杜拉拉升職記觀后感

　　杜拉拉升職記觀后感（一）
　　
　　題外話
　　
　　電影在前段時(shí)間如火如荼的上映了，至于票房怎么樣，小女子真的不清楚，老徐是圈里有名的才女，憑她的人氣應(yīng)該是不低吧。終于的終于，QQLIVE 里上映了，趁著空閑把這由小說(shuō)改編的影片看完了，那個(gè)讓我曾經(jīng)日夜看的職場(chǎng)小說(shuō)，那個(gè)曾經(jīng)引起深深共鳴的職場(chǎng)人物——杜拉拉，在看完影片后，只想問(wèn)他們：你們?cè)谄髽I(yè)里工作過(guò)嗎？有了解過(guò)原著嗎？ 其實(shí)我這么問(wèn)是多余，好吧，我激動(dòng)了，那我就淡定的講講我看這部影片的觀后感吧。
　　
　　【情節(jié)改動(dòng)】
　　
　　小說(shuō)和電影永遠(yuǎn)是有差距的，看小說(shuō)的時(shí)候，讀者會(huì)給小說(shuō)里的人物和情節(jié)加以無(wú)限的遐想與猜測(cè)，千萬(wàn)個(gè)讀者有千萬(wàn)種遐想，而電影卻只根據(jù)導(dǎo)演的意思而拍攝了下來(lái)，當(dāng)然就不能符合大眾了。杜拉拉升職記也一樣，電影里的情節(jié)和原著的差別還是挺大的。
　　
　　所以，如果你讀過(guò)原著，也別把它當(dāng)回事兒，也別太糾結(jié)，就當(dāng)自己去電影院看一個(gè)情節(jié)基本原創(chuàng)的新片子，除了電影名字《杜拉拉升職記》和環(huán)境架構(gòu)、人物設(shè)定之外，這片子和原著基本關(guān)聯(lián)不大了。
　　
　　影片所表達(dá)的主題不是升職，不是職場(chǎng)中的爾虞我詐，而是談戀愛(ài)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是一部職場(chǎng)中的愛(ài)情片，還是有點(diǎn)落俗套的。老徐和黃立行偶遇，之后又機(jī)緣巧合單獨(dú)相處幾次，然后發(fā)生關(guān)系確立關(guān)系，然后遇到了一些波折，然后莫文蔚同學(xué)這位黃立行的原配出現(xiàn)進(jìn)行各種攪局，老徐和黃立行就崩了，但依然為伊消得人憔悴，于是最終有情人終成眷屬。愛(ài)情故事總是如此般的相似，但一部片子落入愛(ài)情的先列的時(shí)候，永遠(yuǎn)少不了的是三角戀的情節(jié)，而唯一不同的是場(chǎng)景與邂逅的方式而已。
　　
　　杜拉拉的類型是" 勵(lì)志、愛(ài)情" ,關(guān)于愛(ài)情，那絕對(duì)是不折不扣百分之好幾百的符合，但是勵(lì)志一說(shuō)，有點(diǎn)牽強(qiáng)。電影里，只通過(guò)幾個(gè)簡(jiǎn)單的鏡頭和一些模棱兩可的敘事，告訴你一個(gè)大齡女青年在進(jìn)入一家世界500 強(qiáng)企業(yè)以后，通過(guò)自己的各種努力，只用3 年多時(shí)間就從行政助理做到HR 總監(jiān)，月薪從RMB3000 漲到RMB25000 .這些就是所謂的勵(lì)志嗎？所以說(shuō)杜拉拉不夠勵(lì)志，至多是告訴一些年輕的有志白領(lǐng)們，進(jìn)入公司之后要多制造和總監(jiān)級(jí)人物的碰面機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取搞掂之然后上位。
　　
　　《杜拉拉升職記》里關(guān)于職場(chǎng)升職的內(nèi)容并不是很多，有一些甚至就是用文字和畫面一筆帶過(guò)。當(dāng)然，我想也沒(méi)誰(shuí)會(huì)指望看個(gè)電影就變成職場(chǎng)達(dá)人然后回去橫掃公司，圖個(gè)樂(lè)而已。
　　
　　【表演】
　　
　　李艾在里面的東北腔實(shí)在太濃了，而港臺(tái)幾位明星的普通話又太有腔調(diào)了。老徐的表演其實(shí)真的是可圈可點(diǎn)的，雖然身材比起其它幾位差了點(diǎn)，但整體氣質(zhì)看著還是很舒服（除濃妝外）。黃立行的板寸頭很精神，很符合銷售精英那種干練的外形。莫文蔚，一直不是很喜歡她，不關(guān)乎長(zhǎng)相也不關(guān)乎演技。劇中有場(chǎng)戲真是把我雷倒了，就是當(dāng)莫文蔚演的ROSE 在裝潢預(yù)算方案被駁回時(shí)，回到辦公室那態(tài)度，真是做作到家，一個(gè)高級(jí)外企白領(lǐng)，又怎會(huì)如此沉不住氣，個(gè)人認(rèn)為，莫在對(duì)原著中ROSE 的拿捏上不是很到位。
　　
　　還有她在里面的大部分臺(tái)詞一會(huì)中文一會(huì)英文，恨不得一句話能中英中英搗鼓好幾次，真是折騰。吳佩慈演的海倫，就一花瓶，沒(méi)啥演技。
　　
　　【畫面和服裝】   杜拉拉上映后，老徐在劇中穿的衣服就火了，(www.qkfawen.com)一上淘寶，隨處可見(jiàn)，這是杜拉拉所穿的 衣服同款。畫面，
　　
　　音 效，這些技術(shù)性的我不懂，但整體感覺(jué)看著還行。
　　
　　【廣告】
　　
