《離開公司，你什么都不是》讀后感

　　讀完一本書以后，相信大家都增長了不少見聞，這時就有必須要寫一篇讀后感了！到底應(yīng)如何寫讀后感呢？下面是小編為大家整理的《離開公司，你什么都不是》讀后感，歡迎閱讀與收藏。

《離開公司，你什么都不是》讀后感1

　　我又一次的坐下來靜靜的把《離開公司，你什么都不是》讀了一遍，同時我也回想了到公司這么多年走過的路程。從學(xué)校到公司，從幾百的收入到幾千的工資，從租房住到賣房，從什么都不懂到遂步的成長起來，無不是建立在公的平臺之上，也可以說走到今天是公司成就了從精神到物質(zhì)需求。

　　之前我感覺這本書不是寫給我看的，因為我不是領(lǐng)導(dǎo)，我在哪干都一樣，也許到了哪里我都只能是名最基層的員工，通過多次的閱讀讓我深刻理解，這本書對我將來工作中的成長和發(fā)展很有幫助，通過簡單的實例讓我明白了很多道理，樸實的話語開導(dǎo)了我，讓我深刻的認(rèn)識到作為一名員工，該做什么該怎么做，明確了自己的位置，懂得了公司與我的關(guān)系，明白了公司曾經(jīng)給了我很多幫助，以前總感覺自己有思想了不起，雖說是自信的表現(xiàn)，但對公司而言自己的聰明才智跟公司的發(fā)展和利潤根本毫無瓜葛，我就是知道的再多會的東西再多，沒有公司的平臺根本就沒有展示的機(jī)會。公司沒有好的效益老板要吃不上肉，我根本連湯都喝不上。身懷絕技、無所不能，也只能代表我是個強(qiáng)悍的猴子沒有公司我的法力根本就展示不出來，把一生中最寶貴的經(jīng)驗和體會統(tǒng)統(tǒng)告知給我。我很感激作者他變成了我的偶像，我決定沿著他成功的路走下去我堅信這條路就是走不通也不會讓我掉到河里，為自己也好，為公司和社會也好。都是為了追求更好，改行就是浪費(fèi)經(jīng)驗，跳槽就是浪費(fèi)基礎(chǔ)，我還年輕我比別人更有資本只要我努力順著別人給我鋪好的成功路堅持走下去，夢想也許離我不遠(yuǎn)了。

　　蒙牛企業(yè)文化中“今天工作不努力明天努力找工作”。“如果你有智慧，請你拿出智慧；如果沒有智慧，請流汗水；如果你即沒有智慧也不想流汗水就請你離開本單位”。我?guī)е�這些成功的企業(yè)文化來看《離開公司，你什么都不是》。在第一章“你在為誰工作？”在我們的工作中也我們很少問這樣的問題，我們都在為我們的銷量，基礎(chǔ)工作，形象忙碌著，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理，從而就給出了“你在為誰工作”的答案：有人說是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。我們通過“佛塔里的老鼠”這個寓言試著來找的答案，他非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。員工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了我們的'人生。那么我們在來回答“你在為誰工作”：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

　　公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們總在說我做了多少，又得到了多少；但是我在問一下自已我做了什么，我們都在想“事少點(diǎn)，錢多點(diǎn)”，但現(xiàn)實往往很殘酷，離夢想還很遙遠(yuǎn)。我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們能夠得到這個機(jī)遇本身的價值。我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進(jìn)的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機(jī)會，使自己與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實現(xiàn)。只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會激發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，才能不斷的提升自我。我們一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現(xiàn)來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來源于對此工作的真心喜歡。在工作中不要找任何借口。我們要點(diǎn)燃對工作的熱情，發(fā)揮團(tuán)隊精神。絕不拖延，要立即行動。機(jī)遇來了一定要努力把握。如果我們做到了這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進(jìn)步。我們要學(xué)會在重復(fù)的工作當(dāng)中為自己找到機(jī)會，不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們能夠得到這個機(jī)遇本身的價值。換個角度講，要為自己的工作做長遠(yuǎn)的打算。不管何時何地，我們都應(yīng)該認(rèn)真的干好自己的本職工作，同時還可以學(xué)習(xí)人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。

