跨入外企之路-面試后

    發(fā)個(gè)感謝信(Thank-you Note):如果你特別對(duì)某個(gè)公司的職位感興趣,面試后的第二天,通過(guò)手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)發(fā)個(gè)感謝短信給面試官或人事部,感謝他們的安排,表示你的興趣,說(shuō)明你將期待他們的回復(fù)。
    收到聘用信(Offer Letter)后:一般公司只對(duì)經(jīng)理以上的職位簽發(fā)書(shū)面聘用信,這個(gè)Offer letter只有在對(duì)方和你簽字后才能生效,但這還不是雇用合同,也不能代替雇用合同。一旦你接受錄用,這個(gè)Offer 將成為你的雇用合同的一個(gè)附件。仔細(xì)閱讀Offer Letter, 重點(diǎn)關(guān)注:入職日期、職位頭銜、報(bào)告關(guān)系、基本工資、其他福利、股票、公車(chē)及住房條件(對(duì)于異地招聘)、休假政策、探親政策(夫妻異地)、通知期等。如果任何條件與當(dāng)初口頭談的不一樣,你可以通過(guò)獵頭向?qū)Ψ教岢�。任何條件都是可以談判的。但不要過(guò)分在工資上斤斤計(jì)較。要看你的整體薪酬。在工資收入上,要跟自己現(xiàn)在比,還要跟市場(chǎng)比,跟其他同行比。一般,跳槽后工資提升30%以上就是不錯(cuò)的結(jié)果。頭銜也很重要,如果你談的是經(jīng)理職位,但最后卻給你主管的頭銜,你應(yīng)提出異議。如果當(dāng)初答應(yīng)提供交通和公寓,但 Offer上沒(méi)有,那就要求在工資中考慮。對(duì)于一般崗位,通知期(辭職時(shí)需提前通知公司的時(shí)間)為一個(gè)月,對(duì)于管理崗位,根據(jù)其重要性,可達(dá)2-6個(gè)月。
    最后決定前:在簽署Offer前,再慎重考慮如下事項(xiàng)。這個(gè)工作是否是符合你職業(yè)生涯規(guī)劃的,是否能夠發(fā)揮你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)?再回顧一下這家公司的整體情況,有機(jī)會(huì)拜訪一次(很多公司,對(duì)于部門(mén)經(jīng)理以上的高級(jí)職位,都會(huì)給候選人一次參觀公司的機(jī)會(huì))這家公司,再作決定。跟朋友聊聊這家公司,聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。跟家人討論一下,看他們是否支持你的決定。如果所有評(píng)估的結(jié)果都是綠燈,你就可以簽字了。
    體檢:在對(duì)方答應(yīng)接受,提出辭職前,應(yīng)按對(duì)方公司要求參加體檢。拿到體檢合格報(bào)告后,再提出辭職。有人越過(guò)這道手續(xù),結(jié)果體檢不合格,兩頭的工作都丟了。
    辭職:拿到并簽署了Offer,你才能提出辭職。對(duì)于非管理崗位,你可能拿不到書(shū)面聘用函,但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)你已被錄用后,再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意的事項(xiàng)參看本人的另一篇文章:《跳槽的技巧-平穩(wěn)淡出公司十要點(diǎn)》。
    如果現(xiàn)公司要求你完成手頭的工作再離開(kāi):答應(yīng)。通知對(duì)方公司,你加入的時(shí)間必須因此推遲。一般公司會(huì)尊重你對(duì)現(xiàn)雇主的忠誠(chéng)。如果因?yàn)槟阃七t而對(duì)方取消聘用,這個(gè)公司一定不怎么樣。
    準(zhǔn)備赴任:研究你加入公司的組織機(jī)構(gòu)、行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)品。閱讀有關(guān)資料。寫(xiě)下你打算要作的所有事項(xiàng)。與對(duì)方公司人事部保持接觸。可能的話,了解你的同事和下屬的情況。搞清前往新公司的路線,準(zhǔn)備上任。

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