個人面試技巧

個人面試技巧1

　　在工作中我先后在不同的崗位工作過，開始我在村里工作，隨后因為工作出色，在做好村里本職工作的同時我被鎮(zhèn)黨委借調(diào)到鎮(zhèn)黨委辦公室接受鍛煉，通過兩年的努力工作，在工作上取得一些的成績，同時也得到縣委組織部和人事局的認可，在每年度的考核中我都取得了非常優(yōu)異的成績，得到主管部門的嘉獎。

　　如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的.愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操

　　通過近2年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，我認為我有能力也有信心做好這份工作。

個人面試技巧2

　　訊 5月26日上午“20xx中國名校MBA全國巡展(北京站)”在中國農(nóng)業(yè)大學隆重舉行。全國著名大學的商學院紛紛參展，規(guī)模龐大、針對性級強。展會共設30個展位，各大院校競相展示實力，同時方便與學子面對面的交流。參與院校包含了中國農(nóng)業(yè)大學、北京航空航天大學、北京信息科技大學、中國政法大學、北京師范大學、中央財經(jīng)大學等諸多高校。

　　王贏校長

　　MBA網(wǎng)絡報名于每年10月開始，現(xiàn)場報名于每年11月開始。提前面試的.有北京高校和全國名校，其中，全國236所，北京32所。王贏指出：個人硬性條件與申請技巧是提前面試成功的關鍵。

　　參賽選手與主辦單位人員合影

　　訊：山東傳媒職業(yè)學院13級學生黃曉桐在中國演講與口才協(xié)會、演講與口才雜志社、章丘市人民政府主辦的20xx“章丘杯”全國大學生演講比賽中獲得個人三等獎，位居全國第十六名。其所在的隊伍章丘高教園區(qū)一隊獲得團體一等獎。

　　本次比賽共有來自全國各地的37支隊伍176名參賽選手組成。其中包括來自清華大學、上海交通大學、山東大學、浙江傳媒學院的選手。黃曉桐以《夢想與責任》為主題開講，在眾多選手之中脫穎而出。

　　4月23日下午，在章丘市高教辦聯(lián)合《章丘·大學》報、駐章十三所院校共同承辦的20xx“夢想·家園”駐章高校大學生演講大賽決賽中黃曉桐榮獲一等獎第一名，并代表章丘市大學園區(qū)出戰(zhàn)20xx“章丘杯”全國大學生演講大賽。

　　中國教育在訊：近日，山東交通學院國際教育學院有關負責人和留學生管理人員組成的代表團赴南非和坦桑尼亞參加了中國高等教育展活動。本次活動由中國教育部國家留學基金管理委員組織，北京大學，北京航空航天大學，中國地質(zhì)大學，華中科技大學，山東交通學院等18所國內(nèi)知名高校參加了本次教育展。

　　活動期間，該校代表團與“南非中國文化和國際教育交流中心”簽訂了留學生招生協(xié)議，設立了山東交通學院國際教育學院駐南非招生處，雙方還就開展其他合作項目進行了友好交流。在坦桑尼亞期間，中國高等教育展恰逢坦桑尼亞第9屆高等教育科技展的舉行，坦桑尼亞教育部部長接見了該校代表團并親自頒發(fā)了參展證書。

　　本次中國高等教育展在國際上產(chǎn)生了較大影響，南非共有3000名左右學生前來咨詢，坦桑尼亞共有4000多名學生前來咨詢。該校參加本次高等教育展，提高了學校在國際上的知名度和影響力，為招收國外學生來校留學打下堅實基礎。

　　據(jù)悉，本次活動引起了國內(nèi)外媒體的廣泛關注，人民日報等重要媒體以“中國18所重點大學參加南非國際教育展”為題對此活動進行了深入報道。

個人面試技巧3

　　無領導小組討論面試的基本流程為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段這四個環(huán)節(jié)。而第二階段個人陳述環(huán)節(jié)是考生第一次獨立發(fā)言，發(fā)言的效果關乎考官對考生的印象以及考生自信心的建立，對整體分數(shù)影響至關重要。

　　答題有重點，內(nèi)容聚焦

　　1、問什么答什么。能夠針對性地分析問題、解決問題，內(nèi)容要務實具體。

　　2、重點要突出。

　�。�1）語言簡潔凝練，要有概括性。避免長篇大論，要多說小短句，避免表述冗長，觀點不明。

　�。�2）不要面面俱到，不要平均發(fā)力。答題時間有限、內(nèi)容有限，根據(jù)題干作答要求，重點突出主要內(nèi)容即可。

　�。�3）內(nèi)容務實、具體。答題要有主旨句，要多說實詞，不要泛泛而談不聚焦，要能夠切合作答要求，解決實際問題。

　　答題有邏輯，條理清晰

　　1、要有序數(shù)詞。答題表述要條理清晰，分條列點，不要“一鍋粥”雜亂無章。

　　2、要有節(jié)奏。通過抑揚頓挫凸顯層次和答題重點，引起聽者興趣和關注。

　　3、內(nèi)在邏輯清晰。答題內(nèi)容要環(huán)環(huán)相扣，邏輯嚴密，展現(xiàn)考生的主動思考，體現(xiàn)對問題的'分析和嚴謹?shù)倪壿嬎季S。

　　答題要靈活，展現(xiàn)個性

　　1、語言靈活。語言豐富，有自己的語言風格，具有感染力。

　　2、結(jié)構(gòu)靈活。不拘泥于固有思路，能結(jié)合自己的理解進行調(diào)整，只要能夠體現(xiàn)對問題的分析和認識，邏輯清晰即可。

　　3、內(nèi)容靈活。有自己獨到的見解，答題內(nèi)容有深度和廣度，具有知識性內(nèi)容，富有記憶點。

　　答題有交流感，真情流露

　　1、不拿腔拿調(diào)。要端正身份，面對考官，要體現(xiàn)自身的謙虛和尊重，切莫高高在上，引起考官反感。

　　2、答題真誠，能打動考官。以情動人方能引起共鳴，我們要結(jié)合題目設定的角色和情景，入情入境去演繹。

　　3、聲音洪亮，精神飽滿。表達是內(nèi)容輸出的載體，適當?shù)恼Z氣語調(diào)能夠讓內(nèi)容錦上添花；另外，良好的精神面貌能夠展現(xiàn)我們的自信、陽光，無形中贏得考官青睞和認可。

　　答題要把控時間，有規(guī)則感

　　無領導小組討論的規(guī)則感非常強，環(huán)節(jié)明確，流程清晰，在3分鐘的個人陳述中，一定要把控好作答時間，否則再好的內(nèi)容也會因為時間問題大打折扣。

個人面試技巧4

　　出納的面試技巧與注意事項

　　一、保持情緒穩(wěn)定

　　不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。

　　二、聽面試官說話適當點頭

　　在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。

　　三、回答問題直切要點

　　最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

　　四、不要有小動作

　　不要有小動作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象�？梢月�慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

　　五、不要問太多問題

　　面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節(jié)計較太多。你可以問細節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復糾纏，即便這個問題是你很想知道的。

　　六、說話實事求是

　　不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實肯干。

　　七、明確你的技能

　　做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。

　　面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

　　出納面試常見問題

　　1.在財務管理、預算管理、投資融資等方面，你有哪些經(jīng)驗，請詳細介紹。請介紹工作中的具體事例。

　　2.你覺得自己最大的長處為何？你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么？

　　3.在目前的工作上，你覺得做的比較好的是哪些方面？比較困難的部分在哪里？

　　4.請談談在工作時曾經(jīng)令你感到十分沮喪的'一次經(jīng)驗。

　　5.你覺得你的經(jīng)理(或同事)會給你什么樣的評語？

　　6.對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？

　　7.你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？

　　8.請描述目前xxx行業(yè)內(nèi)的財務管理狀況是怎樣的？

　　9.你對于我們公司了解多少？

　　10你認為這個xxx行業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何？

　　11.你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？

　　12.對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？

　　13.你認為成功的定義是什么？

　　14.你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以預算與成本核算這樣性質(zhì)的工作而言，通常是容易引起各部門的一些意見的，你如何讓自己保持沖勁、堅持原則呢？

　　15.請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。

　　16.什么樣的管理風格是你所欣賞的？

　　17.你如何做出決策？如果上級不同意你的決策時你會如何處理？如果下級不服從你的決策時你會如何處理？

　　18.談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。

　　19.如果你接到某個部門的抱怨電話，要求追加部門費用預算，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？

　　20.你曾經(jīng)與晉升的機會失之交臂嗎？以后你對這類事情會如何處理呢？

個人面試技巧5

　　1、禮貌用語

　　禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。

　　2、言簡意賅

　　在面試中應試者談話應該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經(jīng)過你的敘述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂；本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。

