遞送簡歷要快準(zhǔn)巧

    每秒鐘都有數(shù)萬名求職者在瀏覽求職信息,每分鐘都有數(shù)萬名求職者發(fā)出攜帶希望的簡歷。在職場(chǎng)競爭如此激烈的時(shí)代,企業(yè)HR每天收到上百份簡歷,而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號(hào)信,甚至是招聘會(huì)上直接遞交的簡歷,一旦投出,大多石沉大海,杳無音訊。求職者紛紛抱怨說:“連和HR面試過招的機(jī)會(huì)都沒有!”
    是什么阻礙了求職者簡歷被HR審閱?各行業(yè)的求職者在“簡歷競爭”中如何脫穎而出?如何最快、最先、最有效地將簡歷展示在HR面前,不至于成為“漏網(wǎng)之魚”?大部分求職者都有這樣的困惑。這里有三項(xiàng)讓簡歷成功遞送的技巧。
    秘笈之一:快——把握第一時(shí)間
    當(dāng)今社會(huì),你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己時(shí)刻被淹沒在海量的信息中。如何與信息賽跑,最快、最準(zhǔn)地獲取信息,然后做出判斷和決策,是成功的關(guān)鍵。求職也是如此,求職成功的第一步就是在第一時(shí)間獲取正確的信息。
    舉例來說,前段時(shí)間國家人事部發(fā)布了中央國家機(jī)關(guān)8662個(gè)職位面向社會(huì)公開招考公務(wù)員的消息,最后全國的報(bào)考人數(shù)接近100萬人。去年底,阿里巴巴在網(wǎng)上公布了校園招聘的信息,當(dāng)晚就收到了來自全國各地的簡歷2000多份,一周下來簡歷數(shù)量累計(jì)數(shù)萬份。微軟亞洲工程院招聘百名工程師,僅網(wǎng)上簡歷就收到了約1.2萬份。
    一些頂尖公司的招聘受到的關(guān)注之多,讓企業(yè)HR都始料不及。再敬業(yè)的HR,也不可能認(rèn)真瀏覽每份簡歷。拿網(wǎng)絡(luò)招聘來說,如果是5月10日公布招聘信息,在應(yīng)聘者供遠(yuǎn)大于求的情況下,HR一般選取前3天投遞的簡歷,或者在讀到前50份簡歷的時(shí)候,已經(jīng)選到了他想要的人才。作為求職者,需要做的就是,第一時(shí)間獲取信息并盡早投遞簡歷。特別是網(wǎng)上投遞,應(yīng)該盡量選擇當(dāng)天新推出招聘信息的公司,這樣你的排名較為靠前,被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應(yīng)該隨時(shí)關(guān)注行業(yè)內(nèi)信息比較集中的一些渠道。發(fā)送過簡歷后盡快查看郵箱,如果有發(fā)送失敗的提示郵件,立刻重新發(fā)送。
    招聘網(wǎng)站一般可以通過兩種方式發(fā)送簡歷:一是利用網(wǎng)站簡歷模板,二是上傳word簡歷。兩者效果相同。
    秘笈之二:準(zhǔn)——順藤摸瓜挖信息
    求職者慣用的求職方式是:看到職位信息后,通過email、寄信的方式發(fā)送簡歷,然后在家坐等消息,可往往一周過后仍然音訊全無。很多條件不錯(cuò)者不禁納悶:為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上還在不斷招聘,我發(fā)的簡歷卻石沉大海?專家告訴求職者,在求職競爭激烈的時(shí)代,聰明人應(yīng)該主動(dòng)出擊,順藤摸瓜挖掘信息。
    有一位求職者了解到心儀的企業(yè)正在招聘,但應(yīng)聘者趨之若騖,自己的簡歷很難脫穎而出,于是除了利用常規(guī)途徑發(fā)送簡歷外,還登陸企業(yè)主頁獲取了企業(yè)HR的郵箱,通過114查詢獲取企業(yè)總機(jī)號(hào)碼,進(jìn)而得知HR部門分機(jī)、招聘負(fù)責(zé)人姓名以及電話號(hào)碼等。然后通過致電HR或者快遞簡歷的方式,引起HR的注意,讓簡歷順利交到HR的手中。
    求職秘笈之三:巧——多條腿走路
    求職的途徑有多種:招聘網(wǎng)站、報(bào)刊、招聘會(huì)、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習(xí)慣。比如,外來務(wù)工者習(xí)慣趕場(chǎng)招聘會(huì);大學(xué)生天天跑學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或?yàn)g覽學(xué)校BBS;想要跳槽的職業(yè)人習(xí)慣時(shí)不時(shí)地買份《人才市場(chǎng)報(bào)》或者登陸招聘網(wǎng)站,尋找更好的職位機(jī)會(huì);而中高層次的職業(yè)經(jīng)理人,一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。
    這些一直固守著的求職習(xí)慣讓很多職業(yè)人失去了更多機(jī)會(huì)。其實(shí),職業(yè)信息的傳遞方式有很多種,將各個(gè)求職方式結(jié)合起來,才能實(shí)現(xiàn)效果最大化。求職者最好能通過多條腿走路,開拓渠道。
    大家都知道,同樣一個(gè)職位,熟人或者企業(yè)內(nèi)部員工推薦的效果是最好的,成功的幾率也最高,至少能獲得一次面試機(jī)會(huì),因?yàn)槠髽I(yè)HR覺得熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對(duì)較高。求職者平時(shí)應(yīng)該多關(guān)注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙知道哪些企業(yè)正在招聘,招聘的職位有哪些,招聘的要求如何,然后從自己的人脈庫中,尋找相關(guān)的資源,看看是否有同學(xué)、師長、朋友是相關(guān)行業(yè)或者相關(guān)公司的,然后通過熟人推薦獲得面試機(jī)會(huì)。
    若沒有相關(guān)人脈,中高級(jí)人才還可以尋求行業(yè)獵頭的幫助,很多獵頭公司與知名企業(yè)都有聯(lián)系。關(guān)于獵頭公司的信息,比如專門從事高級(jí)IT人才中介的獵頭公司有哪些等,可以通過行業(yè)網(wǎng)站、人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)等部門了解到。
    此外,求職者在投遞簡歷的同時(shí),要及時(shí)了解公司信息、薪酬福利、職位信息、工作內(nèi)容等常規(guī)面試問題。因?yàn)镠R關(guān)注到你的簡歷后,很可能立刻對(duì)你進(jìn)行電話面試。

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