《黃金心態(tài)》讀后感

　　當(dāng)細(xì)細(xì)地品讀完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收獲，是時(shí)候?qū)懸黄�讀后感好好記錄一下了�，F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢？以下是小編收集整理的《黃金心態(tài)》讀后感，歡迎大家分享。

《黃金心態(tài)》讀后感1

　　在很多時(shí)候,一個(gè)人選擇工作崗位的自主性是有限的,然而你可以選擇對待工作的心態(tài).你現(xiàn)在選擇積極還是消極的心態(tài)對待工作,將決定著你的未來.

　　學(xué)會打開自己潛能的"油井"

　　其實(shí),成功并不難,成功人士并沒有超出普通人的智慧,只是他們擁有一種積極對待工作,樂觀對待人生的黃金心態(tài).你首先要學(xué)會轉(zhuǎn)換想法,學(xué)會改變精神,這樣你就能很快地調(diào)整自己的心態(tài).一個(gè)人有了積極的心態(tài),就等于成功了一半.有時(shí)候,你不防嘗試換一種角度去思考,或者去分析一下你身邊卓越的領(lǐng)導(dǎo)人,你會驚奇地發(fā)現(xiàn)原來成功近在咫尺.其次,你要學(xué)會打開自己潛能的"油井",只要正確認(rèn)識它,充分發(fā)揮它,勇敢地激活它,你就會發(fā)現(xiàn)你想要多聰明就有多聰明,你想要多大的能力就有多大能力.在挖掘出自己的潛能后,你最需要的是不斷進(jìn)行自我激勵(lì).敢于說"我行!"的人,往往能把自己追求成功的.信念付諸于行動(dòng);而經(jīng)常說"我不行"的人,往往一生會被自卑的念頭所糾纏,而無法實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值.

　　善于把苦澀的"野梅子"釀成"果汁"

　　在走向成功的道路上,要善于把苦澀的"野梅子"釀成"果汁".要善于消除面對困難時(shí)的恐懼心理.你可以嘗試每天做一件自己最不想做的事,你會發(fā)現(xiàn),其實(shí)世界上沒有什么事情能真正讓人恐懼,恐懼不過是人心中的一種無形障礙罷了.久而久之,面對困難,你就會變得敢于大膽去嘗試,你就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的恐懼遠(yuǎn)比不上你所想象的那么可怕.學(xué)會勇敢地戰(zhàn)勝困難,在最惡劣,最不利的苦難面前,勇敢地切斷退卻之路,是獲勝的最佳方法.

　　做每一件事時(shí),不要去想"這是要我做的",而是要告訴自己"這是我要做的",一個(gè)人有了動(dòng)力和對工作的熱情,就會自發(fā)主動(dòng)地去做好每一件事.你不要害怕失敗,因?yàn)橐粋�(gè)失敗者不一定能把自己變成一個(gè)成功者,但是一個(gè)成功者,他曾經(jīng)一定失敗過.只要你不輕看自己,在你的人生中,總有一扇能打開的門.

　　成功的人生是逐步積累的過程,即使跌倒了,你也要懂得抓起一把沙子.正因?yàn)檫@不同凡響的人生態(tài)度,將會使你最后抓到手里的不是沙子,而是黃金.

《黃金心態(tài)》讀后感2

　　阿里巴巴總裁馬云說：“看一個(gè)人、一家公司的好壞，并不是看他或企業(yè)有多少名牌大學(xué)畢業(yè)生，而是看他是不是發(fā)瘋一樣工作后，每天是不是笑瞇瞇地回家�！�

　　這個(gè)觀點(diǎn)是我在讀《黃金心態(tài)》時(shí)的感悟。是的，決定一個(gè)人的一生，并不完全是知識、能力、才干。最重要的而是一種積極、良好的心態(tài)！如果一個(gè)人擁有了積極的心態(tài)，發(fā)瘋地干工作，每天笑容不斷，那這個(gè)人的`工作一定會“芝麻開花——節(jié)節(jié)高”，同事、家人也會被笑容感染，用陽光心態(tài)來面對生活中的一切困難。既使你是一位名牌大學(xué)畢業(yè)生，但如果擁有消極心態(tài)，本身可以迎刃而解的問題，也會變成一座不可攀越的高山，那心情也會不好，脾氣也越來越壞，同事們就更不敢和你分享快樂……

　　在《黃金心態(tài)》一書中說：在努力工作的同時(shí)，一個(gè)人還要學(xué)會隨時(shí)充電，豐富自己的知識。但要注意發(fā)展多方面而不是單一才能；還要注意在某一方面自己的發(fā)展空間大小，以決定知識技能的用法。

