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個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的時(shí)間就要到來，需要為此寫一份簡(jiǎn)歷了哦。你知道寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編幫大家整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，僅供參考，大家一起來看看吧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)1
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的重要環(huán)節(jié)，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷起到作用，需要提高通過率。影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過的因素有很多，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上的表達(dá)能力也是提高錄取的要點(diǎn)。于是，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意簡(jiǎn)歷的寫作要點(diǎn)，關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷有很多人會(huì)存在以一些問題，下面就來針對(duì)一些常見的問題來進(jìn)行解惑。
一、個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要個(gè)人照片嗎?
個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片問題是很多人所糾結(jié)的，放照片一來?yè)?dān)心對(duì)方因?yàn)檎掌缓每炊绊戜浫�，二來如果不通過就會(huì)浪費(fèi)掉。而如果不放照片，就顯得的缺少一些東西。這個(gè)問題，首先要看目標(biāo)企業(yè)有沒有要求貼照片，如果有要求就按照要求來。如果沒有要求，自己形象良好就可以通過照片來加分，比如說一些職位招聘要求形象良好，就可以放自己的形象好的照片。
二、個(gè)人簡(jiǎn)歷可以摻水嗎?
很多人求職不成功就是因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷上的優(yōu)勢(shì)太少，于是很多人也就糾結(jié)了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以摻水么?其實(shí)總體來說，招聘者也是帶有懷疑的心理看個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上適當(dāng)?shù)膿剿�，要做到自然，不明顯。當(dāng)然了，摻水不等于摻假，個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌寫虛假的`信息。
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做多少頁(yè)?
個(gè)人簡(jiǎn)歷大部分都是一頁(yè)紙，根據(jù)求職情況以及個(gè)人的實(shí)際來看，要知道實(shí)力過硬的情況，也不許太多紙張。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)上，盡量控制一頁(yè)紙就可以了。
四、沒有工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦?
很多人都會(huì)糾結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的問題，其實(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，如果沒有正式工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫一些實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，以及打零工的工作經(jīng)驗(yàn)，或者是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
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想讓你的簡(jiǎn)歷一擊即中，獲得成功的就業(yè)機(jī)會(huì)，必須要圍繞一下幾個(gè)重點(diǎn)：突出個(gè)人能力、注意簡(jiǎn)歷格式、實(shí)踐成就、工作經(jīng)驗(yàn)，下面我們這里逐一解釋：
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的.經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過2頁(yè)。
A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。
針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
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第一，要考慮到工作性質(zhì)
求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷是要有針對(duì)性，也就是說求職的職位要有明確的目標(biāo)工作。針對(duì)具體的工作目標(biāo)，就要考慮到工作的.性質(zhì)，比如說有的工作是服務(wù)性質(zhì)為主，則就需要在職人員能夠有較高的情商水平。還有的工作是以技術(shù)為主，則就更需要有扎實(shí)的技術(shù)能力�？紤]工作的性質(zhì)，便于自我介紹的編寫。
第二，要考慮到企業(yè)的文化以及業(yè)務(wù)
雖然說現(xiàn)在求職有一定的難度，不過在求職的過程中，也是要有挑選的。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，以聯(lián)系的角度看問題也需要考慮到企業(yè)的文化以業(yè)務(wù)范圍。很多企業(yè)都非常重視文化的建立，那么作為求職者一方面要了解該企業(yè)適不適合自己，另一方面也要迎合企業(yè)對(duì)人才的需要。
第三，要考慮自身?xiàng)l件
最后也是最為重要的一點(diǎn)，那就是自身?xiàng)l件的問題，就所了解的企業(yè)以及目標(biāo)工作來說，自身?xiàng)l件有哪些適合的部分，又有哪些不足之處，都需要考慮。
