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《"做完"和"做好"的區(qū)別》讀后感800字
品味完一本名著后，相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西，是時(shí)候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了�？赡苣悻F(xiàn)在毫無(wú)頭緒吧，以下是小編為大家收集的《"做完"和"做好"的區(qū)別》讀后感800字，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
《"做完"和"做好"的區(qū)別》讀后感800字 1
做完了嗎？做好了嗎？在我認(rèn)為其實(shí)最主要的是做事的態(tài)度端正沒(méi)有，其次是做事的方法選用是否恰當(dāng)？
首先拿態(tài)度來(lái)說(shuō)，不管干什么工作，最起碼這個(gè)工作是自己選的，沒(méi)有人強(qiáng)迫，工作為了生存，還是為了打發(fā)時(shí)間，或者是父母強(qiáng)加給你的，這都是自己的事情。工作其實(shí)是無(wú)辜的，它不能選擇讓誰(shuí)來(lái)做，如果可以，它肯定愿意喜歡自己，對(duì)自己負(fù)責(zé)的人來(lái)做。其實(shí)跟人一樣，所有的事都是有自尊心的，不甘愿落后于其他事情，所以我覺(jué)得只要選擇做一件事情，就必須負(fù)責(zé)到底，就必須拿出自己的實(shí)力，努力做到最好。拿我自己來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為我做事情還是有頭有尾，要求完美的。說(shuō)白了工作能夠做好只是為了面子，可以說(shuō)我是個(gè)完美主義者，我不愿意讓任何人否定我的所作所為，對(duì)于別人可以做好的'，我也可以，這就是我對(duì)自己的要求。只要是和自己有關(guān)的事情出問(wèn)題，我都會(huì)先從自己身上找問(wèn)題。為了能不讓問(wèn)題出現(xiàn)在自己身上，我會(huì)給自己定比上邊要求更高的條框，俗話說(shuō)人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，在過(guò)程中難免會(huì)有所遺漏和不足，所以說(shuō)只有要求高了，才可以盡人所意。這就是我不管做什么事情都會(huì)有的態(tài)度。
其次在工作方法上，每個(gè)人都有其所長(zhǎng)，所有人在一起共事，可以學(xué)其所長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，這是最好不過(guò)的。首先要能夠認(rèn)識(shí)到自己的不足，才能不斷進(jìn)步，不斷提升。個(gè)人能力有所提升之后，做事情的效果自然而然會(huì)有很大提升。做任何事情都是有一定的條理性，不能東一榔頭，西一棒槌，理不清頭緒，自然沒(méi)有辦法檢查是否做完做好。拿我自己來(lái)說(shuō)，物資管理其實(shí)很繁瑣，稍不仔細(xì)都會(huì)有遺漏。我能夠做到的就是給自己建一個(gè)大的框架，設(shè)置每天的工作流程，只要在工作崗位上，不管今天有沒(méi)有這項(xiàng)工作，都會(huì)讓整個(gè)流程走一遍，確保無(wú)遺漏，畢竟時(shí)間上一拖延就有可能遺忘。只要有材料入庫(kù)就要隨即登記，更新庫(kù)存；有零部件更換，當(dāng)天落實(shí)更換登記，入庫(kù)消耗，拆舊登記和拆舊物資標(biāo)簽整理分類(lèi)，需要維修盡快聯(lián)系維修，寄出后做好維修登記，使用后庫(kù)存減少登記；所以常用儀器只要出庫(kù)使用，入庫(kù)必須檢查狀態(tài)，確保下次正常使用，充電后進(jìn)行等記；所有的記錄都要建立記錄臺(tái)賬，因?yàn)椴荒鼙ＷC所有事情都能靠腦子記住。還有就是做事情要有前瞻性，往后看，提前備是不會(huì)有壞處的。所有的工作都是連貫性的，必須保證當(dāng)天事情當(dāng)天做，避免遺忘。每次輪休回來(lái)之后，都會(huì)把所有臺(tái)賬記錄捋一遍，是否有新到材料，消耗記錄等，不讓工作有缺口。大框架都在心里，小記錄都在紙上，每天用心走一遍，只能說(shuō)所有事情都能夠心中有數(shù)。做任何事情，只要用心，肯定能做好。
《"做完"和"做好"的區(qū)別》讀后感800字 2
相信很多在職場(chǎng)的人在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，是否忽略過(guò)質(zhì)的改變?只滿(mǎn)足于“做”，缺忽略了怎么才算是做好。
很多人都曾向我抱怨過(guò)：“我們老板每天都讓我做這做那，而且很多事情都是重復(fù)的，煩都煩死了，您說(shuō)我該怎么辦啊?”
