人力資源管理論文提綱范例

人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，下文為大家分享人力資源管理論文提綱，接下來讓我們一起來看看吧~

論文基本思路：

(一)引言

1、論題的研究意義

2、論題的研究目的

3、論題的研究內(nèi)容

4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

(二)人力資源管理中風(fēng)險管理的現(xiàn)狀分析

1、人力資源管理風(fēng)險管理的概念。

2、人力資源管理風(fēng)險管理的現(xiàn)狀分析

國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析

國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

3、人力資源管理風(fēng)險管理的類型分析

①招聘風(fēng)險 ②績效考評風(fēng)險 ③薪金管理風(fēng)險 ④員工招聘風(fēng)險 ⑤勞資管理風(fēng)險

(三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險的原因

①員工個人原因 ②企業(yè)原因 ③市場原因

(四)人力資源管理中的風(fēng)險駕馭

1、人力資源管理中風(fēng)險管理駕馭的概念

2、人力資源管理風(fēng)險駕馭的步驟

①根據(jù)人力資源管理風(fēng)險管理的類型進行有針對性、有效的調(diào)查研究

②根據(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗進行風(fēng)險管理預(yù)測(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))

③根據(jù)預(yù)測結(jié)果對風(fēng)險進行相關(guān)的排定，針對排定草擬針對風(fēng)險的消除方案

④上報草擬方案給上級部門

⑤實施方案(舉例說明)

⑥在實施方案的過程中出現(xiàn)新的問題，針對新的問題對方案進行修改

(五)人力資源管理的風(fēng)險監(jiān)控

1、人力資源管理風(fēng)險監(jiān)控的概念

2、人力資源管理風(fēng)險監(jiān)控的步驟

①風(fēng)險調(diào)查 ②風(fēng)險識別與認識 ③擬定防范風(fēng)險的方案 ④執(zhí)行并隨時調(diào)整方案 ⑤評估 ⑥建立風(fēng)險數(shù)據(jù)庫

(六)總結(jié)

(七)主要參考文獻

論文提綱寫作步驟與方法

一、編寫提綱的步驟

(一)確定論文提要，再加進材料，形成全文的概要。

論文提要是內(nèi)容提綱的雛型。一般教科書、教學(xué)參考書都有反映全書內(nèi)容的提要，以便讀者一翻提要就知道書的大概內(nèi)容。我們寫論文也需要先寫出論文提要。在執(zhí)筆前把論文的題目和大標題、小標題列出來，再把選用的材料插進去，就形成了論文內(nèi)容的提要。很多作者的經(jīng)驗是：選好關(guān)鍵詞。

(二)初定各部分的比例。要根據(jù)論文的內(nèi)容考慮篇幅的長短，文章的各個部分，大體上要寫多少字，確定各部分的比例關(guān)系。以此來突出主要部分，弱化次要部分。

這樣便于資料的配備和安排，寫作才能有計劃。

(三)編寫提綱。論文提綱可分為簡單提綱和詳細提綱兩種。簡單提綱是高度概括的，只提示論文的要點，如何展開則不涉及。這種提綱雖然簡單，但由于它是經(jīng)過深思熟慮構(gòu)成的，寫作時能順利進行。沒有這種準備，邊想邊寫很難順利地寫下去。詳細提綱甚至可以把各個部分的主要例證都勾勒出來。

上面所說的簡單提綱和詳細提綱都是論文的骨架和要點，選擇哪一種，要根據(jù)作者的需要。如果考慮周到，調(diào)查詳細，用簡單提綱問題不是很大;但如果考慮粗疏，調(diào)查不周，則必須用詳細提綱，否則，很難寫出高質(zhì)量的論文�？傊�，在動手撰寫論文之前擬好提綱，寫起來就會方便得多。

二、編寫提綱的具體方法

第一，編寫論文提綱有兩種方法：一是標題式寫法。即用簡要的文字寫成標題，把這部分的內(nèi)容概括出來。這種寫法簡明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。論文提綱一般不宜采用這種方法編寫。二是句子式寫法。即以一個能表達完整意思的句子形式把該部分內(nèi)容概括出來。這種寫法具體而明確，別人看了也能明了，但費時費力。學(xué)生論文提綱編寫要交予指導(dǎo)教師閱讀，所以，要求采用第二種編寫方法。至于作者采用何種方法，可以根據(jù)作者的寫作習(xí)慣而定。

