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國有企業(yè)工會做好職工維權(quán)工作思考

時間:2022-08-11 05:58:47 企業(yè)管理論文 我要投稿
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國有企業(yè)工會做好職工維權(quán)工作思考

國有企業(yè)工會做好職工維權(quán)工作思考
  
  李海英
  
  (廣州市市政集團有限公司工程分公司,廣東廣州510060)
  
  摘要:文章對企業(yè)工會維權(quán)職能進行了探討,強調(diào)只有領(lǐng)導支持,職工參與,工會干部努力,才能把維權(quán)工作做好,實現(xiàn)企業(yè)、職工共同發(fā)展。
  
  關(guān)鍵詞:企業(yè);工會職能;維權(quán);和諧
  
  一、維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職能
  
  工會應當立足本職履行維權(quán)職能。修改后的工會法規(guī)定:“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責”。有些人把基本職責僅僅理解為是維護職工的勞動權(quán)益,甚至認為工會除了維護“勞動權(quán)益”就沒有其它工作了。工會維權(quán)工作是全方位的,法律規(guī)定凡是涉及職工的權(quán)益,工會組織都應當依法維護。工會維權(quán)內(nèi)容包括:職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等,所有這些權(quán)利,只要職工有需求,工會都應當予以維護。
  
 。ㄒ唬淞⒕S權(quán)意識是“三個代表”重要思想的要求
  
  工會工作必須始終如一地圍繞黨的中心工作,在維護傘國人民總體利益的同時,維護好本單位職工群眾的具體利益。全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針,始終代表職工群眾的利益去工作,勇于為職工群眾說話辦事,鼓勵職丁群眾參政、議政、民主管理,推動本單位工作進一步發(fā)展。
  
 。ǘ┞男芯S權(quán)職能是深化改革的要求
  
  隨著改革開放不斷深化的推進,企業(yè)經(jīng)營機制,分配機制,資源整合,機構(gòu)調(diào)整,市場競爭,體制改革都有了不斷創(chuàng)新,而不斷創(chuàng)新的同時,也出現(xiàn)了新的矛盾,如:企業(yè)兼并、國企改制、企業(yè)重組等,及部分職工面臨下崗、失業(yè),生活難以保障,部分弱勢群體需要政府的救濟。而在企業(yè)的職工群眾的分配出現(xiàn)了問題,甚至一些合法的權(quán)益受到侵害,得不到有效的保障,這就需要工會做好職工的法律援助,切實保證和落實職工群眾的合法權(quán)益,這也是不斷深化改革的要求。
  
 。ㄈ┚S權(quán)是工會基本職能的具體體現(xiàn)
  
  工會只有維權(quán),才能真正履行工會的基本職能,否則工會就失去了存在的意義。在市場經(jīng)濟中,勞動關(guān)系發(fā)生了變化。勞動合同已成為勞動關(guān)系確立的主要形式。工會應帶領(lǐng)廣大職工群眾認真領(lǐng)會合同內(nèi)容,珍惜今天的工作,發(fā)揮職工群眾主人翁精神,激勵斗志,增強工作責任心,煥發(fā)青春,為企業(yè)盡職盡責。
  
  作為一名工會干部,要自覺樹立維權(quán)意識,責任意識,努力做好工會的維權(quán)工作。
  
  二、做好企業(yè)工會維權(quán)工作是關(guān)鍵
  
 。ㄒ唬┳⒅靥岣吖S權(quán)的針對性
  
  根據(jù)不同時期、不同對象的不同利益要求,實行有針對性的維護,實現(xiàn)維護企業(yè)利益與維護職工利益相統(tǒng)一。通過對職工群眾的需求分析,當前工會維護重點要在“五權(quán)”上下功夫,即職工的就業(yè)權(quán)、收入分配權(quán)、社會保險權(quán)、勞動保護權(quán)和發(fā)展權(quán)。但針對不同階層職丁的實際狀況和愿望要求,其維護的重點又有所區(qū)別,各有側(cè)重。
  