　　3、情理交融

　　在面試交談中，應試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。

　　4、隨機應變

　　面試除了考驗求職者的`專業(yè)素質(zhì)外，也考驗求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過關外，還要“善變”。

個人面試技巧6

　　【1】不參加無準備的面試——參加任何面試至少要準備五個方面的內(nèi)容：崗位要求、單位面試及錄用流程、面試內(nèi)容、材料準備、公司情況資料、個人對崗位的認識、個人的職業(yè)規(guī)劃、衣著打扮以及常見的面試問題匯報等等。

　　【2】記錄與整理——參加面試時，要帶上本子和筆，如果對方不允許，你可以提出要求，配這些工具，在整個面試過程中，要把面試官的問題進行記錄整理，回答前先列一個簡單的提綱，把自己要告訴對方的內(nèi)容整理好，一邊用簡練的語言把自己的意圖有條理的傳達給對方，還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，要準備好如何向?qū)Ψ桨l(fā)問。

　　【3】備十——學會至少十個與面試有關的小幽默套路或者故事或者十幾句幽默話，面試時，如果你能和幽默的語言表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風度，不僅會給交談增添輕松愉快的氣氛，還表明你是一個心理素質(zhì)非常好的人，會大大的提高你的面試成績。尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現(xiàn)出你的.機智與聰明

　　【4】切忌不要重復嘮叨——講清楚問題就行，不要來回重復性的強調(diào)，回答問題要力求把握要點，精煉準確有條理不走樣，重復的談話內(nèi)容，別人不會理解為你是在強調(diào)重點，反而會使人覺得你平時說話辦事也一定牢牢叨叨，婆婆媽媽

　　【5】注意說話的速度——說話太快與太慢都不是多合適，最好在家里面先行練習回答問題的語速，可以找同學們一起進行現(xiàn)場學習式的相互確認演練，同時，在交談中要注意稱呼得體，慎用形容詞和無意的感嘆詞，給人你非常謙虛有禮貌的感覺。

　　【6】盡量少用專業(yè)術(shù)語——專業(yè)術(shù)語應謹慎使用，如果遇到面試官不太懂業(yè)務，更不懂什么專業(yè)名望，會讓對方有被捉弄的感覺，覺得你在顯擺自己的專業(yè)，這個要看面試場合的情況，根據(jù)面試的要求和問題的性質(zhì)，如果讓你回答的問題本身就需要你的專業(yè)，這時才可以用專業(yè)術(shù)語，重要的是把自己的意思表達出來，讓對方了解。一般情況下，面試你的都是HR或者是公司的高層，對一些專業(yè)的術(shù)語很有可能壓根就不了解。

　　【7】要有相互的呼應——在交談中很重要的一點，就是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察面試官的反應，如果面試官的眼神或表情顯示出來對你所涉及的話題已經(jīng)失去了興趣，要盡快轉(zhuǎn)移話題，以免產(chǎn)生無效的勞動或者是產(chǎn)生比較大的副作用

　　【8】切不可搶問題——有些人為了顯示自己的能力與水平，在面試官還沒有把問題說完的情況下，就搶著回答，這樣子往往會鬧出笑話，要在對方提問完結(jié)時，等上三四秒鐘之后看對方是否真的提問完了，最好進行確認之后再回答問題。

　　【9】不要打斷對方的談話——打斷別人說話在平時也是很招人討厭的，是非常不禮貌的表現(xiàn)，至少說明你對談話的對方不夠重視。

　　【10】不要添加不必要的肢體語言與多余動作——有些人說到興奮處就搖頭晃腦，手舞足蹈，同時伴有比較夸張的動作，比如身體前傾后仰，甚至站立起來，試圖加強自己所談內(nèi)容的效果，這種行為必須要予以避免，這些動作往往會適得其反。

個人面試技巧7

　　1、假如你上崗后，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎么做?

　　出題思路;情景性問題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

　　評分參考：

　　好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析�？紤]問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預案。體現(xiàn)出較強的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

　　中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的.可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調(diào)能力一般。

　　差：沒有體現(xiàn)出與同時的有蕭合作;考慮問題片面不周到;計劃安排欠妥，漏洞較多;操作性不強，計劃組織協(xié)調(diào)能力較差。

　　2、假如你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關系?