　　在植入式廣告的招商過(guò)程中，老徐很好地繼承了今年CCAV 春節(jié)晚會(huì)的衣缽。整部影片前 半部分，植入式 廣告出現(xiàn)的過(guò)于赤裸裸了…… 各種持續(xù)數(shù)秒的大特寫鏡頭，讓我們多次熟悉了很多品牌的LOGO .綜觀整部影片，確實(shí)符合" 商業(yè)大片" 的定位，預(yù)計(jì)砸錢最多的企業(yè)和品牌如下：智聯(lián)招聘、聯(lián)想LENOVO 、立頓、馬自達(dá)、建外SOHO……
　　
　　無(wú)法淡定的我，還是羅嗦了這么多，主要是對(duì)原著太有感情了，以至于一下子就激動(dòng)了。 還好我有先見(jiàn)之明沒(méi)去電影院觀看。其實(shí)一部片子，讓人觀看后還有寫的欲望也不失為一部有價(jià)值的商業(yè)片！而在寫的過(guò)程中也是一種對(duì)記憶力與思維的考驗(yàn)！
　　
　　杜拉拉升職記觀后感（二）
　　
　　根據(jù)李可小說(shuō)改編的杜拉拉升職記，內(nèi)容上超越了小說(shuō)本身的職場(chǎng)授經(jīng)范疇，在人生層面上更走遠(yuǎn)了一點(diǎn)，揭示了人物在人生意義上的思考和選擇。從這一點(diǎn)上說(shuō)，我比較喜歡徐靜蕾導(dǎo)演的這部電影作品。
　　
　　電影故事：
　　
　　如果說(shuō)小說(shuō)原著是點(diǎn)綴著奶油的蛋糕，那么電影的內(nèi)容就是包裹著星點(diǎn)蛋糕屑的奶油冰激凌了。這奶油，就是杜拉拉和王偉的愛(ài)情。畢竟是娛樂(lè)版的電影，要給觀眾更多的情感體驗(yàn)，所以整個(gè)電影故事是以男女主人公的感情發(fā)展和變化為線索來(lái)展開(kāi)的。
　　
　　電影中的愛(ài)情故事與小說(shuō)里的比較不同，注入的大概更多的是導(dǎo)演和編劇對(duì)人物的理解。拉拉和王偉在一起后，遇到了兩次矛盾的沖擊。第一次是拉拉撞知王偉和前女友的事，一時(shí)難以排解被背叛的郁悶。不過(guò)理性如她，經(jīng)過(guò)一頓瘋狂購(gòu)物排解和幾天的思考分析后，這個(gè)問(wèn)題也就迎刃而解了。只不過(guò)從她的臉上還看得出來(lái)一絲絲的難以釋懷。第二次矛盾是出現(xiàn)在他們?nèi)松�事業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，王偉想辭職后去做背包客，但是拉拉卻不想放棄自己的工作，終于在一場(chǎng)舞會(huì)后，于是兩人志向上的矛盾伴隨著情緒的激化被爆發(fā)出來(lái)，王偉選擇了離開(kāi)。
　　
　　徐靜蕾曾說(shuō)，她更看重工作與生活上的平衡，而拉拉在這一點(diǎn)上做得不夠。這一點(diǎn)電影也反映出來(lái)了，拉拉對(duì)升職和加薪的沉醉讓她迷失了在人生其他許多方面的思考，而且她對(duì)這一點(diǎn)渾然不覺(jué)，然而王偉卻看得很清楚�；蛟S是導(dǎo)演對(duì)拉拉的成長(zhǎng)寄予了一定的期望，也希望能給觀眾一個(gè)美好愛(ài)情故事的滿足，所以讓拉拉和王偉在2年后的泰國(guó)重逢。（雖然一個(gè)故事跨越2年而忽略其中的變化，本身非常離譜）這期間拉拉在2年里或許對(duì)自己的人生有了更深的思考，對(duì)自己的未來(lái)也更確定，也更清楚地認(rèn)識(shí)自己和王偉難以割舍的感情，那么在電影沒(méi)有再敘述的故事里，我們可以期望這兩個(gè)人走得更遠(yuǎn)更堅(jiān)定。
　　
　　人物1:拉拉
　　
　　故事里的拉拉從一只職場(chǎng)菜鳥(niǎo)成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)老練的職場(chǎng)人士，薪酬上的數(shù)字不斷上翻，這本身就證明了拉拉的IQ和EQ均不錯(cuò)。我想起稻盛和夫的人生公式：工作結(jié)果=思維方式*熱情*能力。那么，拉拉在熱情和能力都是能拿高分的。
　　
　　先前說(shuō)拉拉對(duì)自己的人生思考不夠，其實(shí)未免苛刻。一個(gè)人對(duì)自己人生的考量都要建立在一定的閱歷和經(jīng)驗(yàn)上，從這一點(diǎn)上說(shuō)，無(wú)論是王偉和玫瑰在職場(chǎng)上打滾的年頭都比拉拉來(lái)得多。他們已經(jīng)在職場(chǎng)上滿足了自己價(jià)值的認(rèn)可，也看透了職場(chǎng)升遷的游戲，并且對(duì)一成不變的生活方式產(chǎn)生懷疑，更重要的是他們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，所以it is the time for them to have a fresh start. 然而拉拉只是一只剛踏入職場(chǎng)的小鳥(niǎo)，對(duì)升職和加薪帶來(lái)生活上的改變感到新奇，對(duì)自己的能力和價(jià)值還充滿期待。而對(duì)于"浮云"的道理，她還不懂；另外她的財(cái)富也還遠(yuǎn)沒(méi)有到能夠?yàn)樽约旱倪x擇"解鎖"的階段。如果說(shuō)職場(chǎng)是每個(gè)人心理上和財(cái)富上必經(jīng)的橋，那么王偉和玫瑰已經(jīng)到達(dá)了橋的那一端，而拉拉還早在橋起始的位置。
　　
