- 相關(guān)推薦
思想文化匯報(bào)心得體會(huì)
思想文化匯報(bào)心得體會(huì)（一）
——總經(jīng)辦-楊帆
自分之合團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐公司已四個(gè)多月了，感覺(jué)公司整體精神面貌、工作態(tài)度煥然一新，工作效率也提升不少。7月底，分之合團(tuán)隊(duì)與公司領(lǐng)導(dǎo)層商討決定開(kāi)始推行每日文化思想?yún)R報(bào)，一開(kāi)始我覺(jué)得這是多此一舉，都已經(jīng)有每日工作總結(jié)、明日工作計(jì)劃匯報(bào)和比學(xué)趕幫超落地卡了，還要弄個(gè)文化思想?yún)R報(bào)干嘛呢。通過(guò)一周多的文化思想?yún)R報(bào)，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)為什么是領(lǐng)導(dǎo)，就是因?yàn)樗麄儽任覀兛吹酶h(yuǎn)。每日進(jìn)行文化思想?yún)R報(bào)，雖然有點(diǎn)麻煩，但比起我想到的學(xué)到的，這點(diǎn)麻煩根本不值一提。"為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)"一直是天蓬集團(tuán)的企業(yè)使命，而文化思想?yún)R報(bào)更是讓我懂得了領(lǐng)導(dǎo)希望我們盡快成長(zhǎng)的迫切之心。文化思想?yún)R報(bào)讓我意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，作為身處天蓬大家庭的我，非常珍惜這次難得的機(jī)會(huì)。
或許在沒(méi)有文化思想?yún)R報(bào)前，我對(duì)于分之合團(tuán)隊(duì)為我們天蓬大家庭量身打造的文化手冊(cè)內(nèi)容只是字面理解，通過(guò)各位同事與自己的文化思想?yún)R報(bào)總結(jié)對(duì)比，讓我真正理解了這本文化手冊(cè)的"字字珠璣",更加讓我對(duì)自己工作崗位、工作模式、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)內(nèi)容有了新的認(rèn)識(shí)。學(xué)到很多，由于篇幅問(wèn)題就談下感受最深的兩點(diǎn)：
1、利他÷利己=利益。過(guò)去自認(rèn)為并沒(méi)有發(fā)自真心的利他思維，利他只是一種與人相處的方式，通過(guò)犧牲自己的小利益來(lái)?yè)Q取別人的大利益。
通過(guò)文化思想?yún)R報(bào)讓我認(rèn)識(shí)到利他是一種正確的價(jià)值觀，只要我們確實(shí)是發(fā)自真心的利他，利己就成了自然而然的結(jié)果。利他不代表我們的道德水平有多高，因?yàn)槲覀兂姓J(rèn)每個(gè)人與生俱來(lái)都是自私的，但是即使從自利的角度講，利他也是利己最好的手段，利他也是利己的長(zhǎng)久之計(jì)。
2、極度認(rèn)真的工作態(tài)度。"抱著野豬睡覺(jué)的老板"這則小故事完美的詮釋了極度認(rèn)真的含義。
是的，沒(méi)有哪個(gè)老板是隨隨便便就成功的。我們只看到了成功者成功之后光輝高大的形象，去不曾看到他們?cè)帽任覀兺怼⑵鸬帽任覀冊(cè)�、工作得比我們賣(mài)力、天賦還比我們牛逼。如果我們懶惰、不努力、不極度認(rèn)真地工作，怎么有資格去面對(duì)這充滿殘酷競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，怎么去面對(duì)養(yǎng)我的父母、愛(ài)我的妻兒。
項(xiàng)目申報(bào)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)性的工作，我相信只有真正熱愛(ài)它，全身心投入，才能做好這項(xiàng)工作。
為此，我決定結(jié)合自身崗位和文化手冊(cè)，我為自己定兩個(gè)目標(biāo)：
