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《員工成長智慧》培訓(xùn)心得體會
《員工成長智慧》培訓(xùn)心得體會前言:日益繁忙的工作,使更多的人丟棄了學(xué)習(xí)的機會。對于一個房地產(chǎn)置業(yè)顧問來說,學(xué)習(xí)可以是銷售技巧,可以是房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識,也可以是經(jīng)濟知識等。生活中,工作中學(xué)習(xí)時時存在,關(guān)鍵在于我們每個人對待學(xué)習(xí)的態(tài)度及意識。而公司組織的培訓(xùn),更應(yīng)該是我們提升自身能力最好的機會。
很有幸在上周五參加了公司組織的《員工成長智慧》專項培訓(xùn),整整一天的培訓(xùn),使我受益頗多。整體來講這次培訓(xùn)使我對工作,對生活都有了新的認識,新的方向。本次培訓(xùn),焦老師讓我認識到了工作與生活的緊密聯(lián)系,很多大道理都在日常的工作中;邢老師讓我認識到了一個人成功,需要的是不斷的在實踐中成長,進步;張老師讓我認識到現(xiàn)實工作中,要想做大做強,優(yōu)秀的團隊是關(guān)鍵。對于本次培訓(xùn),我想簡單談?wù)勛约簩σ韵聨讉問題的認識及感想:
一,"樂"應(yīng)該是工作的本質(zhì)及追求。我們做的任何一項工作,都應(yīng)該是樂在其中,也只有這樣,工作才能做的最好。現(xiàn)實中,很多人都在為一個問題矛盾:做最喜歡的工作,還是做最掙錢的工作。其實現(xiàn)在看來,這個本不是一個選擇題,而應(yīng)該是一個整體。喜歡的工作全身心投入了它可能會變成最賺錢的工作。如果自己選擇了一個賺錢但不是最喜歡的,隨著時間的推移,我們更應(yīng)該把這份工作變成自己最大的樂趣來源。作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人來說,我們要銷售技巧,要業(yè)務(wù)知識,要拼搏精神,更重要的可能是對待工作的一種態(tài)度。很多人做不好的關(guān)鍵便是不認可自己的這份職業(yè),工作更沒有樂趣可言。(www.qkfawen.com)對于公司來說,讓員工"樂"便是有好的制度,好的平臺。對于我們每個人來說,心里最真實的想法,最真實的態(tài)度,才是我們不斷進步,不斷成功的關(guān)鍵。
二,"主動鏈接,為更多人"應(yīng)該是我們工作的方向。好的業(yè)務(wù)人員,不一定能成為好的管理人員。但是好的業(yè)務(wù)人員,應(yīng)該是能為更多人提供成功機會的人員。在銷售工作中,時時都有激烈的競爭,但是要想有更大的作為,就要學(xué)會為更多人。在工作中,主動擁有合作意識,主動承擔更多責任,我們的工作會做的更有意義,也會越做越好。還是那句話"不想當將軍的士兵,不是好士兵",銷售團隊更應(yīng)該如此,要想成為最優(yōu)秀的那一個,就應(yīng)該帶領(lǐng)更多的人來賺錢,同時也是帶給自己更寬闊的舞臺。就像老師說的那句話"一個人的強大不是看你有什么,而是看你心里裝著什么".
三,擁有團隊文化,合理組建團隊是我們成功的保障。每一個公司應(yīng)該有整體的企業(yè)文化,每一個小的團隊也應(yīng)該有自身的團隊文化。擁有文化的團隊,才會有核心競爭力。無論面對什么樣的問題,都會勇敢面對,奮力解決。就像在培訓(xùn)時看的視頻,那樣的團隊,讓人看了只有感動,只有為銷售團隊自豪。同時,優(yōu)秀的團隊更需要合格的領(lǐng)導(dǎo),需要合理的組建。給我印象最深的就是最后的游戲環(huán)節(jié),一個游戲讓我看到了很多問題:在現(xiàn)實中如何才能發(fā)揮每一個員工的特長,面對問題應(yīng)該以一種什么樣的態(tài)度去應(yīng)對,銷售團隊任何時候都不應(yīng)該有放棄的心態(tài)等等。回到工作中,作為一名管理人員,我更應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)進步,讓自己擁有一個強大的團隊。
學(xué)習(xí)使人進步,這句話平淡而樸實,但又擁有無窮的力量。不管我們處在什么樣的崗位,都應(yīng)該通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自我。一次培訓(xùn),使我看到了問題,學(xué)會了解決問題。在今后的工作中,我會直面問題,培養(yǎng)團隊里每一員,讓自己的組別成為泰辰地產(chǎn)最優(yōu)秀的那一個!
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