實習生面試常問問題及回答技巧

　　在日常學習和工作生活中，我們都不可避免地要接觸到練習題，做習題可以檢查我們學習的效果。學習的目的就是要掌握由概念原理所構成的知識，大家知道什么樣的習題才是好習題嗎？以下是小編為大家收集的實習生面試常問問題及回答技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、個人介紹

　　1、請簡單介紹一下自己。

　　這是面試的開場問題，應該簡潔明了地介紹自己的姓名、年級、專業(yè)、學校以及個人特長或興趣愛好，讓面試官對你有一個基本了解。

　　回答技巧：突出與職位相關的信息，表現(xiàn)出對實習職位的興趣和適合性。

　　2、請談談您的教育背景。

　　介紹自己的學歷、專業(yè)以及相關課程內容，以突出自己在該領域的知識背景。

　　回答技巧：強調與實習職位相關的專業(yè)課程和項目，展現(xiàn)自己的專業(yè)優(yōu)勢。

　　3、您在校期間有參加過哪些實踐活動？

　　介紹參與過的實踐活動，如實習、社團、志愿者等，以展現(xiàn)自己的實踐經(jīng)驗和綜合能力。

　　回答技巧：重點突出與實習職位相關的實踐經(jīng)歷，并強調所獲得的收獲和成就。

　　二、實習相關問題

　　4、您為什么想要加入我們公司進行實習？

　　在回答這個問題時，要表現(xiàn)出對公司的認識和熱愛，指出公司的某些特點或項目與自己的職業(yè)規(guī)劃相契合。

　　回答技巧：提前了解公司背景，突出與公司文化和實習崗位相關的因素，展現(xiàn)自己的誠意。

　　5、您對我們公司的了解有多少？

　　在回答這個問題時，可以介紹一些公司的歷史、業(yè)務范圍、核心價值觀等。

　　回答技巧：對公司進行深入了解，體現(xiàn)出你對公司的重視和熱情。

　　6、您期望通過實習獲得什么？

　　回答時，可以提到想獲得更深入的專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、團隊合作能力等。

　　回答技巧：結合自身職業(yè)規(guī)劃，突出實習對你個人和專業(yè)發(fā)展的重要性。

　　7、您對實習的工作內容有什么看法？

　　回答時，表現(xiàn)出對實習崗位的認可和理解，說明自己對相關工作內容的興趣和能力。

　　回答技巧：不僅要了解工作內容，還要展現(xiàn)適應這份工作的能力和潛力。

　　三、技能和能力問題

　　8、請談談您的主要技能和能力。

　　面試官可能會針對實習職位的要求詢問你的技能和能力，回答時要結合實際經(jīng)驗進行闡述。

　　回答技巧：著重突出與實習職位相關的技能和能力，用實例說明你的優(yōu)勢。

　　9、您覺得自己的最大優(yōu)點是什么？最大缺點是什么？

　　在回答這個問題時，要真實客觀地介紹自己的優(yōu)點和缺點。

　　回答技巧：優(yōu)點方面強調適應力、學習能力等與實習職位相關的優(yōu)勢；缺點方面提到在校期間通過努力在不斷改進。

　　10、您在校期間有擔任過什么職務或者獲得過什么成就？

　　介紹在校期間的職務或成就，以顯示你的領導能力和團隊合作能力。

　　回答技巧：突出與實習職位相關的成就，展現(xiàn)你在該領域的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　四、團隊合作問題

　　11、您在團隊中扮演什么樣的角色？

　　回答時要強調團隊合作的重要性，說明自己在團隊中是一個積極、負責任的成員。

　　回答技巧：通過舉例說明你在團隊中的協(xié)作經(jīng)驗，突出你的團隊合作能力。

　　12、您遇到過團隊合作中的矛盾嗎？您是如何解決的？

　　回答時要真實反映問題，并強調你積極解決問題的態(tài)度。

　　回答技巧：用具體案例說明你如何與團隊合作，以及解決團隊合作中出現(xiàn)的問題。

　　五、職業(yè)規(guī)劃問題

　　13、您對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　回答時要表現(xiàn)出自己對未來職業(yè)發(fā)展的清晰規(guī)劃和目標。

