個人工作作風心得體會

　　當我們經(jīng)過反思，有了新的啟發(fā)時，馬上將其記錄下來，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編幫大家整理的個人工作作風心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人工作作風心得體會1

　　最近我學習了幾篇有關(guān)作風建設(shè)方面的文章，深受感動，好的工作作風是干好一切工作的基礎(chǔ)�！靶奚砹⒌隆⒛_踏實地、不斷學習、勇于擔責”是新時代對基層干部的根本要求，只有以此為目標不斷努力，才能在社會的高速發(fā)展中站穩(wěn)腳跟不被淘汰，成為對企業(yè)有用之人。

　　修身立德，努力成為品德高尚的人。干工作不僅僅是為了薪水，更是品格塑造、修身正己的過程。我們在干中學，在學中干，與企業(yè)同呼吸共命運，堅定地朝著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標而努力奮進;同時工作過程中要始終堅守良知，做有益的事，做正確的事，在企業(yè)發(fā)展的同時，實現(xiàn)自己的人生價值。

　　腳踏實地，努力做求真務(wù)實的人�！熬�子強學而力行”，或許掙高薪水是大多數(shù)人最初的動因和目標，這無可厚非。但是，進入企業(yè)后，就需要我們腳踏實地、一點一滴，努力干好工作。自我提升的過程也是實現(xiàn)個人理想抱負的必由之路，除此以外，沒有捷徑。每天都比昨天進步一點，日積月累，將會是了不起的成就。我們在自己的崗位上做著平凡的.工作，沒有什么豐功偉業(yè)，但只要有了滴水穿石的精神，一定能成就一番事業(yè)。

　　不斷學習，努力成為技藝超群的人�！拔嵘�也有涯，而知也無涯。”“不怕千招全，就怕一招絕”，我們在干工作時，也不能認為出了校門，學習就跟自己沒什么關(guān)系了。人生能達到的高度往往是與持久的學習息息相關(guān)的。當然，學習的方式方法非常多，不一定是集中聽課這一種，我們可以學習優(yōu)秀的人，學習別人的優(yōu)良習慣，也可以在崗位上學，學習新技術(shù)、新工藝，也可以外出對標，拓寬野、增長技能，具有新時代的職業(yè)精神。

　　勇于擔責，努力成為擔當有為的人。我們經(jīng)�？措娨暎�共產(chǎn)黨和國民黨的軍隊打仗，到緊要關(guān)頭時，國民黨部隊當官的喊的是給我上，共產(chǎn)黨喊的是跟我上，這一個字的區(qū)別，其實真的很關(guān)鍵。如果一支隊伍，從上到下都是有功勞的時候搶破頭，擔責任的時候溜的快，這樣的隊伍是沒有什么前途的。企業(yè)也是一樣，如若每個人在自己的崗位上都能各負其責，履職到位，各級領(lǐng)導干部都能通過不斷學習，提高自己的綜合素養(yǎng)，每一級都能抱著為上一級負責的態(tài)度干工作，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路一定會蹄疾步穩(wěn)。

個人工作作風心得體會2

　　“嚴慎細實”的工作作風，不僅是核電人的核心理念，更是我們每個崗位人員都應(yīng)該學習、堅守的作風。以金融板塊股權(quán)理順方案的形成與落地為例，分享我心中的'嚴慎細實。

　　“嚴”，是態(tài)度嚴謹，執(zhí)行嚴格。股權(quán)理順方案的形成和落地，需遵守資產(chǎn)管理、稅務(wù)政策、監(jiān)管等各個維度的具體要求，嚴格按相關(guān)政策、制度要求執(zhí)行，不可隨意解讀或套用，確保工作的合法合規(guī)。

　　“慎”，是謹慎操作，確保風險可控。各項劃轉(zhuǎn)手續(xù)的先后順序如何，時間點如何選擇及銜接，都需要時刻謹慎對待，每一環(huán)節(jié)都需與各相關(guān)方提前做好充分溝通確認后再執(zhí)行操作。

　　“細”，是要考慮細致，做事細心。在事前精心謀劃、事中執(zhí)行到位、事后精細反饋。溝通的及時、申報材料準備的細致程度，將能大大提高工作效率和效果。

　　“實”，是實事求是，求實效。要立足大局，一切從實際出發(fā)。股權(quán)關(guān)系的不順暢，不乏歷史各項因素疊加的原因，理順工作不可能一蹴而就，需著眼于大局，從實際情況出發(fā)，成熟一家理順一家。

