出色的“使者”--成功寫就一封求職信

　　在找工作過程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的"使者",可以在您未和用人單位見面之前，就展現(xiàn)出您的長處，使您能能增加獲得面試的機會。為此，您需要精心設(shè)計好您的求職信。

　　投用人單位所好

　　求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要

　　求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。

　　內(nèi)容要精練實用

　　求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達能力。所以求職信不宜太長，一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版，應自成一體。寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點、文字順暢、字跡工整。

　　結(jié)構(gòu)和包裝要講究

　　通常，求職信的開頭部分先寫明要申請的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個人技能和個性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應盡量用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本。

　　來源：東方網(wǎng)-勞動報

　　郵件簡歷主題怎么寫

　　1. 電子郵件必須寫主題，主題應該簡單、明確的概括郵件的內(nèi)容

　　這是一種職業(yè)行為。主題不明確會讓收件人不明所以浪費時間，或者直接被收件人當做垃圾郵件處理掉。而明確的主題便于收件人迅速了解郵件內(nèi)容并判斷其重要性，通常，通過主題讓他人對郵件的內(nèi)容一目了然，會加快對方回復郵件的速度。

　　每封郵件都需有一個主題，以便收件人針對主題進行回復。切勿直接回復某封郵件而討論的是另外的話題，同一話題直接回復即可�；貜蛯Ψ洁]件時，可以根據(jù)回復內(nèi)容需要更改標題，不要RE:RE一大串。

　　2. 主題格式

　　【標簽】郵件主題+項目名稱

　　【討論】：設(shè)定截止日期，征求大家意見，可回可不回。但直接上級必須回復確認。

　　【共享】：已確認文檔，廣而告之，可不回。

　　【求確認】：一般為直接上級之間溝通，需要上級確認，非群發(fā)郵件。

　　【任務(wù)】：上級向下級直接指派任務(wù)

　　如果是職位申請，有時，在招聘啟事中會注明格式，如：[學校+專業(yè)+姓名+本科/碩士+畢業(yè)時間]或者[姓名-專業(yè)-學校-工作天數(shù)/周].如果沒有要求，郵件主題最好要注明自己的姓名、學校、專業(yè)、申請的職位、一周能上班的天數(shù)等等，反正就是怎么讓HR看上去一清二楚就怎么寫。因為HR在篩選簡歷的時候，首先會設(shè)置一些基本的篩選條件，例如專業(yè)、年級、一周可工作次數(shù)，如果沒有寫明這些條件，HR還要點開郵件看你有簡歷的內(nèi)容，求職簡歷少還行，一多看得腦子都炸開了，誰還愿意點進去。

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