工作總結(jié) 和第二天工作安排的習慣;

　　2、 要學(xué)會對突發(fā)事情的處理方法;

　　3、 事情不能拖延;

　　4、 “己所不欲勿施于人”，不能互相推委;

　　5、 打電話前需先打腹稿;

　　6、 工作中學(xué)習，生活中學(xué)習。

　　二、 具體做法

　　1、每天提早15分鐘上班，以“大石小石”方法對一天的工作進行計劃。每晚下班后留有5-10分鐘的時間對一天的工作進行總結(jié)，檢查今天的 工作計劃 完成進度，對于那些未能如期完成的工作，需要反省一下，為何未能完成，時間究竟浪費在哪些地方，對于整周的工作計劃會造成什么樣的影響，第二天應(yīng)該如何改進。

　　2、計劃永遠跟不上變化的步伐。在面對突發(fā)事件時，我們需要明確事情的輕重緩急，并在必要時學(xué)會拒絕一些自己無法完成的任務(wù)，以便讓他人作出適當?shù)陌才牛�同時也不至于讓原本的計劃偏離方向。

　　3、在接受一個任務(wù)時要先分析是否能將其納入工作計劃中，如果可以的話需要給別人一個明確的完成時間，這樣既是對別人的承諾，也不會讓自己存在拖延心理，更可以加強自己的責任心。

　　4、在遇到不確定的事情時，我們可以先自己摸索、向他人請教或者共同商量解決方法。但是我們千萬不要把責任推給別人，最終導(dǎo)致事情沒有完成并互相推卸責任。要承擔起自己的責任，認真對待每一件事情。

　　5、每天工作與學(xué)習的時間只有10小時，有時學(xué)習的時間并沒有4小時，因此需要在工作中不斷地學(xué)習，以積累經(jīng)驗更好地處理工作，提高效率。學(xué)習的定義也并不局限于工作，生活中也要不斷地學(xué)習，如何增強與父母、朋友的感情，如何面對工作壓力。

　　我在參加一場三個半小時的課程后，收獲頗豐。之前我也嘗試過一些自我管理的方法，但并不是很明確，也沒有堅持下去。這次課程讓我更清晰地認識到了時間管理的重要性，并學(xué)到了一些實用的技巧，相信對提高工作效率會有很大的幫助。通過這次課程，我認識到了時間管理的核心在于設(shè)定優(yōu)先級和計劃安排。我們需要將任務(wù)按照重要性和緊迫程度進行區(qū)分，再根據(jù)時間和能力來制定計劃，合理利用時間。同時，擁有良好的時間管理技能還需要具備自我約束和執(zhí)行力，這可以通過堅定信念和持之以恒的努力來培養(yǎng)。綜上所述，我在這次課程中受益匪淺，相信在以后的工作中能夠更好地掌握自己的時間，提高工作效率。

　　緣起老師在廣州頤和山莊國際會議廳給200多位老板講了兩天一夜經(jīng)營企業(yè)的智慧，我在現(xiàn)場作為一名速記員，從頭至尾聽了，先給大家分享針對我個人所學(xué)到的一些感悟吧！

　　從小到大，一只水桶的寓言故事爛熟于我心：一只長短不一的水桶裝水，水的高度取決于長板還是短板?

　　我想我們都被這個故事害了!為什么?

　　因為人類的缺點和短處永遠改不完，人無完人的道理只要是個人就懂，但我們卻一直在糾正自己的缺點，或者揪著別人的缺點不放手，如果我們無限放大自己的長板、優(yōu)點、優(yōu)勢。

　　在工作中也是一樣，團隊中也一樣，公司、企業(yè)還是一樣!善于發(fā)現(xiàn)我們當中的長板，公司的'長板，團隊中的長板，知人善任，將他們的長板發(fā)揮到極致，將產(chǎn)品的長板發(fā)揮到極致，你必成大業(yè)!

　　找到屬于你的節(jié)奏!

　　拿我的工作來說，如我打電話，打的很有感覺，一個接一個，感覺有些電話講的很好，那我就把這個狀態(tài)持續(xù)下去，如果這時候我休息一下，干點別的事情，就把這種節(jié)奏給打亂了，當天再想進入這種節(jié)奏就得重新找感覺，而且比較難!

　　老板經(jīng)營企業(yè)同樣的道理，找到你成功的節(jié)奏，找到你成功的法門、通道!

　　就像爬山一樣，按著節(jié)奏到山頂是不會覺得累的，本來你按著自己的節(jié)奏爬山，當有人比你慢堵在你前面時，你就慢下來了，當有人比你快時超越了你，你會有一點心急，這些時候你的節(jié)奏就亂了，越爬越感覺到累!

