向前一步讀后感3篇

　　當(dāng)細(xì)細(xì)地品讀完一本名著后，大家心中一定有很多感想，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來(lái)吧。你想好怎么寫讀后感了嗎？下面是小編為大家收集的向前一步讀后感，希望對(duì)大家有所幫助。

向前一步讀后感1

　　關(guān)于平等

　　讀完后感覺(jué)最深的一句話就是【男人可以靠潛力，而女性需要靠業(yè)績(jī)】女性需要在事情上做出已有的成功才能彰顯自己的價(jià)值而價(jià)值這東西本來(lái)就是固有的。另一方面，很多女性不敢于去爭(zhēng)取自己應(yīng)有的價(jià)值，個(gè)人覺(jué)得這是大環(huán)境下造成的產(chǎn)物，我們追求的向來(lái)不是一方的勝利，而是最終的平等�！�—李文萱

　　有的女性追求的是家庭為重；有的女性，比如職場(chǎng)女性，更愿意在社會(huì)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而這一訴求在目前是無(wú)法百分百實(shí)現(xiàn)的，于是“不平等”的呼聲就越來(lái)越強(qiáng)烈。但訴求被接受和被重視，是一個(gè)過(guò)程，需要時(shí)間的磨礪，更需要人的堅(jiān)持和不懈奮斗。因此，無(wú)論社會(huì)有多少不平等的因素，注重自身的學(xué)習(xí)和發(fā)展依然是讓自己得以與他人競(jìng)爭(zhēng)的有力“王牌”�！�—鐘雅琳

　　關(guān)于主動(dòng)

　　更多女性不能正視自己的價(jià)值，過(guò)度放低自己的姿態(tài)，不自信的這些問(wèn)題更加突出，以至于不敢積極爭(zhēng)取更高的職位或更好的機(jī)會(huì)。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)，主動(dòng)的展示自己的能力，抓住能夠挑戰(zhàn)自己的任何機(jī)會(huì)，勇敢的在大眾面前表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。但是讓我能夠去更加勇敢的表現(xiàn)自己�！�—馮晨輝

　　因?yàn)楹ε鲁龀�，出錯(cuò)，或是人們的.一種習(xí)慣，總是不愿意坐在第一排，這往往是一種被動(dòng)的心理。主動(dòng)性是對(duì)自我的挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)自己勇氣，只有主動(dòng)了才能為自己創(chuàng)造和抓住更多的機(jī)會(huì)，主動(dòng)最困難的是邁出第一步。——阮圳楠

　　關(guān)于自信

　　許多女性曾經(jīng)因?yàn)槿狈ψ孕哦�不敢在職�?chǎng)或者家庭中爭(zhēng)取權(quán)益選擇了默默無(wú)聞。女性在既有的觀念往往被認(rèn)為是脆弱的，在職場(chǎng)上是不具有競(jìng)爭(zhēng)力的。我認(rèn)為女性要重新認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)自己是一個(gè)什么樣的人，找到真正適合自己的生活方式�！�—路敏

　　很多女性不僅沒(méi)有自信，目標(biāo)，而且安于目前受優(yōu)待的現(xiàn)狀，甚至極力阻止真正的權(quán)利義務(wù)平等。我認(rèn)為真正的女性地位來(lái)自社會(huì)發(fā)自內(nèi)的對(duì)女性的尊重和保護(hù)，是社會(huì)普遍觀念下對(duì)女性價(jià)值的承認(rèn)�！�—王善良

　　個(gè)人感受

　　通過(guò)“一起讀”線上活動(dòng)，不僅能夠在這個(gè)浮躁的時(shí)代養(yǎng)成愛(ài)讀書的好習(xí)慣，還能更加深入的理解勵(lì)媖的主題和當(dāng)代對(duì)女性的定位和要求�！断蚯耙徊健肥敲總�(gè)女性提升自我的必備寶典，需要認(rèn)真品味和吸收。在“她時(shí)代”里，每一位現(xiàn)在女性都該以嶄新的姿態(tài)和內(nèi)外兼修的氣質(zhì)迎接新的挑戰(zhàn)。

向前一步讀后感2

　　桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她給1facebook1帶來(lái)了管理嚴(yán)謹(jǐn)，方式靈活，績(jī)效卓越的管理方式，因此她的《向前一步》自問(wèn)世以來(lái)，一直好評(píng)不斷。不僅是女性管理者，很多的男性管理者也同樣從中獲益匪淺。

　　在本書中，桑德伯格結(jié)合工作、生活的實(shí)際，闡述了自己對(duì)于管理者，尤其是女性管理者走向職業(yè)生涯的種種建議，深入淺出，細(xì)致入微。管理不易，管理者更難，女性管理者更是難上加難，通過(guò)這本書，我們不僅可以窺見到在經(jīng)濟(jì)水平和社會(huì)意識(shí)高度發(fā)達(dá)的今天，對(duì)于女性管理者的種種誤解和偏見，更重要的是面臨這些困境，他們（或者說(shuō)我們）應(yīng)該采取怎樣的方法，保有何種姿態(tài)，打破哪些觀念，才能推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和家庭幸福。這包括：

　　一、克服心理恐懼，勇敢做好管理者

　　面臨種種社會(huì)不平等，我們應(yīng)該首先要從自身找原因，是否我們內(nèi)心就不愿或者不敢做好管理者，是否我們內(nèi)心就存在恐懼，是否我們更在乎的是別人的眼光和看法，是否我們本身還不具備這樣的素質(zhì)和心理。只有內(nèi)心強(qiáng)大起來(lái)，我們才有可能真的強(qiáng)大。20xx年，她在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的畢業(yè)典禮的演講中也再次強(qiáng)調(diào)"機(jī)會(huì)偏愛(ài)勇者".如果說(shuō)"Think Big"是第一步的`話，那也應(yīng)該是最重要的一步

