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新員工入職培訓(xùn)感受
新員工入職培訓(xùn)感受（一）
已經(jīng)很久沒有寫博客了。其實我也不是很喜歡寫博客，反而喜歡空間更多一點(diǎn)。但是現(xiàn)在因為公司把空間給封了，所以才只有寫這個了。
為期兩天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了�；叵胍幌逻@兩天的培訓(xùn)，不足的地方還是很多的。
從課程的安排上，第一天的《企業(yè)文體》《公司組織架構(gòu)》《員工手冊》《三大服務(wù)承諾》
第二天的《家具建材史》《海推文化》《財務(wù)知識》《消防安全》
我在思考參加培訓(xùn)的十八位新員工究竟聽進(jìn)去了多少？記住了多少？這樣的培訓(xùn)是否是有效的，可行的？而不僅僅是流于形式？
從結(jié)果來看，可能培訓(xùn)的結(jié)果是不盡如人意的。
這是南陽商場開業(yè)以來第一次舉行的新員工入職培訓(xùn)。為此，我們挑選了課件，安排了時間，三位商場老總親自上陣，奉獻(xiàn)出寶貴的時間給大家培訓(xùn)�？墒切Ч麉s不怎么樣。
我覺得問題主要有以下幾點(diǎn)：
1、培訓(xùn)時間，我們的培訓(xùn)時間都是安排在下午的一點(diǎn)半開始，正值夏天，大家自然而然的會瞌睡。這一點(diǎn)以后需要注意，可能以后培訓(xùn)的時間需要調(diào)整。
2、培訓(xùn)日期：雖然說是新員工入職培訓(xùn)，但是因為各部門的情況不同，大家的入職時間也不一樣，參加培訓(xùn)的員工有的是剛?cè)肼氁惶�，有的已�?jīng)是入職一個多星期了，已經(jīng)完全的進(jìn)入了工作狀態(tài)，同時部門內(nèi)已經(jīng)安排了工作。對于已經(jīng)入職一個多星期的員工來說，這樣的培訓(xùn)已經(jīng)沒有了太多的新鮮感、神秘感，而且因為部門內(nèi)已經(jīng)安排了工作，所以他聽課的時候內(nèi)心可能想著本職的工作，同時對這樣的培訓(xùn)也沒有了太大的敬畏感。覺得可聽可不聽，無所謂。更可怕的是，事實也正是這樣。
3、培訓(xùn)密度，整個的培訓(xùn)課程安排的非常滿，我在想這樣高密度的培訓(xùn)最終是否真的有效。大家到最后都已經(jīng)聽的麻木了。但是這樣的培訓(xùn)安排對于新員工來說，如果是安排在新入職之前是非常有效的。對于有意向進(jìn)入紅星，并且也已經(jīng)通過了幾輪的面試，然后參加這樣的培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行考試，通過者才可以來公司上班，這樣的形式也許是好的。但是這樣的形式對于現(xiàn)在的南陽商場來說是不現(xiàn)實的。
這幾點(diǎn)問題怎么解決呢？
1、培訓(xùn)時間：以后的培訓(xùn)時間可以安排在上午，這首先要和部門負(fù)責(zé)人做好溝通。
2、培訓(xùn)日期上是個大問題，如果以后的新員工入職培訓(xùn)仍然像這次一樣一下子培訓(xùn)三個月入職的員工，那就沒有太多的意義，也就不再是真正意義上的新員工入職培訓(xùn)。
是否可以這樣，以后的新員工入職培訓(xùn)，像這樣大規(guī)模組織的不太可能了。主要是因為效果也不太好。
新員工入職培訓(xùn)感受（二）
進(jìn)入星海這個大家庭還未滿一個月，就已覺得星海是一家非常優(yōu)秀的公司。通過公司安排的新員工入職培訓(xùn)，我與其它新員工，對咱公司有了更多的認(rèn)識和了解。
首先我們學(xué)習(xí)了公司的《企業(yè)文件與公司行政管理制度》，本節(jié)由杜翔宇經(jīng)理主講。杜經(jīng)理的講解，既讓我們了解了公司的歷史、核心價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念和經(jīng)營哲學(xué)等方面的企業(yè)文化知識，又讓我們了解到了《人力資源及行政管理制度》的部分重要內(nèi)容。
