面試時(shí)不妨適度低調(diào)

    場景一:野心過大導(dǎo)致出局
    在國際新聞中心舉行的招聘會上,國際易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小a正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語口語流利,大學(xué)期間參加過多項(xiàng)社會活動,表現(xiàn)出一股生機(jī)勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個(gè)回合的問答,小a干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問小a2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬望。她思索刻后表示,自己雖是職場新人,然而很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,希望通過努力,2年內(nèi)進(jìn)入管理層;至于薪酬,則希望能盡快達(dá)到年薪10萬元。
    這句話,讓面試官放棄了小a.
    求職一點(diǎn)通:
    隨著“職業(yè)規(guī)劃”概念的傳播,越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規(guī)劃,以此了解公司提供的發(fā)展平臺是否能滿足求職者的職業(yè)目標(biāo),以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員,類似“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個(gè)崗位的鍛煉機(jī)會。因此面試官在聽到“年薪10萬,迅速進(jìn)入管理層”的職業(yè)規(guī)劃時(shí),反而會被嚇退。因?yàn)橐粋�(gè)助理的職位不可能達(dá)到年薪10萬元的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)落差較大時(shí),員工一定不會安心做事,最終會選擇跳槽。
    若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司,也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是,即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實(shí)力,也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績創(chuàng)新,少談職位和薪酬目標(biāo),即便談及,也不要過分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。
    場景二:口氣太大令人逆反
    一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個(gè)中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下,有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。一名中年男子坐下應(yīng)聘。
    “你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎?”面試官提問�！拔以谶@個(gè)行業(yè)是很強(qiáng)的�！鼻舐氄咦孕诺卮鸬�。
    “哦?怎么說?”原本正在看簡歷的面試官抬起頭來,審視了一下眼前的求職者,顯示出濃厚的興趣。
    “我在該行業(yè)做工程項(xiàng)目10多年,可以說,提到我的名字,幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉人脈非常廣。僅僅2005年,我的銷售額就達(dá)到××元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材,某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負(fù)責(zé)接洽的……”求職者滔滔不絕。此時(shí)招聘官打斷了他:“你簡歷上面寫在××公司工作過,后來又在另外一家公司工作,跳槽的原因是什么?在兩家企業(yè)分別擔(dān)任什么職位?”求職者簡單回答后,面試官結(jié)束了面試。
    求職一點(diǎn)通:
    面試官告訴記者,他更想了解對方的工作經(jīng)歷和曾擔(dān)任過的職位。此人的簡歷上,工作過程含糊不清,幾次更換工作的時(shí)間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實(shí),但是語氣較為傲慢,讓人感覺綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示,招聘會上魚龍混雜,愛吹噓和夸夸其談的求職者很多,企業(yè)對此類人退避三舍,更喜歡腳踏實(shí)地、謙虛務(wù)實(shí)的求職者。這時(shí),記者想起一句流行的求職語:“如果你給我一個(gè)發(fā)揮的空間,我一定能讓企業(yè)有n倍的收益”。果然,很多企業(yè)表示對這種華而不實(shí)的口號不以為然。
    求職提醒:
    一位求職者告訴記者,很多時(shí)候自己對職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不清楚,但每次都會表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子,其實(shí)這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點(diǎn):
    1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細(xì)了解各個(gè)職位的信息,詢問用人單位該職位的具體工作內(nèi)容是什么,了解了公司招聘的意圖,再巧妙回答。公司若只是招聘一個(gè)助理,那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位,能做好本職工作就行了。若公司招聘一個(gè)管理培訓(xùn)生,或者是儲備干部,根據(jù)公司對該崗位人員的培養(yǎng)計(jì)劃,你可以表現(xiàn)出一些特定的能力和自信心,甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。
    2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個(gè)行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如it行業(yè),看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力;而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶的影響,更看重真誠和穩(wěn)定;對于助手類職位,則喜歡招聘工作穩(wěn)定、沒有野心的女性。求職者在表現(xiàn)自己不同能力的同時(shí),在態(tài)度上不妨低調(diào)一些,這樣更能讓用人單位接受。

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