　　二、找到人生導(dǎo)師，做好職業(yè)長(zhǎng)短期規(guī)劃

　　合適的人生導(dǎo)師可以在職業(yè)關(guān)鍵時(shí)期給我們重要建議，這是正常的學(xué)院派教育無(wú)法給予的，因此好的管理者應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)并珍惜這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。其次，要對(duì)自己職業(yè)生涯做好規(guī)劃，將成長(zhǎng)潛力作為衡量工作是否合適的標(biāo)準(zhǔn)，做好"18個(gè)月"工作規(guī)劃的同時(shí)，也要尋求方法，改善當(dāng)前的工作方法，溝通技巧等等。

　　三、保持專注，拒絕全能

　　很多女性管理者的困惑在與明明在職業(yè)工作狀態(tài)，卻轉(zhuǎn)而考慮家庭和孩子的事宜，在兩者之間無(wú)法劃清界限和時(shí)間，常常無(wú)法找到自我，迷失在工作和家庭的混亂中。桑德伯格通過(guò)自身的分享，建議管理者要杜絕"身還在，心已遠(yuǎn)",作為女性管理者，更要放下全能選手的幻想，懂得取舍，做出最好的選擇�！断蚯耙徊健放c女性管理者分享了種種有益的經(jīng)驗(yàn)，希望她們保持自信，睿智，溫柔的堅(jiān)持----這些管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于所有的管理者同樣適用。從這個(gè)角度說(shuō)，向前一步，不僅是方法，是態(tài)度，更是改變自己和世界的勇氣。林語(yǔ)堂先生說(shuō)"我要有做自己的勇氣和自由",可以作為這本書最好的解讀。

向前一步讀后感3

　　自從有了孩子，我常常陷入一種兩難的境地，既想當(dāng)個(gè)好媽媽，把孩子陪好照顧好，又想把自己管理好，工作好，想學(xué)的能去學(xué)，想做的能去做。唉，兩頭都想做好，幾乎是一件不太可能完成的任務(wù)。

　　每天一睜開眼，我就祈禱，“孩子孩子千萬(wàn)別醒�！笨稍缢�早起的她常常和我一起睜眼。勾著你的脖子，眼淚婆娑，一個(gè)勁的叫媽媽�！皨寢屢�上班，下班陪你玩，好不好?”真是一句挺無(wú)奈的話。

　　下了班，一溜小跑，趕快回家。如果有個(gè)小聚會(huì)，得掙扎半天，打個(gè)電話都?xì)馓摗?/p>

　　那么放不下，當(dāng)個(gè)全職媽媽好了。唉，當(dāng)過(guò)的人都知道，那感覺(jué)真是把你徹底淹沒(méi)掉。自己的時(shí)間?想得美!自己的興趣?放下吧。自己想做點(diǎn)什么?想都別想!自己?沒(méi)有自己，只有媽媽。

　　所以，盡管有那么些內(nèi)疚，我還是愿意上班，享受這份有點(diǎn)喘息的生活。

　　我一直以為，上面這種情緒是我個(gè)人特有的。源于太想做個(gè)好媽媽而不得的負(fù)罪感，還有那顆躁動(dòng)不死的心。

　　看了這本書，心里釋然了，原來(lái)這感覺(jué)不是我獨(dú)創(chuàng)的，很多女人都這樣，如此成功的謝麗爾桑德伯格也糾結(jié)。

　　作為facebook的首席執(zhí)行官，謝麗爾桑德伯格可能更能體會(huì)女性、企業(yè)管理者和媽媽這幾個(gè)角色的不協(xié)調(diào)，即使美國(guó)的文明程度比較高，平等早已深入人心，即使老公對(duì)她沒(méi)有任何責(zé)怪和譴責(zé)，而且愿意承擔(dān)更多家庭事務(wù)，她還是難以面對(duì)自己的道德審判。

　　謝麗爾桑德伯格沒(méi)有把這種審判加到自己的身上，她更敏銳的察覺(jué)到在男女平等大旗下，男女諸多不平等。她深入的分析了幾代人，幾代女人們面臨的選擇。職場(chǎng)的高層為什么女人越來(lái)越少?是什么阻擋了女人的職位晉升?研究數(shù)據(jù)從來(lái)不支持女性腦袋不夠使，那么到底是什么成為女性的玻璃天花板?

　　是認(rèn)識(shí)，男人對(duì)女人的認(rèn)識(shí)，還有女人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)。我想這是一種集體潛意識(shí)。它們不被放在桌面上談?wù)�，卻時(shí)時(shí)刻刻環(huán)繞我們。它們就像空氣，無(wú)所不在的影響你。就算你可以忽略別人的`觀點(diǎn)，也沒(méi)有辦法置身事外，局限住女人的常常是我們自己。

　　謝麗爾桑德伯格鼓勵(lì)每個(gè)女人成為更好的自己，她給職場(chǎng)女性提出了很多現(xiàn)實(shí)的建議，很貼心也很實(shí)用。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這份坦白更可貴。能否看清并接受那些讓我內(nèi)疚、焦慮的情緒，能不能在比較苛責(zé)的環(huán)境里放自己一馬。萬(wàn)事完美只是一個(gè)神話，有些事情馬虎，有些事情才能絢麗。能不能做和能不能放下一樣重要。

　　如果沒(méi)有這百感雜陳的味道，做媽媽也未免太單薄。也許，正是那些內(nèi)疚和焦慮，是我應(yīng)該靜靜心，好好品一品的味道。在冥想的入定時(shí)刻，真該問(wèn)問(wèn)自己，為什么你對(duì)自己那么不滿意?

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