1、樹(shù)立自己正確的利他價(jià)值觀，項(xiàng)目申報(bào)工作是協(xié)調(diào)整合公司資源，收集各類(lèi)產(chǎn)品信息，根據(jù)公司全年計(jì)劃，對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，通過(guò)立項(xiàng)、申報(bào)、審批、驗(yàn)收等過(guò)程，最終完成項(xiàng)目申報(bào)的一個(gè)過(guò)程。期間需要大量地人打交道，與公司各部門(mén)、政府各部門(mén)不斷對(duì)接、交流的，想要做好這項(xiàng)工作只有樹(shù)立自己正確的利他價(jià)值觀，發(fā)自?xún)?nèi)心的利他，才能在工作中如魚(yú)得水、左右逢源。
2、端正自己的工作態(tài)度，對(duì)待工作認(rèn)真一點(diǎn)、再認(rèn)真一點(diǎn)、更認(rèn)真一點(diǎn)，持續(xù)極度認(rèn)真。全身心地投入工作中去，聚精會(huì)神，精益求精。通過(guò)每一天認(rèn)真踏實(shí)的工作，逐步鑄成自己獨(dú)立的、優(yōu)秀的人格。不再發(fā)牢騷，不再說(shuō)空話，把心思都集中到自己本職工作中，全力以赴，以積極的態(tài)度認(rèn)真面對(duì)自己的工作。
思想文化匯報(bào)心得體會(huì)（二）
——人力資源部 柴小艷
"文化思想?yún)R報(bào)"顧名思義，是從公司文化內(nèi)容方面出發(fā)，結(jié)合自身的實(shí)際工作、生活情況進(jìn)行的思考和反省。是公司最近力推的一項(xiàng)全員參與的工作，通過(guò)匯報(bào)，自己逐步的深刻領(lǐng)悟到每日文化思想?yún)R報(bào)的必要性和重要性，感悟到文化思想?yún)R報(bào)對(duì)于個(gè)人發(fā)展的推動(dòng)作用�；仡櫤头此甲陨硎畮滋斓膮R報(bào)內(nèi)容和感想，感覺(jué)對(duì)自身有了很大的觸動(dòng)和幫助，結(jié)合下一步的整改方向，歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
一、文化思想?yún)R報(bào)有利于個(gè)人能力的提升，助力個(gè)人全面發(fā)展。
每天的匯報(bào)都是文字梳理的過(guò)程，都需要學(xué)習(xí)內(nèi)容直至踐行整體的連貫性的分析，一定程度上提高了自己的文字書(shū)寫(xiě)能力、邏輯分析能力、總結(jié)概括能力；其次是自我的反省和思考能力，學(xué)習(xí)內(nèi)容與日常的工作的有機(jī)結(jié)合，所學(xué)與所做的有機(jī)關(guān)聯(lián)，理清存在的問(wèn)題有助于后續(xù)持續(xù)改進(jìn)，以得補(bǔ)失，以是克非，避免同樣的錯(cuò)誤再犯。同時(shí)匯報(bào)中還必須有相應(yīng)的整改措施，這就要求我們必須廣開(kāi)思路，挖掘思想潛力，發(fā)揮想象力，尋找創(chuàng)新思路；最后提升了自己的落地能力，通過(guò)匯報(bào)踐行內(nèi)容，逼迫自己嚴(yán)守自己的承諾，在工作中按照自己所承諾的踐行，在日后的工作自覺(jué)改進(jìn)，一步步的改變并逐漸養(yǎng)成習(xí)慣。
在后續(xù)的工作中和管理活動(dòng)中，我將不斷的加深自我反省的深度，把工作與反省內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，提升自我的認(rèn)知能力，對(duì)踐行內(nèi)容進(jìn)行再完善，做到切實(shí)可操作、可考核、可落地、可督查。并通過(guò)不斷的反省提升自我的持續(xù)改進(jìn)能力，讓自己能緊跟公司的發(fā)展步伐，搶抓分之合落地的契機(jī)，提高自身的綜合素質(zhì)。
二、通過(guò)文化思想?yún)R報(bào)有利于讓自身及時(shí)的了解下屬管理人員的思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)下屬的文化思想?yún)R報(bào)內(nèi)容及時(shí)予以關(guān)注和糾正。