　　人之所以得病就是節(jié)奏出問題!

　　再講一個字：斷！

　　我的人生迄今為止還未實現(xiàn)成功，最主要的原因是缺乏“持續(xù)”二字。世間偉人和成功者無一例外都是通過持之以恒的努力而取得成功的。只有專注和持續(xù)地投入到所做的事情中，才能實現(xiàn)自己的夢想和目標。此外，對于我們的成功之路來說，還有一個至關(guān)重要的因素：要熱愛一個人或一件事，在這樣的激勵下不斷前行，必定能夠創(chuàng)造輝煌的成就！

　　底下分享一點點袁老師的課程筆記：

　　企業(yè)的第一產(chǎn)品就是老板本人！

　　當一個老板上臺講話一分鐘說不清自己做的事，這是最令人遺憾的事情。作為老板，應(yīng)該給自己留出時間來冷靜思考，審視自己的所做所為。只有這樣，才能更好地領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)前進。

　　課程中，緣起老師用三句古詩詞來解釋了老板做事的三個境界：

　　1、西風雕壁樹，獨上高樓，望斷天涯路-------創(chuàng)業(yè)(被-逼無奈，報仇雪恨)

　　2、衣帶漸寬終不悔，為伊消的人憔悴---------主動出擊，主動選擇

　　3、眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處--------事業(yè)的歸宿，找到至愛

學(xué)習思八達心得體會3

　　我非常榮幸地參加了思八達公司關(guān)于《全員生發(fā)系統(tǒng)》的培訓(xùn)學(xué)習。全員生發(fā)系統(tǒng)是一種創(chuàng)新的思維模式系統(tǒng)，它可以幫助企業(yè)根據(jù)自身所處的成長發(fā)展階段，生出適合當前需要的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)就像一個有機的、充滿活力的生命體，智慧從員工中生發(fā)，又回饋于員工。在這次培訓(xùn)中，我們深入了解了全員生發(fā)系統(tǒng)，學(xué)習了如何運用這個系統(tǒng)來優(yōu)化企業(yè)管理和提升員工的創(chuàng)造力。不同于其他培訓(xùn)課程，全員生發(fā)系統(tǒng)工程著重于讓我們明白為什么這個系統(tǒng)是如此有效。敬畏、真實、交給、體驗、愛等詞匯滲透其中，儼然描繪出一個建立自我、實現(xiàn)自我、超越自我、走向無我的生命境界之旅。我們學(xué)會了如何以出世的心態(tài)去做入世的事情，同時也學(xué)會了如何讓自己更加精彩，讓世界變得更加美好�？偠�言之，思八達的全員生發(fā)系統(tǒng)為我們提供了一種前所未有的方法來打破傳統(tǒng)模式，讓企業(yè)和員工都能夠?qū)崿F(xiàn)更好的成長和發(fā)展。我相信這次培訓(xùn)會對我今后的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。

　　全員生發(fā)系統(tǒng)工程是一種全方位經(jīng)營的方法，可以應(yīng)用于個人、團隊、企業(yè)、家庭等各個領(lǐng)域。個人方面，全員生發(fā)系統(tǒng)工程給我?guī)�來了很多啟示。首先要找到自己的“靈魂”，成為一個持續(xù)有“靈魂”的人。其次，要主動交出自己，交出自己才能實現(xiàn)真正的自我。人生就是體驗的累加，我們經(jīng)歷的和體驗的越多，收獲也就越多。時刻活在當下，不拖延、不猶豫，勇于去經(jīng)歷、去體驗。在工作中，遇到問題就是難得的機會去體驗和成長，難度越大，收獲越豐富。搶著去解決問題，就是搶錢的機會。

　　全員生發(fā)系統(tǒng)工程在企業(yè)管理創(chuàng)新方面給了我許多啟示。首先，我們應(yīng)該從以往的自上而下的“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)樽韵露�上的“我要做”。這意味著運用眾人的`智慧來解決問題，問題的解決應(yīng)該由問題的相關(guān)主體來解決。其次，我們需要建立市場化機制，做到“我的地盤我做主，我的責任我承擔”，明確職責和權(quán)力，明確工作標準和利益，并進行簽字畫押并公開承諾。最后，我們也需要從以往由外向內(nèi)的知識灌輸，變?yōu)橛蓛?nèi)向外的智慧生發(fā)，學(xué)會自我引導(dǎo)。

