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人力資源總監(jiān)的個人簡歷模板
日子如同白駒過隙，找工作對于我們說已越來越近，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編精心整理的人力資源總監(jiān)的個人簡歷模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
個人信息
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江蘇-鎮(zhèn)江年齡：52
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
1981-09～1984-07中央廣播電視大學(xué)漢語言文學(xué)大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-05～20xx-11電子科技大學(xué)中山學(xué)院人力資源管理
20xx-07～20xx-10電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)
20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學(xué)社會心理學(xué)
工作經(jīng)驗(yàn)至今18年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
xx公司（20xx-07～20xx-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè)
擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊運(yùn)作，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；有計(jì)劃及有效地推進(jìn)人力資源管理；
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；
3、本人具20年以上行政及人事實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用辦公軟件；
4、熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立與實(shí)施、制定企業(yè)文化計(jì)劃、定期不定期組織員工文體活動，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神；
6、負(fù)責(zé)制定(修改)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提交公司辦公會討論通過后監(jiān)督實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)至上崗；
8、負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；
10、負(fù)責(zé)公司ISO9001：20xx工作的跟進(jìn)與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運(yùn)行過程中定期與不定期的檢查、監(jiān)督和每年ISO9001內(nèi)、外審核前的準(zhǔn)備工作；
11、組織公司績效考核的具體實(shí)施和本部門績效考核，并匯總各部門績效考核資料上報(bào)總經(jīng)理;
12、依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及其它培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；
13、負(fù)責(zé)薪酬體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；
14、熟悉國家、地方勞動法及相關(guān)政策，注重預(yù)防及規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，及時妥善處理勞動糾紛；
15、負(fù)責(zé)公司車輛的合理調(diào)配、維護(hù)（修）及保養(yǎng)等管理；
16、負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；
17、熟悉OA辦公系統(tǒng)流程制作及運(yùn)用；
18、負(fù)責(zé)公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。
xx公司（20xx-03～20xx-06）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：1.擔(dān)任公司ISO9001：20xx管理者代表；
2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
4.制定實(shí)效性、可操作性強(qiáng)的績效考核體系并推行；制定科學(xué)合理、系統(tǒng)性與實(shí)效性強(qiáng)的人才測評體系，并定期推行；
5.制定并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè)；
6.負(fù)責(zé)公司員工居住證、社會保險(xiǎn)辦理與工傷事故的處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；
8.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠的各項(xiàng)工作；
9.負(fù)責(zé)公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置；
10.負(fù)責(zé)公司員工各類投訴的收集、整理與處理；
11.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),如年度旅游、各項(xiàng)文藝晚會及其他聚會活動的策劃、組織與安排；
12.負(fù)責(zé)組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運(yùn)轉(zhuǎn)與歸檔、車輛管理、保安工作等；
13.負(fù)責(zé)公司的文書工作，包括部門經(jīng)理會議記錄的制作、內(nèi)部公文、報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃、方案、會議紀(jì)要、企業(yè)內(nèi)刋等的編寫；
14.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草與跟進(jìn)修改；
15.負(fù)責(zé)公司對外宣傳與接待，如政府部門檢查工作、相關(guān)人員參觀訪問、接受媒體采訪等；
16.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。
xx公司（1999-02～20xx-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：負(fù)責(zé)全公司員工考勤核算及管理，公司部門經(jīng)理會議記錄的制作；
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