個人的簡歷制作

    兵法言:知己知彼,百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者,要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進行預(yù)防,如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。
    1.簡歷的基本內(nèi)容
    標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成:
    基本情況:姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景:按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
    工作經(jīng)歷:按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間,應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為求職簡歷的精髓部分。
    其他:個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
    2.精簡簡歷的長度和厚度
    一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷,他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位,寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷,而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮,使之簡短有力。
    3.投遞簡歷的方式
    如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷,當(dāng)然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外,你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方,這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
    4.關(guān)注招聘條件
    對于用人單位來說,簡歷是第一關(guān),面試才是第二關(guān)。在簡歷中,人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件,如果達到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以,在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件,并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
    5.表達能力
    在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差,最好請寫作能力比較強的人幫忙,你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫,用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式:簡歷是你自己的簡歷,所以不管你寫什么,只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己,過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
    6.關(guān)注要點
    在簡歷中,你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù),強調(diào)你都干了些什么。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書,就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑:像面試一樣,你的簡歷不能太謙卑。
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