　　營造《全員生發(fā)系統(tǒng)》導(dǎo)入的場景，需要真實和自然。真實是萬物能量的源泉，只有真實才能讓員工的智慧自然流露，使企業(yè)充滿活力和青春；只有真實才能讓員工開啟精彩人生的大門。真實讓我們自由自在地生活和工作，是高品位的核心。從尊重自己的真實出發(fā)，從真實的自我開始，才能真正地活得自在。

學(xué)習思八達心得體會4

　　思八達給了我第二次生命

　　一切外在的損失包括，包括名譽、地位、財產(chǎn)等等，只要不影響基本生存，實質(zhì)上都不應(yīng)該帶來痛苦，如果痛苦，只是因為你在乎，越在乎就越疼苦，只要不在乎，就一根汗毛也傷不了。

　�。ㄒ�、關(guān)于思八達）

　　2014年，我企業(yè)管理出現(xiàn)了問題，正處于迷茫期，那個時候做企業(yè)已經(jīng)十多年了，公司上下40多人，但是我出現(xiàn)了較大的困難，我不知要怎么解決生產(chǎn)、員工的問題，突然也不知道要怎么去運行我自己的企業(yè)，我?guī)缀跤辛巳鍪植桓傻南敕�。突然有一天我在一個報紙上的廣告看到培訓(xùn)兩個字，就打了電話，立即有人對接，后來我就抱著試一試，看看能不能解決心中困惑的迷茫去聽了思八達的第一堂課，那時候是邵老師講的，結(jié)束之后，我又把邵老師請到我的公司做了兩個多小時的內(nèi)訓(xùn)，我了解到了思八達公司，后來就報了由劉一秒老師親自授課的潛能開發(fā)，那個時候辦企業(yè)培訓(xùn)的很少，沒有任何一堂課讓我是發(fā)自內(nèi)心地想要不停地鼓掌，整個課堂我就很興奮。

　　最開始接觸的思八達跟其他的培訓(xùn)公司一樣形式也比較單一，也會因為業(yè)績要求員工怎么做。但是思八達公司的氣氛很活躍，能讓人隨時隨地進入到一種學(xué)習的狀態(tài)，這是我這種生產(chǎn)性企業(yè)特別缺失的。06年和我們一起當學(xué)員的玄總開始經(jīng)營思八達，因為玄總身上的熱情、積極也是讓我一直跟著思八達的重要原因。思八達還有一種思想，特別讓我印象深刻，不但要讓員工掙錢，還要傳播智慧。

　　后來我逐漸地感覺到思八達服務(wù)的不只是課程，就是我企業(yè)這邊有什么問題，思八達都會在第一時間有一個智慧助理過來幫忙解決問題。07年的時候，我公司要舉辦一個年末的總結(jié)會，當時不知道怎么弄，思八達的智慧助理來我公司幫忙一起策劃了這場總結(jié)會，在節(jié)目的編排、表彰、講話、主持等等環(huán)節(jié)都是格外地精心設(shè)計。這次節(jié)目編排充分調(diào)動了員工的積極性，打破了昔日死氣沉沉的氣氛，還無形地解決了許多員工矛盾，最讓我感動的是員工自愿在下班的時間參與所有節(jié)目的編排演練，最后年末總結(jié)會呈現(xiàn)在我面前的景象我自己都驚呆了，我萬萬沒有想到，我這種生產(chǎn)性企業(yè)的年末總結(jié)會也可以弄得這么有聲有色。有了這次體驗，之后的每一年我公司都會舉辦這樣的年末總結(jié)會，以便充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維，通過幾年的思八達智慧助理幫助，最近幾年公司的終結(jié)會員工已經(jīng)可以自己來策劃了，并且有聲有色。

　　思八達最近幾年的課程也是一直在變化，所有的變化都是圍繞著老板的困惑來的，可以說是我們這些企業(yè)老板需要什么，思八達就賣什么樣的課程。思八達課多是更多精神層面的智慧吸引我不斷的在學(xué)習和完善的道路上前行。最近去了思八達新的辦公樓，我感覺到那里不是思八達員工的一個辦公場所，而是所有企業(yè)老板的一個修道場所，只要我有困惑了，在思八達公司去轉(zhuǎn)一圈，在某個凳子上坐一坐，思路就打通了。老板都有累的時候，去思八達的辦公場地是跟買一場機票去某個景點轉(zhuǎn)一圈完全不同的一種放松。走進思八達我的心自然就沉靜下來了。思八達提供的服務(wù)不是直接給你解決問題的答案，而是給你提供一個場所和平臺，讓你自己來解決自己的問題。用張亞峰老師的話來說，八年前思八達90%的客戶的銷售額都比思八達高，現(xiàn)在思八達的銷售額比90%的客戶銷售額都高，因為思八達一直在解決老板想要解決的問題，思八達一直在進步。