第二，編寫提綱的一般順序：1!先擬標題;2寫出總論點;3#考慮全篇總的安排：從幾個方面，以什么順序來論述總論點，這是論文結(jié)構(gòu)的骨架;4$大的項目安排妥當之后，再逐個考慮每個項目的下位論點，直到每段的關(guān)鍵詞;5%依次考慮各個段的安排，把準備使用的材料按順序編碼，以便寫作時使用。

第三，提綱寫好后，還要進行反復(fù)的推敲和修改。一是推敲題目是否恰當，是否合適;二是推敲提綱各部分的關(guān)照，當詳必詳，當略則略;三是推敲各層次、段落之間的聯(lián)系是否緊密，過渡是否自然;最后，再進行客觀總體布局的檢查，對每一層次中的論述秩序進行 微調(diào)、增刪而最后把總體提綱確定下來，就可以按圖索驥，鋪展成篇了。

三、編寫提綱的總體原則

(一)要有全局觀念，從整體出發(fā)去檢查每一部分在論文中所占的地位和作用�？纯锤鞑糠值谋壤�分配是否恰當，篇幅的長短是否合適，每一部分能否為中心論點服務(wù)。本刊 2006 年第四期發(fā)表的《 關(guān)于高等職業(yè)教育教學(xué)改革的思考》是一篇很好的提綱挈領(lǐng)的好論文。它從教育的根本目的出發(fā)，論述了高等職業(yè)教育的特點。再從教育與經(jīng)濟發(fā)展的相互作用，說明高等職業(yè)教育教學(xué)改革的必要性和必然性。在這個基礎(chǔ)上，作者從改革的全局高度，得出思考的結(jié)果： 調(diào)整課程設(shè)置，優(yōu)化課程體系、 精選教學(xué)內(nèi)容，改進教學(xué)方法、 加強 雙師型師資隊伍建設(shè)、 加強實踐基地建設(shè)，可以說，在全局觀念的關(guān)照下，每個小標題都是緊緊圍繞 高等職業(yè)教育進行的 思考。

(二)從中心論點出發(fā)，決定材料的取舍，把與主題無關(guān)或關(guān)系不大的材料毫不吝惜地舍棄，盡管這些材料是煞費苦心費了不少勞動搜集來的。有所失，才能有所得。一塊毛料寸寸寶貴，臺不得剪裁去，也就縫制不成合身的衣服。為了成衣，必須剪裁去不需要的部分。所以，我們必須時刻牢記材料只是為形成自己論文的論點服務(wù)的，離開了這一點，無論是多少好的材料都必須舍得拋棄。本刊 2006 年第四期發(fā)表的《 職業(yè)教育是面向人人的教育淺談我國職業(yè)教育的人民性》就緊緊抓住 人民性這個中心論點，來取舍素材，結(jié)果，從這樣幾個方面來論述：職業(yè)教育發(fā)展指導(dǎo)思想的人民性;職業(yè)教育代表利益的人民性;職業(yè)教育根本任務(wù)的人民性;職業(yè)教育過程的人民性;職業(yè)教育判斷價值取向的人民性。作者把凡是與此有關(guān)的素材條分縷析，談深論透;與此無關(guān)或關(guān)系不大的堅決舍棄，這樣，論文的主旨就突出了。結(jié)構(gòu)清晰了，具體寫起來就會得心應(yīng)手了。

(三)要考慮各部分之間的邏輯關(guān)系。初學(xué)撰寫論文的人常犯的毛病，是論點和論據(jù)沒有必然聯(lián)系，有的只限于反復(fù)闡述論點，而缺乏切實有力的論據(jù);有的材料一大堆，論點不明確;有的各部分之間沒有形成有機的邏輯關(guān)系，這樣的論查字典是不合乎要求的，也是沒有說服力的。為了有說服力，必須有虛有實，有論點、有例證，理論和實際相結(jié)合，論證過程有嚴密的邏輯性，擬提綱時特別要注意這一點，檢查這一點。如，本刊 2006年第四期發(fā)表的《 大學(xué)生就業(yè)心理問題與預(yù)防》的條理就比較清晰。先展示大學(xué)生 就業(yè)主要心理問題然后進行 原因分析最后，提出 預(yù)防的對策。可見，作者在構(gòu)思時，頭腦是清晰的，思維是理性的。文章不論長短，這是最難能可貴的。