　　除了人生選擇之外，拉拉在現(xiàn)實(shí)中朝氣、踏實(shí)、坦率、仁愛(ài)的個(gè)性還是很讓我喜歡的。她懂得如何適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則，演好自己的職場(chǎng)角色；也懂得如何調(diào)整心態(tài)，開(kāi)發(fā)自己的動(dòng)力馬達(dá)。但是本質(zhì)里她依然保留真誠(chéng)待人的心地，因此當(dāng)她作為HR不得不解雇Helen時(shí)，另一方面主動(dòng)地伸出援助之手，幫她另尋工作。
　　
　　人物2:王偉
　　
　　最后毅然選擇離開(kāi)公司，開(kāi)始漂流生活的他，必然已經(jīng)走過(guò)自己的職場(chǎng)的熱情歲月，看清了生命的某一面。當(dāng)他感慨"這么辛苦地忙著是為了什么"的時(shí)候，他的內(nèi)心在急切尋求一種改變。
　　
　　他聰明能干，所以成為公司眾人仰望的金牌總監(jiān)；他沉穩(wěn)、理性，所以面對(duì)感情之事巋然不驚，甚至有點(diǎn)像冷血?jiǎng)游�，�?dāng)蒼天可鑒他能把一切看得很透；當(dāng)然從個(gè)性上講，他還帶著些許優(yōu)越的傲慢…至于他對(duì)拉拉的感情嘛，我個(gè)人希望是純粹美好的。
　　
　　人物3:玫瑰
　　
　　玫瑰這個(gè)人物是電影情節(jié)里新賦予的，或者說(shuō)是小說(shuō)里幾個(gè)人物的綜合版。她和王偉一樣走過(guò)職場(chǎng)的風(fēng)雨，從對(duì)升職的執(zhí)著和迷戀，甚至耍小計(jì)倆來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的目的，到倏然明白title的改變并不能帶來(lái)什么人生的改變，而薪酬也不再是她最想要的追求。于是她卸去一身華麗，離開(kāi)公司，以一種輕松地姿態(tài)去追求自己的新開(kāi)始。
　　
　　玫瑰和王偉的不可能，大概是因?yàn)樗麄儌�(gè)性上太相像，都很優(yōu)秀，所以誰(shuí)都不愿意為了對(duì)方委屈自己。理性的兩人明白了這個(gè)道理就分手了，但還做了交心的朋友。這樣的分手，是真正成人的分手。
　　
　　我個(gè)人比較喜歡玫瑰的個(gè)性和氣度。尤其在電影的后半場(chǎng)，玫瑰這個(gè)角色逐漸脫離了職場(chǎng)的范圍，而更多地展現(xiàn)出自我人性的一面，此時(shí)她所表現(xiàn)出來(lái)的理性氣質(zhì)和高貴修養(yǎng)已超越了拉拉的境界。當(dāng)然這跟多年的職場(chǎng)歷練和思考的積累有關(guān)系�；蛟S多年后的拉拉也會(huì)這樣。畢竟，人都經(jīng)歷中在成長(zhǎng)。
　　
　　杜拉拉升職記觀后感（三）
　　
　　杜拉拉從最基層的前臺(tái)秘書(shū)做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時(shí)讓人感覺(jué)到嫉妒，因?yàn)橛行┤藬?shù)年如一日的努力工作著，對(duì)自己的業(yè)務(wù)非常熟悉，卻沒(méi)有升遷的機(jī)會(huì)。這些人有比杜拉拉工作時(shí)間長(zhǎng)的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢？有哪些因素是導(dǎo)致杜拉拉升職的原因呢？
　　
　　我們可以通過(guò)一個(gè)個(gè)事件，來(lái)分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
　　
　　第一、有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注
　　
　　杜拉拉見(jiàn)到DB公司的第一個(gè)高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個(gè)人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計(jì)的偶然，但當(dāng)她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競(jìng)聘人事主管的時(shí)候說(shuō)了關(guān)鍵的一句話，這些絕對(duì)是必然的了。有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛?lè)畛校�而是踏踏�?shí)實(shí)地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候高層卻是機(jī)會(huì)的決定者。
　　
　　第二、能夠給別人驚喜
　　
　　杜拉拉在做簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，非常的用心，當(dāng)李斯特看到簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡(jiǎn)報(bào)是誰(shuí)做的，并在員工大會(huì)上特別的表?yè)P(yáng)了她。在日常工作中，沒(méi)有什么事情是驚天動(dòng)地的，更多的都是由一個(gè)個(gè)小事構(gòu)成的，而正是這些小事情，才可以看出一個(gè)人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會(huì)有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無(wú)聞。對(duì)于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會(huì)給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來(lái)驚喜，是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