　　一個(gè)人在工作到一定高度時(shí)就必須考慮老板心態(tài)。到適合時(shí)機(jī)時(shí)，要學(xué)著自己創(chuàng)業(yè)，營造更加美好的將來。當(dāng)然和老板的關(guān)系千萬要小心處理，因?yàn)樗�有可能成為你將來的大客戶或生活中的好幫手�？刹灰�與老板翻臉哦！

　　在工作壓力大，心情不好時(shí)，可以請一天假，到戶外走走。呼吸點(diǎn)新鮮空氣。這時(shí)，即便再不好的心情也會好轉(zhuǎn)，回去，就可以安心工作了。

　　《黃金心態(tài)》中還說：人還要懷有“空杯心態(tài)”。一盞亮了太久不熄的油燈是不會引起注意的，只有在適當(dāng)時(shí)機(jī)熄滅一下，就會引人注意了。如果公司離不開你，而你又得不到提拔，那就需要離開2天，回來一定加薪升官了。但是，一盞久滅時(shí)亮的油燈，只會被淘汰。因?yàn)橐粋�(gè)老板是不會讓一個(gè)隨時(shí)會不見的員工待在他的公司，所以油燈不能滅得太久啊。

　　懷有“黃金心態(tài)”，美化你的生活。讓一粒沙子變成一顆珍珠，讓它亮得更久一些。

《黃金心態(tài)》讀后感3

　　那如何改變這種看法而發(fā)現(xiàn)工作中的快樂呢？用《黃金心態(tài)》這本書的心態(tài)來說就是用陽光的心態(tài)來看待工作，用積極的心態(tài)去應(yīng)對工作，用感恩的心態(tài)去回報(bào)工作。

　　我們車站的工作的本質(zhì)就是為乘車的旅客提供乘車服務(wù)，這些工作可以說是枯燥無味的，但這其中真的就毫無樂趣可言嗎？看看《黃金心態(tài)》中講的那名出租車司機(jī)的故事吧，通過心態(tài)的轉(zhuǎn)變就可以將工作看成是帶薪學(xué)習(xí)的過程。記得剛來汽車站的時(shí)候我對車站內(nèi)的各個(gè)站點(diǎn)和車位都不太了解，死記硬背也沒什么太好的效果，此時(shí)我想出的辦法便是在平日的工作中積極幫助每一位找不到車位的乘車旅客尋找班車，用這個(gè)辦法沒用一個(gè)月的`時(shí)間我便基本掌握了各個(gè)站點(diǎn)及其對應(yīng)的車位。在這個(gè)過程中我自身通過回答旅客的提問學(xué)習(xí)和熟悉了業(yè)務(wù)知識，可以說是旅客掏了錢給我這個(gè)快速學(xué)習(xí)的機(jī)會，如果沒有他們的不斷提問我就不可能如此快速的掌握如此多的業(yè)務(wù)知識。除此之外與旅客的交流也是一種樂趣，他們每一句感謝的話語是對我們工作的肯定，他們每一個(gè)抱怨都是對我們工作改進(jìn)的意見，所以我們就更應(yīng)該用感恩的心去回報(bào)旅客，用積極的心去學(xué)習(xí)和工作。

　　想最開心的事，做最辛苦的活，幫最需要的人，到工作中去制造快樂。當(dāng)你把全部身心都投入到工作之中，才能真正發(fā)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，也才能領(lǐng)略到人生的一分一秒都是那么的重要、那么的有意義。有趣的是，快樂也一樣遵循著名的馬太效應(yīng)：多則越來越多，少則越來越少。當(dāng)你在每一天的早晨，用孩子般喜悅的心情從床上躍起，去迎接充滿樂趣的工作時(shí)，你的工作才能越做越好，你也才能在快樂的工作中體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。工作就這樣循環(huán)往復(fù)，快樂也是無處不在。所以，熱愛工作吧，這樣會讓你更加熱愛生活，并以一種制造快樂的激情去追求夢想！