每當(dāng)這時(shí)，我就會(huì)反問(wèn)他們：“那你有沒(méi)有想過(guò)，除了基礎(chǔ)的日常工作，老板為什么會(huì)讓你反復(fù)去做同一件事呢?你在第一次執(zhí)行時(shí)是不是哪里沒(méi)有做好呢?老板是不是因?yàn)閷?duì)之前的執(zhí)行結(jié)果不滿(mǎn)意，所以要你再做一次呢?”我發(fā)現(xiàn)，大部分人都回答不上來(lái)我的問(wèn)題，因?yàn)樗麄儭靶奶摗报D―只知道自己做完了很多，卻不知道自己做得怎么樣。
那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中執(zhí)行任務(wù)時(shí)，是否也只是滿(mǎn)足于“做”，卻忽略了做的“結(jié)果”?
雖然，“做完”和“做好”僅有一字之差，但二者的本質(zhì)是不同的。前者執(zhí)行了但卻不到位，只是走過(guò)場(chǎng)或者是純粹地應(yīng)付了事;而后者不但執(zhí)行了，而且到位了，它代表著對(duì)自我目標(biāo)負(fù)責(zé)、對(duì)上級(jí)組織負(fù)責(zé)，對(duì)公司利益負(fù)責(zé)。
而一名員工是否有較高的執(zhí)行力，關(guān)鍵就在于他重視“做好”這一結(jié)果，所以，如果各位想要提高執(zhí)行力，千萬(wàn)不可自我滿(mǎn)足，更不可自欺欺人，明明是自己一開(kāi)始就沒(méi)有執(zhí)行到位，最后卻把責(zé)任怪在別人頭上。
既然執(zhí)行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出滿(mǎn)意結(jié)果，否則拖延到最后不合格，老板就可能反反復(fù)復(fù)地要求你重新執(zhí)行，直到符合要求為止，但這不僅浪費(fèi)了企業(yè)的資源，更浪費(fèi)了你自己的時(shí)間。
有一年年終，我收到一家公司邀請(qǐng)前去參加年終表彰大會(huì)，當(dāng)然不是表彰我，而是希望我借此機(jī)會(huì)和他們確定來(lái)年給員工培訓(xùn)的課題。
在表彰過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)那些獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工無(wú)一例外地是出色完成任務(wù)的人，而臺(tái)下那些沒(méi)有出色完成任務(wù)甚至沒(méi)有完成任務(wù)的人就只能眼睜睜地看著別人領(lǐng)獎(jiǎng)了。”
很明顯，鐘繇祥對(duì)于我的解釋很不滿(mǎn)意：“99.9%和100%差別就那么大嗎?明明就是沒(méi)有差別啊?”
“不，你錯(cuò)了!我相信很多人都和你一樣抱有這樣的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，雖然99.9%只要再努力一點(diǎn)點(diǎn)就變成100%了，其實(shí)不然。這就像比賽一樣，最終總要分出個(gè)勝負(fù)，如果大家實(shí)力相當(dāng)，或者在99.9%時(shí)的成績(jī)都是一樣的，那怎么來(lái)評(píng)判呢?這就要看最后那0.1%了，誰(shuí)堅(jiān)持下來(lái)了，把最后這0.1%的事做好了，誰(shuí)就贏了。
所以，我們看到，在一場(chǎng)比賽中，平局的現(xiàn)象畢竟是少數(shù)的.，大多數(shù)的比賽還是分出了勝負(fù)，因?yàn)榇蟛糠秩诉�是輸給了那0.1%……”我正欲繼續(xù)向鐘繇祥解釋?zhuān)麉s突然打斷了我：“哦，您這么一說(shuō)，我想起一件事，前不久我們主管辭掉了一位助理，原因是主管讓助理給客戶(hù)打電話，結(jié)果沒(méi)人接，助理也沒(méi)再去理會(huì)，當(dāng)時(shí)我還想至于么，但現(xiàn)在我算是明白了，因?yàn)樗娫掚m然打了，但卻沒(méi)有任何結(jié)果……”
沒(méi)錯(cuò)，一件沒(méi)有結(jié)果的事，做是做了，但是它有什么意義呢?但不幸的是，在企業(yè)中，和鐘繇祥最初的想法一致的員工大有人在，在他們看來(lái)：我只是企業(yè)雇傭的一名員工，我在這里上一天班就有一天的薪水，至于執(zhí)行得如何，企業(yè)有沒(méi)有賺到錢(qián)，那是老板和企業(yè)自己的事，與我無(wú)關(guān)。
所以，大部分人都只是像沒(méi)有得獎(jiǎng)的鐘繇祥那樣只做到99.9%，雖然可能已經(jīng)盡力了，但卻將最終結(jié)果好壞拋在腦后，企業(yè)不給這樣的員工任何獎(jiǎng)勵(lì)也是理所當(dāng)然的。那么，我們應(yīng)該如何一步到位地執(zhí)行，第一次就把任務(wù)“做好”而不是“做完”呢?
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