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投出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能得到招聘企業(yè)的面試邀請(qǐng)那就得看你寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容有沒有說服力，一份再好的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板要是沒有內(nèi)容質(zhì)量都是空話一份，所以個(gè)人求職簡(jiǎn)歷重在內(nèi)容的寫法。
個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要自己的求職定位目標(biāo)那么在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)最好先將自己的優(yōu)點(diǎn)先一一例出來，然后再寫上求職簡(jiǎn)歷中，簡(jiǎn)歷重點(diǎn)內(nèi)容分為以下兩種：
1、第一種那就是學(xué)歷與專業(yè)水平
現(xiàn)在有不少的招聘企業(yè)首先要求的就是學(xué)歷沒有達(dá)到企業(yè)要求的學(xué)歷是不會(huì)接收求職者來面試的，當(dāng)然我學(xué)歷不能說明什么，那都是家庭跟自己個(gè)人已定下來的了，要是可以誰不想在名牌大學(xué)畢業(yè)又有誰不想留學(xué)還是博士后，生活的不同所以學(xué)歷上也有不同。專業(yè)水平那么就看自己的在學(xué)習(xí)時(shí)有沒有努力學(xué)習(xí)了，現(xiàn)在有很多學(xué)生剛剛畢業(yè)的對(duì)于他自己的專業(yè)水平都是很高的，比如：計(jì)算機(jī)類的，研發(fā)類的，但是求職是專業(yè)還是按自己的水平填寫，會(huì)做的就寫會(huì)做，不會(huì)做的就寫不會(huì)做，這個(gè)不要吹牛，要是在簡(jiǎn)歷中吹出來了面試時(shí)又說不會(huì)那么丟臉的就是自己了。這樣不但浪費(fèi)時(shí)間還浪費(fèi)了金錢坐車必然要錢吧。
2、工作經(jīng)歷與自我評(píng)價(jià)
工作經(jīng)歷相信現(xiàn)在很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在學(xué)校時(shí)間都有去做過兼職還是實(shí)習(xí)過了吧，在寫這一項(xiàng)時(shí)盡量將自己的實(shí)習(xí)所學(xué)到的東西寫出來展示自己的另一方面才能。另一方面實(shí)習(xí)過的`學(xué)生比沒有實(shí)習(xí)過的畢業(yè)生好很多最少?zèng)]有學(xué)生的那種思想，不完全像個(gè)學(xué)生。
自我評(píng)價(jià)，畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)的自我評(píng)價(jià)那是相當(dāng)重要的一部分，這個(gè)自我評(píng)價(jià)是說明了自己的一個(gè)性與特點(diǎn)，一個(gè)人的成功不是在于他有多少錢，而在他的成功在于他是一個(gè)什么樣的人，他有著什么樣的做事方法跟看待工作的態(tài)度。所以說大學(xué)畢業(yè)生在寫求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要忘記寫自我評(píng)價(jià)，而寫簡(jiǎn)歷時(shí)要細(xì)心，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷跟做事一樣反事細(xì)心重復(fù)做好定能成功。
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1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)
你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的.郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠(chéng)意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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為什么自己投出去的簡(jiǎn)歷得不到招聘企業(yè)的贊同呢?首先在寫求職簡(jiǎn)歷之前你要了解企業(yè)，了解企業(yè)后你要知道自己的簡(jiǎn)歷寫得是不是不合企業(yè)要求?要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
要陳述有利的信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。
個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。(細(xì)心)
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快(簡(jiǎn)潔)
要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。(精彩)
個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。(能力)
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的`是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位的重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。
個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)7
1、專業(yè)知識(shí)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)能力是必須要涉及的方面，現(xiàn)在社會(huì)分工逐漸明細(xì)，企業(yè)所需要的人才也是都是某一專業(yè)的能力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)知識(shí)面可以在教育專業(yè)上體現(xiàn)，而實(shí)力程度可以從其學(xué)歷水平上體現(xiàn)出來。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)外招聘都更重視工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于很多應(yīng)屆大學(xué)生來說，也是非常不利的一面。不過工作經(jīng)驗(yàn)所包含的范圍也很廣，應(yīng)屆大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也可以寫自己實(shí)習(xí)的.經(jīng)驗(yàn)。
3、各種軟硬技能
求職者的技能包括很多方面，整體來說就分為軟技能以及硬技能，其中軟技能多是有個(gè)人的性格所決定，在求職中性格與求職幾率之間有何牽連性，也就表現(xiàn)在軟技能上，比如說與人交流的能力、情商水平等等。而硬技能，也就是各種實(shí)在性的能力。
4、對(duì)待工作的態(tài)度
