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學歷低如何寫簡歷？
如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作，那么在準備簡歷的時候，你應該特別注意修飾一下簡歷中"教育程度"和"工作經(jīng)驗"這兩個部分。
如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分，這樣做的優(yōu)點在于你可以不必明說你沒有獲得正式的學位證書。另一種處理方法是，你只說你參加過哪些教育與培訓，而不說你有或者沒有正式結業(yè)。
舉例來說，你可以說你曾在某校就讀，或者參加過這樣的那樣的培訓計劃，而不要指明你并沒有通過結業(yè)考試，這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地刷下去，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
學歷不高如何填寫吸引人的簡歷
核心提示：有太多的職場新鮮人十分擔心自己的學歷不高，這樣的憂慮讓自己連積極找工作的信心都沒有。沒錯，就像我前面所講的，學歷的確是在業(yè)主還不認識你之前，對你的能力唯一判斷的標準。業(yè)主會這樣想："起碼大專能畢業(yè)，應該就比較好教吧？也學得比較快吧？"
學歷不高如何填寫吸引人的簡歷
有太多的職場新鮮人十分擔心自己的學歷不高，這樣的憂慮讓自己連積極找工作的信心都沒有。
沒錯，就像我前面所講的，學歷的確是在業(yè)主還不認識你之前，對你的能力唯一判斷的標準。業(yè)主會這樣想："起碼大專能畢業(yè)，應該就比較好教吧？也學得比較快吧？"
目前大學已經(jīng)非常好考，如果你真這么擔心，為什么不花點時間去拿個學歷呢？
當然，不是每個人都有時間或者金錢能夠順利拿個大專學歷，還有一些人即使拿到大專文憑，更擔心現(xiàn)在碩士會不會成為新的就業(yè)標準。天��！這樣沒完沒了的擔心，就算你拿到博士，你還是會失業(yè)。
前面的例子其實已經(jīng)暗示的很清楚了，不是每個工作都需要學歷，反而學歷有時還會成為一種阻礙。比如物流業(yè)，幾乎都是靠勞力，誰會相信大學生能搬多少貨呢？很多工作，企業(yè)主擔心的就是員工會待不住，因此他們反而挑學歷不佳的人任用。
其實這種情形不只是勞力類型的工作，許多基層的工作，老板幾乎都這樣想，甚至連面試的主管也會這樣想。
學歷不只是在于高中職和大專的差別而已，在臺灣地區(qū)，有更多的是私立學校的同學擔心輸給公立大學的優(yōu)秀學生。以后你進入職場之后去問問看，各部門主管是喜歡用公立大學畢業(yè)的學生呢？還是私立學校的學生？
通常大部分的主管都不敢給你肯定的答案，這是因為大家都吃過太多公立大學畢業(yè)生的虧，尤其第一志愿的那幾個學校的學生，我記得我常聽到的說法就是："眼高手低、自以為是……"還有的主管批評他們："只是會考試的機器，做人做事一竅不通……"
當然不是所有公立大學的畢業(yè)生都是如此，我只是轉述許多主管的想法。為什么這么多主管都有類似的想法呢？我仔細探究過他們的背景。原來，這些主管沒幾個是公立大學畢業(yè)的�。‘斈甏髮W聯(lián)考這么難考，有學校念就不錯了，還有許多人根本沒念過大學。在那個窮苦的年代，誰家有多余的錢讓你去補習呢？并不是天資聰穎，直接就業(yè)反而讓他們跑在職場跑道的前面。
親愛的朋友，如果你還在為你的學歷問題煩惱，我建議你花30秒找找不要學歷的工作，或者花30秒挑戰(zhàn)那些看來學歷要求不是很確定的工作。其實這都能從征人啟事中看得出來。那種寫著：高職畢業(yè)、大專畢業(yè)都可以的，就是企業(yè)主不確定要什么樣的畢業(yè)生，挑戰(zhàn)看看，說不定你是少數(shù)敢挑戰(zhàn)的人。
尤其是如果招聘條件最后還附加個"吃苦耐勞"四個字的，那么不要懷疑，學歷對這家公司來說，只是參考的，碰碰運氣而已，看能不能找到個大學畢業(yè)生又剛好吃苦耐勞的。沒有學歷的你，只要吃苦耐勞，就去試試看吧！
不要以為嚴長壽先生（臺灣地區(qū)專業(yè)經(jīng)理人，被稱為"臺灣飯店業(yè)教父",只有高中學歷）從伙計開始奮斗起的故事不會出現(xiàn)在現(xiàn)代，我輔導過的企業(yè)中有很多年輕的主管，學歷也并不好看。只要你先拿到職場的入門票，加上努力不懈，學歷可以未來再補。
難道你不知道現(xiàn)在這么多在職進修、EMBA都是給那些職場上有成就，但缺乏學歷的主管補習的嗎？所以不要再猶豫了，不試試看，在家里一直煩惱，最后你是既沒學歷又浪費時間而已！
其實你真要思考的是"除了學歷，還缺什么"?下一個問題是："我怎么呈現(xiàn)在簡歷上"?
