輸了實(shí)力，贏了簡(jiǎn)歷又如何？

“他們把求職簡(jiǎn)歷寫錯(cuò)了！不要小看了求職簡(jiǎn)歷，許多人往往因此喪失了一次機(jī)會(huì)。”一家公司主管招聘的人員如是說。

求職簡(jiǎn)歷也有對(duì)錯(cuò)？有！那名人員說，收到的簡(jiǎn)歷80％以上不合格，主要問題集中在格式上，比如經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫起；經(jīng)歷，習(xí)慣從剛參加寫起，這都屬于簡(jiǎn)歷的硬傷。簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)，有的甚至達(dá)到十幾頁，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。

一位曾經(jīng)從事過人事招聘的朋友介紹了他在招聘時(shí)的一點(diǎn)心得，也許對(duì)求職應(yīng)聘者有所借鑒。一般來說，如果你參加的是人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)，那么你的簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人員已忙得頭昏腦漲，他們只希望送上來的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì)馬上收下簡(jiǎn)歷回公司再研究。如果簡(jiǎn)歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復(fù)雜一點(diǎn)，因?yàn)檎衅溉藛T可以有足夠的時(shí)間，細(xì)看你的簡(jiǎn)歷。

大多用人單位都表示，簡(jiǎn)歷只是求職過程中的一塊敲門磚，他們更看重的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn)；如果這時(shí)候表現(xiàn)不好，那么就算你的簡(jiǎn)歷再精美，也只有請(qǐng)你回家的份兒了。

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