　�。ǘ�、關(guān)于玄總）

　　第一次認識玄總是在一個激勵潛能的課上。當時我發(fā)現(xiàn)他這個人決策簡單，做起事來有魄力，但是不會太考慮后果，容易得罪人。他對朋友非常忠誠，但是容易為了友情而做出沖動的決定。在我們認識的第一年，我覺得他對員工管理很粗暴，只關(guān)心商業(yè)利益，但是他對自己承擔的任務(wù)非常認真負責。我還記得那個時候，和其他學(xué)員一起吃飯，他給我們看了他家人的照片。當時我不理解他的做法，后來才明白，這是他對家庭責任的一種表現(xiàn)，他會隨時想起家人的重要性。我們更多的時候想的是自己，而他卻更加關(guān)注家庭和責任。

　　老玄對朋友的好沒得說，做事情特別簡單，隨時隨地都能想到幫人一把，并且他做起事情來特別認真。他還特別有號召力，只要經(jīng)過他號召的事情，幾乎沒有不成功的，有一次我們在飯桌上吃飯他突然說，老陳是做印刷的，你們誰手上有活，一人給點，你給多少，你給多少；某某做保險的，你買多少萬，他買多少萬，征求大家的意見，說完自己買多少，立馬就用頭撞在了桌子上，他的精神勁、整個人的狀態(tài)總是影響著身邊的人。無形之中幫朋友成交了不少生意。那個時候我是由心地想要去感謝玄總，而不是給我單子的人。

　　大概半年的時間，玄總開始經(jīng)營思八達，那個時候我們周圍的人就覺得特別不理解，怎么就一大老粗能做與文化傳播相關(guān)的事情，后來他確實做了，并且格外地堅持，今天看到老玄的改變，我覺得意外也是注定的事情，因為他的`責任感和執(zhí)著，注定他要走到一個常人不能去到的高度，老玄今日的成就可以說遇見劉一秒老師是他人生的一個轉(zhuǎn)折點，讓他在那樣的一種文化氛圍里，成就了現(xiàn)在的他。

　　現(xiàn)在跟玄總見面的機會少了，但每見一次都感覺這個人給人一種震撼，身上的正能量特別多，讓人想要變得積極，他可能不說話，但是眼神里就能傳遞出一種東西來。每次跟他見面，也是沒有商業(yè)來往，買賣關(guān)系，不是奔著事情去的，大家聊完之后，回頭去各做各的事情。

　�。ㄈ�、自己的改變）

　　思八達扭轉(zhuǎn)了我的價值觀。正如一秒老師常說的那樣：每個人生來身上具有很多靈性，但是生活中的各種雜亂使我們的思維混亂了，只有不斷刪除那些無意義的東西，才能保持靈性。上完思八達的前面幾堂課，我的整個思維一下子變得清楚，我感覺到我的人生又有了方向。思八達讓我又重新活了一回。

　　在接觸思八達之前，我個人比較內(nèi)向，不愿意接觸太多的人，也不大愿意把事情交給別人去做，我也不放心讓別人去做，公司里大小的事情我都想要親力親為，最后我把自己弄得很累，高血壓心臟病跟著開始襲擊我。我還有一個最大的弊病就是怕事情、容易煩躁，在上完思八達的三玄課之后，我感覺自己遇上事情，什么也不怕了，在處理家庭、公司里各種事情上，我都感覺到游刃有余。所以我覺得思八達實際上給了我第二次生命。

　　我曾經(jīng)學(xué)習了思八達兩年的課程，后來推薦我的愛人也去聽了。一開始，她并不愿意去聽這些所謂的“破玩意課”，認為氣氛雜亂無章。然而，當她看到我因此取得的改變后，也開始積極地參加課程。現(xiàn)在，我們只要有時間就會去聽思八達的課程。如果思八達在沈陽開課，我還會組織員工一起去聽。思八達課程開啟了我另一種思考方式，讓我在家庭事務(wù)中更加主動地與愛人商量，不再是一個人的決策。在企業(yè)中，我也不再只想著如何利用員工來創(chuàng)造更多的價值，而是更愿意成就他們，幫助他們發(fā)掘自身的潛力。這種轉(zhuǎn)變讓我感到輕松和健康，也讓我找到了實現(xiàn)自身價值的途徑。雖然企業(yè)仍然存在問題，但我相信這并非思八達能夠解決的，因為矛盾和挑戰(zhàn)在任何領(lǐng)域都是普遍存在的。最后，我非常感謝思八達給予我的一切。

