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實習生需要注意的面試技巧
實習生需要注意的面試技巧1
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。
2、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領域的經(jīng)理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。“我的`事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來�！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
3、你是否愿意做常規(guī)工作
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規(guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守�！�
4、你想找一份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學習�！痹谀慊卮鹜戤呏螅阋惨磫枌Ψ揭源_認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會�！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理�！�
實習生需要注意的面試技巧2
單位希望了解的素質和評價要點
表達能力
談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。
思考判斷能力
是否能準確理解對方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。
與他人溝通的能力
是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。與他人相處的能力與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質、健康的競爭精神、在群體中是領導者還是服從者。
自信心與責任感
與人交往時是否有信心、是否勇于承擔責任。
儀表與修養(yǎng)
穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。
面試中經(jīng)常提出的問題及回答要點：個人方面
介紹你自己及你的家庭
本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。
你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。
介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優(yōu)點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優(yōu)點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。
當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該回避。比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。
總之，介紹優(yōu)點，不可狂妄;介紹缺點，也不必緊張不自在。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認識自己的`印象。所謂人貴有自知之明。
如果離開家庭，你父母的態(tài)度如何
如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應聘外地的單位。如果不反對，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應聘是很慎重的。當然，你應該主要強調你的態(tài)度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。
你是否有出國、考研究生等打算
對這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態(tài)度。
你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)
如果進該專業(yè)不是出于自愿，可以說明當時的情況。如果是出于自愿，說明自己何以對有關方面的知識感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強調該專業(yè)知識對自己日后的發(fā)展有什么幫助。如果該專業(yè)與你應聘的單位有關，千萬不要回答你不感興趣。
你如何評價你的大學生活
強調你的學習、工作、生活態(tài)度及你取得的成績，以及大學生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
很多學生在學習期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業(yè)人員，不要用太多的專業(yè)術語。如果是本專業(yè)人員，只需提一提，避免把對方當傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。
你擔任過什么職務、組織或參加過什么活動
介紹一下你的實習、社會調查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學習的人。
實習生需要注意的面試技巧3
去面試回來以后認為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了面試我的人。
我的優(yōu)勢是：
一、研究生(那個本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了，我覺得她還是很不錯的，原來這個社會這么盲目看學歷啊);
二、背景還好(我想可能是指學校背景，安慰了一下下，原來我們還不是那么被排斥);
三、成績還好(這種工作的特點決定了從事它的人在校期間的成績要好，難怪McKinsey一類的公司那么在意GPA，真不知道自己這學期的成績怎么樣啊);
四、綜合素質(儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成為其正式員工，所以會盡量選擇接近其正式員工標準的實習生;當然，也可能會成為合作伙伴的);
五、自信(據(jù)說是表現(xiàn)出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們)。
說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得……會直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發(fā)自內心地認為我能做好它，因為我從本科時就開始關注，并不斷把自己往這個方向培養(yǎng)。這也鼓勵了我，如果今后繼續(xù)在這個方向上培養(yǎng)自己的話，相信我下次求職時，我會表現(xiàn)得更好。
我的缺點：
一、自信的另一面——自負，不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試拉得比較長，中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得"自信"著，而且能反映出你思維的'嚴謹。其實面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實并不是偶然，在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。
二、語言發(fā)音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。
我上次留給自己的問題：對于“你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作”的回答，我想突出自己的經(jīng)驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗表達出來呢?以后要繼續(xù)思考。
針對經(jīng)理提出的缺點，以后要多思考多練習，爭取提高。面試過后，往往會有一場復試，大家可以繼續(xù)研究復試面試技巧。
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