接著，由王乙英經(jīng)理為我們講解了《公司產(chǎn)品與服務(wù)》方面的內(nèi)容。雖然我對旅游行業(yè)有一定的了解，但此次才是第一次真正的踏入這一行。通過王經(jīng)理的講解，使我更深入的了解了公司的相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容，也使我對旅游這一行業(yè)有了更深的認(rèn)識。目前公司以酒店預(yù)定為主打產(chǎn)品服務(wù)，機(jī)票預(yù)定、度假產(chǎn)品、會展會議，高爾夫、租車和新開發(fā)產(chǎn)品等為輔產(chǎn)品服務(wù)，致力打造海南旅游行業(yè)產(chǎn)品最佳、服務(wù)最佳的目標(biāo)等等方面的內(nèi)容，王經(jīng)理都很詳細(xì)的給我們介紹了。
總之，接受培訓(xùn)之后，我對公司有了較全面的了解。今后，我要更用心地去了解公司、了解旅游行業(yè)，融入公司文化，關(guān)心同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)；充分利用自己所學(xué)的專業(yè)知識，做好本職工作，參與團(tuán)隊合作，充分發(fā)揮我的個價值，為公司謀利益，為自己謀福利，達(dá)到“共贏”。
最后，很榮幸能夠融入到這個充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝杜翔宇經(jīng)理和王乙英經(jīng)理的培訓(xùn)，讓我懂得了新知識，并相信我們公司必將做得更好更成功。
信息技術(shù)部 XXX
新員工入職培訓(xùn)感受（三）
“碧桂園”——中國馳名商標(biāo)，然而在我加入公司之前，這個詞對我來說有點(diǎn)陌生。經(jīng)過十二天的新員工入職培訓(xùn)，我對它有了深刻的了解和認(rèn)識。
先是兩天的軍訓(xùn)，這讓我再次回憶起了剛?cè)氪髮W(xué)時的軍訓(xùn)生活。然而，它給我的感覺是截然不同的。它把我們經(jīng)過四年大學(xué)生活略帶頹廢的身體又重新“修理”了一番，讓它運(yùn)轉(zhuǎn)的更有勁。此外，我們的教官尤其的讓我們的感動：他們和我們一起曬太陽，替我們做俯臥撐，幫我們擦藥。
之后的兩天戶外拓展對我們來說是全新的一種體驗，全新的一種挑戰(zhàn)。在高空個人挑戰(zhàn)項目中，大家都是晃晃悠悠的爬了上去，憑著對同伴的信任，憑著對自己的信心，跨出了那重要而又堅實的一步，成功地挑戰(zhàn)了自己，突破了自己。在一些低空的挑戰(zhàn)項目里，雖然沒有高空那么刺激，那么驚險，但它教給了我們彼此信任的重要性，協(xié)調(diào)交流的重要性，團(tuán)隊合作的重要性。在全體隊員爬上畢業(yè)墻的那一刻，我們都興奮地跳了起來，夾雜著感動與喜悅的淚水都流了下來……
后面的培訓(xùn)日程就是可以用兩個詞來概括——感動與震撼。
感動是源于參觀國華紀(jì)念中學(xué)——全免費(fèi)的慈善學(xué)�！晌覀兊膭�(chuàng)始人一手創(chuàng)辦。他對學(xué)校的希望就是把學(xué)生培養(yǎng)成各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物和精英人才，對社會的發(fā)展起到積極的推動作用。另外還有就是仲明助學(xué)金——一個保守了10年的秘密，這個不愿意透露姓名的捐贈人就是我們的創(chuàng)始人！除此之外，我們的創(chuàng)始人還有很多慈善義舉，不勝枚數(shù)。這些都反映了他偉大的人格魅力，因而我們的很多同事都把他奉成了“神”。
震撼更多的是來自公司的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度，以及之前的一些成就。在聽夏小姐介紹現(xiàn)在的一些樓盤時，一個個銷售業(yè)績（銷售奇跡）震撼了我們（我認(rèn)為只有碧桂園可以做的到）。在看到公司現(xiàn)在的一個發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度后，我們也被震撼了，公司正在神州大地上書寫一個個神話。
我很高興加入了碧桂園，很高興參加了培訓(xùn)，很高興公司讓我們實現(xiàn)了有學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。
希望社會因我們的存在而變的更加美好！
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