　　出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。

　　評分參考：

　　好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化;對財務會計工作有關規(guī)定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財務工作的責任心和較強的人際關系。

　　中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。

　　差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。

個人面試技巧8

　　時光飛逝，平靜而無情；青春短暫，多彩而匆忙。過去的二十幾年，從襁褓里咿咿呀呀的嬰兒變?yōu)轱L華正茂的青年，生命無時無刻不在經(jīng)受著成長的洗禮。成長的定義是什么？在我看來，成長不只是簡單的年齡的增長，身體的增高，體重的增加，有著更深一層的含義。成長是一種人生的歷練，成長是一種歲月的沉淀，成長也是一種生命的蛻變。人的一生就像是畫了一個圓，從起點到終點，似乎是回歸到原點，但不同的是圓上留下了的數(shù)不盡的點，那是生命的印跡，它們記錄著屬于我們自己的精彩，不斷地講述著我們自己的故事。成長的過程必然伴隨著遺忘，因此以往的記憶變得有些模糊。正因為那些平淡故事的忘卻，才使得那些精彩故事印象更深刻。

　　學習篇

　　回想起來，在過去的二十年里，我堅持最久的事便是學習。通過學習走路，學習說話，學習知識，學習做人，學習做事，慢慢的學會了成長。

　　那一年，我還在上幼兒園，期末考試的內(nèi)容很簡單，老師讓我們默寫出全部的拼音。雖然都會寫，但因為不會把控時間，交卷鐘聲想起的那一刻還剩最后一個沒有寫。又因為一直猶豫要不要冒險去寫上，錯失了答題的最佳時機。后來反思自己的這段經(jīng)歷，刻意的培養(yǎng)自己的時間觀念，形成了做事之前制定計劃的習慣；時刻的提醒自己猶豫不決意味著停滯不前，要增強面對挑戰(zhàn)要勇于突破的意識。

　　小學三年級之前，我對自己的學習成績毫不在乎，天真的以為混日子就可以了，隨著年齡的增長，離夢想也會越來越近。當老師在全班同學的面前，指著我說“這么笨，長大后只能是塊干莊稼活的料”，時，我頓時醒悟了。不切實際的夢想是幻想，只有為夢想而努力，才有可能使之變?yōu)楝F(xiàn)實。我并不比別人笨，只是沒有別人努力。從那堂課開始，我決定“步入正軌”，不再混日子，事實證明我真的不比別人差，因為下一次的期末考試飛進了前三名，成為老師眼中的黑馬。我明白任何一匹光鮮亮麗的黑馬，在成功奔騰的過程中都會揮灑無盡的汗水，這或許就是奮斗的意義之所在。

　　好景不長，從去縣城的中學讀書開始，我就意識到辛勤的付出不再是開啟成功大門的唯一金鑰匙。隨著越來越多優(yōu)秀的人匯集到一起，方才知道天外有天，人外有人，曾經(jīng)自己盲目地自滿是如此的自不量力。我決定不再做井底之蛙，正視自己的強與弱，坦然地面對成功與失意。今天我不禁感慨正是當初對自己的正確定位，加上堅持不懈的努力，我才能夠在競爭激烈的時代中不被淘汰。

　　都說高三是黑色的，那壓力，負擔翻番的高四又是什么顏色呢？高四是我成長鏈條中重要的一環(huán)，幸運的是經(jīng)歷了別人沒有經(jīng)歷的，不幸的是承受了別人不用承受的。忙碌充實過，緊張壓抑過，彷徨徘徊過，欣喜若狂過，所有的一切經(jīng)過歲月的消磨，依舊歷歷在目�；蛟S因為珍貴，所以更難忘。心態(tài)上從一開始的自卑抗拒轉(zhuǎn)變成后來的坦然面對，這種心智的成熟也算作是一種成長經(jīng)歷吧！

