弘揚“四種風氣”深化作風建設

　　在思想作風建設深化年活動中，**公司黨委把活動與中心的創(chuàng)業(yè)發(fā)展有機結合，把出發(fā)點放在“深化”上，把落腳點集中在“作風轉變、水平提高”上，通過大力弘揚學習、調研、務實、廉政“四種優(yōu)良風氣”，著力解決“理論學習不夠實、基層調研不夠深、工作效率不夠高、群眾觀念不夠強”等問題，推動了活動不斷深入。

　　一、大興學習之風，在學習中統(tǒng)一思想認識

　　公司黨委通過中心組學習、集體學習、個人自學、舉辦講座、研討會、撰寫學習心得和理論文章等形式，掀起了學習遵守貫徹維護黨章、社會主義榮辱觀教育和“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動熱潮�；顒又校�領導帶頭學黨章、知榮辱、寫心得、談正氣、做表率、樹形象，促進了各項活動順利開展。**公司黨委注重加強中心組學習，堅持集體學習與自學相結合，每月學習不少于兩次，每次不少于兩小時。即使在上產任務緊、工作繁忙的情況下，也堅持利用周末或晚上時間進行學習與討論，確保了學習討論時間、人員、內容、制度“四落實”，做到了學習討論與生產建設“兩不誤，兩促進”。**公司黨委還要求各基層單位以支部為單位，機關支部以黨小組為單位，分別組織《黨章》學習、社會主義榮辱觀教育和“黨員干部有正氣才更有力量”大討論，切實把學習作為必修課，進一步增強思想覺悟和黨性修養(yǎng)。**公司黨委1000余名黨員干部結合學習與討論情況，積極撰寫心得體會與理論文章，邊學習、邊討論，邊實踐、邊提高，統(tǒng)一了思想，達成了共識。

　　公司黨委還注重引導廣大黨員領導干部學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識，切實提高廣大黨員領導干部運用科學理論、科學方法解決重大問題和現(xiàn)實矛盾的能力。廣大黨員領導干部“以學習增才干、以學習提素質、以學習求發(fā)展”的觀念深入人心，學理論、學業(yè)務、學技術蔚然成風。

　　二、大興調研之風，在調研中提高工作水平

　　公司黨委一向倡導務實調研，要求調研工作要了解實情，掌握實情，反映實情，解決實情。為了充分了解和掌握基層生產經(jīng)營中存在的有關問題和困難，**公司黨委經(jīng)常定期或不定期的組織各級領導干部及機關人員深入基層調查研究，積極了解下情，認真把握行情，超前預測，超前謀劃。在基層單位召開現(xiàn)場調研辦公會，對調研中反映的有關問題，能夠現(xiàn)場解決的立即解決；一時不能解決的，統(tǒng)一匯總，領導辦公會研究后，按照職能分工，統(tǒng)一協(xié)調解決。為有效落實各項工作，進一步加大有關問題解決督查力度，定期通報督查情況，堅決克服過去那種“低水平、老毛病、壞作風”，讓全體黨員干部特別是機關黨員干部逐步養(yǎng)成“身往下蹲、心往下沉、人往下靠”的務實作風。今年以來，共協(xié)調解決各類問題130多個。特別是針對調研過程中企業(yè)員工和臨時工普遍反映工資待遇偏低的實際問題，公司根據(jù)市場勞動力價位和中心實際，對企業(yè)員工和臨時工的工資待遇進行了適當上調，增加了員工的收入，穩(wěn)定了員工隊伍，營造了團結和諧的創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍。

　　三、大興務實之風，在務實中密切黨群關系

　　公司黨委自成立以來，就把做好群眾工作作為深化思想作風建設的主題內容，堅持發(fā)揚求真務實、實干為民的作風，堅持重心下移、責任下移，把群眾利益體現(xiàn)在中心改革發(fā)展的總體規(guī)劃中，貫穿到實際工作中，落實到關心員工工作生活上。自開展思想作風建設深化年活動以來，**公司黨委把維護員工的現(xiàn)實利益作為凝心聚力的有效途徑，從關注員工政治前途、改善員工生活環(huán)境、提高員工生活質量入手，對員工政治上關愛、工作上關心、生活上關懷，力所能及地為員工辦實事、辦好事，拴心留人。工作中，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，帶著感情做工作，做到真困難真幫助，特殊困難特殊幫助。**公司黨委班子成員始終堅持這樣一個共識，“條件再苦不能苦員工，資金再難不能難基層”。著力改善員工的生活和工作環(huán)境，將基層軟硬件建設納入基層建設全年規(guī)劃，加大投入力度，力爭用2-3年的時間，使基層的整體面貌有較大改觀。心系員工的身心健康，經(jīng)常深入基層慰問一線員工，與他們進行面對面的交流；專門安排為員工查體，探望生病住院員工，改善員工就餐、住宿條件，切實解決員工的實際困難。在急難險重工作面前，**公司黨委領導和廣大黨員干部吃苦在前，沖鋒在先，以身作則，率先垂范。特別是上產會戰(zhàn)期間，**公司黨委領導帶頭組成會戰(zhàn)領導小組，長期進駐會戰(zhàn)現(xiàn)場，親自指揮作戰(zhàn)，與參戰(zhàn)人員同吃同住同戰(zhàn)斗，樹立了良好的黨員領導干部形象，密切了黨群、干群關系。

　　四、大興廉政之風，在廉政中塑造良好形象

　　公司黨委作為新建單位，一直把黨風廉政建設作為一項長期工作常抓不懈，提倡什么、反對什么，旗幟鮮明，立場堅定。**公司黨委注重從榮辱觀教育和廉政教育入手，加強黨員干部的思想作風建設，教育和要求廣大黨員領導干部知榮明恥，堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎實實做事。組織中心黨員干部認真學習胡錦濤關于“八個為榮，八個為恥”的重要論述，專門為中心1000余黨員干部制作了宣傳桌牌，通過宣傳簡報、宣傳欄等手段，廣泛開展社會主義榮辱觀教育；先后組織50多名黨員干部參觀了王為民紀念館，并撰寫了心得體會；組織機關全體黨員及部分基層黨員干部，觀看了電影《生死牛玉儒》和多部廉政警示教育片；組織新任科級干部到魯中監(jiān)獄參觀學習，接受廉政與法制教育，通過聽取在押服刑人員由成長、進步到一步步走向犯罪的真實經(jīng)歷，深刻觸動了每個受教育人員的心靈。

　　公司黨委還從制度建設入手，規(guī)范和約束黨員領導干部的行為，強化和深化思想作風建設。對黨員干部廉政責任區(qū)重新進行了劃分，將廉政責任與安全責任、生產經(jīng)營責任有機結合，承包到領導干部個人。領導干部每月至少一次到承包責任區(qū)檢查指導工作，既檢查安全，協(xié)調解決生產經(jīng)營中存在的有關問題，又檢查廉政建設情況。同時，對井下作業(yè)市場、專項資金使用情況等進行督查，專門與有關單位及部門負責人簽訂了規(guī)范井下作業(yè)市場責任書，進一步明確了相關責任和責任追究制，有效地促進了**公司黨委黨風廉政建設和思想作風建設。為加強節(jié)日期間的廉政建設，**公司黨委專門下發(fā)通知，明確規(guī)定單位之間、部門之間不準進行宴請、送行、吃喝慶賀；不準接受任何單位或個人的有價證券或“紅包”；確因種種原因接收的有價證券，一定要退回，退不回的要全部交公。

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