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如何快速篩選簡(jiǎn)歷的技巧
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝,又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候,這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢?相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題,下面是小編為大家收集的如何快速篩選簡(jiǎn)歷的技巧,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
如何快速篩選簡(jiǎn)歷的技巧1
1、看狀態(tài),是否已離職
就是所謂找工作的狀態(tài)。他如果在職的話,要特別留意的是,他現(xiàn)在的這個(gè)職位,他正在做什么事情,有些人的簡(jiǎn)歷會(huì)顯得很模糊,比如說(shuō)我現(xiàn)在在人力資源部做招聘有些人簡(jiǎn)歷上面會(huì)說(shuō),我參加過(guò)大型的招聘會(huì)多少次。
如果一個(gè)人的簡(jiǎn)歷本身就寫(xiě)的那么清楚了。能會(huì)更快一點(diǎn)篩選出來(lái)。假如他沒(méi)有寫(xiě),我們可到時(shí)候面試的時(shí)候追問(wèn)一下,這是我們要先看的,他現(xiàn)在做的事情,和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看業(yè)績(jī),看條件,看態(tài)度
就是說(shuō)看業(yè)績(jī),當(dāng)然這個(gè)人如果他業(yè)績(jī)特別好,然后現(xiàn)在崗位也很高,我們就要看他提出來(lái)的`條件。這個(gè)看條件是指兩個(gè)方面:一個(gè)是他提出來(lái)的條件,及他具備的一些硬性條件。比如說(shuō),他的學(xué)歷、他曾經(jīng)參加過(guò)哪些培訓(xùn)。
再有,就是看態(tài)度,一個(gè)簡(jiǎn)歷的態(tài)度。
我相信大家也比較不喜歡這一類的,有些人的簡(jiǎn)歷,他寫(xiě)了一份簡(jiǎn)歷,不管投哪個(gè)公司,投哪個(gè)行業(yè),他都用這一份簡(jiǎn)歷,我覺(jué)得這個(gè)就是屬于態(tài)度不好,是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài),他并不是真的多么喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態(tài)度呢?可能你的基本情況是固定的,你是給了我一個(gè)固定的基本情況你中間可能要寫(xiě)一封求職信,這個(gè)求職信上要講一講你對(duì)于我們公司招這個(gè)崗位的及你對(duì)我們公司的一個(gè)了解,這時(shí)候我就會(huì)覺(jué)得你是真的很誠(chéng)意的對(duì)這個(gè)崗位感興趣,對(duì)我們公司感興趣,而不是一個(gè)慌不擇路的狀態(tài)。
3、看穩(wěn)定程度
接下來(lái)這一點(diǎn)就是大家特別注意的,我想看看你的變動(dòng),你不要頻繁的換工作,頻繁的換工作,我就會(huì)懷疑你是不是也會(huì)很快的從我這里走掉?匆,就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點(diǎn)大,這個(gè)時(shí)候可能就是一個(gè)對(duì)自己的評(píng)估太高了。
還有,特別重要的一點(diǎn),就是你每個(gè)工作之間的銜接,是不是無(wú)縫的,中間有沒(méi)有大段的時(shí)間沒(méi)有工作的,或者是中間有比較長(zhǎng)時(shí)間的沒(méi)有上班,等等。這都是我們?cè)诤?jiǎn)歷部分要看的?春(jiǎn)歷是我們篩選人的一個(gè)重要的環(huán)節(jié),要花的時(shí)間稍微多一點(diǎn),給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有一個(gè)小提示給大家,大家可看一下,特別要注意的是離職原因,就是經(jīng)常換工作這個(gè)大家很理解,歷史不連貫,剛才我有說(shuō)到。要求的薪資待遇不合理,就是要的太高了,還有就是有些經(jīng)驗(yàn)跟我要招的這些崗位沒(méi)有關(guān)系。還有,離職原因有疑問(wèn)的。
大多數(shù)人寫(xiě)離職原因都會(huì)寫(xiě),職業(yè)發(fā)展,這個(gè)我們?nèi)绻诤?jiǎn)歷當(dāng)中覺(jué)得這個(gè)人還不錯(cuò),在面試時(shí)是很有必要追問(wèn)的。就是你在意什么樣的職業(yè)發(fā)展,當(dāng)時(shí)怎么就讓你覺(jué)得想離開(kāi)了,這有時(shí)候其實(shí)就是一個(gè)托辭,不是真正原因。
在我們過(guò)去碰到過(guò)這樣的案例,他說(shuō)是為了職業(yè)發(fā)展,事實(shí)上在做后來(lái)的背景調(diào)查的時(shí)候,不是的。是公司根本不想跟他續(xù)簽合同,這個(gè)都是面試者會(huì)打的一些小馬虎眼。
5、看健康問(wèn)題