　　踏入大學的.大門，我們不斷地用質(zhì)疑和反思表達肯定與尊重，開始學著用自己的眼睛觀察。沉下心來思考現(xiàn)實，用自己的方式選擇

　　成長道路。原香港中文大學校長金耀基曾說過，大學期間需要學習四件事：學會讀書，學會做事，學會與人相處，學會做人。這四件事看似簡單，要想真正的做好，需要花費很大的功夫。迫于嚴峻的就業(yè)壓力，單憑文化課的學習是不夠的。大學期間，我利用業(yè)余時間多看書，開拓自己的視野；多與人交往，搭建自己的人際關系網(wǎng)；多做事，積累自己的實踐經(jīng)驗。應父母的期望也好，隨大流或者說滿足自己的人生追求也好，大三這一年我加入了考研大軍的行列，最終目的都是為了進入更高的平臺，求得更好的發(fā)展，走出農(nóng)村，擺脫貧困。這四年里，我用心過活，努力地讓自己的大學生活充實而不忙亂，緊張而不壓抑，自由而不失控，多彩而不偏激。

　　實踐篇

　　擇業(yè)標準的變化，社會對人才評價標準的變化是這個時代社會發(fā)展變化最生動的縮影。舊的用人機制，人才評價機制的藩籬在一次次的革新中被逐漸拆除，人才的潛力為市場所解放，成功的經(jīng)驗為實踐所積淀。文化理論的學習，增加了我們的知識儲備，使得我們成為一個有知識的人。倘若想要成為一個有智慧的人，還需要將行動付諸于實踐。

　　我所學專業(yè)是生物技術(shù)，熟練地實驗操作技能是基本要求。剛?cè)雽W時，我對動物解剖實驗感到發(fā)怵，曾經(jīng)還被蟾蜍嚇哭。為了克服這一心理障礙，上實驗課時我就跟在大膽的男生后面看他們怎么做，后來它們幫我處死動物后由我來解剖，最后基本上能夠獨立完成整個實驗操作。雖然很殘忍，但對于學生物的我來說，是一件值得很高興

　　的事。由于學校安排的實驗課有限，為了進一步掌握實驗操作方法，我主動申請跟隨老師做實驗，大一大二這兩年在老師的指導下，學習了植物組織培養(yǎng)技術(shù)，無菌操作，PCR擴增，電泳等基本實驗操作技能，自己不再只是紙上談兵。因為大三決定考研，課業(yè)負擔也加重，就暫停了跟隨老師學習。

　　學生會是一個迷你版的社會，通過實踐活動學習做人做事，使得我獲得了快速的成長。大一有機會進入校學生會宿管部，成為一名干事。正如字面意思，我就是干事兒的人。不怕苦，不怕累是每一個學生會成員應具備的基本品質(zhì)，尤其是不定期不定時檢查宿舍的宿管部。檢查宿舍并不是單純的體力活，用心體會，便會有以外的收獲，譬如領導能力，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力的鍛煉。正是這一年辛苦的歷練，我才有資格在大二時挑起生活權(quán)益部部長的重擔。上任之初，做事總是力不從心，缺乏自信，凡事都會請教前輩的意見，后來在實踐中增強了自信，潛移默化中學會了獨立思考。任職期間成功的策劃，組織了文明就餐月，飲食文化節(jié)，宿舍印象，地球1小時等活動，并在團隊的共同努力下使得活動順利進行。一方面大三時校區(qū)搬遷，老校區(qū)沒有保留校學生會，另一方面自己的精力有限，便結(jié)束了我的學生會生涯。時間長短不重要，關鍵是在有效的時間內(nèi)真正的學會成長，學生會的這兩年是我成長最快的一個階段。

　　我是農(nóng)村孩子，在我的世界里存留著一絲經(jīng)濟負擔的憂愁，所以進入大學后開啟了勤工儉學之門。節(jié)假日時，我和同學會到商場做導購員，后來為了有更高的收入，做了中介，為商場和學生搭建橋梁。

　　這份工作并不簡單，需要較好的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。剛開始沒有經(jīng)驗，總是處處碰壁，還常常受到指責，但不想放棄，最終在摸索中不斷前行，成長起來。曾經(jīng)我還在一家星級飯店做了三個月的服務員，在那里可以說是看盡了世間百態(tài)，無論美與丑，這就是現(xiàn)實。瞻仰者別人的奢華生活，思考著自己將何去何從，憑借自己的努力五年，十年，或者幾十年后的我或許也會成為別人眼中的“貴賓”。家教對與大學生來說是一份很普通的打工經(jīng)歷，但對于我卻有著不一樣的意義。我認為最不適合自己的職業(yè)便是老師，所以當同學提議一起去做家教時，毫不猶豫地拒絕了。在好朋友的威逼利誘下，最終還是決定嘗試一下。經(jīng)歷了才知道，實際情況并不像我想象的那樣，曾經(jīng)討厭的工作我也可以做好，并堅持了一個學期。打工的初衷是為了賺取生活費，結(jié)果卻收獲了成長的喜悅。