　　回答技巧：結合實習經(jīng)歷和個人興趣，說明你對該領域的熱愛和追求。

　　14、您認為自己適合從事什么樣的工作？

　　在回答時，要表現(xiàn)出自己對該職位的認同感，并強調自己具備相關技能和經(jīng)驗。

　　回答技巧：突出自己適合該職位的原因，展現(xiàn)你的職業(yè)定位和選擇明晰。

　　六、反問問題

　　15、您有什么問題要問我們嗎？

　　在這個環(huán)節(jié)，面試官會詢問你是否有問題，這是你展現(xiàn)自己積極求職態(tài)度的機會。

　　回答技巧：準備一些有關公司文化、實習項目、前輩經(jīng)驗等方面的問題，展現(xiàn)你對公司和實習職位的關注。

　　回顧以上實習生面試常問問題及回答技巧，希望能為實習生們提供一些建議和指導。在面試前，務必做好充分的準備，針對性地回答問題，用具體事例支持回答，展現(xiàn)真誠和坦率，以及突出個人優(yōu)勢和成就。只有這樣，你才能在面試中脫穎而出，提高面試成功率，順利走向職場的新起點。祝愿每位實習生都能取得滿意的實習崗位，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。加油！

　　七、你為什么選擇我們公司？

　　【Tips】①HR想了解你的求職動機與渴望程度及對公司的了解；②可以從行業(yè)、企業(yè)、崗位、未來展望等角度敘述。

　　【例】是這樣的，眾所周知，xx行業(yè)目前的形勢非�；馃�，而貴公司在該行業(yè)的地位與口碑也是數(shù)一數(shù)二，平臺是足夠寬廣的。而且我認為貴公司十分重視年輕人才，考慮到自身的專業(yè)基礎以及性格特點，我認為這項工作是很適合我的，我也相信自己可以做好！

　　八、談談你有什么優(yōu)點？

　　【Tips】基本上是面試必問！問題雖然簡單，但回答不好容易減分！你所回答的優(yōu)點需要與投遞崗位所匹配，也就是該優(yōu)點可以為你投遞的崗位添磚加瓦，相關性極強！不要隨便列舉一些毫不相關的點哦~

　　【例】我認為我是一個執(zhí)行力較強的人，展開來講的話，面對一個具體的任務或者工作，只要我明確了工作目標和方法論，我會立馬執(zhí)行，然后在執(zhí)行的過程中不斷優(yōu)化執(zhí)行方法，請教前輩或者部門同事，盡自己的最大努力去完成業(yè)務目標并實現(xiàn)結果的最優(yōu)。

　　九、談談你自己的缺點？

　　【Tips】①不要直言自己沒缺點，謙虛點，我的朋友；②更不要把一些明顯的“優(yōu)點”看作“缺點”；③不要說一些致命的缺點；④建議口述一些與應聘崗位“相關性小”的缺點，此處自己把握哦~~

　　【例】我覺得我的缺點是我在該行業(yè)沒有充足的實際工作經(jīng)驗，所具備的專業(yè)基礎和專業(yè)能力是較為基礎的，在實踐方面還有些許不足，需要在日后的工作過程中不斷學習，不斷總結。

　　十、你覺得我們?yōu)槭裁匆�錄用你�?/strong>

　　【Tips】HR的錄用原則：符合基本條件（學歷、專業(yè)等）、是否具備充分的興趣與熱情、自信等優(yōu)秀品格...【例】首先，我符合貴公司的招聘基本條件，而且，根據(jù)我目前具備的技能、強烈的責任感與良好的適應能力與學習能力，是可以勝任這份工作的。最后，我非常希望能成為貴公司的一員，與一群志同道合的同事伙伴一起發(fā)光發(fā)熱！如果貴公司能夠給予我這個機會，我相信終有一日我會成為公司的棟梁！

　　十一、如果我們錄用了你，你將如何開展自己的工作？

　　【Tips】①這個問題需要你充分了解與清楚應聘崗位的日常工作內容，如果不清楚，建議不要直接開講；②嘗試采用互問互答或者委婉含蓄的表達，把核心點轉到HR，采用低姿態(tài)請教~~~

　　【例】我認為應該先聽取領導的具體指示和相關要求，進一步熟悉情況或者工作范圍之后，制定近期的工作計劃，然后聽取領導的建議與安排，最終根據(jù)計劃開展自己的工作，工作的同時也要多看、多學、多聽，在工作中積累經(jīng)驗，在經(jīng)驗中積累教訓。