除了證書，很少人會想到要把專長放到簡歷上來，而且另外弄一段來呈現(xiàn)。他們總認為面試官自己會從學歷、經(jīng)歷看出來。大家可能都不知道一個人力部門的職員花多少時間看簡歷，大家都以為他們只看自己那一份。
通常人力部門看每份簡歷不會超過30秒，所以你得讓他們在很快的時間內，判斷要不要讓你來面試。因此，如何把自己的能力很清楚扼要地呈現(xiàn)出來，變成你脫穎而出的關鍵。
第一，在學歷、經(jīng)歷上下工夫。
很多人都以為學歷、經(jīng)歷就是填上學校（企業(yè)）名稱、求學（在職）時間，最多在經(jīng)歷上多附個"離職原因",這樣就好了。殊不知這樣只會讓你看來很普通、很平常，我通常教學生在學歷的后面加一欄備注，特別找出自己在學校表現(xiàn)優(yōu)異的部分，比如某個老師推薦、某科目優(yōu)異的成績與表現(xiàn)，或者做過什么專題。
我記得還有個學生在備注欄里竟然還能寫上他申請到的專利，這當然就會讓人眼睛為之一亮，很快他就雀屏中選。
或許你沒有這么亮眼，但是如果你能找出證明自己優(yōu)秀的蛛絲馬跡，畢竟會讓簡歷看來還是與別人不同，至少這樣爭取到面試的機會就大得很多。
在經(jīng)歷上，你也可以如法炮制（譬如下表）你可把工作成就另外列成一欄，所謂"工作成就",并不是真有什么成就，而是你在前公司的表現(xiàn)。假如有主管推薦函，那就大大方方寫出來。
如果沒有任何佐證數(shù)據(jù)，那就把你的工作內容"美化"成你的工作成就。尤其你可以從你新學到的技術、服務與做事方法著手，把你擅長的部分表現(xiàn)出來。
這樣一來，人力部門一眼就看出你以前的工作性質、擅長項目。比起要他們用"透視眼"看職位名稱去猜，要好多了。
當然，如果你有其他經(jīng)歷，比如在學校參加過社團，我建議你可以在學歷之下，再另行開辟一個主題，專門呈現(xiàn)你在社團里的表現(xiàn)，包括你擔任過的職位、舉辦過的活動、配合過的廠商、具體成果，這樣就能為面試的時候留下伏筆，能有加分的機會。
另外，打工經(jīng)驗也能另外形成一組數(shù)據(jù)，和工作經(jīng)歷分開，這樣面試官就不會弄混你的工作經(jīng)歷是正式工作，還是實習，他們可以很清楚地分辨出你在正式工作之前，有什么樣的歷練和表現(xiàn)。
如果有其他進修經(jīng)驗，比如去考證書，或者參加某種短期培訓營、講演、訓練，也要分開陳列，一方面經(jīng)歷看來十分豐富，另一方面讓人看得夠清楚，不要遺漏你的任何優(yōu)點。
第二，將專長分門別類列表。
很多人會把學歷、經(jīng)歷分開填寫，但是對于面試單位最重視的專長要求，卻雜七雜八地放在一起。
我以前擔任面試官的時候，最煩惱的就是我得從幾千份簡歷數(shù)據(jù)里面篩選出我們要求的專長。但是大部分的人都混在一起寫，一會兒是語文能力，一下子又是計算機認證，接下來還有其他專業(yè)證書。
我一直都很疑惑，難道沒有人教大家把這些專長分開來填寫嗎？后來招聘網(wǎng)站的制式簡歷稍稍解決了這些問題，但是除了語文和計算機，到了其他專長，又是全部擠在一起，亂填一通。
當然我發(fā)現(xiàn)其實還是有一項規(guī)律，那就是按照獲得認證的時間先后填寫。比如說先拿到打字證書，它就會在第一順位；其次是計算機軟件操作，那就是第二位；接下來可能是計算機程序運用，再來是項目管理、企劃能力……
但是不是每個面試官都像我一樣會幫大家整理，面對一天幾百份的簡歷，他們有多少時間能從一堆亂七八糟的數(shù)據(jù)中，找出符合公司需求的專長呢？
這樣一來，即使你有符合該公司專長要求的證書，也可能因為你表現(xiàn)得太凌亂，而被遺漏。如果是因為這樣的原因，連面試機會都沒有，那不是很可惜？
所以把你的專長分門別類分好，比如語言還能分為方言和外語，然后再標示清楚你的程度，和所拿到的認證。而計算機也要分成操作、硬件、軟件設計等基本三類，這樣面試官才能很快辨識出你是否是合格的應聘者。
不過，要記得，如果你沒有那項專長，就不用做那項分類。我看過一些學生，在我教導他們要將學歷、經(jīng)歷分門別類之后，突然出現(xiàn)自己沒有的學歷、經(jīng)歷欄目。比方?jīng)]念過碩士，竟然在學歷空了一欄"研究生院";沒有英文證書，卻在英文專長后面空了一欄"所獲得的證書".
這種做法叫做畫蛇添足，自曝其短。本來人家還沒想到英文一定要有證書，看到你這樣寫，忽然想起來這可能很重要，反而就把你刷掉了。
所以，切記！簡歷是用來個人加分，是個人化的設計，而不是讓自己陷入另一種無法辯白的困境當中的。
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