　　在羽翼未豐的時候，正是這樣的時間和空間給了我們更有力地機會去充實，去完善，去成長。四年前走進大學的是一個乳臭未干的青澀少年，四年后走出大學的將是一個有頭腦，有能力，有魅力，有技能的青年，敢作敢為，無所謂挫折與失敗，無所謂卑微與渺小，無所謂壓抑與憂郁……

　　生活篇

　　物欲橫流的時代，充斥著浮躁的氣息。陽光正好，青春正美，我喜歡自然而純凈的生活。幸福很小，倘若心很大，那便會與之擦肩而過，世界上最珍貴的不是得不到的和失去的，而是現(xiàn)在我們所擁有的。對于勾心斗角，爭名奪利的生活我能理解，但會選擇遠離，因為

個人面試技巧9

　　問題一：當初辭職時，你主管的反應是?

　　許多人聽到這問題會當場愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評價不高。

　　若你答復：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說服留下來，只是過了一年后，發(fā)現(xiàn)問題一直未獲改善，我只好……”;又或是：“曾與主管共同努力解決問題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺自己重視工作，是深受肯定的員工。

　　問題二：你說自己如何厲害，請舉例說明?

　　很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會只問一句：“你覺得自己抗壓性如何?”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強�！睂Ψ骄蜁�要求“舉例說明”，以證明所言非虛。

　　最近有位臺灣大學畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對自己抗壓性強的描述是：“當我在廣西當交換學生期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的情況下，我獨立克服危機……”，這就是個有力的舉證。

　　問題三：離職后，是誰接你的位子?

　　若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒有聯(lián)絡。

　　相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當聯(lián)系;若當初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴。

　　問題四：與同事間是否有過不愉快的相處經(jīng)驗?工作中讓你最生氣的是什么?

　　以上這2問，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時不要一味粉飾太平，若回答“從來沒有過”，難免被視為虛偽。最好強調(diào)“自這些失敗經(jīng)驗中學到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯誤再發(fā)生”。

　　例如有個職場新人說，他曾請教資深同仁如何處理某件事，對方建議他A方案，但非常有主見的他后來選擇了B方案，同事因此覺得被擺一道而不高興。這對他來說是個不愉快的經(jīng)驗，但也從中有所警覺：一旦開口問人，最后卻沒有采納，最好先向?qū)Ψ秸f明。有了后來的自省，即使是失敗經(jīng)驗也能轉(zhuǎn)為正面教材。

　　問題五：你下班后都做些什么休閑活動?

　　若休閑時多從事動態(tài)、與人互動頻繁的活動，容易顯示人際關系良好，像日本企業(yè)最愛參加過校隊或團體運動的員工;反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動。

　　問題六：以你的學經(jīng)歷，竟可拿到(或開出)這么高的薪水，真讓我意外!

　　遇到這類“挑釁式”問題，別急著抓狂。現(xiàn)在很多企業(yè)，尤其針對業(yè)務，常運用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何回應。

　　此時若貿(mào)然動怒，可能導致破局，但過于軟弱也會失分，顯示不夠有自信，欠缺立場。理想的態(tài)度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對問題說明。

　　若面試官挑剔你學歷不足，不妨懇切表達，過去因為某些原因未能多讀書，但未來希望在職進修;若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動提議在試用期先降低希望待遇，“但我會證明自己值得，試用期滿請重新評估調(diào)薪�！币酝藶檫M，爭取空間，也彰顯風度。

　　面試的技巧

　　1。準備 - 這聽起來很明顯，但也有一個成功的面試，許多考生不知道準備的許多方面。對于一個成功的面試，我能得到最好的秘訣之一是放在一起的所有東西，你必須接受我們的采訪清單。清單上的有些東西可能是：把你的簡歷多份拷貝，打印出行車路線，到了辦公室，并且知道需要多長時間到達那里。過去的事你不想做的就是遲到了!

