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資深HR教你如何在簡歷中寫好自我評(píng)價(jià)
時(shí)間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，需要為此寫一份簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編為大家整理的資深HR教你如何在簡歷中寫好自我評(píng)價(jià)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
你是誰，我們?cè)鯓硬拍苷业侥悖?/p>
我看了一些申請(qǐng)人的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些人在簡歷上沒有留下聯(lián)系方式（電子郵件、電話、QQ），或者有時(shí)候打電話不接。即使面試官對(duì)他感興趣，他也找不到他。一家公司只有一次面對(duì)候選人的機(jī)會(huì)，通常是在周一~周五的工作日。建議真誠找工作的朋友在簡歷期間不要錯(cuò)過電話。如果他們錯(cuò)過了，機(jī)會(huì)可能是別人的。除非候選人的簡歷內(nèi)容特別好，否則面試官會(huì)記住它。
一些應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)把他們的身份證照片放在簡歷的右上角。對(duì)于面試官來說，長相好看、單身的帥哥美女確實(shí)可以增加印象點(diǎn)。在相同的能力水平下，面試官肯定會(huì)更傾向于選擇一個(gè)至少表面上看起來陽光明媚的同事。但是，不帥不單身也沒關(guān)系。畢竟，能力是第一位的。
簡單地說明你的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)可以幫助面試官節(jié)省很多時(shí)間，并嘗試客觀地使用一些中性詞。（PS：當(dāng)然前提是一定要實(shí)事求是，簡歷造假是價(jià)值觀及誠信問題，不在討論之列。）別擔(dān)心給自己貼標(biāo)簽會(huì)讓面試官覺得夸張。事實(shí)上，不同的崗位特征也會(huì)對(duì)人的性格愛好特征有相應(yīng)的要求，沒有優(yōu)缺點(diǎn)。例如，期待銷售和運(yùn)營職位的候選人可以說話和做事；開發(fā)安靜，執(zhí)行力高；產(chǎn)品經(jīng)理邏輯清晰，控制工作和生活節(jié)奏能力強(qiáng)。
在自我介紹欄中，你也應(yīng)該寫下你想申請(qǐng)的職位。如果你想清楚，寫下你將來想成為什么樣的人，以及你的榜樣是誰。但不要奉承面試官。如上所述，簡歷中的任何虛假成分都是紅線，被發(fā)現(xiàn)將被否決。
2、你的經(jīng)歷
如果你把簡歷比作一篇論文，前半部分主要是簡單地介紹自己，這相當(dāng)于一個(gè)論點(diǎn)。下半部分占據(jù)了更大的空間是你的經(jīng)驗(yàn)，如何說服別人相信你有能力滿足這個(gè)職位或至少有潛力。如何證明你比別人好。
經(jīng)驗(yàn)一般分為實(shí)習(xí)和工作。事實(shí)上，兩者之間沒有太大區(qū)別。在實(shí)際篩選簡歷時(shí)，面試官更感興趣的是你實(shí)際做了什么，學(xué)到了什么。我見過有些人寫了很多經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際上看起來像一個(gè)干燥的流水賬。你不必列出一切。只需列出以作為論證的列表“你符合這個(gè)職位”加分。
寫簡歷的人應(yīng)該有一把尺子，清楚地思考他們的經(jīng)歷，什么可以給自己加分，什么可以減分，什么與這份工作無關(guān)。簡歷篇幅有限，所以建議把機(jī)會(huì)留給能給自己加分的事情，多提亮自己。不要在簡歷中誠實(shí)地提到給自己減分的事情。即使你想懺悔，你也應(yīng)該留在后續(xù)簡歷通過的面試階段，使用一個(gè)“聰明”說出方式。在那個(gè)時(shí)候，你有足夠的時(shí)間來解釋你的心理旅程和你的失敗和教訓(xùn)。對(duì)于不加分也不減分的事情，可以不填就不填。
你將來想做什么？
至于你未來的中長期計(jì)劃，即使你沒有在簡歷中表現(xiàn)出來，面試官也會(huì)在面試中問你。這對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說可能是一個(gè)很難回答的問題。我曾經(jīng)聽說過一個(gè)比喻，中國的大學(xué)現(xiàn)在是批量生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠，都是白紙。我們明白這一定是一個(gè)很難回答的問題。在工作不到三年的時(shí)間里，由于視野的限制，這個(gè)問題可能很難回答。
聰明的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)提前做一些業(yè)，關(guān)注一些博客或微博（如安全微博（如安全樂谷），以便對(duì)自己未來的行業(yè)有一個(gè)初步的了解。一定要選擇自己真正喜歡的行業(yè)，連續(xù)的職業(yè)對(duì)自己和招聘公司都有幫助。一般大公司前三個(gè)月對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的投入產(chǎn)出為負(fù)。（也就是培訓(xùn)你，教你東西，給你工資的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你為公司創(chuàng)造的成本）
如果你真的不確定，你也可以談?wù)勀阆矚g的工作內(nèi)容和工作狀態(tài)。盡量不要表現(xiàn)出你的不穩(wěn)定性，比如你可能會(huì)在未來一年辭職回老家結(jié)婚生子。面試公司不喜歡頻繁跳槽或不穩(wěn)定的員工。有些企業(yè)會(huì)有氣味官，主要是在不經(jīng)意間問一些問題，比如你的成長經(jīng)歷，主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司希望實(shí)事求是，腳踏實(shí)地，能解決問題，而不是浮夸，不切實(shí)際。
4、關(guān)于簡歷的其他重要和分散的事情
在文章的最后，我想談?wù)労啔v以外的其他事情。簡歷的整體長度應(yīng)控制在1頁A4紙。如果通過郵箱發(fā)送，最好帶上面試官的附件pdf doc，簡歷內(nèi)容也貼在郵件正文中。其優(yōu)點(diǎn)是提高閱讀者的體驗(yàn)和效率，并提供面試官在后續(xù)面試中打印信息的附件。最好使用微軟雅黑的字體。對(duì)于自己特別優(yōu)秀的地方，可以加黑突出。這樣，面試官就不容易錯(cuò)過你的亮點(diǎn)。
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