論文答辯自述范文

　　現(xiàn)如今，大家都跟論文打過(guò)交道吧，論文是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。那么你有了解過(guò)論文嗎？下面是小編整理的論文答辯自述范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

尊敬的各位教師，親愛(ài)的各位同學(xué)：

　　大家午時(shí)好！我是xx級(jí)人力資源管理班的，我的畢業(yè)論文題目是《高科技企業(yè)人力資源管理》，指導(dǎo)教師是：xx。在我的論文寫(xiě)作期間教師給予了悉心的指導(dǎo)，這才使得我的論文能夠如期順利完成，在此，我謹(jǐn)向教師表示衷心的感激！下頭我將論文的選題背景、寫(xiě)作基本思路以及文章中我個(gè)人的一些新的觀點(diǎn)與理解向各位教師做以匯報(bào)：

　　我當(dāng)初之所以選擇高科技企業(yè)人力資源管理這一課題進(jìn)行研究，很大程度上同我對(duì)自身所選專(zhuān)業(yè)的濃厚興趣是分不開(kāi)的，但更重要的是對(duì)高科技企業(yè)人力資源管理進(jìn)行研究具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。主要體此刻：

　　第一、中小企業(yè)在許多行業(yè)和領(lǐng)域具有明顯的優(yōu)勢(shì)。

　　第二、中小企業(yè)已成為大企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。

　　第三、中小企業(yè)在解決勞動(dòng)就業(yè)方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

　　第四、中小企業(yè)在推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來(lái)越顯現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。

　　具體來(lái)說(shuō)，我的論文經(jīng)過(guò)對(duì)當(dāng)今高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀地分析，找出高科技企業(yè)人力資源管理所面臨的問(wèn)題，并找出影響高科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，進(jìn)行比較充分地分析，提出一些切實(shí)有用的對(duì)策提議，以對(duì)解決高科技企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題產(chǎn)生進(jìn)取的作用。

　　第一、高科技企業(yè)人才的特點(diǎn)；

　　第二、我國(guó)高科技企業(yè)人才管理存在的問(wèn)題及現(xiàn)狀；

　　第三、管理策略。

　　整篇文章是我在查閱有關(guān)人力資源管理、企業(yè)管理權(quán)威學(xué)者著作的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身所學(xué)知識(shí)和個(gè)人的理解，最終在、教師的指導(dǎo)和幫忙下完成的。在全文寫(xiě)作過(guò)程中構(gòu)成以下新的理解與突破：

　　第一、對(duì)高科技企業(yè)人力資源管理的重要性進(jìn)行了較為細(xì)致的分析；

　　第二、較深入的挖掘了影響高科技企業(yè)人力資源管理的因素；

　　第三、針對(duì)目前我國(guó)高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀提出了意見(jiàn)。

　　經(jīng)過(guò)本次論文寫(xiě)作，一方面使我掌握了論文寫(xiě)作方面相關(guān)的技巧，另一方面也使得我在高科技企業(yè)人力資源管理這一課題上有了新的認(rèn)識(shí)與理解。但由于我自身所存在的知識(shí)儲(chǔ)備方面的缺陷，使得文章中的相關(guān)觀點(diǎn)還不夠成熟，甚至可能存在錯(cuò)誤觀點(diǎn)的情形。對(duì)此，我熱切期望能夠得到各位教師的指導(dǎo)。

　　多謝！

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