《黃金心態(tài)》讀后感4

　　當(dāng)最初領(lǐng)到《黃金心態(tài)》一書的時(shí)候，當(dāng)打開她的菲頁的時(shí)候，我就發(fā)覺這正是我長久以來想要得到的讀物、心中所想的境界。該書是宋振杰先生寫的，他關(guān)于職業(yè)素質(zhì)方面的見解曾使我受益匪淺，書中運(yùn)用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的七大黃金心態(tài)：陽光心態(tài)、積極心態(tài)、執(zhí)著心態(tài)、老板心態(tài)、共贏心態(tài)、感恩心態(tài)和空杯心態(tài)。并且給出了具體明確的心態(tài)修煉方法和途徑。同時(shí)也讓我真正意識到：我們生命質(zhì)量的不是金錢，不是權(quán)力，甚至不是知識，也不是能力，而是心態(tài)！

　　無論工作還是生活當(dāng)中，一個(gè)人因?yàn)樗�發(fā)生的事情受到的`傷害、沒有達(dá)到自己的目的或遇到別人的不理解時(shí)。事情本身不重要，重要的是人對這個(gè)事情的態(tài)度。所以，如果改變不了事情，就改變對這個(gè)事情的態(tài)度，態(tài)度變了，事情也就隨之變了。

　　做為車站的一名中層干部、值班主任，我更應(yīng)該具備書中所提到的各種心態(tài)，并要合理得將這些心態(tài)運(yùn)用于實(shí)際工作中去。在平時(shí)處理各種關(guān)系、應(yīng)對各種問題時(shí)，理應(yīng)保證一種超出常人的冷靜心態(tài)和分析判斷能力，勇于承擔(dān)和直面責(zé)任的困難，讓復(fù)雜的問題變得簡單，讓棘手的問題迅速扭轉(zhuǎn)，從而化被動(dòng)為主動(dòng)、變消極為積極，這才是一名主任應(yīng)該具備的工作能力。這就用到書中所說的陽光心態(tài)、積極心態(tài)以及老板心態(tài)。

　　另一個(gè)方面，在車站上工作，要面對的除了員工之外，還有一部分就是個(gè)體班車和承包車輛的業(yè)主，從某種程度上講，與他們的合作效果的好與壞直接影響著車站的效益和收入以及和諧度，而值班主任正是在其中做出有效工作的人，這其實(shí)也是一種共贏心態(tài)。工作中出現(xiàn)這樣或那樣的糾紛或者說誤會是難免的，怎樣能讓事情由大化小，是我們這些人應(yīng)該考慮的問題。與業(yè)戶的合作，也同樣應(yīng)該多從對方角度和利益出發(fā)，在不違背原則的基礎(chǔ)上雙方都應(yīng)該多為對方想想，多以大局為重，創(chuàng)造和諧共贏。

　　而我感覺書中提到的與我們工作最直接、最重要也是最應(yīng)該深刻理解的還是感恩心態(tài)。企事業(yè)感恩員工的奉獻(xiàn)、員工感恩企業(yè)的保障；車站感恩旅客的支持、旅客感恩車站的服務(wù)；職工感恩領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、領(lǐng)導(dǎo)感恩職工的配合……總之，人生在世，感恩將無處不在，感恩別人的付出會讓自己感到快樂，也會讓效率事半功倍。

《黃金心態(tài)》讀后感5

　　在很多時(shí)候，一個(gè)人選擇工作崗位的自主性是有限的，然而你可以選擇對待工作的心態(tài)。你現(xiàn)在選擇積極還是消極的心態(tài)對待工作，將決定著你的未來。

　　學(xué)會打開自己潛能的油井

　　其實(shí)，成功并不難，成功人士并沒有超出普通人的智慧，只是他們擁有一種積極對待工作，樂觀對待人生的黃金心態(tài)。你首先要學(xué)會轉(zhuǎn)換想法，學(xué)會改變精神，這樣你就能很快地調(diào)整自己的心態(tài)。一個(gè)人有了積極的心態(tài)，就等于成功了一半。有時(shí)候，你不防嘗試換一種角度去思考，或者去分析一下你身邊卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，你會驚奇地發(fā)現(xiàn)原來成功近在咫尺。其次，你要學(xué)會打開自己潛能的油井，只要正確認(rèn)識它，充分發(fā)揮它，勇敢地激活它，你就會發(fā)現(xiàn)你想要多聰明就有多聰明，你想要多大的能力就有多大能力。在挖掘出自己的潛能后，你最需要的是不斷進(jìn)行自我激勵(lì)。敢于說我行！的人，往往能把自己追求成功的信念付諸于行動(dòng)；而經(jīng)常說我不行的人，往往一生會被自卑的念頭所糾纏，而無法實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　善于把苦澀的野梅子釀成果汁