　　
　　第三、提供解決問(wèn)題的方案
　　
　　當(dāng)裝修的預(yù)算被大幅減少，而在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請(qǐng)假離開(kāi)的時(shí)候，裝修問(wèn)題著實(shí)讓李斯特頭疼不已。他召集會(huì)議討論如何解決問(wèn)題的時(shí)候，問(wèn)到前幾個(gè)人，他們的第一反應(yīng)是這件事是個(gè)麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會(huì)比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問(wèn)題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實(shí)際的地方。但這種思考問(wèn)題的方式是對(duì)的。當(dāng)一個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，首先需要考慮的是解決問(wèn)題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當(dāng)上級(jí)最困難的時(shí)候，能夠幫助他解決這個(gè)困難，對(duì)自己是最有好處的。
　　
　　第四、快速適應(yīng)新要求
　　
　　杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書(shū)，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來(lái)快多了。如果不能盡快地適應(yīng)并勝任這個(gè)工作，她也一定會(huì)被淘汰。適應(yīng)新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實(shí)就是通過(guò)一個(gè)個(gè)自我突破來(lái)實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)人在工作中會(huì)遇到各種各樣新的問(wèn)題，如果只是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去做這些事情，那么自己不會(huì)有什么發(fā)展，如果按照新的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做這些事情，自己才會(huì)提高。新的工作會(huì)有新的要求，同一個(gè)工作崗位也會(huì)有新的事情發(fā)生，怎么對(duì)待和處理這些事情，怎么要求自己，會(huì)有不同的結(jié)果。有的人在一個(gè)崗位做了很久，卻沒(méi)有被提升（無(wú)論是職位還是薪酬），不要考慮對(duì)自己不公平，而應(yīng)該考慮自己還有什么可以提升的地方。
　　
　　第五、懂得執(zhí)行的真諦
　　
　　當(dāng)海倫被辭退的時(shí)候，和杜拉拉說(shuō)了一句話：沒(méi)有辭退過(guò)員工的HR還不是一個(gè)真正的HR.問(wèn)題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問(wèn)的一件事，當(dāng)時(shí)玫瑰把這個(gè)任務(wù)交給杜拉拉的時(shí)候，只有一個(gè)原則，就是"既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益".如果傷害公司的利益，那么就不配做一個(gè)HR ;如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會(huì)對(duì)公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實(shí)也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒(méi)有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會(huì)覺(jué)得海倫素質(zhì)低，辭退的太對(duì)了；也會(huì)覺(jué)得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來(lái)了麻煩。所以說(shuō)，一個(gè)成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。很喜歡杜拉拉，喜歡她的一切，喜歡她為努力工作的樣子！
　　

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