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怎樣制作求職簡歷
簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向?yàn)楣蛡蚨嬲劦牡谝徊健?
一些要點(diǎn):
1. 簡歷要盡可能簡短。"簡歷越長,寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會,使他們更想見你,但當(dāng)你一出現(xiàn),他們并沒有失望。 另外,最好就是要開門見山地介紹自己。在某報業(yè)集團(tuán)人力資源部,記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中,第一頁是封面,第二頁是一整頁的自薦信,第三頁是一整頁的學(xué)校介紹,第四頁是一整頁的專業(yè)介紹,第五頁才介紹個人基本情況�！胺降谖屙摬耪业轿覀兿肟吹臇|西�！闭衅肛�(fù)責(zé)人表示,直接把個人情況表格放到最前面去,才是最簡潔的做法。
2. 讓你的簡歷集中于一個特定領(lǐng)域或行業(yè),如果你對好幾類工作感興趣,你也許需要寫幾份簡歷。簡歷也應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩,內(nèi)容大概是:歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光,同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。劉女士說,這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性,讓招聘者眼前一亮。相反的,有的學(xué)生主動找上門來想求職,嘴里說對貴企業(yè)很仰慕,但一問卻對企業(yè)一無所知,這樣給人的感覺就很不可靠,僅僅是在找一個飯碗而已。
3. 要使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言:
強(qiáng)勢語言:計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)
弱勢語言:參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)
4. 給出你的工作成果
a. 數(shù)字:人員、銷售額、發(fā)行量等的增加 。
b. 節(jié)約的時間:你是多么迅速地解決了問題,你能再多快一些來完成工作。
c. 效果: 你工作所帶來的長期、短期的積極效果。
d. 持久性:你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。
e. 擴(kuò)展: 你的方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項(xiàng)目的一部分。
f. 你曾寫過一些促銷的或教育性的材料,手冊,小冊子或小傳單嗎?
g. 你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎? 如果有,是哪些組織? 為什么那么做?
5. 如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作,列出這些職位的責(zé)任和義務(wù),就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?
6.簡歷設(shè)計(jì)巧顯個性,尤其是簡歷的封面,最好是能夠給招聘者最合適的沖擊,但是也應(yīng)當(dāng)注意不能太花,如果你沒有一點(diǎn)點(diǎn)的藝術(shù)或者設(shè)計(jì)方面的技巧,那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡歷的封面,也許比較垃圾,只想放在這里拋磚引玉。
7.不應(yīng)聘外企 無需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出,有的學(xué)生簡歷里,簡歷里,英文材料比中文材料要多。劉女士表示,其實(shí)只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
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