 。ǘ┎粩嗵岣吖S權(quán)的實效性
  
  面對新形勢,工會面臨著復雜而艱巨的維權(quán)任務,傳統(tǒng)維權(quán)手段的覆蓋層面過于狹窄,方式過于單一,已經(jīng)遠遠不能適應形勢發(fā)展的需要。深化維權(quán)工作,從實踐來看,建立一套規(guī)范而長效的運作機制至關(guān)重要。抓機制建設,雖然建立難度比較大,但具有運作規(guī)范、操作性強、時效期長的特點。因此,工會組織必須把探索建立一套適應維權(quán)需求的長效工作機制,作為當前乃至今后一段時期的工作重點,通過在完善程序化、規(guī)范化的運作機制中產(chǎn)生制衡力量,增強工會維權(quán)工作的約束力和實效性,從而更加充分地發(fā)揮工會維權(quán)機制的作用和效能。當前,要重點在強化職代會制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞動合同制度等制度的實效性與可操作性上下工夫,把勞動合同的簽訂作為工會維權(quán)的第一道關(guān)口。同時還要在勞動關(guān)系監(jiān)督的環(huán)節(jié)上,加大《勞動合同法》貫徹落實的監(jiān)督檢查力度;在勞動關(guān)系調(diào)解環(huán)節(jié)上,進一步完善勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等工作程序。通過實施“機制維護”,促進勞動關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。
  
  (三)切實提高工會維權(quán)的權(quán)威性
  
  一是要在源頭上參與立法。源頭維護是最大的維護,工會組織要積極拓寬源頭參與渠道,主動參與立法及重大決策的制定,在事關(guān)職工切身利益的重大問題上,有理有據(jù)地提出工會的主張,及時準確地反映職工群眾的愿望和訴求,并通過相應程序變?yōu)辄h政決策依據(jù),為工會依法維權(quán)創(chuàng)造條件。二是要在政策落實上加強監(jiān)督。工會要主動參與涉及職工切身利益的政策實施情況的監(jiān)督檢查、調(diào)研評估,準確地掌握政策落實狀況,切實推動各項政策落到實處,真正體現(xiàn)維權(quán)工作有法可依、有章必循。三是要強化工會自身改革和建設。要把加強工會干部隊伍能力建設作為重中之重,改進和抓好工會干部教育培訓,通過強化理論業(yè)務培訓、搞好內(nèi)部崗位輪換、推動干部橫向交流等方式,促進工會干部轉(zhuǎn)變思想觀念、提升業(yè)務水平,以更好地適應日趨紛繁復雜的工作任務。要建立完善工會干部激勵和保護機制,通過強化激勵約束,增強工會干部自覺維權(quán)的積極性和主動性。同時,針對工會干部因維權(quán)導致自身權(quán)益受到侵害的實際,上級工會要加大工會干部的保護力度,理直氣壯、義正辭嚴地為“維權(quán)者”維權(quán),幫助工會干部解除后顧之憂,從而推動工會維權(quán)工作取得新的成就。
  
  三、各方共同努力,把企業(yè)工會工作做好
  
  工會要想更好地履行維權(quán)職能,尚需各級行政領(lǐng)導支持、工會干部努力和廣大職工群眾的密切配合。
  
  首先,各級行政領(lǐng)導的支持是履行工會維權(quán)職能的保證工會是群眾性的組織,工會的一切工作都要圍繞黨的中心工作,配合好行政,將工會工作搞好。實踐證明行政領(lǐng)導對工會工作的認識程度,支持力度是干好工會工作的前提。領(lǐng)導對工會工作認識程度不同,則反映出對工會工作扶持力度不同。有的領(lǐng)導非常重視工會工作,確實把工會作為群眾的真正代表,充分發(fā)揚民主,定期組織職工群眾提出合理化建議,實行民主監(jiān)督,行使了職工群眾參政的權(quán)力。工會在行政的支持下每年組織職工進行身體健康檢查,確保職工群眾身體健康,維護了職工的身體健康權(quán)力;開展豐富多彩的娛樂活動,活躍了職工群眾的文化生活,極大地調(diào)動了職工的積極性。相反,有的領(lǐng)導對工會維權(quán)工作不重視,認為工會在一個單位可有可無,無關(guān)緊要,使工會的維權(quán)成了一句空話,職工群眾的合法權(quán)益得不到維護,工會的基本職能也就履行不了,所以說,工會維權(quán)工作不僅是工會的責任,更需要行政領(lǐng)導的大力支持,只有各行政領(lǐng)導維權(quán)意識提高了,行動上才能給予支持,這也是工會履行維權(quán)職能前提所在。
  