企業(yè)對(duì)外招聘出來相關(guān)的各方面實(shí)力之外，求職者的工作態(tài)度也是非常重要的一點(diǎn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)、內(nèi)容的豐富性、用心程度、對(duì)企業(yè)以及職位的了解情況等等。
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簡(jiǎn)歷在求職的時(shí)候扮演的角色十分的重要，在求職的時(shí)候，必須要能夠有一個(gè)出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠讓自己在第一時(shí)間就受到用人單位的注意，才能獲得面試的機(jī)會(huì)。想要制作一份比較讓人注意的簡(jiǎn)歷。在編寫的時(shí)候一定要有一個(gè)原則，就是需要有重點(diǎn)。
傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷都是將自己以前的精力走馬觀花一樣寫一遍，但是這樣并不能夠讓自己的簡(jiǎn)歷受到注意。因?yàn)檎衅刚咴谶@份簡(jiǎn)歷中不能更好的了解我們自己。招聘者想要尋找一個(gè)適合這個(gè)職位的人，所以在編寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注意，必須是能夠提供出自己對(duì)于這個(gè)職位有多么適合的證明，這樣才能夠引起足夠的重視。
想要讓別人知道自己是在應(yīng)聘者之中最合適的一個(gè)人，就是要將自己的'簡(jiǎn)歷原則不變的情況下，盡量突出自己比別人更加適合這個(gè)職位。比如說，企業(yè)招聘一個(gè)管理等等方面的人才，我們假如在簡(jiǎn)歷中凸顯自己曾加有著多年的管理方面的經(jīng)驗(yàn)，這樣獲得的機(jī)會(huì)還是比較的大。但是，不管你有多么優(yōu)秀，如果是在簡(jiǎn)歷上不能夠凸顯自己的優(yōu)秀，那么就沒有機(jī)會(huì)能夠進(jìn)入到下一輪的爭(zhēng)奪。
學(xué)歷現(xiàn)在并不是用人者的標(biāo)準(zhǔn)，他們更加看重的是個(gè)人能力，所以在進(jìn)行簡(jiǎn)歷的編寫原則一定要記清楚，需要凸顯自己的能力。在編寫的時(shí)候一定要注重自己必須要能夠有突出重點(diǎn)的原則，才能夠讓自己在應(yīng)聘時(shí)候脫穎而出。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)9
想要通過個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的認(rèn)可就要在個(gè)人簡(jiǎn)歷的打造中分清主次，主次分明的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能獲得招聘人員的認(rèn)可。很多求職者會(huì)在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中主要表現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷著重體現(xiàn)的一個(gè)要點(diǎn)就是工作經(jīng)驗(yàn)，不過并不是所有求職者都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的無法在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重突出這一點(diǎn)，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也可以突出編寫自我評(píng)價(jià)。編寫好完美的自我評(píng)價(jià)既能突出自己的性格優(yōu)勢(shì)還能表現(xiàn)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)。
在編寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，求職者可以選擇首先展現(xiàn)自己在性格上的優(yōu)勢(shì)。比如說性格大方開朗，有一定的'組織能力或者是對(duì)于新環(huán)境的適應(yīng)能力極強(qiáng)。這種性格上的優(yōu)勢(shì)會(huì)讓招聘人員認(rèn)為求職者能夠很好地處理與公司職員的人際關(guān)系，將來需要出差或者調(diào)遣到分公司也能有很好的適應(yīng)能力，甚至今后如果有可能升職都是一個(gè)不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)者。
并且還需要在編寫自我評(píng)價(jià)時(shí)寫道自己對(duì)工作的態(tài)度，可以編寫出對(duì)工作忠實(shí)誠(chéng)信，在工作中不管出現(xiàn)什么樣的問題都能做到不推卸責(zé)任，或者是有一定的自制能力。這種編寫方式能為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。
最后，可以在自我評(píng)價(jià)中表現(xiàn)自己的學(xué)歷，曾在學(xué)校中獲得過什么樣的獎(jiǎng)項(xiàng)或者有什么樣的學(xué)業(yè)成就。將自己的高學(xué)歷以及自己的一技之長(zhǎng)展現(xiàn)給招聘人員。
將自我評(píng)價(jià)作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也能起到很好的吸引招聘人員的作用，從而獲得更大的面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)10
不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，而是對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信的通病，那么，如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出，簡(jiǎn)歷該怎么寫呢？
簡(jiǎn)歷格式――不要五花八門，“不拘一格”
有的簡(jiǎn)歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。
這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。偽造文憑和簡(jiǎn)歷也是罪。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差�！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他�！盜BM中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容――簡(jiǎn)為先、誠(chéng)信為二
簡(jiǎn)單：有的簡(jiǎn)歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力，要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣�！比耸陆�(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
