求職簡(jiǎn)歷制作樣板及注意事項(xiàng)

南方網(wǎng)訊  簡(jiǎn)歷制作，說(shuō)難也不難；說(shuō)不難也難�？炊嗔死碚撐恼�，諸如什么樣的簡(jiǎn)歷能抓住人事經(jīng)理的眼球啦，簡(jiǎn)歷追求“包裝”還是應(yīng)該追求誠(chéng)信啦等等，相信我們的讀者也希望換個(gè)口味。本刊選取“簡(jiǎn)歷實(shí)例”一份，并請(qǐng)邁趣管理咨詢有限公司的專家進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，相信我們的讀者會(huì)有所啟示。

　　簡(jiǎn)歷樣本

　　王同學(xué)   上海某大學(xué)（評(píng)注1）

　　個(gè)人資料：生日：1982/02/02  性別：女  政治面貌：中共預(yù)備黨員自我評(píng)價(jià)：具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ)，善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。 （評(píng)注2）掌握系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，可以較為靈活的運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，個(gè)性開朗，善于接受、學(xué)習(xí)新事物，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

　　興趣愛好：喜歡閱讀與音樂(lè)，熱衷參與公益活動(dòng)。

　　教育背景：2001.9至今  上海某大學(xué)財(cái)政專業(yè)，會(huì)計(jì)（第二專業(yè)）

　　1998.9—2001.7  某省某市某中學(xué)（評(píng)注3）

　　主修課程： （評(píng)注4）

　　財(cái)政：財(cái)政學(xué) 稅收管理 經(jīng)濟(jì)法 國(guó)際金融 貨幣銀行學(xué) 公共管理 政治學(xué) 政府預(yù)算 西方經(jīng)濟(jì)學(xué) 項(xiàng)目評(píng)估等會(huì)計(jì)：中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，審計(jì)，會(huì)計(jì)電算化，管理會(huì)計(jì)等所獲獎(jiǎng)勵(lì)：2004年　　國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)2004年　　上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者2003年　　上海某大學(xué)三好學(xué)生2002年　　人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)2001年　　人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)社會(huì)實(shí)踐： （評(píng)注5）

　　2004.6—2004.7　上海某證券某營(yíng)業(yè)部任上海某大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)2002.9—2003.6　組織多次志愿者服務(wù)活動(dòng)上海某大學(xué)學(xué)術(shù)部干事2002.3—2002.6　負(fù)責(zé)院報(bào)出版，某專欄負(fù)責(zé)人上海某大學(xué)宣傳部干事2001.9—2002.9　負(fù)責(zé)出海報(bào)，舉辦攝影展。

　　2003.7—2003.8　某會(huì)計(jì)師事務(wù)所2002.7—2002.8　某省財(cái)政局企業(yè)科個(gè)人技能：英語(yǔ)：通過(guò)CET-4；（評(píng)注6）CET-6；中級(jí)翻譯筆試，具有良好的聽、說(shuō)、讀、寫能力；計(jì)算機(jī)：上海市中級(jí)計(jì)算機(jī)考核證書

　　評(píng)注評(píng)注1：在個(gè)人信息部分，可以不必提及學(xué)校名稱，也不必放學(xué)校logo，以免顯得重復(fù)。一般面試官會(huì)從教育背景了解到你所受到的教育情況。

　　評(píng)注2：自我評(píng)價(jià)及興趣愛好屬于主觀的內(nèi)容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過(guò)去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的敘述要簡(jiǎn)潔，突出重點(diǎn)。

　　評(píng)注3：如果是非重點(diǎn)學(xué)�？梢圆挥锰峒啊�

　　評(píng)注4：此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請(qǐng)與本專業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業(yè)，自學(xué)的知識(shí)情況評(píng)注5：實(shí)踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時(shí)間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。

　　評(píng)注6：有了高級(jí)的證書，低級(jí)別的就可以不用提及。

　　總體評(píng)價(jià)整個(gè)簡(jiǎn)歷，基本提供了相關(guān)的內(nèi)容，但一些方面可以改進(jìn)：1）針對(duì)性：事先要對(duì)應(yīng)聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實(shí)際經(jīng)歷中找到能體現(xiàn)這些能力的東西，將它們重點(diǎn)體現(xiàn)，寫簡(jiǎn)歷要從分析職位要求開始，正如市場(chǎng)營(yíng)銷的第一步是了解消費(fèi)者需求一樣。這是一個(gè)重要的理念。

　　2）簡(jiǎn)潔性：關(guān)鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時(shí)間內(nèi)讓面試官找到相關(guān)信息。

　　3）關(guān)注細(xì)節(jié)：很多的格式，字體，要簡(jiǎn)潔，一致。

　　簡(jiǎn)歷制作的6大注意事項(xiàng)

　　1.不要只告訴HR你做過(guò)什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說(shuō)才能讓HR對(duì)求職者一見鐘情呢？

　　常見說(shuō)法：負(fù)責(zé)過(guò)一項(xiàng)重大的工程。

　　推薦說(shuō)法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。

　　常見說(shuō)法：設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過(guò)一套新的編碼系統(tǒng)。

　　推薦說(shuō)法：設(shè)計(jì)過(guò)一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

　　常見說(shuō)法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。

　　推薦說(shuō)法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。

　　2.簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來(lái)寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的求職目標(biāo)影響最大。

　　3.無(wú)論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷，都應(yīng)該避免使用主語(yǔ)“我”或者“我的”等詞匯。

　　4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過(guò)的公司，對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來(lái)的公司。

　　5.對(duì)任何公司來(lái)講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠(chéng)實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談，否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

　　6.簡(jiǎn)歷的排版和結(jié)構(gòu)要清晰，語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)練短小，盡量避免用長(zhǎng)句。簡(jiǎn)歷代表的是你的形象，連自己的形象都塑造不好，公司怎么會(huì)放心讓你代表公司的形象？

　　HR如何選簡(jiǎn)歷

　　無(wú)論HR所在的公司有什么不同，或者行業(yè)有什么區(qū)別，停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)超過(guò)3分鐘。如何在3分鐘里抓住HR的眼球，且看HR的選簡(jiǎn)歷秘訣——

　　給符合要求的能力

　　上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理 潘麗達(dá)

　　簡(jiǎn)歷制作是否

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