　　不論何時，我們都應(yīng)該好好的、認(rèn)真的干好我們的本職工作，因為工作就是學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高�！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力�！彼�以我們時刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

　　在現(xiàn)實的生活中就是這樣：人生就是投資和收益的人生。如果你有錢，就投入金錢；如果你沒有金錢，而有經(jīng)驗和能力，就投入經(jīng)驗和能力；如果你既沒有金錢，也沒有經(jīng)驗和能力，但是你有熱情、勤奮和努力，那就投入熱情、勤奮和努力。如果你既沒有金錢，也沒有經(jīng)驗和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有，那就別想這些了。將來你離開公司，你什么都不是。

《離開公司，你什么都不是》讀后感2

　　近日時斷時續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，受到很多啟發(fā)和鼓舞。其中的強(qiáng)人手記，具有很強(qiáng)說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中，道理分析的十分透徹。

　　每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？從書中我找到了答案，是“態(tài)度”！

　　我們?yōu)楹我�努力工作和如何去努力工作，通過“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。我們就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都?xì)w于他們背后的“佛塔”，公司的背景幫助了我們。

　　這告訴了我們是在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

　　第一，公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，理想很骨感，現(xiàn)實很殘酷，理想和現(xiàn)實是有差距的，這告誡我們要在每天的工作中找到自己的機(jī)會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們從工作中學(xué)到了什么。

　　第二，我們想要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力和發(fā)展，會讓我們失去對未來工作前途的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機(jī)會，使自己與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實現(xiàn)。

　　第三，只有在追求自我價值的時候，人才會出迸發(fā)出持久而強(qiáng)大的熱情，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會。作為我們個人來說，一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，全心全意做好它，通過努力來實現(xiàn)自己的的價值。我們的這種熱情不應(yīng)該只是外在的表現(xiàn)，它源自內(nèi)心對這份工作的喜愛。

　　第四，在工作中不要找任何借口。我們要點(diǎn)燃對公司和工作的熱情，真正融入到里面去，發(fā)揮團(tuán)隊精神。做事不拖延，有任務(wù)馬上行動。有機(jī)會一定把握住。記住這些，我相信會有有大的成就的，每天都會有新的進(jìn)步。

　　最后我想說一說工作態(tài)度，這似乎是些很老套的問題：工作態(tài)度。我們不能否認(rèn)，在我們當(dāng)中，當(dāng)然也包括我在內(nèi)，有時怕自己的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定，有時會找n個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態(tài)。因此，書中多次警醒人們：“作為員工的我們應(yīng)該記住每個人都是再為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的，幸福的，現(xiàn)在就應(yīng)該努力工作�！币赃@樣的工作態(tài)度我們的工作效率會有多高，而我們的公司將會以怎樣的速度發(fā)展。

　　書中說“沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。”我覺得這句話很對，在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把

　　每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的'機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，既然選擇了工作，就應(yīng)該堅持到底。”只為了完成工作，那在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。

　　工作態(tài)度就是競爭力，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。曾聽過這樣一個故事，有個木匠收了徒弟，先教他做一個木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開始仔細(xì)的用沙紙打磨箱子里面的各個角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅說，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態(tài)度要認(rèn)真不能浮躁，信任你的人才會越來越多，生意也自然會越做越好，錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開師傅自立門戶，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽(yù)也是一片狼藉。這畢竟是個故事，現(xiàn)實生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

　　工作態(tài)度是一個永遠(yuǎn)講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

　　不論何時，我們都應(yīng)努力、認(rèn)真、一絲不茍的干好本職工作，把工作當(dāng)做學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)人際交往,努力鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。 “今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力�！彼�以我們時刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

　　人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個工作環(huán)境，是公司給了我們工作的空間，最好的報答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度，是對自己邊工作邊成長的過程負(fù)責(zé)的態(tài)度。你將會有意想不到的收獲，因為你在為自己工作。

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