　　2。眼神接觸 - 讓積極的目光接觸是一個成功面試的關鍵一角。眼神接觸是如此重要，因為它是最強大的非語言溝通的形式之一。一個人的素質(zhì)和人格可以被檢測到，單憑眼睛接觸。制作直接接觸眼睛傳達信心和高自尊，兩個雇主尋找關鍵素質(zhì)的候選人。

　　因此，它是非常重要的，你眼神接觸時，你第一次見面面試和握手。而在采訪中，重要的是要眼神接觸，而不是只在你說話，而且也作為你聽。簡單地做這兩種技巧將大大有助于在面試時你成功的機會。

　　3。裝束 -知道穿什么衣服上的工作面試是一半的采訪本身的戰(zhàn)斗。一句古老的諺語不會如此真實， “你永遠沒有第二次機會去打造第一印象�！�

　　當你在求職面試時去，你的外表是非常重要的。無論你看看專業(yè)或馬虎就可以發(fā)揮，如果你雇用巨大的作用。當?shù)谝淮螞Q定穿什么就求職面試時，你應該首先考慮到了你現(xiàn)在的公司面試與文化，以及相應的衣服。難道你和你的公司里的員工每天穿西裝還是穿T恤和牛仔褲面試?

　　如果你想要得到這份工作，你就什么面試穿著應該符合或略高于該公司的正常工作服裝德雷斯爾勒選擇。例如，如果該公司的正常工作，是商務休閑服飾，這是確定以穿西裝留下深刻的印象。如果正常的工作裝是隨意的，這是確定以穿商務休閑服飾，也留下深刻的印象。得體是穿什么就面試最重要的因素。

　　在您決定是否專業(yè)，商務休閑，或散為您配備最合適的采訪，這里有一些指引你會想留在什么時候決定在面試時穿的。關鍵是穿衣服，你感覺很舒服，看看偉大的，而在同一時間匹配該公司的相應著裝。這樣，你就會發(fā)出巨大的能量和你的真實個性彪炳。

　　4。知道公司 -走進一個正確的認識該公司采訪面試官會得分。其他候選人可能會和您一樣的工作經(jīng)驗，但你可以通過證明你對公司及其行業(yè)時事知識，除了自己。訪問該公司的任何新聞或報章，它已經(jīng)發(fā)出了最近發(fā)布的網(wǎng)站。這會給你機會，在采訪中問的問題，這肯定是一個成功的關鍵面試。

　　管理是在最近有變化?如果是這樣，你可能要問這將如何影響公司。也許該公司剛剛推出了新技術(shù)。你可以問面試想想與該公司的競爭對手。熟悉自己的公司會給你比你的競爭優(yōu)勢，關鍵是有一個成功的面試。

　　面試五大問!教你如何拆招!

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容;④條理清晰，層次分明;⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調(diào)父母對自己教育的重視;⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業(yè)余愛好是什么?”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的`愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎?”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么?”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

　　面試指南：主動打電話問出面試結(jié)果

　　面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結(jié)果的情況?

　　宜：打電話提高面試成功率

　　打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。

　　首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

　　其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

　　忌：詢問電話一次即可

　　俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

　　對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專家

　　高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

　　招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試前應做好四件事

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。

　　4.準備面試時的著裝和個人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝�？傊�，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么?”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學歷、培訓和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。

　　至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。

　　面試的技巧

　　面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。正所謂不打無準備的仗，再去面試前，最好準備好，以下是58同城求職指導()分享的成功面試所必須具備的秘訣：

　　1.周延的計劃。

　　面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。

　　2.熟悉應征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關行業(yè)的一般知識。

　　下功夫了解應征公司背景及業(yè)務內(nèi)容，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現(xiàn)自己。

　　3.檢視自己的優(yōu)缺點。

　　評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。

　　4.練習處理對你面試不利的事情。

　　對于過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯，也可以作為一段學習性的經(jīng)驗加以陳述。

　　˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。

　　˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

　　5.建立自信。

　　做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經(jīng)驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。

　　6.仿真可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題。

　　面試前不經(jīng)過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據(jù)負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業(yè)的問題如下：

　　˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?

　　˙貴公司的考核方式、標準有哪些?

　　˙貴公司未來的經(jīng)營計劃如何?

　　˙貴公司什么時候通知錄取與否?