　　十二、分享一下你的失敗經(jīng)歷？

　　【Tips】①結果失敗不是重點，重點是從中學到了什么，積累了什么教訓，hr根據(jù)你的回答來判斷你的邏輯思維與總結復盤能力。②要表現(xiàn)自己面對失敗的不服輸精神與抗壓特質，逆商也是一個人很優(yōu)秀的品質，談及“失敗”，亦或許是表現(xiàn)自己的一個機會哦~

　　【例】這里的失敗可以是工作經(jīng)歷中的失敗，也可以是實習經(jīng)歷，亦或是學校經(jīng)歷中的“活動組織與策劃”相關，尤其是一些并未有過工作經(jīng)歷的同學，可以從學生工作的角度出發(fā)去闡述。記住，重點在原因分析與經(jīng)驗總結，而不是失敗過程敘述！

　　十三、你有什么業(yè)余愛好嗎？

　　【Tips】①興趣愛好可以直觀的反映面試者的性格、素質等多重品質，因此該問題也比較重要；②不要坦誠的說自己沒什么愛好與興趣，給HR的第一印象就是無趣、沒勁的人；③最好包含一項或幾項的“戶外項目”來彰顯自己的活力與精氣神，一定程度上也可以為自己的形象加分！

　　【例】我是個活潑外向的人，平日里也會喜歡讀書聽歌，經(jīng)常約朋友一起慢跑或騎車等，我曾經(jīng)有過徒步xx公里/挑戰(zhàn)長跑xx公里的經(jīng)歷（這些回答可以表現(xiàn)你堅強的意志力與毅力，當然，你如果看上去就是個比較宅或安靜的人，就不要硬著頭皮去說自己喜歡跑步等戶外運動了~~~）

　　十四、你清楚你所投遞的崗位面臨哪些挑戰(zhàn)與困難嗎？

　　【Tips】①不要直接爽快的說出你“理解的困難”，以至于給HR一個你經(jīng)不起風雨的形象；②依舊采取“委婉含蓄表達技藝”，進一步表達出自己面臨困難與挑戰(zhàn)的態(tài)度與堅強意志力。

　　【例】是這樣的，我認為遇到困難與挑戰(zhàn)是工作的“常態(tài)”，也是難免的。我們要做的是盡量避免人為導致的失誤，吸取每次的教訓與經(jīng)驗，從而形成自己的一套“工作方法論”。如果有些困難是不可避免的，我們也要勇敢堅定的面對，將獨立思考與團隊合作發(fā)揮到極致，努力將我們的工作做到“最優(yōu)”！

　　十五、你是怎樣看待加班的呢？

　　【Tips】HR問你如何看待“加班”，并不是代表你投遞的公司存在“加班常態(tài)”現(xiàn)象，而是想從你的回答中去分析觀察你是否具備“奉獻精神”及“責任感”。

　　【例】如果是必要的工作進度需要，我會義不容辭的主動加班，保質保量的完成，但同時我也會提高自身工作效率，減少不必要的加班。

　　十六、你希望與怎樣的上級領導一起共事？

　　【Tips】①這類問題即是陷阱，又是機會，通過面試者的回答可以進一步看出面試者對自己的認識與要求；②少談對領導期望，多說對自己的要求就完事啦~~

　　【例】對于一個初入職場的應屆畢業(yè)生小白，面對一個新的環(huán)境，我應該要求自己盡快熟悉環(huán)境，進入工作狀態(tài)，而不是先對身邊的環(huán)境乃至我的領導提出期望，只要平臺足夠，工作氛圍積極，我已經(jīng)很滿意了~~

　　十七、當你與上級領導出現(xiàn)意見分歧時，你會如何處理？

　　【Tips】HR想通過這個問題來觀察你是否懂得一定的組織紀律，亦或是管理原則等問題。

　　【例】作為一名員工，首先要聽指揮，服從領導的安排，然后在執(zhí)行過程中多和領導溝通，多完善自己的工作，多反思自己的不足。因為我們之所以與領導出現(xiàn)意見的分歧，是因為考慮出問題的角度不同，站位不同，而且掌握的有效信息量也不同，從而導致認知上的差距。因此，對于非原則性問題，要服從領導的指令，而對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

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