  其次,提高工會干部的素質(zhì)是履行維權(quán)職能的關(guān)鍵工會干部是維護職工群眾合法權(quán)益的執(zhí)行者,也是履行維權(quán)職能的關(guān)鍵所在,工會干部整體素質(zhì)如何直接關(guān)系到履行工會基本職能的好壞。因此,增強工會干部責任意識、創(chuàng)新意識,全面提高工會干部的素質(zhì),是履行維權(quán)職能的關(guān)鍵。
  
  再次,工會干部在履行維權(quán)職能工作中,要增強群眾意識,要大膽為職工群眾辦事、說話,了解職工群眾的思想動態(tài),經(jīng)濟水平,生活現(xiàn)狀,工作狀態(tài),切實解決職工群眾中急待解決的熱點及難點問題,對職工的合法權(quán)益,工會要依靠法律武器進行維護。真正成為職工依賴的組織,使工會干部真正成為職工群眾的貼心人。
  
  工會干部在具備以上素質(zhì)的情況下,方能履行工會維權(quán)的職能,不具備良好的素質(zhì),談維權(quán)也是一句空話,所以作為工會干部要不斷地學習,不斷地創(chuàng)新,不斷積累工作經(jīng)驗,與時俱進,提高自身的素質(zhì),確實履行工會的維權(quán)職能。
  
  最后,職工群眾的積極參與是工會履行維權(quán)職能的基礎(chǔ),工會履行維權(quán)職能,不僅要靠各級行政領(lǐng)導的大力支持,還需要工會干部的努力工作,更需要職工群眾的積極參入和密切配合。
  
  工會維權(quán)的主體是職工群眾,沒有職工群眾就談不上維權(quán),增強職工群眾的維權(quán)意識,提高職工隊伍的素質(zhì),是工會維權(quán)的基礎(chǔ)。首先要組織職工群眾認真學習《工會法》、《勞動法》,明確職工群眾所享有的合法權(quán)益,做到心中有數(shù),一旦群眾合法的權(quán)益受到侵犯,就要通過法律途徑,拿起武器進行維權(quán)。其次要提高職工隊伍的素質(zhì),工會不定期組織職工學習政治理論,創(chuàng)造條件,提高職工隊伍的文化水平和業(yè)務能力,從而加大工會維權(quán)的力度,適應改革的大潮。再次,工會組織職工群眾積極參與本單位開展的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督活動,確定職工的主人翁地位。
  
  四、加強工會建設,構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系,促進企業(yè)健康發(fā)展
  
  工會組織建設是發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和前提,只有組織起來,才能切實維權(quán)。工會組織要具備圍繞中心、服務大局的能力,組織職工、動員職工、依靠職工和服務職工的能力,表達與維護職工合法權(quán)益的能力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會主義新型勞動關(guān)系的能力,工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新及工作創(chuàng)新的能力,敢于維權(quán)、善于維權(quán)。
  
  以維護職工合法權(quán)益為自己的基本職責,這是經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢對工會提出的客觀要求,也是工會解放思想、實事求是、與時俱進的結(jié)果。突出維護職能,符合現(xiàn)階段中國國情,符合工人階級的愿望和要求,有利于維護工人階級的團結(jié)和統(tǒng)一,有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),有利于企業(yè)和諧、發(fā)展。
  
  

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