有特點的個人簡歷標題怎么寫

　　有特點的個人簡歷標題怎么寫

　　說到簡歷標題，他就好像一個店的店名，只有店名取好了，才能夠給人留下深刻印象，而簡歷標題也是你留給HR的第一個印象，也是他對你的第一判斷。下面是fwsir小編為大家整理的關(guān)于簡歷標題怎么寫的 精華內(nèi)容，快來閱讀學習吧。

　　那么在簡歷標題中，最常見的都有哪些錯誤呢？我們就來簡單的概括幾點：

　�。�1）"我的簡歷"、"簡歷"、"求職簡歷"、"我的初次簡歷"、"XXX的簡歷（修改第3稿）""應(yīng)聘"這是最常見的簡歷標題，碰到這樣的簡歷標題，HR只能默默地在心里吶喊，你們都誰�。�

　　（2）"簡歷模板"、"XXXX網(wǎng)站的簡歷模板"、"英文簡歷模板"看到這樣的模板，HR只想說：好吧，我基本已經(jīng)知道是你自己拷貝模板寫的了。

　　（3）明明投遞的崗位是銷售，可是簡歷標題確是寫的"應(yīng)聘行政文秘",這位大哥，我們可沒有行政秘書這個職位喲！

　　（4）兼職的要求上清楚的寫了一周工作4天，可是簡歷標題寫"一周工作2天",這位童鞋，明顯逗HR玩兒的吧。

　�。�5）應(yīng)聘面試網(wǎng)站的編輯，結(jié)果將網(wǎng)站名寫成"有簡歷",好吧，HR應(yīng)該知道你是有簡歷的，但是不是面試網(wǎng)的�。。�

　�。�6）英文語法和拼寫錯誤：Apply Inter寫成" Inter Apply",HR估計會搖搖頭，說到：NO!no!英文差就不要出來現(xiàn)了嘛！

　　那么簡歷標題要如何表現(xiàn)出來了？總的來說，就是簡歷標題至少要有"姓名"+"應(yīng)聘崗位".

　　如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明"姓名"和"應(yīng)聘崗位",可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。通常來說，主要的簡歷標題就是以下幾類：

　　"姓名+崗位名稱"

　　"姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)"

　　"姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇"

　　"姓名+學歷+學校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市"

　　"XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地"

　　但是要想突出你的特點，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢的簡歷標題。

　　針對應(yīng)聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。

　　感受下面的幾個實例，如果你是HR,是否會選擇打開他/她的簡歷？

　　應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標題寫"應(yīng)聘前臺-大學生模特-宋麗麗"

　　應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標題可注明"應(yīng)聘工程師職位--8年資深工程師"

　　應(yīng)聘實習生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標題注明"應(yīng)聘實習生職位--每周可工作4天"

　　顯而易見的，這個是非常吸引HR的標題，自然HR也會選擇打開這樣的簡歷的！

　　附：怎樣的簡歷對HR更具實用性

　　樸實簡歷更能吸引考官

　　由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是"豪華"簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學的一些同學說，他們制作一本"豪華"簡歷的費用已經(jīng)高達四五十元。由于擔心別人簡歷比自己好而"失分",大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會，岳陽這個城市找工作，機會很多，但是多了就難免生雜，就會有很多騙子乘機而入，一個學生就要付出1000元上下的"簡歷費".這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。但是，簡歷"豪華"是否意味著機會更大呢？來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達了相反的看法。對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，對此，健力寶集團人力資源部經(jīng)理張遠坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點。"我們不一定找最優(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對。"

　　應(yīng)聘"功夫在詩外"

　　在日常生活中，看似與工作無關(guān)的事情，也許就蘊含著巨大的工作機會。中國有句古話："功夫在詩外".因此，求職也是對個人能力和"資源"的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，"找工作事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學術(shù)討論會，本來和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會上，我認識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找工作面試時，主考官正好認識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺�。所以在日常生活中，學會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。"誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：因為網(wǎng)上投簡歷比去人才市場成本要低，只要等電話就可以了，而且機會遠遠比人才市場的多，而且目的相對明確，除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說："我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時間為我們做了非常詳細地講解。當時她那種服務(wù)心態(tài)深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工。"

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