保障村干部待遇 調(diào)動(dòng)村干部的積極性

　保障村干部待遇 調(diào)動(dòng)村干部的積極性

為切實(shí)保障村干部待遇，調(diào)動(dòng)村干部的積極性，xx縣將提高村干部待遇作為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和基層組織建設(shè)的切入點(diǎn),做到“四創(chuàng)新兩落實(shí)”。
1、創(chuàng)新村干部報(bào)酬機(jī)制。從200x年開始，村干部工資由x財(cái)政每年分別按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三年農(nóng)民人均純收入1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)、組干部工資按照每人每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)，在每村5名村干部、每組1名組長的職數(shù)以內(nèi)按實(shí)有人數(shù)核撥村組干部工資。重新核定后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊(duì)干部報(bào)酬較年初預(yù)算增加了24.71萬元。村干部人均年報(bào)酬最高為5200元，最低為3000元(閩寧鎮(zhèn)村干部工資自2006年起按照人均3000元起步)，村干部的工資比以前翻了一番。
2、創(chuàng)新村組干部工資支付機(jī)制。村干部工資實(shí)行“基礎(chǔ)工資(60%) 績效工資(40%)”的工資結(jié)構(gòu)�；�礎(chǔ)工資由x財(cái)政按月以“一卡通”的方式統(tǒng)一發(fā)放，村干部績效工資和組長工資(全部實(shí)行績效工資)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)年終考核結(jié)果，向x財(cái)政局上報(bào)工資表后，由x財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放�？冃ЧべY以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位實(shí)行總量控制，發(fā)放總額不能少于規(guī)定的核撥總金額。
3、創(chuàng)新村干部工資增長機(jī)制。村干部工資增幅嚴(yán)格按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年度農(nóng)民人均純收入增長比例核撥下年度村組干部工資。同時(shí)，鼓勵(lì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村積極發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入，將村干部工資增幅與村集體經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民增收掛鉤，明確規(guī)定村集體經(jīng)濟(jì)增長部分的30%以內(nèi)，用于提高村(組)干部工資待遇，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行審核批準(zhǔn)發(fā)放。容許有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從財(cái)政中提取部分資金，適當(dāng)提高村(組)干部工資待遇。
4、創(chuàng)新村干部工資發(fā)放考核監(jiān)督機(jī)制。將村級(jí)干部工資待遇落實(shí)情況納入黨建目標(biāo)責(zé)任書和雙文明考核內(nèi)容，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將村干部待遇落實(shí)情況予以公開，接受干部群眾查詢和監(jiān)督。同時(shí)還建立了由縣委組織部牽頭，縣財(cái)政、人事、審計(jì)、農(nóng)經(jīng)部門各負(fù)其責(zé)的協(xié)調(diào)監(jiān)督機(jī)制，必要時(shí)縣委將安排審計(jì)部門對(duì)村組干部工資發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。
5、落實(shí)村干部離任補(bǔ)貼制度。對(duì)在職滿一屆的村黨支部書記、村主任年齡達(dá)到男60周歲、女55周歲，由縣財(cái)政安排專項(xiàng)資金，按照x委[200x]xx號(hào)文件要求和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放離任補(bǔ)貼。發(fā)放離任補(bǔ)貼年限計(jì)算到200x年xx月xx日終止。對(duì)已離任的村干部，離任補(bǔ)貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按有關(guān)規(guī)定逐年解決。
6、落實(shí)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。自200x年xx月村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)工作正式啟動(dòng)以來，在廣泛宣傳的同時(shí)，及時(shí)為參保村干部辦理了參保手續(xù)。目前，其他村干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)也正在辦理中。

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