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人力資源經(jīng)理求職的自我介紹
當去到一個新環(huán)境下，通常需要用到自我介紹，自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。但是自我介紹有什么要求呢？以下是小編收集整理的人力資源經(jīng)理求職的自我介紹，歡迎大家分享。
人力資源經(jīng)理求職的自我介紹1
§精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。 。（點評：突出個人資歷）
§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng)。（點評：突出個人資歷）
§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應本單位的`政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）（點評：專業(yè)特長）
§屬學習。實干型的職員。工作認真負責。善于創(chuàng)新。敢于迎接挑戰(zhàn)。敢于承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作。（點評：分析個人辦事風格）
§國際項目管理協(xié)會（ipma）會員、美國管理協(xié)會（ama）會員及項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學專業(yè)的資格證書。
人力資源經(jīng)理求職的自我介紹2
5年的人力資源工作經(jīng)驗，從事過人力資源六大模塊的操作和管理，積累了較為豐富的理論知識和管理實踐經(jīng)歷，熟悉完整的組織管理運作流程，尤其熟悉房地產(chǎn)企業(yè)及集團化企業(yè)的運作模式和管理職能。精通人力資源招聘、培訓、績效、薪酬管理，熟悉國家勞動合同法及用工條例等，提出并幫助建立人力資源部門相關政策和規(guī)定標準，能獨立處理人力資源領域的各類問題。
為人誠信正直，細致耐心，敬業(yè)并有良好的職業(yè)道德操守，有較強的人際交往能力，具有親和力�？箟耗芰姡哂辛己玫慕M織、計劃、協(xié)調、管理能力與敬業(yè)精神，擅長對現(xiàn)有的人力資源各模塊操作流程做出診斷，并及時做出調整：優(yōu)化流程與控制風險。
工作描述
1、依據(jù)公司未來發(fā)展策略與現(xiàn)階段人才儲備現(xiàn)況，制定適應公司發(fā)展的`中長期人才戰(zhàn)略 規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，培養(yǎng)公司關鍵人才與經(jīng)營管理團隊，并督導計劃實施。
2、根據(jù)年初的人員編制及人才招聘計劃，結合項目整體推進情況及時招聘到位，并負責 人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正 常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額 ；
3、結合公司各階段戰(zhàn)略及員工能力與素質需求，擬定培訓計劃，組織實施，實行內訓與 外訓相結合的培訓機制，保證企業(yè)與員工共同發(fā)展，共同促進；根據(jù)公司不同任務指 標，提出不同的主題建設目標，審批后執(zhí)行并進行效果評估；
4、定期開展薪資福利市場調查，結合集團制度、現(xiàn)有薪酬結構及同行薪酬現(xiàn)狀，制定并定期調整公司薪酬架構及方案，力求保持人力成本最優(yōu)又具市場競爭力的薪酬體系 同時負責新入職人員薪酬談判，員工晉級、異動手續(xù)審批等；
5、結合公司總體計劃指標，分解到部門指標，按崗組織KPI績效管理工作，讓員工個人業(yè) 績與公司指標緊密結合，減少內耗，培育緊密型高效和諧團隊；
6、編制年度人力資源各項成本預算，并合理管控各類人力成本；
7、開展關鍵崗位人才庫和人才梯隊建設，為公司留住和培養(yǎng)合適的人才；
8、檔案管理：進行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與有效的檔案管理，保證人力資源信息的安全性、可靠性、保密性；
9、向公司管理層提供專業(yè)意見及解決方案，以共同達成公司目標及要求。
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