戳穿假簡歷的六個方法

    由于過往資歷不被承認,無本地工作經(jīng)驗,有人為求得一職,甚至求得面試機會難免要在簡歷上做點功夫。本地的雇主和職業(yè)中介公司在上當后總結(jié)出六大方法來驗明真?zhèn)?在這里給大家參考。并提醒各位,紙包不住火,大家自重。
    鑒于簡歷作假的現(xiàn)象日趨嚴重,越來越多的公司雇傭背景調(diào)查公司(background check info service)來審查求職者的背景,經(jīng)歷,特別是和政府部門,財務有關(guān)的工作。背景調(diào)查著重于申請人有無自己所說的學歷,工作經(jīng)驗,犯罪記錄,不良表現(xiàn)而被前雇主開除等:
    1.教育和學歷。這是虛假成份最多的部分。雇主應該和求職者簽訂一份教育背景調(diào)查同意書,允許雇主或其代表機構(gòu)前往學校進行調(diào)查驗證。大多數(shù)學校在沒有畢業(yè)生同意情況下拒絕透露他們的情況。
    2. 要求每個申請人至少提供三個推薦人(references),并和這三個人都談過。特別是較高級的職位,最好能從舊同事,舊上司,舊下屬三方面來檢查。
    3. 檢查推薦人的可信度。這個推薦人是求職者的親戚,朋友,還是上司,同事,下屬?他們和求職者共事了多長時間?
    4. 盡可能和求職者的直接上司取得聯(lián)系,他們往往對求職者的能力有較全面的看法。
    5. 問一些沒有固定答案的問題,聽聽有沒有前后矛盾的地方,或者猶豫了很長時間才能回答的現(xiàn)象。并且要求具體例子。如果有負面的評估,看能否找到第三方提供意見。
    6. 當問及求職者的弱點和需要改進的地方時,記得問:“有沒有雇主應該知道的關(guān)于員工能力和表現(xiàn)的問題