應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷怎么寫

　　應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷怎么寫

　　很多應(yīng)屆生都有這樣的苦惱，雖然網(wǎng)上有很多看起來(lái)不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷模板，到底哪個(gè)適合我，為什么我的簡(jiǎn)歷總是無(wú)人問(wèn)津，問(wèn)題到底出在哪了？今天小編幫你支兩招。

　　1.簡(jiǎn)歷到底誰(shuí)在看？

　　基本上就兩種人，用人主管和人資負(fù)責(zé)篩簡(jiǎn)歷的人。

　　這里面，最先看到你簡(jiǎn)歷的是人資。當(dāng)你的簡(jiǎn)歷達(dá)到崗位硬性標(biāo)準(zhǔn)后就能通過(guò)篩選到達(dá)用人主管手里。如果簡(jiǎn)歷的詳細(xì)內(nèi)容符合條件，恭喜你可以順利獲得面試機(jī)會(huì)了。

　　這之后主要是在考校你的面試能力了，本文就不再贅述。

　　2.他們都關(guān)注哪些內(nèi)容？

　　人資篩選的主要信息是：年齡、性別、照片、地址、學(xué)校、專業(yè)、曾在職（實(shí)習(xí)）的公司、職位、在職時(shí)間、資質(zhì)、榮譽(yù)。如果這些都符合要求基本就通過(guò)了。

　　注意：這個(gè)過(guò)程人資會(huì)從海量簡(jiǎn)歷中選取合格簡(jiǎn)歷，因此每個(gè)簡(jiǎn)歷都會(huì)看得很快。有多塊呢？有些工作壓力大的人資甚至2秒鐘就能掃完一份簡(jiǎn)歷。所以那些看似花哨但是重點(diǎn)不突出的簡(jiǎn)歷會(huì)被人資嫌棄也就不足為怪了。

　　用人主管主要關(guān)注的是知識(shí)、技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作內(nèi)容。由于用人部門主管拿到的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)了人資的篩選，數(shù)量少了不少，看得也會(huì)更仔細(xì)。他們往往會(huì)重點(diǎn)考察你的專業(yè)水平。

　　注意：那些只是把工作履歷和能力簡(jiǎn)單羅列的簡(jiǎn)歷在這里效果會(huì)很差，因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷完全沒(méi)法判斷你的能力到底達(dá)到了什么程度，更無(wú)法判斷能否適應(yīng)工作。

　　3.一封好的簡(jiǎn)歷的要求

　　1、個(gè)人信息、資質(zhì)和榮譽(yù)應(yīng)該置頂放在醒目的位置；

　　2、照片應(yīng)選擇一張讓人滿意且不失真的正裝照，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)別P的太過(guò)分了；

　　3、個(gè)人履歷應(yīng)該把公司和任期前置；

　　4、對(duì)于技能和知識(shí)應(yīng)當(dāng)明確通過(guò)事實(shí)和數(shù)據(jù)表述清楚自己的水平；

　　5、履歷信息中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和結(jié)果。

　　4.掌握兩個(gè)原則

　　1、除了設(shè)計(jì)師的職位，不要單純的追求美觀，便于閱讀才是王道；

　　2、簡(jiǎn)歷上只放和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，其他都是無(wú)效的，再好也得刪了；

　　3、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有人資會(huì)因?yàn)橐姷揭环?0來(lái)頁(yè)的簡(jiǎn)歷而選你了，他們只會(huì)覺(jué)得你廢話連篇浪費(fèi)紙。

　　5.簡(jiǎn)歷沒(méi)內(nèi)容怎么辦？

　　應(yīng)屆畢業(yè)生如果缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，所學(xué)專業(yè)又比較偏。你的簡(jiǎn)歷真正有價(jià)值的內(nèi)容很可能就剩下個(gè)人信息和學(xué)校專業(yè)了。這種簡(jiǎn)歷其實(shí)已經(jīng)不足夠幫助你找到工作了。建議這樣的朋友也不用嘗試完善自己的簡(jiǎn)歷了，你最應(yīng)該做的是下面這三件事：

　　1、發(fā)動(dòng)你的師兄師姐，老師朋友，父母長(zhǎng)輩，幫忙給你推薦工作。

　　2、通過(guò)一切手段改進(jìn)你照片的顏值（別笑，以貌取人是招聘中的常態(tài)），然后你要做的就是——海！投！簡(jiǎn)！歷！

　　3、以上兩種條件都不具備的朋友，建議你關(guān)注"展招招聘"公眾號(hào)，直接讓我們幫你想辦法吧。

　　應(yīng)屆生如何投簡(jiǎn)歷

　　時(shí)下五月底，各大高校校園招聘會(huì)已逐漸進(jìn)入淡化期，但總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在投簡(jiǎn)歷時(shí)都存在類似的盲點(diǎn)。

　�。�1）不看招聘信息，盲目跑場(chǎng)。企業(yè)招聘一般針對(duì)理工科學(xué)生比較多，很多文科學(xué)生看都不看，就成群結(jié)隊(duì)地跑招聘會(huì)，人為地抬高了招聘會(huì)的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。

　�。�2）不善撰寫簡(jiǎn)歷，埋汰自己。有的在校組織過(guò)多場(chǎng)活動(dòng)，甚至拉到過(guò)贊助，卻不知道寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，有的把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實(shí)踐活動(dòng)大事化小，符合要求的簡(jiǎn)歷表只有極少數(shù)。

　�。�3）不顧崗位條件，亂投簡(jiǎn)歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品"硒鼓"是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡(jiǎn)歷。一家影視公司招角色演員，卻引來(lái)了室內(nèi)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷。這些畢業(yè)生覺(jué)得專業(yè)對(duì)口的工作難找，只好抱著"撞大運(yùn)"的心態(tài)試試。

　�。�4）不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷時(shí)"撒大網(wǎng)",最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自然認(rèn)為希望渺茫，連問(wèn)都不問(wèn)就撒手而歸。很有希望的應(yīng)聘者反而會(huì)失去機(jī)會(huì)。

　�。�5）不講應(yīng)聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎人堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團(tuán)，一伙好同學(xué)把進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘當(dāng)成逛公園，絕對(duì)是減少了單個(gè)成功的機(jī)率，且會(huì)相互掣肘，有勁使不出。

　�。�6）不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。面對(duì)高端軟件和營(yíng)銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)望而卻步。其實(shí)真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只要有真才實(shí)學(xué)，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會(huì)將可造之才拒之門外。

　　簡(jiǎn)歷投放建議

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷，資深HR提供了以下幾點(diǎn)建議：

　　1、 確定求職意向，有目的地投簡(jiǎn)歷

　　2、 對(duì)于有一年工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，不妨也投簡(jiǎn)歷

　　3、 簡(jiǎn)歷不僅要多投，還要精準(zhǔn)，海投不見得是最好的。