　　“嚴慎細實”的作風，具有高度的概況性和指導性，不管是預算、核算、資金、稅務(wù)，還是資產(chǎn)管理等方面，都應(yīng)該要讓“嚴”、“慎”的工作態(tài)度，“細”、“實”的工作方法，貫穿于財務(wù)工作的始終，方能切實推進財務(wù)工作的高質(zhì)量發(fā)展。

個人工作作風心得體會3

　　自我剖析，走出舒適區(qū)。想要走出工作的舒適區(qū)，首要要敢于直面問題，正如譚旭光董事長對濰柴集團干部的剖析，我認為想要進步，首先是敢于揭露自我的問題，接受不同的認識觀點，眼睛里不能只有干出的成績，要看得到自身的問題。一個人刀刃向內(nèi)，破開自身優(yōu)異成績外衣的保護，正視自己存在的問題，才是自身進步的開始。滿足于干好領(lǐng)導安排的工作，缺乏對工作提前謀劃的前瞻性，缺乏對提高工作效率方式的不斷探索，缺乏對工作后期總結(jié)的深度思考，這是我工作中存在的問題，也是我進步的空間。路漫漫其修遠兮，我將上下而求索，改變是進步的前提，是一項長期堅持的工作，是我的工作，也是我?guī)ьI(lǐng)的團隊的工作。

　　抓重點，定目標，提前謀劃保穩(wěn)定。抓重點問題，定關(guān)鍵目標，提前謀劃工作布局思路。胡子眉毛一把抓，缺乏對工作提前謀劃的前瞻性，就落入到平庸化管理的陷阱中，導致工作成績無亮點。通過將重點問題轉(zhuǎn)化為關(guān)鍵指標，明確了部門的核心任務(wù)，圍繞關(guān)鍵指標提前謀劃、制定方案，才能做到心中有數(shù)，打有準備的仗，干有保障的事。我負責的爐料與工藝管理工作，不論是爐料配比和工藝參數(shù)的調(diào)整，反應(yīng)到生產(chǎn)上存在一定的滯后性，這都需要提前謀劃。提前算清賬，才能配得出適合公司經(jīng)營生產(chǎn)的”好料”;提前算準參數(shù)調(diào)整幅度，才能保證生產(chǎn)穩(wěn)定。

　　定節(jié)點，增強業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，提高團隊創(chuàng)造力。通過明確工作時間節(jié)點和業(yè)務(wù)負責人，夯實責任歸屬，形成形成“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”的'管控模式，培養(yǎng)高效推進的團隊氛圍，杜絕團隊惰性，激發(fā)團隊活力。增強業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，是構(gòu)建團隊成員互幫互助的團結(jié)精神的有力手段，同時也是提高工作效率、減少工作問題的重要方式。提高格局，樹立終身學習的意識，市場形勢瞬息萬變，我們的工作都要符合市場的要求，這就要求我們堅持終身學習，要掌握市場經(jīng)濟的形勢，才能合理的開展工作，才不會做無用功，才能調(diào)整我們的工作的重心。只有具備足夠的知識儲備，才能厚積薄發(fā)，提出創(chuàng)造性的工作思路。

　　總結(jié)過去失誤經(jīng)驗，譜寫美好未來篇章。改變過去的失誤就是進步，所以，在工作中時常“回頭望”是一項必不可少的工作。20xx年是新的一年，也是新的起點，我將樹立新的工作作風，利用公司給予的平臺，主動落實公司戰(zhàn)略規(guī)劃，夯實企業(yè)管理責任，奮力迎戰(zhàn)新目標，戮力前行不松懈。

個人工作作風心得體會4

　　來到公司已經(jīng)x個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我此刻也能夠說是“老員工了”，但在xx我是一名新人。在xx部的日子我學習到了很多也得到了很多。

　　在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也明白了父母掙錢是多么的難，更是明白了工人們掙的錢是無數(shù)汗水換回來的！還有就是公司發(fā)展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。

　　生活上從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關(guān)系上得到了鍛煉，在那里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的時候上級領(lǐng)導會教導新職員怎樣才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關(guān)心照顧。

　　這些對于剛剛走入社會的我們是十分重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結(jié)實。

　　當?shù)玫较�息要調(diào)入xx的時候情緒是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在那里我所接觸的是直接應(yīng)對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區(qū)別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我能夠用一天兩天甚至更多時間去準備，那么在采購的時候我務(wù)必在幾十分鐘或幾分鐘之內(nèi)去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都十分具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經(jīng)驗我的`閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。

　　所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養(yǎng)我，我也會努力學習因為我明白在其他公司是不回有人來“教”你的在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務(wù)水平，認真參加公司組織的活動。

　　我深一個采購員的職責，也深感一個xx員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我明白我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。

個人工作作風心得體會5

　　日前，在全民航范圍內(nèi)開展的工作作風建設(shè)行動，針對全民航人員的作風建設(shè)特別是針對我們維修人員作風存在的問題進行整頓，為貫徹落實全國民航工作會議和航空安全工作會議精神，進一步推進安全生產(chǎn)領(lǐng)域的“三基”建設(shè)，錘煉和發(fā)揚良好、過硬的工作作風，是促進民航安全發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。

　　為了能夠使本人始終保持思想上、作風上、行動上的安全性，我通過認真學習，就如何轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作的安全性談?wù)勛约捍譁\的認識。

　　何為作風，就是大至團體，小至個人，在自己的思維和活動中，表現(xiàn)出來的行動取向和風格特點，反映的是按什么樣的思維方式研究問題、用什么樣的態(tài)度學習理論、在什么樣的精神狀態(tài)下工作、用什么樣的方式將自己的.理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什么樣的形象等。工作作風在我看來同樣是工作責任心的體現(xiàn)，而責任心指一個人對自己、對家人、對社會應(yīng)盡的責任和義務(wù)的認知態(tài)度。它是每個人都應(yīng)該具備的一種基本素質(zhì)，更是做好一件事情所必需的條件。這次進行的作風建設(shè)活動對我們維修人員提出了樹立職業(yè)操守的“四個意識”和抓好維修關(guān)鍵環(huán)節(jié)的“五個到位”。

　　只要我們做到了這“四個意識、五個到位”，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的分內(nèi)事，只要與安全有關(guān)，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的分內(nèi)事高度認真負責，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的責任心，那么我們就能建立起我們民航維修人員的優(yōu)秀作風，就能更好地做好本職工作，為民航安全的保障作出的貢獻。具體來說，以我的理解作風的建設(shè)應(yīng)該從如下幾個方面入手：第一、要認清自己的崗位職責，安全就是我們的第一追求。第二、就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。第三、就是把每一件事尤其是小事都做好。第四、就是沒有借口，勇于承擔責任。第五、擺脫依賴、加強溝通，體現(xiàn)完美執(zhí)行力。

　　人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就能為民航事業(yè)的安全盡到的努力。

個人工作作風心得體會6

　　俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓�！敝贫仁瞧髽I(yè)的命脈，是統(tǒng)一意志、規(guī)范行動、凝聚力量的重要保證。沒有完善的制度，再宏偉的企業(yè)也只是過海云煙，曇花一現(xiàn)，再正確的發(fā)展意圖也不易完全實現(xiàn)，再精良的人才裝備也難以發(fā)揮作用。完善責任體系，量化考核標準，強化考核方法，讓責權(quán)利相統(tǒng)一，讓每個員工擺正自己的位置，端正價值取向，樹立“有為方有位”的危機意識，切實把工作的著眼點和立足點放到責任擔當上來，形成多勞多得的`導向機制。

　　國有國法，家有家規(guī)。一個家庭、一個完善組織，乃至一個國家，都有自己的標準。孟子曰：“五谷不熟，不如荑稗”，做到有法可依，有單可循，引導人們該做哪些事情，不該做哪些事情，這樣我們的企業(yè)才能繁榮昌盛，才具有競爭的發(fā)展環(huán)境。

　　歷沒有一種單純依靠法律和道德教化形成的良好社會風氣。所以要建設(shè)強大企業(yè)，既要堅持依法治企，同時也要大力提升人們的思想品質(zhì);既要員工自覺遵守社會公德，企業(yè)制度，員工守則，同時也通過加強和完善的法律制度建設(shè)，來規(guī)范員工的行為。讓“千斤重擔人人挑，人人身上有指標”擲地有聲，讓考核與管理掛鉤，避免鞭打快牛，避免職責掛空擋，問題推諉扯皮，拈輕怕重，要勇于擔當，敢于作為，積極主動請纓，對領(lǐng)導交辦的任務(wù)絕不打折扣保質(zhì)保量完成。要讓制度落實“馬上就辦”的精神，成為提高工作效能的有力措施，做到對所負責的工作了如指掌、成竹在胸。優(yōu)化管理，激發(fā)活力，增強動力是“責任與效能”管理的核心。

　　目前亟需解決的是理順管理機制，建立責權(quán)利對等的考核體系，但執(zhí)行必須鐵面無私，公平待人，反之，可能起到更差的效果。

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