　　在走向成功的道路上，要善于把苦澀的野梅子釀成果汁。要善于消除面對困難時(shí)的恐懼心理。你可以嘗試每天做一件自己最不想做的`事，你會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)世界上沒有什么事情能真正讓人恐懼，恐懼不過是人心中的一種無形障礙罷了。久而久之，面對困難，你就會變得敢于大膽去嘗試，你就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的恐懼遠(yuǎn)比不上你所想象的那么可怕。學(xué)會勇敢地戰(zhàn)勝困難，在最惡劣，最不利的苦難面前，勇敢地切斷退卻之路，是獲勝的最佳方法。

　　做每一件事時(shí)，不要去想這是要我做的，而是要告訴自己這是我要做的，一個(gè)人有了動(dòng)力和對工作的熱情，就會自發(fā)主動(dòng)地去做好每一件事。你不要害怕失敗，因?yàn)橐粋�(gè)失敗者不一定能把自己變成一個(gè)成功者，但是一個(gè)成功者，他曾經(jīng)一定失敗過。只要你不輕看自己，在你的人生中，總有一扇能打開的門。

　　成功的人生是逐步積累的過程，即使跌倒了，你也要懂得抓起一把沙子。正因?yàn)檫@不同凡響的人生態(tài)度，將會使你最后抓到手里的不是沙子，而是黃金。

《黃金心態(tài)》讀后感6

　　摩根說：“競爭是浪費(fèi)時(shí)間，聯(lián)合與合作才是繁榮穩(wěn)定之道�！闭�是他，組織了世界上第一個(gè)金融“辛迪加”。讀了《黃金心態(tài)》，在陽光、積極、共贏、執(zhí)著、感恩、空杯等種種心態(tài)中，我還是認(rèn)為共贏心態(tài)是最為重要的，也是我們在工作和生活中能夠保持穩(wěn)定和諧情緒的價(jià)值觀導(dǎo)向，共贏就是分享和互惠互利，就是共同成長和共同進(jìn)步，就是為了各自的目標(biāo)而聯(lián)手聯(lián)合，就是對分散精力、財(cái)力、人力的科學(xué)整合，更是一個(gè)人、一個(gè)公司、一個(gè)組織具有包容精神博大胸懷和立意高遠(yuǎn)的體現(xiàn)，是時(shí)代發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢。

　　與同事共贏。宋振杰先生在書中說到：“同事是我們職業(yè)生涯中的重要“顧客”之一。不少人把同事當(dāng)成可有可無、無關(guān)緊要的人來對待，這實(shí)在是一個(gè)大錯(cuò)誤。當(dāng)你遇到難題的時(shí)候，當(dāng)你遇到危機(jī)的時(shí)候，當(dāng)你需要幫助的時(shí)候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。而且，有機(jī)會能夠在一起相處共事，實(shí)在是一種緣分，自應(yīng)善加珍惜�！闭f的特別好。黃金心態(tài)讀書筆記 試想，如果在一個(gè)公司的內(nèi)部，同事之間是冷眼相對、斤斤計(jì)較、或者把自己私人的情緒帶到工作中來，對同事刻薄抱怨、批評責(zé)難甚至冷嘲熱諷，那么久而久之會出現(xiàn)什么樣的局面呢，是不是那些沒有任何責(zé)任感不懂寬容包容甚至是連自己最基本的職業(yè)道德為何都不懂而只會大聲嚷嚷的人會越來越肆無忌憚，而那些本來積極的充滿熱情的有禮貌的盡心盡力做好工作的人會在一次次的失望中對這個(gè)團(tuán)隊(duì)徹底絕望而最后選擇離開呢，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)何來的凝聚力和爆發(fā)力，公司又何來的進(jìn)步和發(fā)展，而且推而廣之，一個(gè)公司有這樣的人存在，客戶的滿意度又能好到哪里呢，對同事尚如此，對客戶難道會一直存有十二分的耐心跟溫暖人心的微笑嗎，真的.值得商榷。

　　所以，凡是在世界上享有一定聲譽(yù)的大企業(yè)必定是把創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系作為自己終生的使命，而在人員的聘用上更是把職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神以及高度的敬業(yè)精神作為重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樗麄兠靼桩?dāng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展到這個(gè)時(shí)代這樣一種程度，除了與外部與競爭者保持一種和諧共贏的關(guān)系以外，更重要的是一定不能“后院起火“，內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定更為重要。正如一個(gè)國家一樣，外交關(guān)系搞的再好，國內(nèi)局面不穩(wěn)定，何來經(jīng)濟(jì)發(fā)展，況且一個(gè)沒有凝聚力的民族是不會被世人所敬重和矚目的。

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