　　7.傳遞具吸引力的訊息。

　　不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：

　　強調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

　　擁有明確的人生目標對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。

　　強烈的工作意愿面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，并強調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應注意的事項?等。

　　與同事團隊合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經(jīng)驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

　　掌握誠懇原則在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。

　　總之，如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應能力!據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實;歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調(diào)的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。

　　關于面試技巧

　　關鍵詞：媒體公關行業(yè) 面試流程 校園招聘 面試技巧

　　媒體公關行業(yè)的招聘流程及內(nèi)容詳解：

　　一. 代表性企業(yè)：

　　新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

　　二. 一般招聘流程：

　　媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據(jù)實習表現(xiàn)錄用。

　　三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)

　　1.篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。

　　2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。

　　3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。

　　4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利汽車制造行業(yè)

　　關于面試技巧大全

　　對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。 其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)

　　企業(yè)招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

　　銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好

　　面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張

　　面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　銷售人員面試技巧三：自我介紹

　　重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　銷售面試技巧：面試前，通過2-3分鐘的自由溝通，能夠形成一種寬松的交流氛圍，在自由溝通中，可以簡單的問問求職者的家鄉(xiāng)、畢業(yè)的學校和所學的專業(yè)，從中可以找到一些輕松的話題，但是這個交流的時間應該控制在5分鐘之內(nèi)，只要氣氛達到了，即可。

　　接下來的求職者自我介紹是必不可少的，不需要指定介紹項目，由求職者自由發(fā)揮，但是應該有時間限制，應以2分為限。通過自我介紹，可以了解求職者的基本情況，同時由于沒有限定項目，所以通過自我介紹中所透露的信息，可以看出其是否具備銷售潛質(zhì)。因為銷售工作本身首先就是向客戶展示自我、展示公司、展示產(chǎn)品或服務，所以在自我介紹中能把

　　自己的與銷售有關的性格特征、社會實踐或工作經(jīng)歷能夠表達出來的一般可初步判定為有銷售潛質(zhì)和銷售思維。

　　自我介紹完畢，應該針對個人簡歷中的社會實踐或工作經(jīng)歷進行提問，這些提問往往是連珠式的，從求職者的回答中不斷的去挖據(jù)問題，讓問題一步步深化，以此來判斷求職者的思辨能力和工作能力。由于是招聘的銷售崗位，所以這些問題基本上都和銷售相關，但是從回答中可以看出求職者個方面的能力。

　　我會再提出一些情景式銷售問題，這里面涉及到角色的互換，求職者會分別以銷售人員和消費者(或客戶)的身份對我的一些問題進行回答。我比較喜歡以買賣洗發(fā)水為例，現(xiàn)在公司里的銷售工程師可能都體會過我這個問題的威力。

　　通過以上三個環(huán)節(jié)，可以對求職者有了個比較全面的認識。這個時候，我會對求職者進行點評，主要點評求職者的針對銷售工作的優(yōu)勢所在和不足的地方。我始終認為，無論是否適合錄用，讓求職者能夠通過面試認識自己的某些方面，都是非常有意義的。

　　這個時候，我的心中基本上對求職者是否適合這個崗位有了個七八分，我會視情況地去介紹公司詳細信息和崗位信息，并回答求職者的一些提問。

　　適時結(jié)束面試，面試工作至此結(jié)束。根據(jù)綜合評價，再電話通知合適的人選加入到我們這個充滿理性的激情團隊中!

個人面試技巧10

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的.能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

　　11、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。

個人面試技巧11

　　文員面試第一、重在與上級及各部門溝通協(xié)調(diào)能力；第二；辦公軟件如WORD、EXCEL的應用能力，以及辦公設備如打印機，傳真機的使用；第三；文件的整理與存檔能力。如果你這三點基本素質(zhì)較好，再加上個人外貌還可以的話，就基本上沒問題了

　　對問題補充的回答：不管了解不了解，你連辦公軟件都不會那肯定是不行的.，這點是必備的素質(zhì)；

　　與各部門的協(xié)調(diào)溝通能力，說白了就是你說話是不是讓別人容易接受，你是不是很謙虛，說白了文員就是在辦公室打雜的，雖然是一些文件處理類的打雜；

　　文件的整理與存檔，因為公司的文件與傳真肯定很多，你一定要對這些非常了解，等需要的時候你能很快接一定的規(guī)律找到它們，以便做事有依據(jù)

　　你吞吞吐吐說明你對這崗位并不是很了解，我想，如果是這種情況，你盡可能如實坦白就行，只要你的基礎文化素質(zhì)好，工作經(jīng)驗可以以后培養(yǎng)，有些面試官比較喜歡坦誠的人，說不定你會被錄取的

個人面試技巧12

　　1、請你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的`優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價?

　　回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

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