作為管理者，特別需要關(guān)注和重視下屬員工的心理健康和工作積極性。通過(guò)每天的匯報(bào)，讓我及時(shí)了解到下屬員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)自身管理的缺點(diǎn)，通過(guò)溝通促使下屬員工認(rèn)清形勢(shì)、理順?biāo)枷肭榫w化解各類(lèi)矛盾。通過(guò)文化思想?yún)R報(bào)真正去了解下屬員工，如果自身作為領(lǐng)導(dǎo)者不了解、不清楚員工在想些什么，需要什么，那么管理上、執(zhí)行力方面一定會(huì)受到阻礙，反之充分的了解下屬員工的想法，則勢(shì)必對(duì)管理起到事半功倍的效果。
所以后續(xù)將做到對(duì)下屬員工思想?yún)R報(bào)內(nèi)容加強(qiáng)進(jìn)行學(xué)習(xí)、了解，對(duì)發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的同事進(jìn)行及時(shí)溝通，幫助員工進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，通過(guò)了解把引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作做到位。通過(guò)對(duì)下屬的了解、溝通提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，并且逐步延展到其他單位、其他部門(mén)，發(fā)揮人力資源的更大的服務(wù)功能。
三、文化思想?yún)R報(bào)有利于自身對(duì)公司文化更深入的了解，加快與公司的融合度，做一個(gè)合格的人力資源管理者。
通過(guò)每天的匯報(bào)，都是對(duì)公司企業(yè)文化的一次學(xué)習(xí)過(guò)程，每天持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)加深了自身對(duì)公司企業(yè)文化的了解，加快了自身融入企業(yè)的速度，提高了自身對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。同時(shí)當(dāng)自己出現(xiàn)負(fù)面情緒時(shí)能更快的逼迫自己形成正能量的習(xí)慣，逐步減少并消除內(nèi)心深處的消極負(fù)能量。
作為人力資源部的管理者，特別在公司企業(yè)文化方面較其他人員應(yīng)該有更高、更廣、更深入、更深刻的認(rèn)識(shí)和感悟，對(duì)此，在后續(xù)的工作中，將每天固定時(shí)間對(duì)公司文化手冊(cè)進(jìn)行逐條的學(xué)習(xí)，做到充分領(lǐng)會(huì)文化手冊(cè)內(nèi)涵，對(duì)自己不能理解的內(nèi)容虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教。并且能通過(guò)自身的理解將公司文化強(qiáng)而有力的宣貫到公司所有的層面、所有的人員、所有的生產(chǎn)管理活動(dòng)，真正起到人力資源文化傳播的功能和作用。
回想自己這段時(shí)間的思想?yún)R報(bào)情況，自我感到還是存在著很多的問(wèn)題，一是對(duì)文化學(xué)習(xí)內(nèi)容了解的不夠透徹，領(lǐng)悟的不夠深刻，學(xué)習(xí)的不夠深入；二是反省工作還不夠徹底，反省中與本崗位的關(guān)聯(lián)性還不夠；三是踐行內(nèi)容實(shí)際可操作性還不夠強(qiáng)，沒(méi)有做到時(shí)量、數(shù)量、質(zhì)量三者相結(jié)合，后續(xù)工作中我將秉持"殫精竭慮，全力以赴"的原則和信念努力、再努力、更加努力、持續(xù)極度努力的加強(qiáng)學(xué)習(xí)、持續(xù)改善！
【思想文化匯報(bào)心得體會(huì)】相關(guān)文章：
街道宣傳思想文化工作情況匯報(bào)08-24
2019年全市宣傳思想文化系統(tǒng)務(wù)虛會(huì)匯報(bào)材料05-12
警察入黨思想?yún)R報(bào)08-24
實(shí)習(xí)支教思想?yún)R報(bào)08-24
黨校思想?yún)R報(bào)格式07-07
12月思想?yún)R報(bào)06-02