這個(gè)中間還有就是健康問(wèn)題,健康問(wèn)題大多數(shù)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中是不會(huì)寫(xiě)出來(lái)的,我們要很慎重的對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。
雖然人力資源專員閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短,但其實(shí)他們并不是草率的在做篩選,而是簡(jiǎn)歷本身是會(huì)說(shuō)話的。雖然它可能是一個(gè)電子版的,或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過(guò)上技巧達(dá)到快速有效的篩選簡(jiǎn)歷的效果。
如何快速篩選簡(jiǎn)歷的技巧2
一、簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
在開(kāi)始篩選之前,先了解簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,可以幫助HR更快速地找到所需信息。
1、教育經(jīng)歷:重點(diǎn)關(guān)注學(xué)校、專業(yè)和學(xué)歷,確保符合崗位要求。
2、實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷:留意工作時(shí)間、職位和工作內(nèi)容,篩選與崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè):注意語(yǔ)言能力、計(jì)算機(jī)技能和專業(yè)證書(shū)等技能是否符合要求。
4、獲獎(jiǎng)和榮譽(yù):關(guān)注具有影響力和相關(guān)性的獎(jiǎng)項(xiàng)。
5、自我評(píng)價(jià):注意個(gè)性特點(diǎn)和動(dòng)機(jī),看是否與崗位匹配。
二、重點(diǎn)關(guān)注的關(guān)鍵信息
1、關(guān)鍵詞:根據(jù)崗位要求,關(guān)注簡(jiǎn)歷中是否出現(xiàn)與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。
2、工作經(jīng)驗(yàn):仔細(xì)查看候選人的工作經(jīng)歷,看是否與職位要求相符。
3、教育背景:關(guān)注候選人的學(xué)歷和專業(yè)是否符合招聘要求。
4、專業(yè)技能:留意候選人是否具備所需的專業(yè)技能。
5、自我評(píng)價(jià):了解候選人對(duì)自己的認(rèn)知和動(dòng)機(jī)。
三、篩選簡(jiǎn)歷的步驟和方法
1、根據(jù)職位需求制定篩選標(biāo)準(zhǔn):在開(kāi)始篩選之前,確定招聘職位的'具體要求,制定篩選標(biāo)準(zhǔn)。
2、快速瀏覽簡(jiǎn)歷,排除不符合要求的簡(jiǎn)歷:首先快速瀏覽簡(jiǎn)歷,排除那些明顯不符合基本要求的簡(jiǎn)歷。
3、詳細(xì)閱讀符合基本要求的簡(jiǎn)歷:對(duì)于符合基本要求的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行更加詳細(xì)的閱讀和評(píng)估。
4、使用關(guān)鍵詞匹配:通過(guò)關(guān)鍵詞匹配,快速找到與職位相關(guān)的簡(jiǎn)歷。
5、查證求職者信息:確保簡(jiǎn)歷中提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確,可通過(guò)電話或郵件核實(shí)。
四、其他提高篩選效率和準(zhǔn)確性的技巧
1、使用簡(jiǎn)歷篩選工具:借助簡(jiǎn)歷篩選工具,可以快速將符合條件的簡(jiǎn)歷篩選出來(lái)。
2、設(shè)定篩選時(shí)間限制:為每份簡(jiǎn)歷設(shè)定一定的時(shí)間限制,確保不浪費(fèi)過(guò)多時(shí)間在單份簡(jiǎn)歷上。
3、合作與討論:多人合作篩選,相互討論和分享印象,有助于提高篩選準(zhǔn)確性。
4、靈活運(yùn)用篩選方法:對(duì)于不同類型的崗位,可以采用不同的篩選方法,根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。
5、保持客觀公正:避免主觀判斷和偏見(jiàn),確保簡(jiǎn)歷篩選的公平性。
通過(guò)了解簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,關(guān)注關(guān)鍵信息,合理設(shè)定篩選步驟和方法,以及靈活運(yùn)用篩選技巧,HR團(tuán)隊(duì)可以快速而準(zhǔn)確地篩選出最合適的候選人。篩選簡(jiǎn)歷是招聘過(guò)程中的關(guān)鍵一步,高效準(zhǔn)確的篩選能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多優(yōu)秀的人才和業(yè)績(jī)。因此,HR團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和優(yōu)化篩選流程,提升招聘的效率和質(zhì)量。
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