拷問怪味面試

　　時下，一些企業(yè)在招聘員工時，美其名曰“借鑒國外成功經(jīng)驗”，以探究應聘者的心理狀況和性格特點，考驗應聘者的思維反應能力、動手能力和魄力膽量等為名，布置怪異的考試場面。出些荒誕的試題，對實際的用工未必有益，卻可能成為窺探應聘者隱私的借口。筆者不解，即使一部分應聘者僥幸“脫穎而出”，這些人就是企業(yè)急需的人才？就保證能勝任今后的工作？

     且看這些“試題”——

     說夢話。招聘主管問：你說過夢話嗎？你若回答曾經(jīng)說過幾次。對方會要求你回憶前一天的夢境，并在你耳邊輕聲提示：說出來吧，說出來吧，把想說的說出來吧！你可能感到有點像被催眠了一樣，無法抗拒，又莫名其妙地當場說了一些“夢話”。接著對方“叫醒”你，然后告訴你“不適合這份工作”。

     捉老鼠。你和另外兩名女性應聘者戴上了薄型塑膠手套，１００只大白鼠被放進空房里，要求在１０分鐘內(nèi)看誰能徒手捉到老鼠。當你好不容易才安靜下來進入角色時，這場“考試”卻很快到時了，你們一只老鼠也沒捉到�？脊賹δ銈冋f：“本來接下去還要考解剖老鼠，現(xiàn)在你們已經(jīng)失去機會了。”

     寫記錄。讓你出具一份自己所有已故親友是如何死亡的詳細記錄，包括死亡地點、死亡原因、死亡前用了哪些藥物、使用過哪些醫(yī)療器械，并要求據(jù)實回答，不得編造、隱瞞。由于你問得太詳細，導致親友的不滿，最后你撕毀了沒記全的記錄，放棄了面試。

     與說夢話、捉老鼠等比較，還有更出奇的“試題”。有的企業(yè)竟要求應聘者附上自己的寫真集，道出戀愛的詳細經(jīng)歷。這樣的“測試”，已經(jīng)變了味。

     各家企業(yè)都有自己的錄用標準和考核辦法。但有幾條原則應該是統(tǒng)一的：一是考試不要有危險性；二是根據(jù)崗位需要科學地考試，不要追求怪異；三是遵守現(xiàn)行的法律法規(guī)。用工單位倘若過分熱衷于選擇古怪的方法面試，不僅顯得霸道，而且有失公允。   
 

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