簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

　　現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。

　　對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。

　　一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

　　怎么用郵箱投遞簡歷

　　不知同學們是否曾有過這樣的疑惑：在用email投遞簡歷的過程中，簡歷附在附件中了，那郵件正文該如何寫呢？

　　比起空白一片或者只有"附件是我的簡歷"一句話的郵件正文，喬布小編更推薦大家在正文中寫一篇精簡的求職信哦！這樣可以在HR下載簡歷之前最大程度地體現(xiàn)自己的意向和優(yōu)勢，并且留下良好的印象。

　　那么，讓小編來告訴你在郵件寫作與發(fā)送過程中有哪些注意事項，并如何使郵件成為求職過程中的加分項。

　　最佳順序：附件—正文—標題—收件人

　　附件往往是郵件中最容易被遺忘的一部分。"剛才忘添附件"一類的郵件，會令印象分大打折扣。因此最好在第一時間添加附件，避免之后遺忘。

　　標題放在正文之后填寫（因為忘寫標題的話大部分的郵件系統(tǒng)會自動提醒），格式應(yīng)按照應(yīng)聘公司的標準。若公司未定標準，可以按照"申請的職位-姓名-職位要求的工作地點"的格式填寫。

　　收件人在確認郵件沒有疏漏后，最后填寫，可以避免郵件寫作過程中的不小心發(fā)送。切記不可將HR作為抄送人，也不要抄送其他的無關(guān)人士。

　　倒金字塔的敘事方法

　　在郵件的開頭，最好能用一段文字言簡意賅地說清整篇郵件的大意。節(jié)省閱讀者的時間。

　　此部分內(nèi)容有五個要素——四個W和一個H:

　　Who（誰）——在郵件的開頭明確郵件對應(yīng)的任務(wù)所屬人

　　What（什么）——描述清楚自己的需求或要求

　　When（何時）——明確需求的期限。避免使用模糊的字眼，如"盡快".使用清晰的表達，如"x月xx日之前"

　　Why（為什么）——需要明確需求對于對方的重要性

　　How（怎么）——如果郵件內(nèi)容涉及指示，需要在郵件中給出具體、明確的操作步驟指示

　　以上的五大要素可以根據(jù)郵件的實際內(nèi)容調(diào)整。作為求職email的開頭，不可或缺的便是三方面信息：

　　Who——我是誰

　　What——我要做什么

　　Why——我為什么是不可或缺的

　　條理與重點

　　簡潔、易懂是郵件正文最基本的要求。正文內(nèi)容應(yīng)分條陳列重點，每個重點之間邏輯清晰，沒有重復。

　　在描述復雜的事情時，可以將內(nèi)容分成幾大塊，每塊下面分列小點，以重要性和緊急程度排序。對于不可遺漏的重點用黃色高亮標注。

　　切記不要通篇的大段文字，沒有分隔，沒有重點。這會使閱讀郵件的人非常頭疼。

　　格式與標點

　　郵件的內(nèi)容固然重要，但細節(jié)的重要性也不容忽視。清晰明了的格式，能為郵件加分不少。

　　需注意的有以下幾點：

　　統(tǒng)一字體（中文常用宋體，英文常用Calibri）、字號、文字顏色

　　沒有錯別字和病句

　　英語的大小寫、單詞前后有空格

　　中英文標點不混用

　　發(fā)出去的郵件，潑出去的水

　　要記住一旦按下按鈕，發(fā)送的郵件便已無法挽回。因此，在發(fā)送之前，確認郵件的完整和正確無誤非常地重要。

　　最后，可以按以下的列表檢查自己的郵件：

　　附件、標題添加

　　收件人無誤

　　條理、重點清晰明確

　　格式、標點統(tǒng)一

　　用語禮貌