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招聘網(wǎng)站投遞簡歷應(yīng)掌握簡歷投遞技巧
時間是箭，去來迅疾，又到了尋求新的工作機(jī)會的時候，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的招聘網(wǎng)站投遞簡歷應(yīng)掌握簡歷投遞技巧，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、投遞簡歷的渠道
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷（當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是：
1．HR不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果HR直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。
2．應(yīng)聘什么職位一幕了然。HR進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應(yīng)聘的職位對應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。
3．可以得知您獲悉職位的渠道�，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的招聘效果最好（這就是為什么我經(jīng)常會看到“請注明該職位來源于ＸＸ等字眼的原因）。
4．網(wǎng)站會有自己比較固定的簡歷格式和風(fēng)格，HR對這樣的簡歷也比較習(xí)慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。
以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜。
二、投遞簡歷的信箱
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，里面學(xué)問可大著呢。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
三、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
不要認(rèn)為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果您的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗(yàn)��！
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！
每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果您用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。
所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn)；您要申請的職位-您的姓名-某某大學(xué)。
四、申請的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對了。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實(shí)這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢？！
還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮您適合哪個職位。
五、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個鏈接歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的博客。
為什么不要把簡歷放在附件中呢，原因有：
1、這樣首先增加了一個HR閱讀您簡歷的時間，因?yàn)榭赡苣暮啔v不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得您的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只說明了一個問題：如果您連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實(shí)很簡單，只要您把簡歷粘貼在正文中就ok了！
六、附件簡歷
雖說簡歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實(shí)還存在一些非以附件簡歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢？給您出的主意是這樣的：
1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是借此機(jī)會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請HR閱讀附件簡歷而已。
2、附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好點(diǎn)名“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡歷。設(shè)身處地的替HR想一想，就不難理解了。
3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。
很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是您能力不夠，而是您的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
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