學(xué)習思八達心得體會5

　　我與恒遠裝飾15位同仁來到了福成賓館接受思八達培訓(xùn)。所以對培訓(xùn)內(nèi)容和形式充滿了期待，希望它是一場希望之旅，心靈盛宴，經(jīng)過一天的培訓(xùn)，果然沒有令我失望，這是一次開啟智慧靈光，指明工作方向的激情之旅。此次培訓(xùn)的講師是趙國龍老師，中高層領(lǐng)導(dǎo)力引爆”從題目可以看出內(nèi)容主要是針對。帶團隊“這個方向展開”帶團隊就是帶狀態(tài)，比團隊就是比陣容，領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力，影響力不是引導(dǎo)員工做什么，而是引導(dǎo)員工自我引導(dǎo)，這段話清晰地指出了帶團隊的精髓。整個思維一下子變得清楚，我感覺工作內(nèi)容又有了新向，要想帶好團隊。首先要懂得每個人的特點，了解人性，1.大部分人是奴性思維是混日子。其實這也是一群可憐人，生活、工作都沒有方向，就會渾渾噩噩終其一生，我覺得我應(yīng)該主動幫助他們，為他們傳播正能量，開啟他們的智慧。發(fā)掘他們的潛力，激發(fā)他們的斗志，幫助他們對自身的價值觀和生活方式有重新的規(guī)劃，是買賣思維，包括我自己過去也是這種思想，原以為這是一種比較高的境界了。其實還是差很遠，如果只有等價交換的思想。那就不會進步，不會向上，只有物超所值的付出，才會有超越的結(jié)果，在自己努力進步的同時。要和同仁們一起互勉互勵，共同前進，做事業(yè)，只有認可老板。認可行業(yè)，認可團隊，一起認真、真心做一件事業(yè)，互相成就，此次培訓(xùn)老師還講了。機制、持續(xù)、信念等內(nèi)容：每個環(huán)節(jié)都很生動細致。由生活中的例子，不是每個內(nèi)容都會對你有所幫助，但是總有一個點能讓你收獲多多，觸動心靈，培訓(xùn)中有兩點讓我記憶深刻。機制：老師講解了晉升機制→見習機制→排名機制→機制升級為約定→重獎機制→期權(quán)機制六個方面，這與我們企業(yè)當下推出的內(nèi)部市場化機制相吻合。有了老師這六方面的指導(dǎo)，使我對機制有了清晰地認知，更有了進一步的認可，同時指導(dǎo)我們在實施過程中要有持續(xù)性。但是單調(diào)的事物不能持續(xù)，當聽完這個環(huán)節(jié)。我對自己下一步的工作有了一個小的規(guī)劃，目前我正在籌劃員工的業(yè)余文體活動。開始的計劃都是很常規(guī)的活動，老師給了一個提示。先易后難。

　　縮影，看完之后我十分激動，淚眼朦朧。我們每個人都是兒女，也會是別人的父母。作為兒女我們應(yīng)該在生命力最旺盛的時期努力使自己攀升，綻放自己，以取得更大的成就回報父母，孝敬父母；作為孩子的母親，更應(yīng)該為孩子而努力創(chuàng)造一個好的受 教育 的環(huán)境也為孩子做一個正能量的榜樣。這個環(huán)節(jié)老師要求我們上臺分享，我第一個走向了臺前，接著我的伙伴唐春雨也上臺，我感到很欣慰。能跟現(xiàn)場一兩百人一起分享我們的心聲，足以證明我們的優(yōu)秀與強大，這就是我的成長，我的影響力，我要把這份影響力帶回公司，帶回工作中，幫助大家一起成長。

　　我們的'家人有6人上臺發(fā)言，4人上臺跳舞，是現(xiàn)場表現(xiàn)力做活躍最出色的團隊，我為自己是這么棒的團隊的一員感到自豪；家人們的臺上展示除了鍛煉自己也推銷了公司，現(xiàn)場有2家企業(yè)的經(jīng)理主動和我聯(lián)系遞名片，都對我說恒遠做的很大很好，我為能在恒遠這個平臺發(fā)展而感到榮耀，是平臺成就了我；同時我也深深的感恩，于總給了我這次學(xué)習的機會，讓我成長；是趙國龍老師給了我智慧靈光。

　　現(xiàn)在的學(xué)習已經(jīng)告一段落，接下來需要好好消化吸收所學(xué)，真正融會貫通，并將其應(yīng)用到實際工作中。我相信通過自我不斷地成長，我們可以相互成就，共同托起恒遠燦爛的明天！希望我能夠用我的努力與家人們一道，共同為未來奮斗！

　　高玲

　　20xx-4-29

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