誠(chéng)信：大學(xué)生入職IT在簡(jiǎn)歷上反映出來最大的'問題是不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長(zhǎng)”、“支書”滿天飛，動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”。“兩份同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說自己是班長(zhǎng)，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要。”上海一家民營(yíng)IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地說。
規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過投機(jī)取巧。
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現(xiàn)在社會(huì)求職中一些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)認(rèn)為家里有些資本，喜歡將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在家庭背景上。很多求職者會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上、學(xué)術(shù)成就上、性格優(yōu)勢(shì)上、一技之長(zhǎng)上，但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點(diǎn)放在家庭背景上，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場(chǎng)的門嗎？家庭背景對(duì)求職沒有任何意義一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢(shì)來為自己贏得更好的求職機(jī)會(huì)，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出描寫出家庭背景，這種行為是會(huì)招來大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說現(xiàn)代社會(huì)上家庭背景在很多地方都有很大的影響，但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時(shí)看的是求職者的綜合素質(zhì)，招聘官會(huì)將求職者的工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)業(yè)成績(jī)綜合評(píng)判，從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的`大型企業(yè)中是沒有捷徑可走的，招聘官看重的是實(shí)力，而不是家庭背景。小型企業(yè)會(huì)看重家庭背景如果求職者非要把家庭背景當(dāng)做個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)時(shí)，可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運(yùn)作中求發(fā)展，如果這時(shí)求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話，這種企業(yè)會(huì)很樂意接受的。求職者要想將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè)，畢竟不是每個(gè)企業(yè)都會(huì)為這種求職者敞開大門。
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首先，你要將你工作的時(shí)間段，時(shí)間年限列出來。如果為應(yīng)屆畢業(yè)生，你應(yīng)該將你的實(shí)習(xí)時(shí)間，與該職位相關(guān)工作的'時(shí)限說出來；
第二，你的單位一定要寫全。面試官看一份工作簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過1分鐘，所以你一定要將重點(diǎn)著重標(biāo)注，單位/學(xué)校可能就是你的敲門磚
第三，你之前的工作的職位。盡量選擇與你應(yīng)聘職位相符合的工作，你在這個(gè)工作中學(xué)到了什么，得到了什么都可以精簡(jiǎn)的寫出來。
第四，業(yè)績(jī)。這是最重要的一部分，盡量用數(shù)字來表示你得到業(yè)績(jī)，如：一個(gè)月銷售額為5000件，盈利10000元。
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求職者之所以十分認(rèn)真的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)因?yàn)楹?jiǎn)歷能夠成為求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，能夠讓求職者眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠帶來一份讓求職者滿意的工作。求職者能否寫好一篇個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠直接影響求職者能否求職成功，不過求職者如何打造一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷成為廣大求職者都想了解的問題。其實(shí)在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、格式、甚至是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都能決定求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷能否被通過。能夠抓住招聘官眼神的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以瞬間簡(jiǎn)歷的通過率。提高個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率的兩種方法：
