怎樣優(yōu)化個(gè)人簡(jiǎn)歷?

    個(gè)人簡(jiǎn)歷,這對(duì)畢業(yè)生求職找工作的“敲門(mén)磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢?下面我們請(qǐng)個(gè)人簡(jiǎn)歷專家來(lái)給大家談一談,希望各位畢業(yè)生能從中受益。
    畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感”
    簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的描述非常重要,應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言,工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此,應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括:獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠(chéng)實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備應(yīng)因人而異
    對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的理工類畢業(yè)生,特別是知名院校畢業(yè)生,專家認(rèn)為準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實(shí)、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷基本就達(dá)到了要求。對(duì)于一些專業(yè)性不是較強(qiáng)的專業(yè),學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷制作上多下工夫。首先要將個(gè)人基本情況寫(xiě)清楚,然后針對(duì)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢(shì)描述出來(lái),當(dāng)然包括專業(yè)知識(shí)以外的優(yōu)勢(shì)。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別造假
    專家提醒大學(xué)生,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以,對(duì)求職大學(xué)生來(lái)說(shuō),今后在求職過(guò)程中一定要注重誠(chéng)信,真實(shí)、客觀地填寫(xiě)自己的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷。