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如何應(yīng)對企業(yè)招聘中的年齡限制
招聘中的年齡要求無所不在。人才市場的攤位報上，媒體的招聘廣告上，職業(yè)介紹所的信息欄里，幾乎每個崗位的招聘條件都有年齡這一條。上周末，記者在招聘會上對崗位描述中的年齡要求進(jìn)行了粗略統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有超過95％的崗位對年齡有要求。招聘中鋪天蓋地的年齡限制，其主要表現(xiàn)形式有哪些？用人單位為何對年齡如此“苛刻”？求職者又該怎樣來對待？記者在招聘會上進(jìn)行了一番調(diào)查研究。三類年齡限制最常見
假如我們留心一下各類招聘廣告上注明的職位要求，就會發(fā)現(xiàn)，通常情況下用人單位提出的年齡要求有三種形式。
表現(xiàn)一：限上不限下，應(yīng)聘者年紀(jì)不超過××歲。
典型表現(xiàn)：市場銷售人員，35歲以下；部門經(jīng)理，45歲以下；
才市調(diào)查：俗稱的“35歲現(xiàn)象”是這類年齡要求的典型表現(xiàn)。在招聘會上，一般職員的年齡通常限制在35歲以下；中層管理者，如部門經(jīng)理、主任等則限制在45歲以下。用人單位的主要目的是把大齡求職者擋在門外。
表現(xiàn)二：限下不限上，應(yīng)聘者年紀(jì)不小于××歲。
典型表現(xiàn)：電氣工程師，大專以上，男性，30歲以上；高級管理人員，5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，40歲以上。
才市調(diào)查：這類年齡限制不在少數(shù)，管理崗位中尤其突出。招聘單位的主要目的是濾掉那些資歷較淺、不夠成熟的應(yīng)聘者。在此類用人單位眼里，年齡代表了工作經(jīng)歷、人生閱歷和職業(yè)素質(zhì)，“高級管理人員當(dāng)然要有一定的閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)背景，太年輕了恐怕不能承擔(dān)重任�！币患艺衅竼挝蝗耸虏咳藛T如是說。
表現(xiàn)三：劃出某個年齡范圍，應(yīng)聘者年紀(jì)須在劃定范圍內(nèi)。
典型表現(xiàn)：前臺接待，女性，22－25歲；銷售代表20－30歲；銷售部經(jīng)理，25－35歲；
才市調(diào)查：比起前兩種，這種年齡限制相對更加苛刻。主要表現(xiàn)是針對某個職位劃出了一個跨度在5－10歲左右的年齡范圍，有些可能跨度更大一些，而有些則可能非常小。一般來說，用人單位做出這樣較為“苛刻”的年齡限制有特別目的，比如前臺接待要求在22－25歲，其“潛臺詞”就是要求應(yīng)聘者未到婚嫁及生育年齡；而銷售部經(jīng)理的年齡比銷售代表高5歲，則表示銷售部經(jīng)理對工作經(jīng)驗(yàn)的要求更高。
用人單位的理由
用人單位根據(jù)崗位需要，對應(yīng)聘者年齡做出限制應(yīng)該說是在情理之中。不過，是否每項(xiàng)限制都是根據(jù)崗位需要而做出的審慎決定呢？
某日一場招聘會上，一家公司的招聘攤位報上寫有下面這段崗位描述：銷售部經(jīng)理，25－35歲；銷售代表，20－30歲；維修部經(jīng)理，25－35歲；維修部技術(shù)員，20－30歲；安裝技術(shù)員，20－30歲。對這幾個崗位的年齡要求，用人單位的解釋是這樣的：
一般的銷售、技術(shù)人員當(dāng)然是越年輕越好，年輕人精力充沛，反應(yīng)更快。另外，這些都是比較基礎(chǔ)的工作，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人也許不甘心在這樣基礎(chǔ)的崗位上干，所以最多不能超過30歲；銷售和維修部門的經(jīng)理要求有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷，25歲以下的年輕人一般不具備這個條件，所以要求25歲以上，同時，也不能太老，35歲以下是必須的。
35歲就算老了嗎？若有應(yīng)聘者已過30歲但愿意擔(dān)任技術(shù)員呢？對于記者的疑問，招聘人員表示無法回答。停頓了一會兒，他又笑言，招聘會上應(yīng)聘者實(shí)在太多，給每個崗位的年齡劃個范圍，與其說是崗位要求，不如說是為了擋掉一些應(yīng)聘者。他同時承認(rèn)年齡上的“一刀切”，很有可能把優(yōu)秀人才擋在大門之外。
另一家用人單位的人事經(jīng)理則表示，招聘中的年齡限制其實(shí)只是一種表面現(xiàn)象。通常它暗含了一些“潛臺詞”，含蓄地表達(dá)了對求職者的外表、身體狀況、生活狀態(tài)，還有工作經(jīng)歷、生活閱歷等多方面的要求，有時可能還暗含了一些說不清道不明的理由，或不方便直接公布出來的理由。在這種情況下，用年齡來限制就是最簡潔和可操作的辦法了，哪怕其中存在著不合理的因素。
人事經(jīng)理的建議
年齡成為招聘應(yīng)聘中的“門檻”，除了崗位的切實(shí)需要之外，有時也很難避免“年齡歧視”的存在。對于求職者來說，該如何去應(yīng)對招聘中的這個“門檻”呢？東方控股集團(tuán)人力資源部高級主管屈輝給求職者出了如下主意：
通常情況下，崗位的年齡要求是個比較模糊的范圍，首先求職者要根據(jù)這個范圍對照一下自己的年齡，假如與要求相差太遠(yuǎn)，譬如相差5歲以上，應(yīng)聘的成功率可能會比較低；
多數(shù)情況下，招聘人員也并非完全拘泥于年齡，若你的年齡與要求僅相差一兩歲，還是可以大膽地去應(yīng)聘。不過需要注意的是，這種情況下最好不要采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式，因?yàn)橛萌藛挝辉谶M(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時通常都會設(shè)置簡歷過濾器，其中就包括年齡上的過濾。假如你的年齡不符合條件，可能簡歷還未到人事經(jīng)理眼前就被過濾掉了。
假如你在應(yīng)聘時發(fā)現(xiàn)某個單位對年齡提出過于苛刻的要求，或設(shè)置明顯不必要的限制，比如招聘文秘要求23－25歲，招聘人事經(jīng)理要求32－35歲，招聘總監(jiān)必須超過45歲等，表明這家單位從某種程度上說在選人用人上視野不夠開闊，用人存在誤區(qū)，且本身也不夠?qū)I(yè)。對這樣的單位，求職者在應(yīng)聘時要分外小心，或者干脆不去應(yīng)聘。
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