方法一：求職者想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，只有主次分明的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能讓招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷十分有亮點(diǎn)，求職者一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自我價(jià)值，本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）只有在招聘官面前展現(xiàn)了自我價(jià)值才能才能使招聘官擔(dān)心人才流失從而發(fā)出面試邀請(qǐng)。求職者如果不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)體現(xiàn)自我價(jià)值，那么這種個(gè)人簡(jiǎn)歷通常會(huì)被招聘官棄如敝履。
方法二：有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)使用的'語言十分繁瑣，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷是無法獲得招聘官的認(rèn)可的。求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就要做到簡(jiǎn)單明了，用最精簡(jiǎn)的語言表達(dá)出求職者想要表達(dá)的東西。這樣不僅能讓招聘官看著舒服能夠一目了然，還能更大程度的獲得面試官的青睞。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要掌握方法，這樣才能更好的求職成功。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是人人都寫過吧，尤其是那些想要找工作的人，一下子都不知道會(huì)想多少份個(gè)人簡(jiǎn)歷可是都知道，投出去的簡(jiǎn)歷不一定就會(huì)得到回應(yīng)，往往投出去百十份回復(fù)的只有一兩份，這對(duì)于投簡(jiǎn)歷找工作的人來說也可以是一個(gè)不小的打擊，所以要寫簡(jiǎn)歷，我們就要掌握一些寫個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)了。
無論是應(yīng)聘什么職位，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容無論怎么樣變，但是都要切記一點(diǎn)，那就是一定要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，不能啰嗦，可以試想一下，如果我們應(yīng)聘的是一些比較大公司或企業(yè)，他們要招人的話，去面試的人一定是非常多的，所以簡(jiǎn)歷的'數(shù)量肯定也少不了。
里面的面試人員根本不可能一個(gè)一個(gè)的把應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷全部都看完的，他們只會(huì)挑選幾個(gè)比較主要的簡(jiǎn)單看一下，這個(gè)時(shí)候如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷像老大大的裹腳布一樣的話，有哪個(gè)人會(huì)有耐心看下去，就算是他有耐心看下去，也有可能在看完以后也不知道這份個(gè)人簡(jiǎn)歷到底是什么意思。
相反如果抓住了重點(diǎn)，比如我們可以把工作經(jīng)驗(yàn)和自己我評(píng)價(jià)當(dāng)成重點(diǎn)來寫，其他的就都可以簡(jiǎn)明扼要的寫一下就可以了，這樣面試人員在看到簡(jiǎn)歷的那一刻，一眼就能明了。
也不需要浪費(fèi)很多的時(shí)間，說不定還能給他留下一個(gè)很好的印象，這就可以為下一關(guān)的面試做一個(gè)很好的鋪墊。
所以，只要你想要讓別人能夠有耐心的看完你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就一定要知道哪個(gè)部分是重點(diǎn)，然后就抓住它，詳細(xì)的描寫一下，其他的就要避免這種情況，簡(jiǎn)單明了的說明情況就可以，因?yàn)橛袝r(shí)候?qū)懙奶嗫赡懿⒉皇且患檬隆?/p>
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那如果是工作了有一段時(shí)間的求職者呢?特別是工作了好幾年，甚至做過好幾份工作的求職者來說，工作經(jīng)歷已經(jīng)非常豐富了，加上離校已經(jīng)多年，作為一個(gè)在社會(huì)上打滾多年的求職者，還有必要把在校那稚嫩的經(jīng)歷寫進(jìn)求職簡(jiǎn)歷嗎?對(duì)于工作經(jīng)歷豐富的情況下，建議求職者們看情況決定，一般來說，你的工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)很多了，再寫上那一堆的在校和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，顯得非常的多余且占用簡(jiǎn)歷版面太多，造成簡(jiǎn)歷拖拉冗長(zhǎng)，讓本來可以一頁(yè)搞定的簡(jiǎn)歷拉長(zhǎng)到了兩頁(yè)甚至三頁(yè)，給HR留下不好的印象甚至懶得去看。建議求職者在這種情況下，直接可以不用寫在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷了，寫下學(xué)校和專業(yè)名稱即可。
在沒有工作經(jīng)歷的情況下，求職簡(jiǎn)歷上的`在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷必然成為應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)描述的一欄，以此來填充求職簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷的空白，達(dá)到豐滿簡(jiǎn)歷的作用，讓你的簡(jiǎn)歷不至于被HR一掃就扔進(jìn)了垃圾箱甚至因?yàn)閮?nèi)容寥寥無幾，直接看都不看了。
從另外一種情況來說，就算求職者工作經(jīng)歷豐富，但是在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷和你求職的崗位還是有密切關(guān)聯(lián)的，建議可以簡(jiǎn)單寫下，讓它為你加分，但不建議讓它的權(quán)重超過了你正式的工作經(jīng)歷，要知道對(duì)于HR來說，實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)歷和成績(jī)才是最重要的，在校的那些經(jīng)歷很多都是小兒科。相信在同等競(jìng)爭(zhēng)情況下，實(shí)際工作經(jīng)歷豐富的簡(jiǎn)歷會(huì)被在校經(jīng)歷豐富的簡(jiǎn)歷更加討人喜歡。
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一、簡(jiǎn)歷中主次不分
很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
二、重點(diǎn)不突出
對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的'學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎?
