"右玉精神"學習心得：弘揚右玉精神 做行動的先導

　　"右玉精神"學習心得：弘揚右玉精神 做行動的先導

　　2018年8月13日是山西六建集團建企30周年之日。集團組織開展了"卓越傳承 攜手奮進"建企30周年系列活動之"不忘初心"主題教育活動。部分六建老領導、集團中層黨員干部共100余人參加了主題活動。為重溫創(chuàng)業(yè)歷程，感悟發(fā)展變遷，老領導們帶領大家從六建的誕生地平朔露天煤礦生活區(qū)開始參觀，回顧了六建集團30年風雨歷程。

　　什么是"右玉精神"?右玉人獨有的不畏艱苦，不屈不撓，咬定青山不放松的奮斗精神。中宣部劉云山把"右玉精神"提到了新的高度，說它是山西最寶貴的精神財富和政治資源，概括為"持之以恒，艱苦奮斗，愚公移山，久久為功。" 右玉經(jīng)驗不僅是中國的經(jīng)驗，還是世界的經(jīng)驗，更是人類的經(jīng)驗。

　　我們在右玉人身上，看到了愚公精神。右玉民眾面對黃風、黑風，沙漠、干旱，直面困境、窮則思變，種草種樹、改善生態(tài)，沒有靠天吃飯、沒有依賴外援，硬是憑一種愚公移山的精神，把荒漠變成了綠洲。他們的精神感動了"上天",得到了各級政府和全國人民的關注和支持，使他們初步實現(xiàn)了富裕起來的目標。在他們身上表現(xiàn)出了一種不畏困難、堅韌拼搏，居安思危、追求幸福的進取品格。右玉的一任又一任官員，面對貧困落后，接力賽似的植樹造林，改變生態(tài)，發(fā)展經(jīng)濟，把一個"不適宜人類生存的地方"改變成為聯(lián)合國認定的"最佳宜居生態(tài)縣".在他們身上表現(xiàn)了一種以人為本、執(zhí)政為民，實現(xiàn)自我、造福一方的崇高精神，這就是我所理解的"右玉精神".

　　十九分公司是2018年5月成立的，成立之初，人員少，任務重，工期緊，我?guī)ьI全體員工克服困難，認真完成集團布置的各項任務。此次有機會參加集團建企三十周年"不忘初心"系列主題活動，通過"右玉精神"學習，尋找到了工作的新思路：

　　一、行動的先導是思想，觀念是行為的前提

　　作為新上任的中層干部，通過到右玉參觀學習，用"右玉精神"指導分公司員工，轉變發(fā)展觀念。對管理人員進行"充電"、"換腦",讓貫徹六建發(fā)展的理念成為思想共識，(www.qkfawen.com)凝聚形成推動集團發(fā)展的統(tǒng)一思想，以工匠精神推動企業(yè)高質量發(fā)展。在建企三十周年，站在新的歷史起點，肩負新的時代使命，增強責任感和緊迫感。堅持改革創(chuàng)新，敢于啃硬骨頭、涉險灘、闖難關，破除制約企業(yè)發(fā)展的思想障礙、制度籓籬。牢固樹立正確的政績觀，始終保持"功成不必在我的胸襟"和"功成必定有我"的擔當，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，跑好新時代企業(yè)發(fā)展的接力賽。

　　二、時代是思想之母，時間是理論之源

　　作為新上任的中層干部，投身于六建深化改革、轉型發(fā)展的關鍵時期，一定要抓住機遇，應對新時代挑戰(zhàn)！

　　我將用用"右玉精神"指導自己的思想，在貫徹落實上下大功夫、下真功夫，認真完成今年職代會和年中經(jīng)濟工作會制定的全年任務。要以身作則，立足于實際、因地制宜、突出實效，認真貫徹落實集團集團制定的各項目標，不流于形式。努力做到：

　　一是學習右玉歷代書記"一張藍圖繪到底，一屆接著干"的持續(xù)推進機制，堅持認準目標、持續(xù)接力，在規(guī)劃藍圖的落實上不搞窮折騰。二是"項目跟著規(guī)劃走，資金跟著項目走"的規(guī)劃引領機制，堅持規(guī)劃先行，統(tǒng)籌發(fā)展，在高起點中實現(xiàn)共同發(fā)展。

　　帶領分公司員工大干四個月，給集團交一份滿意的答卷！

　　作者：十九分公司 楊波

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