書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業(yè)水平太差
面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?
也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?
有備而來，不打無準(zhǔn)備之仗!
五、瞎編簡(jiǎn)歷
同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個(gè)法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書時(shí)，竟然說時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡(jiǎn)歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!
練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!
與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!
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1，簡(jiǎn)歷不夠“簡(jiǎn)”
寫的太冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷變成了個(gè)人故事個(gè)人小說，不夠簡(jiǎn)明扼要，看不到重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，不知道求職者的亮點(diǎn)在哪里。
簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)紙內(nèi)，一頁(yè)紙足夠把你的經(jīng)歷及基本信息提煉完整，不到一頁(yè)紙的話，顯得內(nèi)容不夠，材料不足判斷求職者的能力。
2，簡(jiǎn)歷不夠“力”
敘述太羅嗦，可以用一句話說起清楚的非要用十句話來說，說服力不夠，能夠用量化指標(biāo)證明的'成績(jī)非要用文字解說來表示。
能力不突出、所展示的個(gè)人技能和應(yīng)聘的崗位基本要求和技能要求不符合，沒有相關(guān)點(diǎn)或者無法清楚確定這些技能是否能夠?yàn)槟壳耙獞?yīng)聘的崗位服務(wù)，說服力不夠。
3，排版太糾結(jié)
有些人用縮排，段落之間，字與字之間排的太密，看著眼睛很累，容易看錯(cuò)行，影響美觀，影響閱讀。
如果不得已內(nèi)容達(dá)到兩頁(yè)紙，千萬不要為了所謂的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷而把字體字號(hào)或者縮進(jìn)方式擠在一頁(yè)紙內(nèi)，這樣的簡(jiǎn)歷還不如兩頁(yè)紙或者三頁(yè)紙簡(jiǎn)歷更讓人喜歡。
簡(jiǎn)歷的排版和字號(hào)字體盡量以閱讀者方便看起來舒服大方為宜，打印簡(jiǎn)歷切記用劣質(zhì)的復(fù)印紙或者傳真紙，一定要用A4紙打印,，打印前記得檢查有無錯(cuò)別字，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。
4，過于完美或過于業(yè)余
簡(jiǎn)歷把自己包裝成完人，沒有任何缺點(diǎn)或者簡(jiǎn)歷太過隨便，不正式，顯得很業(yè)余，都不利于求職成功。
5，材料不足證明實(shí)力
對(duì)于一些設(shè)計(jì)類的求職者或者技術(shù)型的求職者，所敘述的個(gè)人技能證據(jù)不足，材料不足，無法讓人信服你的個(gè)人實(shí)力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)18
有些個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠?yàn)榍舐氄攉@得面試機(jī)會(huì)，而有些則在投遞之后了無回音。出現(xiàn)這種情況并不是因?yàn)榍舐殐?yōu)勢(shì)出現(xiàn)了差異，而是因?yàn)橹谱鱾�(gè)人簡(jiǎn)歷的方式出現(xiàn)了差異。想要制作出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將自己當(dāng)做招聘人員。換位思考才能夠了解招聘人員的喜好，從而打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷并且獲得面試機(jī)會(huì)。
I )將個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅控制在一張紙內(nèi)
有些求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)喜歡將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，于是在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中失去控制篇幅長(zhǎng)短的.概念，選擇將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作成為一份個(gè)人論文。這種篇幅冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷最終只會(huì)被招聘人員棄如敝履，因?yàn)檎衅溉藛T每天的工作量非常大，所以想要看到篇幅簡(jiǎn)短一些的簡(jiǎn)歷模板，既能夠節(jié)省閱讀時(shí)間又能夠一目了然，看到個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內(nèi)容。
II)可以將自我評(píng)價(jià)在簡(jiǎn)歷著重編寫
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)很多求職者都會(huì)將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，但是有些人不具備工作經(jīng)驗(yàn)，因此可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫時(shí)可以著重編寫自我評(píng)價(jià)，要知道自我評(píng)價(jià)——能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。在編寫自我評(píng)價(jià)時(shí)需要凸顯自己的性格優(yōu)勢(shì)，以及自己對(duì)待工作經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度，只有這樣才能夠在最大程度上獲得招聘人員的好感，從而才能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。
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